Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmensgröße und das Produktsegment
Personalabteilung ist unterirdisch. Das geht soweit, dass es immer häufiger zu Problemen bei der Lohnzahlung kommt. Sehr hohe Personalfluktuation. Die Jungen Kollegen und Leistungsträger laufen in Scharen davon. Abteilungen die früher eigentlich zu den Kernkompetenzen gehörten sind inzwischen nicht mehr existent. Hoher Zeit- und Preisdruck, der keinerlei Innovation zulässt. Gleichzeitig Abwendung von der früheren sehr hohen Qualität hin zu billigen Zukaufprodukten.
Führungskräfte überdenken. Druck reduzieren. Unter diesem Druck ist keine Innovation möglich.
Richtig miese Stimmung
Leidet aktuell stark. Produkte qualitativ nicht mehr auf dem früheren Stand.
IG Metall. Homeoffice ist nicht erwünscht.
Kaum Schulungen. Zuständige Mitarbeiter in der HR wurden wegrationalisiert.
IG Metall.
Spielt keine Rolle
Schwindet
Befehlskultur. Fehler werden sanktioniert. Wenn ein Projekt schlecht läuft, ist der Verantwortliche leider sehr schnell weg. Zweite Chancen gibt's selten.
Richtig miese Stimmung.
Viele Themen werden verschwiegen oder es werden falsche Informationen kommuniziert um die Motivation zu halten
Neutral.
Die Kollegen!
Und dass dieses Unternehmen in der Lage ist sich neu aufzustellen und anzupassen. Veränderung fangen manchmal übel an aber können auch gut enden.
Die kaum vorhandene HR Abteilung.
Und die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung hat noch Luft nach oben.
HR Abteilung weiter ausbauen.
Überstunden beim mobilen Arbeiten wieder voll anrechnen.
Sehr viel besser geworden. Ich fühle mich wieder wohl.
Leider hat das Image in den letzten 2 Jahren gelitten. Aber das wird sich auch wieder ändern! Ich bin zuversichtlich.
Aufgrund von HR Engpässen liegt immer noch viel brach... Wird sich aber hoffentlich auch bald ändern.
Spielt keine große Rolle
Bombe!
Wir schätzen unsere "Alten Hasen" sehr.
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen: super!
Großraumbüro ist manchmal ziemlich laut.
Bei uns in der Abteilung: läuft!
Umsetzung des Change Prozesses.
Integration neuer Kollegen.
Offene und transparente Diskussionen
Das der Change Prozess noch nicht in allen Abteilungen angekommen ist.
Kommt ganz auf die jeweiligen Bereiche an. Im Vertrieb ist alles auf dem richtigen Weg.
Der Umgangston hat sich merklich gebessert, viele neue Kollegen haben Ihren Beitrag dazu geleistet.
es gibt natürlich wie überall die ewig gestrigen (Stichpunkt: "früher war alles besser"), diese werden aber zum Glück immer weniger. Das Positive über wiegt wieder mehr und mehr.
Corona hat seine Spuren hinterlassen, Home Office ist allgegenwärtig. Arbeitszeiten sind flexibler geworden.
Dieser Bereich befindet sich noch im Aufbau. Hier kommt hoffentlich noch mehr.
Passt, gute Leistungen werden honoriert und wertgeschätzt
Hier könnte noch mehr gemacht werden, z.B. Photovoltaik, Jobrad, E-Auto's
Hängt von der Abteilung ab. In vielen aber sehr gut.
ATZ wird angeboten. In vielen Bereichen wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Faires, offenes und transparentes Verhalten
Sind auf dem Stand der Zeit.
Die Geschäftsleitung schafft mehr und mehr Transparenz, auch Abteilungs- und länderübergreifend sehr gut.
Alles im Lot
Durch den Wandel haben sich sehr interessante Möglichkeiten und Aufgaben ergeben.
Familiäres Klima, alle Fachbereiche an einem Standort.
Aktuell schon merkbar besser, als vor einem Jahr. Luft nach oben
Die Meinungen gehen stark auseinander, abhängig von der Abteilung und von persönlichen Erfahrungen in der Firma und bei anderen Arbeitgebern.
