Denn Sie wissen (nicht) was sie tun...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter erhalten Entfaltungsmöglichkeiten und damit die Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Führung und den häufig fehlenden Realitätsbezug.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Weniger an sich, aber mehr an die Menschen denken, für die man als Arbeitgeber Verantwortung trägt.
Nicht jeder, der eine eigene /andere Meinung vertritt ist ein "Feind".
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick kann man die Atmosphäre für verbindlich und familiär halten, aber die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Wohl dem, der keine zu starke eigene Meinung hat oder dem Unternehmen nicht zu lange angehört.
Kommunikation
Der "Flurfunk" funktioniert. Ansonsten fehlt eine professionelle Form der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Es gibt die typischen Gruppen, innerhalb derer ein freundlicher und verbindlicher Umgang gepflegt wird. Ausgrenzung ist aber ein Thema.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Gilt mehr für den Innendienst. Die Experten haben es schwerer. Es gibt keinen (offiziellen) Überstundenausgleich. Wer Glück hat, hat einen direkten Vorgesetzten, der diesen ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftsführung zeigt Defizite und urteilt subjektiv. Die sonstigen Strukturen sind flach gehalten. Anordnungen und Anforderungen werden von der Geschäftsleitung definiert und durch die direkten "Vorgesetzten" häufig lediglich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit ist spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Der Innendienst besteht hauptsächlich aus Frauen, die Expertenpositionen sind vor allem von Männern besetzt. Über Gehälter wird nicht gesprochen, daher besteht keine Möglichkeit des direkten Vergleichs. Vermutlich aber bessere Bezahlung der Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt der Respekt vor der Leistung - sowohl bei vielen Mitarbeitern als auch bei der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich in den verschiedenen Niederlassungen. Die Büros sind funktional ausgestattet. Es besteht die Möglichkeit eine eigene "Note" einzubringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Sozialleistungen, in unregelmäßigen Abständen auch Firmenausflüge. Es werden Tantiemen bezahlt, deren Zuteilungsschlüssel aber nicht transparent ist. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Zur Zeit sicherlich eher schlecht. Die Fluktuation ist generell hoch, aber gerade im vergangenen Jahr haben viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies ist im Haus nicht ohne Reflexion und auch am Markt nicht unbemerkt geblieben. Wer gefragt wird muß selbst entscheiden, wie neutral er antwortet.
Karriere/Weiterbildung
Der Begriff der Karriere ist in diesem Unternehmen relativ. Durch die flachen Organisationsstrukturen auf den unteren "Ebenen", häufige Paradigmen-, Struktur- und Personalwechsel werden Positionen häufig neu besetzt, einem "Aufstieg" kann schnell auch ein "Fall" folgen.