51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist chaotisch hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolg/Umsatz bringt Freiheiten mit sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irrationale Entscheidungen. Die aktuelle Personalpolitik scheint nur ein weiteres Fass ohne Boden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche und ausgebildete Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Auch nach einem Geschäftsführer- und Personalleitubgswechsel, lernt man nein gielisch nicht aus seinen Fehlern - das keine Fachleute in Führungspositionen sind. Chef sein will gelernt sein.
Image
Man versucht sich nun seit zwei Jahren bislang vergeblich zu rehabilitieren. Einflussreiche Veranstaltungen werden abgesagt, um sich auf weniger ertragreiche Bereiche zu fokussieren - dies lässt sich nur durch Liebhaberei erklären. Man scheint sich über seine Verantwortung als Arbeitgeber nicht bewusst zu sein.
Work-Life-Balance
Wer Kunden mitbringt oder Glück bei der Auftragsvergabe hat kann nicht klagen. Anders sieht es bei Kollegen aus, die sich an den unrealistischen Forderungen der GF orientieren müssen.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg wiederholt sich hier schon lange nicht mehr. Wem etwas an seiner Reputation liegt, schaut sich besser anders um.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Vergütung. 13. Gehalt. Keine Regelung für Boni etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weltfremde Entscheider. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle - es gibt dringendere Probleme
Kollegenzusammenhalt
Eine einzige Schlangengrube.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen wissen Ihre Seilschaften zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Was man hier erlebt ist haarsträubend - nicht ohne Grund verließen viele Profis die Fa.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, viel Platz, da Leerstand.
Kommunikation
Die Methoden und der Umgang sind für Mitarbeiter, die auch mal woanders gearbeitet haben, hanebüchen.
Gleichberechtigung
Patriarchalisch
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben - mit versicherungstechnischen Fragen steht man allein dar - dies führt mitunter zu Unmut bei den Kunden.
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Mittelständisch, professionell und gute Bezahlung. M
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket: vernünftige Bezahlung, nette Mitarbeiter, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird intern viel gemauschelt und der Zusammenhalt scheint nicht in jedem der Büros gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entgegen mancher Kommentare eigentlich sehr angenehm. Es hängt sicherlich auch vom jeweiligen Standort ab. Einige negative Stimmungsmacher sind dieses Jahr gegangen. Man sollte sich selbst ein Bild machen, ob man in das Team passt!
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Allerdings teilweise hohe Belastung!
Gehalt/Benefits
Verglichen mit dem schwierigen Markt zahlt der Arbeitgeber pünktlich und gut
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung wurde in letzter Zeit teilweise durchgewechselt. Die Kommunikation mit ihr wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Wer jedoch will, hat ein offenes Ohr!
Arbeitsbedingungen
Angenehme moderne Büroräume!!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite hier gerne und selbstbestimmt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die eigenverantwortliche Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit täglich neuen spannenden Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer agil
Arbeitsatmosphäre
Traditionsreich und trotzdem locker
Image
Bei unseren Kunden haben wir einen sehr guten Ruf!
Kollegenzusammenhalt
Wie auch bei vorherigen Unternehmen tanzt immer einer aus der Reihe. Die Arbeit ist hier kollegial und freundlich im Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten habe ich Mitarbeiter über so viele Jahre/Jahrzehnte in einem Unternehmen arbeiten sehen. Das spricht für sich!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Denn Sie wissen (nicht) was sie tun...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter erhalten Entfaltungsmöglichkeiten und damit die Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Führung und den häufig fehlenden Realitätsbezug.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Weniger an sich, aber mehr an die Menschen denken, für die man als Arbeitgeber Verantwortung trägt.
Nicht jeder, der eine eigene /andere Meinung vertritt ist ein "Feind".
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick kann man die Atmosphäre für verbindlich und familiär halten, aber die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Wohl dem, der keine zu starke eigene Meinung hat oder dem Unternehmen nicht zu lange angehört.
Image
Zur Zeit sicherlich eher schlecht. Die Fluktuation ist generell hoch, aber gerade im vergangenen Jahr haben viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies ist im Haus nicht ohne Reflexion und auch am Markt nicht unbemerkt geblieben. Wer gefragt wird muß selbst entscheiden, wie neutral er antwortet.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Gilt mehr für den Innendienst. Die Experten haben es schwerer. Es gibt keinen (offiziellen) Überstundenausgleich. Wer Glück hat, hat einen direkten Vorgesetzten, der diesen ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Begriff der Karriere ist in diesem Unternehmen relativ. Durch die flachen Organisationsstrukturen auf den unteren "Ebenen", häufige Paradigmen-, Struktur- und Personalwechsel werden Positionen häufig neu besetzt, einem "Aufstieg" kann schnell auch ein "Fall" folgen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Sozialleistungen, in unregelmäßigen Abständen auch Firmenausflüge. Es werden Tantiemen bezahlt, deren Zuteilungsschlüssel aber nicht transparent ist. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Es gibt die typischen Gruppen, innerhalb derer ein freundlicher und verbindlicher Umgang gepflegt wird. Ausgrenzung ist aber ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt der Respekt vor der Leistung - sowohl bei vielen Mitarbeitern als auch bei der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftsführung zeigt Defizite und urteilt subjektiv. Die sonstigen Strukturen sind flach gehalten. Anordnungen und Anforderungen werden von der Geschäftsleitung definiert und durch die direkten "Vorgesetzten" häufig lediglich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich in den verschiedenen Niederlassungen. Die Büros sind funktional ausgestattet. Es besteht die Möglichkeit eine eigene "Note" einzubringen
Kommunikation
Der "Flurfunk" funktioniert. Ansonsten fehlt eine professionelle Form der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Der Innendienst besteht hauptsächlich aus Frauen, die Expertenpositionen sind vor allem von Männern besetzt. Über Gehälter wird nicht gesprochen, daher besteht keine Möglichkeit des direkten Vergleichs. Vermutlich aber bessere Bezahlung der Männer.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit ist spannend und interessant.
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Ingenieur Versicherungsschäden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. zu wenig Frauen im Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... der Dienstwagenzwang auch für das Private, denn die Dinger sind ganz schön teuer.
Verbesserungsvorschläge
Seid nett zueinander, laßt die Finger aus den Jacken im Nachbarbüro, holt eure Plasitkkappen für den Dienstwage ab wenn ich meine Sonnenbrille wieder bekomme, schickt Bauingenieure nicht zu Gemüseschäden und und und
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima und Kollegen, die einem den Schlüsselbund aus der Jacke nehmen - bei kleinen Dicken muss man immer vorsichtig sein, diese das Tricksen gewohnten Wadenbeißer mit den hintenrum Methoden, ist mit Vorsicht zu begegnen - Büro besser abschließen, wenn man pinkeln geht - achso, wie oft man pinkelt wird gezählt ...
Image
Das Büro ist nur für die Versicherungsbranche tätig - wer eine bausachverständige Arbeit erwartet, ist hier falsch, denn hier wird nur der Schadenverursacher und die Schadenhöhe abgegriffen
Work-Life-Balance
Viel Arbeit - mehr ist kein Problem - work first
Karriere/Weiterbildung
In der Einarbeitungsphase gibt es Unterstützung zu den Besonderheiten der deliktischen Haftungsprüfung für Versicherungen.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird ganz gut - aber in 2-3 Monaten 2.500,- € Spesen vorschießen muss man schon mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer gerne mal ein grünes Mützchen trägt, der kann als Bauingenieur auch einen Frostschaden an einem LKW voll mit Eisbergsalat bearbeiten - und Tschüss...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist fast so gut wie in Behörden - Gräben gibt es reichlich - Minen sind gesäht
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum 60 Lebensjahr
Vorgesetztenverhalten
Ich lache nicht über andere, wenn sie den Raum noch nicht ganz verlassen haben. Ein Handgemenge und ständiges Kommen und Gehen.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros mit zeitgemäßer Ausstattung und Mineralwasser soviel man will.
Kommunikation
Unehrlich
Gleichberechtigung
Für Frauen nicht so geeignet
Interessante Aufgaben
Eierlegendewollmilschsau - Bauingenieur mit Kompetenz für Hochspannungsschäden an Relais und tropfende Kindergartenklos im ABC-Alarm -
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Es wird einiges abverlangt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV Anschluss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Einarbeitung, danach nur noch Druck.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang
Arbeitsatmosphäre
Mit Fragen wird man allein gelassen und bekommt dann noch Druck.
Karriere/Weiterbildung
As Sekretärin = 0
Gehalt/Benefits
Maximale Leistung, unterdurchschnittliches Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die Besichtiger sind Eigenbrödler, die am liebsten nichts mit einem Zutun haben wollen. Bürokräfte untereinander ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Als junger Mensch wird man nur belächelt.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte, es wird hinter jemandem Rücken gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume
Kommunikation
Herabwürdigendes Verhalten. Als Sekretärin ist man nur Befehlsempfänger.