Flexible Arbeitszeiten und an Brückentagen ist zu. Urlaub wird zwar vorab grob geplant, ist aber dennoch spontan und entsprechend der Aufgaben toleriert. Home Office bereichsabhängig akzeptiert und unkompliziert.
keine offizielle Fachkarriere angeboten
Tarifgebunden, Pendlerzuschlag, satter Mitarbeiterrabatt auf eigene Produkte. Leider spürbare Unterschiede bei Gehältern innerhalb der Organisation.
Die Mülltrennung muss verbessert werden, ebenso, wie Ladesäulen auf dem Mitarbeiterparkplatz.
Der Großteil der Kollegen nimmt sich immer Zeit und ist hilfsbereit. Auch hochbelastete Mitarbeiter sind den Kollegen gegenüber nicht abweisend.
Entscheidungen werden gut vorbereitet, es fehlt an Durchzug bei der Umsetzung. Mangelhafte Entscheidungen werden jedoch meist eingestanden und revidiert.
Noch nie so eine Ruhe gehabt, keine Telefone klingeln. Gute Ausstattung an Werkzeugen und IT. Die etwas heruntergedrehte Heizung haben wir auch zu Hause.
Grundsätzlich in Ordnung, manche haben aufgrund der vorangegangenen Erfahrungen Hemmungen, Themen offiziell anzusprechen. Die Führung hat es in der Hand das zu verbessern.
Die Priorität liegt klar auf den Hauptaufgaben, Raum für Kreativität und Freiheit zur Gestaltung muss in Eigeninitiative erfolgen.
Man hat flexible Arbeitszeiten. Es werden einem viele spannende und interessante Aufgaben geboten. Work-Life-Balance.
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Sich für junge motivierte Mitarbeiter einsetzen, welche etwas verändern wollen.
Man hat das Gefühl, dass sich etwas ändert und sich die Atmosphäre verbessert.
Im Unternehmen wird das Image eher schlechter dargestellt wie es tatsächlich ist.
Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren. Urlaub kann mit ausreichend frühzeitiger Ankündigung fast jederzeit genommen werden. Spontane Urlaubs-/Gleittage sind auch jederzeit möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider keine geboten. Beruflicher Aufstieg ist nur bedingt möglich.
Gehalt nach Tarif. Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen gab es die letzte Zeit keine.
Die Mülltrennung ist leider nicht gut. Inzwischen wird sich aber bei nachhaltigem Verpackungsmaterial bemüht.
Die allermeisten Kollegen halten zusammen und unterstützen sich soweit möglich.
In den meisten Situationen werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Bei größeren Entscheidungen wird auch mal nach der Meinung von Mitarbeitern gefragt.
Viele Besprechungsräume vorhanden. Büros werden auch mal umgebaut und verschönert.
In täglichen Meetings wird sich über Ergebnisse und das weitere Vorgehen ausgetauscht.
Man wird immer in die Entscheidung seines eigenen Aufgabengebietes einbezogen. Jeder kann seine Stärken einbringen. Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich.
Die Arbeit hat mir mega viel Spaß gemacht grad weil ich meine Kenntnisse jeden Tag aufs neuste beweisen konnte keine monotone Arbeit sondern viel Abwechslung. Wenn man nicht mit Ihnen arbeiten musste waren auch meistens die Kollegen sehr nett und freundlich. Besonders gut waren einfach die jungen Vorgesetzten die sich Ideen auch wirklich angehört haben und dafür Interesse gezeigt haben. Das hat mir das Gefühl von vertrauen und Wertschätzung gegeben und dafür muss ich mich bedanken.
Wie in den meisten Punkten schon erwähnt.
Man sollte sich den rauen Ton abgewöhnen und mal versuchen die Leute richtig zu motivieren. Arbeitsplätze ergonomischer gestalten und mehr mit der Zeit gehen. Vieles ist einfach veraltet die Belegschaft kämpft mit Kopf und Kragen das dass auch so bleibt nur wird das den Leuten verschwiegen. Viel Glück und Erfolg.
