Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steht bislang zum Standort Deutschland.
Siehe Beschreibungen zuvor.
Modernisierung (New Work) in der Köpfen der GL und FK! Dann Umsetzung mit Bereitschaft und Budget.
Wenig Vertrauen der FK's in ihre MA's.
Angeblich kennt kaum jemand unsere Marke noch unsere Produkte.
Home Office nur in Ausnahmefällen ansonsten aus Sicht GL Unart des Jahrzehnt.
Was ist das? Haben wir kein Budget für.
Das Einzige was bislang gut war.
Unterirdisch. Ach ja - wir machen jetzt Mülltrennung.
Zusammenhalt auf dem absteigenden Ast.
Nachwuchsprobleme ohne Ende, aber die "Alten" werden nicht ersetzt und ihr Know-How sehr oft nicht rechtzeitig transferiert.
Die allerwenigsten können wirklich "Führen".
Es gibt Parkplätze, für Fahrräder sogar beleuchtet. Kantine - die subventioniert ist. Und MA-Rabatt aufs Firmensortiment.
Monatsberichte oft als Schelte missbraucht.
Was ist das? Aktuell eine Quoten-Frau in der FK-Riege.
Sucht man sich besser selbst - gleiches gilt für die Motivation.
Das Image (noch) und einige der Produkte.
Führungsverhalten und Kommunikation.
Strukturen definieren, aufbauen und ein klares Ziel verfolgen die Organisation betreffend. Kommunikationsschwache Führungskräfte ersetzen.
Sehr angespannt. Viel Gegeneinander und Fingerpointing.
Das Image ist noch gut. Aber immer mehr chinesische Produkte mit Fein-Label werden das in Zukunft wohl ändern.
Tarif
Wenig Umweltbewusstsein über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
Fingerpointing und unter der Oberfläche schwelende Konflikte.
Ohne vorherige Kommunikation wurde das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet. Die Firma stellt Leute ein ohne zu wissen welche Aufgabe sie erfüllen sollen. Konflikte sind vorprogrammiert. Eine klärende Kommunikation gehört eigentlich zu einem guten Führungsstil. Menschlich grenzwertig.
Nach meinem ersten Arbeitstag nahezu KEINE Kommunikation. Aussagen wie "Ich habe keine Zeit das zu erklären" sagen alles.
Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management
Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.
Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.
Es wird gefordert und gefördert. Gute Atmosphäre in der man etwas erreichen kann.
Deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren. Klare Positionierung und Fokussierung auf die Zielgruppe Metall trägt Früchte.
Wer bei Bedarf leistet bekommt Freiraum - gutes Prinzip. Basiert auf Vertrauen.
Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht.
Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen.
Ausreichend und umfangreich.
In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt
Seitens meiner direkten Vorgesetzten und des Verantwortlichen C-Levels top!!!
Alles was man zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt ist vorhanden. Infrastruktur ist gut.
Im Intranet, auf Betriebsversammlungen und mittels Newslettern informiert die Geschäftsführung stets umfassend. Bereichsintern wird in Bereichs- und Teammeetings sowie persönlichen Jour Fixes umfassend informiert.
Fordernde Aufgaben mit der Möglichkeit zu lernen, sich zu entwickeln und zu gestalten.
Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen.
Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.
Gehalt nach Leistung anpassen.
In mehr klopfen zwei Herzen, Metall und Holz (Zielorientierung).
Fairness und entgegen kommen wird in unsere Abteilung groß geschrieben.
Ich selbst trage das fein Logo mit stolz. Image an sich ist gut.
Kann mich nicht beschweren, das passt in der Regel,
Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier.
Urlaubs und Weihnachtsgeld vermögenswirksame Leistungen zahlt der Betrieb. Jobbike leider nicht. Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Punkte System für Motivation,ist auch vorhanden.
Leider bringt das keinen großen unterschied auf dem Gehaltszettel, zwischen den Machern und denen, die einfach da sind✌️
Mülltrennsystem ist vorhanden, wird auch in der Regel beachtet.
Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.
Bekommen eine schonende Behandlung, leichtere Arbeitsplätze fast schon bevorzugt. So läuft es zumindestens in der Zubehör Abteilung.
Meister und Teamleiter sind auf fachlicher und menschlicher Ebene top. Zumindestens die Teamleiter mit Erfahrung, die wissen was sie tuen.
Hier und da gibt es immer Verbesserungspotenzial oder Bedürfnisse. Im Großen Ganzen aber in Ordnung.
Einwenig mehr Abwechslung zwischen den verschiedenen Anlagen/Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Aber im großen und ganzen gut.
Standort, Gehalt, Veranstaltungen
Chaotisch, keine flachen Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, hinterhältige Kollegen bzw. Führungskräfte, kein Zusammenhalt
Mehr Flexibilität, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, Gerechtigkeit, Professionalität
Unprofessionell
Der Tarifvertrag.
