C. 

H. 

Müller 

GmbH

Bewertungen

Danke Ihnen für Ihre Bewertung.

Lassen Sie mich bitte zu einigen Ihrer Punkte eine Stellungnahme abgeben:

1.) Arbeitsbedinungen: ja, es ist richtig, dass wir in einer Abteilung Schwierigkeiten mit den Heizungen für kurze Zeit hatten. Dies wurde umgehend behoben und mir sind danach keinerlei weitere Beschwerden bekannt.

2.) Vorgesetztenverhalten: bitte informieren Sie die relevanten Mitglieder der Geschäftsleitung über fehlerhaftes Vorgesetztenverhalten. Nur gemeinsam können solche Sachverhalte aufgeklärt werden.

3.) Ihre Verbesserungsvorschläge: geben Sie Spekulationen, Gerüchten und Parolen keinen Raum um eine Eigendynamik zu entwickeln. Beteiligen Sie sich auch nicht an solchen Spekulationen, sondern gehen Sie zur Klärung offener Punkte auf Ihre Vorgesetzten zu. Dazu sind Vorgesetzte da. Das geht auch einher mit der Kommunikation an die Belegschaft. Wir informieren immer zeitnah, wenn wir Zahlen/Daten/Fakten haben und Entscheidungen, welche unsere Belegschaft betreffen, klar sind. Das haben wir bis dato gemacht und werden dies auch weiterhin tun. Wenn sich Gerüchte verbreiten, dann können wir diese nur gemeinsam stoppen. Helfen Sie uns hierbei bitte und kommen Sie persönlich auf mich zu. Ich werde mich um Ihr Anliegen kümmern.

Nochmals Danke für das Feedback.

Mit den besten Grüßen
Urs Maehner

Danke für das Feedback. Eine Sicherheitsfachkraft hat eine Ordnungsfunktion in jedem Unternehmen. Wir nehmen das Thema "sichere Arbeitsplätze" ernst und möchten all' unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zur Vefügung stellen. Das hat nichts mit "Bespitzelung" zu tun, sondern damit, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gesund von der Arbeit nach Hause kommt.

Das Thema "Zeitdruck" ist relativ. Auch hier steht C.H. Müller im Wettbewerb und unsere Produktivität ist entscheidend. Das ist in der Wirtschaft ein ganz normaler Prozess, dass geforderte Stückzahlen in einer geforderten Zeit an unsere Kunden ausgeliefert werden können. Wochenauswertungen sind dazu da, dies für alle transparent zu machen und Lösungen zu finden, um unsere Produktivität zu steigern.

"Abgehobenes Verhalten von Führungskräften" ist nicht akzeptabel. Verstöße bitte ich direkt an mich oder an der Geschäftsführung zu adressieren, damit wir mit den Betroffenen sofort reden können, um ein solches Verhalten schon im Keim zu unterbinden.

Nochmals Danke für die Rückmeldung.

Danke Ihnen für das Feedback.

Grundsätzlich ist Buschfunk wahrscheinlich unvermeidlich und findet in jeder Firma statt. Deswegen kann ich nur jeden auffordern, sich nicht daran zu beteiligen. Es ist eben "nur Buschfunk".

Die angesprochenen Probleme zu Kommunikation, Lästern, Lügen sind nicht von heute auf Morgen und damit schnell aufzuräumen. Hier fordern wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf, offen miteinander umzugehen. Es gibt keine "geschlossenen" Türen und alle Mitglieder der Geschäftsführung werden immer ein offenes Ohr für Jede und Jeden bei der Firma C.H. Müller haben -> bitte nutzen Sie das und sprechen Sie die Themen offen und ehrlich an. Wenn wir das alle gemeinsam schaffen, dann regelt sich vieles von selbst.... (siehe Vorwurf der "Arschkriecherei").

Stellen zu besetzen ist Führungsaufgabe. Es mögen in der Vergangenheit manche Entscheidungen zu schnell getroffen worden sein. Wir haben dazu (jetzt schon seit geraumer Zeit) einen Prozess mit einem Mehraugen-Prinzip installiert, der unsere Personalentscheidungen deutlich robuster und sicherer macht.

Danke nochmals für die Rückmeldungen.

Danke Ihnen für das Feedback.

Die Kommentierung ist aus dem Juni 2019. Seit dieser Zeit ist viel passiert und wir haben bereits viele der Ihnen angesprochenen Themen adressiert, wie z.B. regelmäßige Abteilungsrunden, Monatsauswertungen mit allen Teams, aber auch das Thema Lohn- und Gehaltsstruktur.

Alles in Allem kann sich die Firma C.H. Müller aktuell sehen lassen und braucht sich nicht zu verstecken.

Danke Ihnen nochmals für die Rückmeldung.

Danke Ihnen für das Feedback. Die Kommentierung ist aus dem Jahr 2017. Seit dieser Zeit ist viel passiert ... in der Wirtschaft, in unserem sozialen Umfeld aber natürlich auch innerhalb der Firma C.H. Müller. Deswegen werde ich Ihre Anmerkungen aufgrund Aktualität nicht weiter kommentieren.

Alles in Allem kann sich die Firma C.H. Müller aktuell sehen lassen und braucht sich vor niemanden zu verstecken.

Danke Ihnen nochmals für die Rückmeldung.

Danke Ihnen für das Feedback. Die Kommentierung ist aus dem Jahr 2017. Seit dieser Zeit ist viel passiert ... in der Wirtschaft, in unserem sozialen Umfeld aber natürlich auch innerhalb der Firma C.H. Müller. Deswegen werde ich Ihre Anmerkungen aufgrund Aktualität nicht weiter kommentieren.

Alles in Allem kann sich die Firma C.H. Müller aktuell sehen lassen und braucht sich vor niemanden zu verstecken.

Danke Ihnen nochmals für die Rückmeldung.

Danke Ihnen für das positive Feedback. ;-)

Auch wenn Ihre Kommentierung schon aus dem Jahr 2017 ist, freut es mich, Ihre Rückmeldungen zu lesen.

Danke Ihnen für das positive Feedback. ;-)

Auch wenn Ihre Kommentierung schon aus dem Jahr 2016 ist, freut es mich, Ihre Rückmeldungen zu lesen.

Danke Ihnen für das positive Feedback. ;-)

Auch wenn Ihre Kommentierung schon aus dem Jahr 2016 ist, freut es mich, Ihre Rückmeldungen zu lesen.