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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 112 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 112 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Steht bislang zum Standort Deutschland.
Das Image (noch) und einige der Produkte.
Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management
Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen.
Leistung & Einsatz werden gesehen und belohnt. Wer sich reinhängt & Leistung bringt, der darf auch die Lorbeeren dafür ernten. Feedback ist immer konstruktiv und an Lob wird nicht gespart. Man braucht auch keine Angst haben, Dinge kritisch zu hinterfragen und anzusprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Beschreibungen zuvor.
Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.
Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.
Chaotisch, keine flachen Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, hinterhältige Kollegen bzw. Führungskräfte, kein Zusammenhalt
Führungsverhalten und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wird angenommen, aber dafür nicht entlohnt. Oder an Schichtleiter weitergegeben und Schichtleiter so getan, als ob das von ihnen kommt
Modernisierung (New Work) in der Köpfen der GL und FK! Dann Umsetzung mit Bereitschaft und Budget.
Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.
Strukturen definieren, aufbauen und ein klares Ziel verfolgen die Organisation betreffend. Kommunikationsschwache Führungskräfte ersetzen.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schließlich sind das die Quellen eurer Umsätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zusammenhalt auf dem absteigenden Ast.
In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.
Etwas stärker geprägt aber auch nicht etwas, was man als Zusammenhalt nennen könnte
Hier könnte ich so viel schreiben und alles würde unter die Kategorie "TOP" fallen. Wir im Team verstehen uns super und unternehmen auch außerhalb der Arbeit private Teamevents. Jeden Mittag gehen wir alle zusammen in die Kantine und anschließend im Team eine Runde spazieren.
Das Team ist divers aber trotzdem sind viele Ansichten gleich, was es sehr spannend macht zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und keiner wird alleine gelassen. Jeder wird bei uns akzeptiert wie er ist. Wir lachen viel ...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterirdisch. Ach ja - wir machen jetzt Mülltrennung.
Wenig Umweltbewusstsein über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
stark verbesserungsbedürftig
Lichtjahre entfernt von Umwelt-/ Klimaschutz. Steckt noch in den Kinderschuhn was Nachhaltigkeitsmanagement angeht. Wird aber allmählich Thema.
Die Mülltrennung ist leider nicht gut. Inzwischen wird sich aber bei nachhaltigem Verpackungsmaterial bemüht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich bin zufrieden gewesen, aber es könnte besser sein
Was ist das? Haben wir kein Budget für.
Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht.
Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen.
Man hat Karrieremöglichkeiten, aber wirklich nur dann, wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. & E. Fein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet C. & E. Fein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. & E. Fein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. & E. Fein als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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C. & E. Fein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C. & E. Fein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik