Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas gesamte Umfeld ist sehr familiär und vertraut. Die Geschäftsleitung kennt jeden Mitarbeiter mit Namen und gratuliert sogar zum Geburtstag.
Wirklich ein Spitzenlevel an Wertschätzung und Transparenz
Auch wenn die Schließung der Firma für uns alle ein schwerer Moment war, hat mich das Verhalten des Eigentümers tief berührt. Er ist über 300 km angereist, um an unserem letzten Arbeitstag bei uns zu sein, mit uns gemeinsam zu essen und sich persönlich zu verabschieden. Dabei hat er sich ehrlich darum bemüht, dass es jedem von uns gut geht. Als Zeichen der Wertschätzung hat jeder von uns ein wertvolles Geschenk erhalten – eine Geste voller Menschlichkeit, die nicht selbstverständlich ...
Guter Geschäftsführer !!! (das Problem ist das man ihn falsche oder gar keine Informationen zukommen lässt , seitens seiner direkten Unterstellten .
Zu viele ja Sager.
Die soziale Komponente, man hat immer ein offenes Ohr.
Offenheit, neues Firmengebäude, nette Kollegen, Familienunternehmen, Geschäftsleitung nah an der Basis, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kartoffelgeld
Fällt mir gerade nichts ein.
Siehe oben ☝️
Wie bereits gesagt. Die Bezahlung.
In der Fertigung im Sommer über 30 Grad, dafür in der oberen Etage wo man körperlich nicht arbeitet ist jeder Raum klimatisiert.
Keine Konsequenzen wie die Damen im Büro wenn sie Dich über die Produktionsmitarbeiter lustig machen
Den hochen Standart beibehalten
Faire Lohnpolitik , weniger Vetternwirtschaft, sonst passt es im großen Ganzen.
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Meinung nach mehr an Modelle wie das von z.B. Porter-Lawler orientieren um die Motivation seiner Mitarbeiter aufrecht zu halten.
- Schulung für Abteilungsleiter im Bereich Mitarbeiterführung
Seitdem die neue GL da ist werden immer mehr Leistungen gestrichen. Weihnachtsgeld 50% weniger, kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung.
Der am besten bewertete Faktor von C. Hafner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma legt sehr viel Wert auf Umwelt und Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hafner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist soweit in Ordnung. Mindestens 2x im Jahr stellt die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen transparent vor und ebenso die aktuelle Lage. Im Moment eher im Sparkurs.
Könnte besser sein.
Eines der lügnerischen Säulen des Unternehmen
teils verbesserungswürdiger Informationsfluss zwischen den verschiedenen Abteilungen
Weder nach außen, noch nach innen. Einfach nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Chemiebranche fast alles möglich.
Die Firma unterstützt bei Fort und Weiterbildungen und unterstützt teilweise auch durch Freistellung oder Zuschüsse
Bleibt manchmal auf der Strecke.
Jährliche Mitarbeitergespräche mit vereinbarten Zielen, die sich in der Gehaltsleistungen wiedespiegeln
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