Vorgesetzte. Planloses in den Tag hineinleben.
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Die Führungskräfte im Lager überdenken und eventuell ersetzen da diese fehl am Platz sind.
Kollegen sind top. Sofern Sie in der gleichen Schicht sind. Zwischen den Schichten gibt es viel lästereien.
Gefühlt jeder freut sich auf seinen letzten Tag.
35h Woche mit Option auf 40h.
Innerhalb einer Schicht ist der Zusammenhalt top. Leider fallen dort die Vorgesetzten negativ auf. Fehler werden öfters wieder rausgeholt, auch wird viel gelästert.
Unter aller Kanone. Lästereien, pampige Antworten. Fachlich ganz ok. Kritik wird nicht wahrgenommen und wird als persönlichen Angriff gesehen. M
Veraltete Flurförderfahrzeuge. Schweres Material muss von Hand umgepackt werden.
Nicht existent. Wichtige Infos werden vom Vorgesetzten vergessen. Schichtübergabe findet zu 99% nicht statt.
Das einzig gute an der Firma ist der IG Metall Tarifvertrag.
Man wird in allen Bereichen "eingelernt". Wobei einlernen der falsche Begriff ist.
Die Marke und Produkte an sich, die täglichen Aufgaben, die Herausforderungen. Und, Leistung wird belohnt.
Passt sehr gut.
Ist bei mir und den mir bekannten Verwendern sehr gut.
Konnte mich nie beklagen...
Könnte etwas mehr gefördert werden...
Metall Tarif!!!
Seit Jahren das Aushängeschild!
Der Vorgesetzte ist auch Teil des Teams. Und das nicht nur auf dem Papier.
Die Infrastruktur ist gut...
Im Team super, zu anderen Abteilungen wird es etwas weniger...
Verschiedenste spannende Themen. Die Ideen und Visionen sind da... Teilweise sind es zu viele Steine, die getragen werden möchten...
Tolle Marke mit enormen Potenzial! Viele positive inhaltliche Veränderungen mit dem ganz klaren Ziel zu investieren und zu wachsen! Die Chancen waren dafür nie besser. Es kommt Bewegung in das Unternehmen.
HR Abteilung professionalisieren
Bei uns im Team ist die Stimmung top! Wir tauschen uns auf Augenhöhe aus und können Themen und Projekte positiv verändern. Das Feedback wird gehört, die Entscheidungswege sind kurz. Wer gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist hier genau richtig. Der Change in der Abteilung wurde vollzogen!
FEIN hat nach wie vor bei Kunden einen guten Ruf. Und es herrscht noch mehr Potenzial vor. Aktuell hart daran gearbeitet, durch Innovationen und weitere Maßnahmen in allen Bereichen, das Wachstum weiter anzukurbeln.
Projekte und Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden. Es kann zwischen Home Office und Präsenz Arbeit gewechselt werden. Überstunden können abgefeiert werden.
Leistung wird honoriert. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützend zu den jeweiligen Themen angeboten.
Das Thema Nachhaltigkeit wird schrittweise optimiert.
Innerhalb des Teams und in der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und wollen den Erfolg.
Sind Teil des Teams und voll integriert. Das vorhandene Wissen sowie die jahrelange Erfahrung ist Goldwert für junge Mitarbeiter*innen. Keiner wird ausgegrenzt.
Sehr guter regelmäßiger Austausch. Das Feedback wird gehört, es wird auf die Fachexpertise vertraut. Was hervorzuheben ist, ist die Entscheidungsfreude, die deutlich zu mehr Dynamik und Umsetzungsfreude führt. Es werden Freiräume gewährt, Entscheidungen zu treffen sowie die notwendigen Veränderungen durchzuführen.
Passt. Tolle Büros, alles da, was man braucht.
In unserer Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Es herrscht Transparenz über die Themen. Die Mitarbeiter*innen werden regelmäßig über die Projektfortschritte abgeholt. Alles immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Nichts negatives bekannt. Jeder wird gleich behandelt.
Definitiv. Jeder der Lust hat, Veränderungen vorzunehmen, Entscheidungen zu treffen und Projekte zu treiben ist bei FEIN genau richtig.
die Mitarbeitenden und die tollen Produkte. Kurze Entscheidungswege.
Emotionsgetriebene Reaktionen. Es wird schon besser, aber manchmal schlägt’s halt doch noch durch.
Präsenz wäre wichtig. Mal durch die Hallen gehen. Reden mit den Leuten und nur zuhören, ohne gleich ne Lösung zu finden und Aussagen zu bewerten. Der Kontakt ist wichtig.
Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig Leute zu bekommen. Daher bleibt oft viel an der bestehenden Mannschaft hängen. Jedoch sind die Teams klasse und jeder gibt sein Bestes.
