53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite gern hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei c. gielisch gmbh (frankfurt, deutschland) in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
IT könnte eine kräftige Anpassung vertragen. Es stockt häufig wegen Engpässen bei der Serverkapazität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeiten mit Freude: tolles Team, spannende Aufgaben, gute Bedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre. Interessantes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit sich weiter zu entwicklen. Selbstständige Arbeitsweise. Flache Hierachien. Guter Zusammenhalt und tolles Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und positives Betriebsklima. Kollegiales Mitaeinander. Offene Kommunikation. Gegenseitiger Respekt.
Image
Seit über 100 Jahren als führender und anerkannter Schadendienstleister fest am Markt etabliert. Viele Mitarbeitende sind mehr als 10 und 20 Jahre im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und -orte, normale Arbeitsbelastung. Unterstützungsangebote bei hoher Auslastung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Empathie in schwierigen Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierachien Karrieremöglichkeiten etwas begrent. Allerdings gibt es die Möglichkeit, sich fachlich einzubringen und jederzeit neue Aufgaben zu übernehmen. Engagement wird gerne gesehen und unterstützt. Mentoring-System für neue Mitarbeitende. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen der Aufgabe und dem Maß an Verantwortung. Leistungsorientierte Komponenten vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte werden bei der täglichen Arbeit berücksichtigt. Faire Arbeitsbedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen positives Teamdenken. Jederzeit Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen, auch standortübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung aller Kollegen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut: Stets offenes Ohr für alle Themen. Austausch auf Augenhöhe jederzeit möglich. Vorbildfunktion. Offene Kommunikation. Konstruktive Konfliktlösung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung / technische Ausrüstung. Ansprechender Bürostandort.
Kommunikation
Regelmäßige Information der Geschäftsführung zu Zielen, Entscheidungen, Ergebnissen, Erfolgen etc. Notwendige fachliche/organisatorische Informationen im Intranet. Monatliche Mitarbeiterzeitung.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben identische Aufstiegschancen und Aufgabenfelder. Chancengleichheit bei Rekrutierung und Beschäftigung.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreiches Aufgabenfeld mit immer neuen Herausforderungen und Themen. Eigenständige Bearbeitung von Aufgaben. Aktive Nutzung von modernen Technologien und IT-Systemen.
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Mehrfachbewertung
Für mich der beste Arbeitgeber, den ich je gehabt habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren zufriedener Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c. gielisch gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, kompetente Teamleitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Berufserfahrung nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei c. gielisch gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell hohe Fluchtaktion der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist chaotisch hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolg/Umsatz bringt Freiheiten mit sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irrationale Entscheidungen. Die aktuelle Personalpolitik scheint nur ein weiteres Fass ohne Boden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche und ausgebildete Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Auch nach einem Geschäftsführer- und Personalleitubgswechsel, lernt man nein gielisch nicht aus seinen Fehlern - das keine Fachleute in Führungspositionen sind. Chef sein will gelernt sein.
Image
Man versucht sich nun seit zwei Jahren bislang vergeblich zu rehabilitieren. Einflussreiche Veranstaltungen werden abgesagt, um sich auf weniger ertragreiche Bereiche zu fokussieren - dies lässt sich nur durch Liebhaberei erklären. Man scheint sich über seine Verantwortung als Arbeitgeber nicht bewusst zu sein.
Work-Life-Balance
Wer Kunden mitbringt oder Glück bei der Auftragsvergabe hat kann nicht klagen. Anders sieht es bei Kollegen aus, die sich an den unrealistischen Forderungen der GF orientieren müssen.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg wiederholt sich hier schon lange nicht mehr. Wem etwas an seiner Reputation liegt, schaut sich besser anders um.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Vergütung. 13. Gehalt. Keine Regelung für Boni etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weltfremde Entscheider. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle - es gibt dringendere Probleme
Kollegenzusammenhalt
Eine einzige Schlangengrube.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen wissen Ihre Seilschaften zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Was man hier erlebt ist haarsträubend - nicht ohne Grund verließen viele Profis die Fa.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, viel Platz, da Leerstand.
Kommunikation
Die Methoden und der Umgang sind für Mitarbeiter, die auch mal woanders gearbeitet haben, hanebüchen.
Gleichberechtigung
Patriarchalisch
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben - mit versicherungstechnischen Fragen steht man allein dar - dies führt mitunter zu Unmut bei den Kunden.
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Denn Sie wissen (nicht) was sie tun...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter erhalten Entfaltungsmöglichkeiten und damit die Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Führung und den häufig fehlenden Realitätsbezug.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Weniger an sich, aber mehr an die Menschen denken, für die man als Arbeitgeber Verantwortung trägt.
Nicht jeder, der eine eigene /andere Meinung vertritt ist ein "Feind".
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick kann man die Atmosphäre für verbindlich und familiär halten, aber die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Wohl dem, der keine zu starke eigene Meinung hat oder dem Unternehmen nicht zu lange angehört.
