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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre. Interessantes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit sich weiter zu entwicklen. Selbstständige Arbeitsweise. Flache Hierachien. Guter Zusammenhalt und tolles Betriebsklima.
Genau das, was man sich unter einem tollen Arbeitgeber vorstellt. Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit tollen Kollegen verschiedenster Fachbereiche. Kollegialität und Wertschätzung der Vorgesetzten schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Wo nicht nur gefordert, sondern vor allem gefördert wird, geht man gerne in die Arbeit
familiäre Struktur
gute Work-Life-Balance
spannende Aufgabenstellungen
Jeder kann sich einbringen, gute Ideen können ausprobiert werden.
Arbeiten mit Profis und für Profis!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sachen die ich wirklich „schlecht“ finde gibt es nicht. Aufgrund der Firmengröße ist der Kontakt und Austausch meist nur innerhalb des Teams/Büros Alltag. Viele Spezialisierten sind in unseren Reihen dessen Fähigkeiten unbekannt sind.
Softwareprogramme nicht selbsterklärend
Das der Eigentümer alles an Führungsaufgaben den Angestellten überlässt. Ein GF macht einen Rentnerjob im Teilzeitmodell. Lächerlich für die Größe des Unternehmens.
Auch wenn ich schon einige Jahre dabei bin, fällt mir hier nichts ein.
Überstunden sind unbezahlt, werden aber erwartet. Geringes Vertrauen in die Mitarbeiter, deshalb Kontrolle und Überwachung.
Verbesserungsvorschläge
Final wird man an seinen Zahlen (Umsatz) gemessen, diese spiegeln jedoch nicht immer die Leistung und den „Wert“ eines Mitarbeiters. Die Persönlichkeit (Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft, Konfliktverhaten, ….) sollte ebenso wertvoll sein wie seine Zahlen.
Mehr drauf achten wir die Auslastung der Kollegen ist. Es muss einen Vorgesetzten geben, der um die Arbeitsbelastung schaut und die neuen Aufträge dementsprechend verteilt.
WEiter so und dann bleibe ich bis zur Rente und vielleicht auch darüber hinaus.
Modernere IT Programme
Höheres Gehalt, flexiblere Arbeitszeitgestaltung für alle Mitarbeiter, Home Office für alle ermöglichen, aufgrund von Covid-19 Einzelbüros einrichten. Aufstiegsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, und Gehaltserhöhungen alle 2 Jahre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von C. Gielisch ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abwechselungsreiches Aufgabenfeld mit immer neuen Herausforderungen und Themen. Eigenständige Bearbeitung von Aufgaben. Aktive Nutzung von modernen Technologien und IT-Systemen.
Jeder Schadenfall ist anders, daher auch nie langweilig. Insgesamt sehr abwechslungsreich
Mehr geht nicht.
Die Sachverständigenbranche garantiert quasi größtmögliche Abwechslun gund immer interessante Aufgabenstellungen. Langweilig wird es nie.
Die Vielfalt der Schäden bedingt die Vielfalt der Themen , die täglich auf uns zukommen: come in and find out!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Gielisch ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Änderungen in der Arbeitsweise oder Zuständigkeiten werden wenig bis gar nicht kommuniziert, niemand außer derjenige weiß, wer für bspw Arbeitsmittelbeschaffung zuständig ist
Die Methoden und der Umgang sind für Mitarbeiter, die auch mal woanders gearbeitet haben, hanebüchen.
Der "Flurfunk" funktioniert. Ansonsten fehlt eine professionelle Form der Kommunikation.
Herabwürdigendes Verhalten. Als Sekretärin ist man nur Befehlsempfänger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierachien Karrieremöglichkeiten etwas begrent. Allerdings gibt es die Möglichkeit, sich fachlich einzubringen und jederzeit neue Aufgaben zu übernehmen. Engagement wird gerne gesehen und unterstützt. Mentoring-System für neue Mitarbeitende. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildung wird gefördert. Da es nur drei Ebenen gibt, wenig Karrieremöglichkeiten. Sachverständiger, Teamleiter, Geschäftsführer.
Es wird großen Wert auf Weiterbildungen gelegt und auch entsprechend gefördert
Auch wenn die Firma eine flache Hierarchie hat, sind Aufstiegschancen vorhanden. WEiterbildung wird aktiv vom Arbeitgeber gefordert und gefördert. Auch hier kann ich nichts negatives sagen.
Kompetenzsteigerung ist immer willkommen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Gielisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet C. Gielisch schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Gielisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Gielisch als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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