Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
die Mitarbeitenden und die tollen Produkte. Kurze Entscheidungswege.
Emotionsgetriebene Reaktionen. Es wird schon besser, aber manchmal schlägt’s halt doch noch durch.
Präsenz wäre wichtig. Mal durch die Hallen gehen. Reden mit den Leuten und nur zuhören, ohne gleich ne Lösung zu finden und Aussagen zu bewerten. Der Kontakt ist wichtig.
Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig Leute zu bekommen. Daher bleibt oft viel an der bestehenden Mannschaft hängen. Jedoch sind die Teams klasse und jeder gibt sein Bestes.
Hat leider gelitten! Geile Marke, tolle Leute, mega Produkte.
Auch hier Entwicklungsmöglichkeiten, aber erste Schritte sind gemacht.
Lag aufgrund von Corona einfach brach. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Einfach fragen bei Bedarf.
Nach Tarif. Jedoch gibt’s für Jubilare und runde Geburtstage auch was oben drauf.
Lichtjahre entfernt von Umwelt-/ Klimaschutz. Steckt noch in den Kinderschuhn was Nachhaltigkeitsmanagement angeht. Wird aber allmählich Thema.
Absolut! Projekte werden gemeinsam gemeistert und im Anschluss geht’s dann auch mal auf ein Bier ;-)
nichts Negatives bekannt.
Bereichsabhängig. Es gibt Entscheider/Treiber, die was bewegen wollen. Dann Alteingesessene die auf ihrem Herzogtum sitzen und die Führungskräfte, welche wohl ne Allergie haben was das Treffen von Entscheidungen angeht.
In den produzierenden Bereichen sollte über ein paar Renovierungsarbeiten nachgedacht werden.
Hat Entwicklungspotenzial. Tadel geht irgendwie leichter über die Lippen als Lob. Sollte andersrum sein.
Sollte Standard sein, jedes Unternehmen arbeitet daran, dass Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht.
auf jeden Fall abwechslungsreich. Wer Bock hat Teil eines Unternehmens zu werden, welches sich im Change befindet, ist bei FEIN genau richtig.
Umsetzung des Change Prozesses.
Integration neuer Kollegen.
Offene und transparente Diskussionen
Das der Change Prozess noch nicht in allen Abteilungen angekommen ist.
Kommt ganz auf die jeweiligen Bereiche an. Im Vertrieb ist alles auf dem richtigen Weg.
Der Umgangston hat sich merklich gebessert, viele neue Kollegen haben Ihren Beitrag dazu geleistet.
es gibt natürlich wie überall die ewig gestrigen (Stichpunkt: "früher war alles besser"), diese werden aber zum Glück immer weniger. Das Positive über wiegt wieder mehr und mehr.
Corona hat seine Spuren hinterlassen, Home Office ist allgegenwärtig. Arbeitszeiten sind flexibler geworden.
Dieser Bereich befindet sich noch im Aufbau. Hier kommt hoffentlich noch mehr.
Passt, gute Leistungen werden honoriert und wertgeschätzt
Hier könnte noch mehr gemacht werden, z.B. Photovoltaik, Jobrad, E-Auto's
Hängt von der Abteilung ab. In vielen aber sehr gut.
ATZ wird angeboten. In vielen Bereichen wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Faires, offenes und transparentes Verhalten
Sind auf dem Stand der Zeit.
Die Geschäftsleitung schafft mehr und mehr Transparenz, auch Abteilungs- und länderübergreifend sehr gut.
Alles im Lot
Durch den Wandel haben sich sehr interessante Möglichkeiten und Aufgaben ergeben.
Schnelle Entscheidung zur Umsetzung von Home Office.
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Bessere Personalplanung