Ziemlich launisch. Man muss jeden Morgen spekulieren ob man die Kollegen ansprechen kann oder direkt einen Bogen machen muss. Dazu kommt noch so ein ekelhafter rauer Unterton der Vorgesetzten, man will zwar motivieren aber leider konnte ich bis heute nicht herausfinden was für eine Art Motivation das sein soll wenn die Leute nur beim rauslaufen lächeln.
Damals war es gut.
Leider musste ich während meiner Zeit bei Fein durchgängig Mehrarbeit leisten. Man hat nicht wirklich was von seinem Tag da es meistens schon zu spät ist und man wirklich vor Erschöpfung kaum noch Produktiv seine Zeit gestalten kann. Ganz großes Minus. Normalschicht 6Uhr-16Uhr dazu die Frühschicht von 4Uhr-13Uhr.. Attraktiv ist was anderes ^^
Draußen muss alles sauber sein, nur bei Fein da schmeißen wir Metall mit bio rein. Tatsächlich gibt es keine extra Schrott Behälter in den Abteilungen man schmeißt Äpfel Plastik in den selben Eimer wie mit Schrauben Ringe usw.
Paar gute Ausnahmen gibt es immer.
Wenn man sich umsieht erkennt man sofort dass der Altersdurchschnitt SEHR hoch ist. Deshalb ist es eine Weltaufgabe in gewisse Abteilungen Innovation reinzubringen. Selbst die kleinsten Veränderungen sind für diese Kollegen unerbittlich und schwer durchzusetzen. Junge motivierte Leute sind nur kleines fressen für Sie.
Wie vorhin schon erwähnt. Ich habe die Erfahrung gemacht umso Jünger die Vorgesetzten sind umso Kompetenter sind sie. Die Firma braucht eindeutig mehr davon!
Ergonomie ? Fehlanzeige alte Leute müssen schwere Sachen tragen. Leistenprobleme garantiert. Wenn man solche Themen anspricht wird man nur laut ausgelacht.
Klappt mit manchen Vorgesetzten hervorragend leider sind das sehr wenige Ausnahmen. Mit ältere Kollegen braucht man es garnicht versuchen wenn man U40 ist.
„Ich habe immer recht weil ich bin alt“
Wenn man in eine Anspruchsvolle Abteilung eingeteilt wird und man generell viel Interesse mitbringt dann kann die Arbeit wirklich viel Spaß machen abwechslungsreich und viel Gestaltungsraum für eigene individuelle Arbeitsplätze. Leider ist das nur die halbe Miete.
Arbeitszeiten. Kantine.
Führen über Angst. Immer noch mehr auf die Schultern einzelner packen. Will Home Office sehr begrenzt anbieten.
Sich wieder dem Thema Leadership und Employee Experience widmen.
Gehalt okay und gute Arbeits- sowie Gleitzeiten. Home Office wird stark hinterfragt und soll abgeschafft werden
Größtenteils seit Jahren eingefroren
Umwelt- und Klimaschutz Fehlanzeige. Selbst Mülltrennung existiert nicht. Riesige Dachflächen, jedoch keine Photovoltaik oder Dachbegrünung.
Der Zusammenhalt funktioniert noch teilweise, jedoch verlassen die Bindungsglieder nach und nach das Unternehmen.
Sehr unterschiedlich. Oberste Ebene führt mit Angst.
Sehr geringe Einbeziehung und rauer Ton der Geschäftsführung
Arbeitsbelastung nimmt zu, da geringfügig nachbesetzt wird.
Meine Kolleg*innen.
Die HR-Abteilung hat sich praktisch aufgelöst. Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung. Unmoderne Ansichten, Abschaffung HomeOffice, ständiges Misstrauen ggü. Belegschaft.
FEIN sollte sich wieder daran erinnern, dass qualifizierte Mitarbeiter gut behandelt werden wollen und Freiräume für die Höchstleistung beanspruchen, die sie bringen sollen. Andere Unternehmen bekommen das deutlich besser hin!
Es herrscht an vielen Stellen eine Kultur des Misstrauens und der Angst.
Die meisten sind nicht gut zu sprechen auf das aktuelle Image.
Home Office wird abgelehnt, Gleittage gestrichen, die Tarifbindung wackelt.
Die meisten verdienen überdurchschnittlich.
