C. & E. Fein GmbH Unternehmenskultur

C. & E. Fein GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. & E. Fein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
C. & E. Fein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C. & E. Fein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfreundlich

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur Spannungen

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur Absicherung

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur Einzelkämpfer

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Qualität fängt ganz oben an... glabe die müssen noch einiges lernen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit dem Vorgesetzten findet nicht statt. Man will keine Proaktiven Mitarbeiter sondern nur Ja-Sager