Hat leider gelitten! Geile Marke, tolle Leute, mega Produkte.
Auch hier Entwicklungsmöglichkeiten, aber erste Schritte sind gemacht.
Lag aufgrund von Corona einfach brach. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Einfach fragen bei Bedarf.
Nach Tarif. Jedoch gibt’s für Jubilare und runde Geburtstage auch was oben drauf.
Lichtjahre entfernt von Umwelt-/ Klimaschutz. Steckt noch in den Kinderschuhn was Nachhaltigkeitsmanagement angeht. Wird aber allmählich Thema.
Absolut! Projekte werden gemeinsam gemeistert und im Anschluss geht’s dann auch mal auf ein Bier ;-)
nichts Negatives bekannt.
Bereichsabhängig. Es gibt Entscheider/Treiber, die was bewegen wollen. Dann Alteingesessene die auf ihrem Herzogtum sitzen und die Führungskräfte, welche wohl ne Allergie haben was das Treffen von Entscheidungen angeht.
In den produzierenden Bereichen sollte über ein paar Renovierungsarbeiten nachgedacht werden.
Hat Entwicklungspotenzial. Tadel geht irgendwie leichter über die Lippen als Lob. Sollte andersrum sein.
Sollte Standard sein, jedes Unternehmen arbeitet daran, dass Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht.
auf jeden Fall abwechslungsreich. Wer Bock hat Teil eines Unternehmens zu werden, welches sich im Change befindet, ist bei FEIN genau richtig.
Leistung & Einsatz werden gesehen und belohnt. Wer sich reinhängt & Leistung bringt, der darf auch die Lorbeeren dafür ernten. Feedback ist immer konstruktiv und an Lob wird nicht gespart. Man braucht auch keine Angst haben, Dinge kritisch zu hinterfragen und anzusprechen.
HR Abteilung sanieren
E-Ladesäulen für Mitarbeiter*innen
Bei uns ist die Stimmung top, wir kommen gerne ins Büro und arbeiten gemeinsam an Projekten. Bei Problemen kann ich auf die Unterstützung von oben oder den Kolleg*innen immer zählen!
Für mich ein toller Arbeitgeber in der Region Schwäbisch Gmünd
Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Alle können selbstständig zwischen Homeoffice und vor Ort entscheiden. Überstunden können problemlos abgearbeitet werden. Es herrscht Vertrauen und solange der Output stimmt, hat man alle Freiheiten.
Geht wegen der HR Abteilung aktuell eher schleppend voran aber grundsätzlich wird man unterstützt
Es wird viel getan, man bekommt es nur in der breiten Masse nicht richtig mit. Hier sollte noch mehr kommuniziert werden - auch intern.
Hier könnte ich so viel schreiben und alles würde unter die Kategorie "TOP" fallen. Wir im Team verstehen uns super und unternehmen auch außerhalb der Arbeit private Teamevents. Jeden Mittag gehen wir alle zusammen in die Kantine und anschließend im Team eine Runde spazieren.
Das Team ist divers aber trotzdem sind viele Ansichten gleich, was es sehr spannend macht zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und keiner wird alleine gelassen. Jeder wird bei uns akzeptiert wie er ist. Wir lachen viel und nehmen auch schwierige Situationen mit Humor, weil uns allen wichtig ist, dass die Stimmung im Team so gut bleibt. Ich möchte keinen der Kolleg*innen eintauschen!
Mir ist nicht negatives aufgefallen.
Unsere Führungskraft hält uns den Rücken frei, dass wir konzentiert an Prio-Themen arbeiten können und bekräftigt uns in unseren Stärken und berücksichtigt Schwächen. Der Austausch ist ehrlich, auf Augenhöhe und man trifft immer auf ein offenes Ohr.
Man kann die Arbeit frei einteilen und wenn der Workload zu viel wird, können jederzeit mit der Führungskraft Themen priorisiert werden. Wasser steht kostenlos zur Verfügung, Kaffe für ein paar Cent. In der Kantine gibt es jeden Tag Gerichte mit oder ohne Fleisch, Vesper, sowie Salate. Snack- und Getränkeautomaten sind ebenfalls gut bestückt.
In unserer Abteilung top! Wir führen konstruktive Diskussionen, in denen jeder interessiert ist, eine für alle passende Lösung zu finden. Wir tauschen uns eng & häufig aus.
Innerhalb der gesamten Firma bzw. zwischen den Abteilungen könnte der Informationsfluss besser sein.
Ich habe mich nie nicht ernstgenommen gefühlt.
Vorurteile aus allen Köpfen zu bekommen, ist jedoch unmöglich.
Ich mache genau das, was ich immer machen wollte & habe Raum, die Tätigkeit weiterzuentwicklen und zu formen.
So verdient kununu Geld.