Interessante Aufgaben
Zwei Wochen Einarbeitung, danach geht's los... Schreiben nach Diktat, Organisation von Veranstaltung, internationale Telefonrecherche. Macht man nicht alles zu 110% gibt's Druck
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Familenunternehmen, wo ich morgens gerne zur Arbeit komme - mit wundervollen Kollegen und guter Stimmung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein "Mitmachladen".
Mitarbeiter können sich entwickeln, neue Ideen einbringen und Teil der Familie sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unangenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privatnutzung des Firmenwagens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden "ins kalte Wasser geworfen". "Training on the job". Bei Problemen, auch bei der Erfüllung der Aufgaben, ist man auf sich alleine gestellt. Dienstleistung geht am Bedarf des Kunden vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Förderung der Mitarbeiter. Adäquate Freizeitausgleiche.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, ist bei Gielisch falsch. Hier wird (wenn überhaupt) nach Gutdünken befördert, aber nicht nach Leistung.
Gehalt/Benefits
Für Arbeitspensum unangemessen niedriges Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man aktiv einen "guten Draht" zur Geschäftsführung erhält.
Arbeitsbedingungen
Miserable Work-Life-Balance. 24h Berufsbereitschaft ohne Gegenleistung wird erwartet.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen als Sachverständige.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Vielfältiges Aufgabengebiet, toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Aufgabengebiet ist ausgesprochen vielfältig und interessant. Ich habe die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln und kann mich aktiv in das Unternehmen einbringen. Eigeninitiative wird immer unterstützt und motiviert über den Tellerrand hinauszuschauen. Die Arbeitstmosphäre ist ausgesprochen locker (Leistung wird natürlich verlangt) und angenehem, die Hierachien sind flach. Insgesamt sind wir wie eine große Familie, die sich miteinader und füreinander einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird anerkannt und entsprechend honoriert. Das Betreibsklima ist ist sehr angehem, geprägt von einem positiven Miteinander, Respekt und Vertrauen. Es macht Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt. Das Verhältnis zwischen Arbeitseinsatz und privater zeit steht in einem guten verhältnis und ist von gegenseitigem Geben und Nehmen geprägt. Bei privaten Engpässen beispielsweise mit Kindern oder im Krankheitsfall wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter weiterbilden. Auch hier wird Eigenintiative belohnt. Auch umfangreichere Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im team funktioniert sehr gut, gegenseitige Unterstützung, Weitergabe von Wissen und Informationen funktionieren bestens. Der Umgang miteinander ist offen und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben regelmäßig Feedback, fördern Eigeninitiative und setzen sich für die belange der Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, es ist ausreichend Platz vorhanden. Einzelbüros ermöglichen eine konzentrierte Arbeit, gleichzeitig ist bei offenen Türen immer für Kontakt zu den Kollegen gesorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team läuft prima. Die Weitergabe von Informationen und Wissen wird aktiv gelebt. Fragen sind jederzeit willkommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht marktüblichen Standards. Besonders angenehm ist der zusätzliche Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann.
Interessante Aufgaben
das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Es besteht für jeden die Möglichkeit seine Aufgabengebiete zu erweitern und auszubauen. Eigeninitiative wird gewünscht und gefördert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wer eine überdurchnittlich hohe Arbeitsbelastung mag ist hier gut aufgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Arbeitsaufkommen, dadurch Unzufriedenheit der Kollegen. Feedback der GL nur in negativen Fällen.
Work-Life-Balance
Persönliche Umsatzziele prägen den höchst überdurchschnittlichen Arbeitsaufwand. Wem seine Familie egal ist, ist hier gut aufgehoben. 24 h Rufbereitschaft wird nicht vergütet sondern vorausgesetzt. Kein Überstundenausgleich/Freizeitausgleich. Homeoffice nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Arbeitszeit unerwünscht bzw. gar nicht erst möglich bei dem Arbeitsaufkommen. Flache Hirarchie, dadurch wenig Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
Gehalt/Benefits
Mittel bis Gut, bei Erreichen der persönlichen Umsatzziele gibt es Bonuszahlungen. Die Berechnung der Höhe ist jedoch nicht transparent und wird für jeden Mitarbeiter perönlich durch die GL entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing, Streit! Man findet überregional jedoch auch durchaus vernünftige Mitarbeiter, die auch mal Hilfestellung geben. Jedoch, sehr viel läuft "hintenherum".
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalisches Verhaltensmuster, Zielvorgaben tw. unrealistisch, keine Einbeziehung der Mitarbeitern in Entscheidungsfindungen,
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Persönliche Umsatzziele und Entscheidungen der GL werden regelmäßig besprochen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielschichtiger Aufgabenbereich. Sehr hohe Arbeitsbelastung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.