31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Fällt mir gerade nichts ein.
Den hochen Standart beibehalten
Sehr angenehme familiäre Atmosphäre, bei der die Inhaber jeden Mitarbeiter persönlich kennt
Hier hat jeder die Möglichkeit, seine Work-Life-Balance zu finden
Die Firma legt sehr viel Wert auf Umwelt und Zusammenhalt
Die Firma unterstützt bei Fort und Weiterbildungen und unterstützt teilweise auch durch Freistellung oder Zuschüsse
Viele Benefitz für die Mitarbeiter, faire Arbeitszeiten
Kommunikation ist offen
Sie geben sich Mühe, sich dem Tarifgehalt anzupassen, sind aber nicht Tarifgebunden.
Auch wenn die Schließung der Firma für uns alle ein schwerer Moment war, hat mich das Verhalten des Eigentümers tief berührt. Er ist über 300 km angereist, um an unserem letzten Arbeitstag bei uns zu sein, mit uns gemeinsam zu essen und sich persönlich zu verabschieden. Dabei hat er sich ehrlich darum bemüht, dass es jedem von uns gut geht. Als Zeichen der Wertschätzung hat jeder von uns ein wertvolles Geschenk erhalten – eine Geste voller Menschlichkeit, die nicht selbstverständlich ist. In einer so schwierigen Situation so viel Respekt und Dankbarkeit zu erfahren, hat mir viel bedeutet. Dafür bin ich sehr dankbar.
Familier
Guter Geschäftsführer !!! (das Problem ist das man ihn falsche oder gar keine Informationen zukommen lässt , seitens seiner direkten Unterstellten .
Zu viele ja Sager.
Siehe oben ☝️
Faire Lohnpolitik , weniger Vetternwirtschaft, sonst passt es im großen Ganzen.
Gute Kollegen
Bleibt manchmal auf der Strecke.
Könnte besser sein.
Harter Kern super , der Rest geht so.
Lange Wege nicht Klimatisiert.
Könnte besser sein.
Wie viele hier schon erwähnt haben, wird viel gelästert, speziell im administrativen Bereich/in den Büros. Einige sind eher Arrogant und unfreundlich unterwegs. Mindestens 60% der Belegschaft sind miteinander verwandt oder verschwägert… Die werden dann auch bei freien Stellen oder Azubi Übernahme bevorzugt.
Home Office is begrenzt möglich.
Könnte besser sein.
Einige der Vorgesetzten sind nicht fähig ein Team zu führen. Man sollte hier Lehrgänge in Betracht ziehen.
Die Kommunikation ist soweit in Ordnung. Mindestens 2x im Jahr stellt die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen transparent vor und ebenso die aktuelle Lage. Im Moment eher im Sparkurs.
Wenn Sie nichtmehr benötigt werden, sind Sie auch nur eine Nummer
Der Ton macht die Musik
Eines der lügnerischen Säulen des Unternehmen
Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle
Anerkennung der Leistung, respektvoller Umgang, zusammenarbeitende Kolleg*innen, auch abteilungsübergreifend
Home-Office, geregelte Arbeitszeiten,...
Jährliche Mitarbeitergespräche mit vereinbarten Zielen, die sich in der Gehaltsleistungen wiedespiegeln
Strategie wird regelmäßig kommuniziert
Moderne Arbeitsräume mit moderner Austattung
Regelmäßig aktualisiertes Intranet, LinkedIn Aktivität, Blog,...
zukunftsorientierte Themen und klare Strategie in der Geschäftsführung
- Schulung für Abteilungsleiter im Bereich Mitarbeiterführung
Die soziale Komponente, man hat immer ein offenes Ohr.
Wie bereits gesagt. Die Bezahlung.
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Meinung nach mehr an Modelle wie das von z.B. Porter-Lawler orientieren um die Motivation seiner Mitarbeiter aufrecht zu halten.
So verdient kununu Geld.