Wegen des Zusammenhaltes sind viele noch geblieben trotz des schlechten Betriebsklimas.
Es gibt viele gute Vorgesetzte aber auch viele ohne jegliche Führungsqualitäten.
Die Architektur der Großraumbüros hat die Lärmbelästigung unterschätzt.
Die Kommunikation des Managements ggü. MA ist oft wenig wertschätzend bis hin zu groben Verfehlungen.
Branche Elektrowerkzeug
Geschäftsleitung der 80 Jahre
Sehr dominate Entwicklungsleiterin. Fachlich stark aber keine Führungsqualität.
HR Mitarbeiter sind alle gegangen.
HR Abt. quasi aufgelöst.
HR Abteilung wieder aufbauen
Tolle motivierte Kollegen...allerdings wird die Atmosphäre bewusst vom Management inkl. aller Führungskräfte zerstört.
Noch gut...schau mer mal, wie der Ruf mit Zukauf aus Fernost nach und nach zerstört wird....
Gab es in den 80 Jahren kaum. Somit kennt die Geschäftsführung mit dem 80ger Jahre Management keine Work-Life-Balance
Homeoffice ist unerwünscht.
Weiterentwicklung nur mit AT Vertrag. Tarif wird somit umgangen.
Ausbeutung mit AT Verträge bevorzugt.
Mittlere Führungskräfte der einzelnen Entwicklungsabteilungen haben nichts zu sagen. Die Dominanz der Bereichsleiterin ist erstickend.
Firma ist noch im Tarif.
Mal schauen wie lange noch...
Aufstieg Karriere ist jedoch nur mit AT Vertrag möglich.
AT heißt aussertariflich und nicht übertariflich
Komplette Fehlanzeige
Keine Mühltrennung keine erneuerbare Energien keine Umwelt-Innovation und kein Vorreiter.
Die Kollegen halten noch zusammen.
Es wird offen über Bewerbungsaktivität diskutiert.
In der Entwicklung gibt es kaum noch welche.
Die meisten wurden vorzeitig per Altersteilzeit oder Aufhebungsvertrag rausbegleitet.
In der Entwicklung eine Katastrophe!
Abläufe und Prozesse sollten digitalisiert und verbessert werden. Auf keinen Fall verschlechtert....selbst bewerte gute Prozesse werden abgeschafft ohne funktionierende Alternativen einzuführen.
Gegenseitige Vorwürfe und " Hart spielen" wird gefordert und vergiftet die Atmosphäre.
Keine Führungsqualität vorhanden!
Tolles modernes Entwicklungsgebäude.
Letztes Jahr wurden mal wieder neue Strukturen eingeführt und dabei neue Glasräume eingeteilt und eingerichtet.
Sinnloser Umbau mit Ruheraum der maximal als Besprechungsraum genutzt wird.
Man sitzt im Glaskäfig und die Beschallung hallt extrem, weil die Schallschutzwände alle entsorgt wurden.
Derbe Parolen der Geschäftsführung demotivieren die gesamte Belegschaft.
"Wir erreichen unser Ziel ob mit oder ohne sie"
Flasche Nase = Aufhebungsvertrag und Mobbing
Das war es mal, als noch viel eigene Entwicklung stattfand.
Mittlerweile werden extrem viele Maschinen und Zubehöre mit minderer Qualität zugekauft.
Langfristig keine Pherspektiven mehr...
Zusammenhalt unter den Kollegen - Tarifbindung
Verwaltung und Prozesse wie ein ganz großes Unternehmen - Träge ....
Mitarbeiter ernst nehmen!
... fallend
Mobiles Arbeiten wird von der Geschäftsführung auf Null gesetzt.
Existiert die letzten Jahre nicht.
Metalltarif
Mülltrennung ist Fremdwort
... so lange die Leistung stimmt ...
Nachhaltigkeit, Entscheidungen und Verlässlichkeit nicht immer ausgeprägt. Die Geschäftsführung arbeitet mit Provokation und Drohungen.
Ausstattung und Infrastruktur sind gut.
Fein hat die Zukunft aus dem Blick verloren und lebt im hier und jetzt! Innovation ist so nicht möglich.
So verdient kununu Geld.