Image
Zur Zeit sicherlich eher schlecht. Die Fluktuation ist generell hoch, aber gerade im vergangenen Jahr haben viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies ist im Haus nicht ohne Reflexion und auch am Markt nicht unbemerkt geblieben. Wer gefragt wird muß selbst entscheiden, wie neutral er antwortet.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Gilt mehr für den Innendienst. Die Experten haben es schwerer. Es gibt keinen (offiziellen) Überstundenausgleich. Wer Glück hat, hat einen direkten Vorgesetzten, der diesen ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Begriff der Karriere ist in diesem Unternehmen relativ. Durch die flachen Organisationsstrukturen auf den unteren "Ebenen", häufige Paradigmen-, Struktur- und Personalwechsel werden Positionen häufig neu besetzt, einem "Aufstieg" kann schnell auch ein "Fall" folgen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Sozialleistungen, in unregelmäßigen Abständen auch Firmenausflüge. Es werden Tantiemen bezahlt, deren Zuteilungsschlüssel aber nicht transparent ist. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Es gibt die typischen Gruppen, innerhalb derer ein freundlicher und verbindlicher Umgang gepflegt wird. Ausgrenzung ist aber ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt der Respekt vor der Leistung - sowohl bei vielen Mitarbeitern als auch bei der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftsführung zeigt Defizite und urteilt subjektiv. Die sonstigen Strukturen sind flach gehalten. Anordnungen und Anforderungen werden von der Geschäftsleitung definiert und durch die direkten "Vorgesetzten" häufig lediglich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich in den verschiedenen Niederlassungen. Die Büros sind funktional ausgestattet. Es besteht die Möglichkeit eine eigene "Note" einzubringen
Kommunikation
Der "Flurfunk" funktioniert. Ansonsten fehlt eine professionelle Form der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Der Innendienst besteht hauptsächlich aus Frauen, die Expertenpositionen sind vor allem von Männern besetzt. Über Gehälter wird nicht gesprochen, daher besteht keine Möglichkeit des direkten Vergleichs. Vermutlich aber bessere Bezahlung der Männer.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit ist spannend und interessant.
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Ingenieur Versicherungsschäden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. zu wenig Frauen im Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... der Dienstwagenzwang auch für das Private, denn die Dinger sind ganz schön teuer.
Verbesserungsvorschläge
Seid nett zueinander, laßt die Finger aus den Jacken im Nachbarbüro, holt eure Plasitkkappen für den Dienstwage ab wenn ich meine Sonnenbrille wieder bekomme, schickt Bauingenieure nicht zu Gemüseschäden und und und
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima und Kollegen, die einem den Schlüsselbund aus der Jacke nehmen - bei kleinen Dicken muss man immer vorsichtig sein, diese das Tricksen gewohnten Wadenbeißer mit den hintenrum Methoden, ist mit Vorsicht zu begegnen - Büro besser abschließen, wenn man pinkeln geht - achso, wie oft man pinkelt wird gezählt ...
Image
Das Büro ist nur für die Versicherungsbranche tätig - wer eine bausachverständige Arbeit erwartet, ist hier falsch, denn hier wird nur der Schadenverursacher und die Schadenhöhe abgegriffen
Work-Life-Balance
Viel Arbeit - mehr ist kein Problem - work first
Karriere/Weiterbildung
In der Einarbeitungsphase gibt es Unterstützung zu den Besonderheiten der deliktischen Haftungsprüfung für Versicherungen.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird ganz gut - aber in 2-3 Monaten 2.500,- € Spesen vorschießen muss man schon mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer gerne mal ein grünes Mützchen trägt, der kann als Bauingenieur auch einen Frostschaden an einem LKW voll mit Eisbergsalat bearbeiten - und Tschüss...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist fast so gut wie in Behörden - Gräben gibt es reichlich - Minen sind gesäht
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum 60 Lebensjahr
Vorgesetztenverhalten
Ich lache nicht über andere, wenn sie den Raum noch nicht ganz verlassen haben. Ein Handgemenge und ständiges Kommen und Gehen.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros mit zeitgemäßer Ausstattung und Mineralwasser soviel man will.
Kommunikation
Unehrlich
Gleichberechtigung
Für Frauen nicht so geeignet
Interessante Aufgaben
Eierlegendewollmilschsau - Bauingenieur mit Kompetenz für Hochspannungsschäden an Relais und tropfende Kindergartenklos im ABC-Alarm -
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Es wird einiges abverlangt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV Anschluss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Einarbeitung, danach nur noch Druck.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang
Arbeitsatmosphäre
Mit Fragen wird man allein gelassen und bekommt dann noch Druck.
Karriere/Weiterbildung
As Sekretärin = 0
Gehalt/Benefits
Maximale Leistung, unterdurchschnittliches Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die Besichtiger sind Eigenbrödler, die am liebsten nichts mit einem Zutun haben wollen. Bürokräfte untereinander ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Als junger Mensch wird man nur belächelt.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte, es wird hinter jemandem Rücken gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume
Kommunikation
Herabwürdigendes Verhalten. Als Sekretärin ist man nur Befehlsempfänger.
Interessante Aufgaben
Zwei Wochen Einarbeitung, danach geht's los... Schreiben nach Diktat, Organisation von Veranstaltung, internationale Telefonrecherche. Macht man nicht alles zu 110% gibt's Druck
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten mit Profis und für Profis!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachen die ich wirklich „schlecht“ finde gibt es nicht. Aufgrund der Firmengröße ist der Kontakt und Austausch meist nur innerhalb des Teams/Büros Alltag. Viele Spezialisierten sind in unseren Reihen dessen Fähigkeiten unbekannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Final wird man an seinen Zahlen (Umsatz) gemessen, diese spiegeln jedoch nicht immer die Leistung und den „Wert“ eines Mitarbeiters. Die Persönlichkeit (Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft, Konfliktverhaten, ….) sollte ebenso wertvoll sein wie seine Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C. Gielisch durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 93% der Bewertenden würden C. Gielisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C. Gielisch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.