Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C. H. Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einfach zustimmen, und der Frieden ist gesichert. Die Kommunikation beschränkt sich auf das Wesentliche. Man erfährt nur das, was man erfahren soll. - "Ein hoch auf die Gerüchteküche"
Zusammenhalt existiert nur dann, wenn es darum geht, jemanden auszugrenzen und los zu werden.
hier konnte ich mich nicht beschweren. - außer das man dafür 24/7 am Ende zur Verfügung steht
Wenn man seine Vorgesetzten erklären muss, was sie zu tun haben, läuft irgendwas nicht richtig. Alle Empathie los und ja Sager!
Kannst du viel machst du viel. Genauso anderes rum, natürlich bei gleicher Bezahlung.
Wer nicht hinterfragt, sondern nur funktioniert, sorgt für Harmonie – aber nicht zwangsläufig für Fortschritt.