Hohe Fluktuation- Mitarbeiter und Führungsebene, insbesondere Regionalleiter
Verbesserungsvorschläge
- Respekt gegenüber den Angestellten
- Motivation muss verbessert werden
- soziale Kompetenz in der Führungsebene : Einhaltung der Grundsätze und Werte
- mehr den Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Fluktuation müssen andere Kollegen die Aufgaben zusätzlich auf längerem Zeitraum mit übernehmen. Dadurch angespanntes, genervte und massiv stressiges Arbeitsklima. Alle Jahre (in den letzten 3 Jahren -3 x Regionalleiter Wechsel) , ständiger Strategiewechsel ohne Konzept. Wertschätzung der Leistung von FK eher selten.
Kommunikation
Informationen werden von den Führungskräften zu spät kommuniziert und am Ende werden die Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt. Kommunikation innerhalb der Niederlassungen unter den Kollegen großteils in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Niederlassung. Insgesamt tolle und nette Kollegen. Teilweise familiäres Verhältnis. Wenn es brennt, halten alle Mitarbeiter zusammen.
Work-Life-Balance
Gesundheit der Mitarbeiter wird aufs Spiel gesetzt. Phsychische Erkrankungen sind keine Seltenheit. Hohe Arbeitsbelastung durch Vertretung anderer Kollegen. Freie Stellen werden zu spät nachbesetzt, permanenter Führungswechsel erfordert jedesmal eine Umstrukturierung innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Unter neuer Regionalleitung nur schwer zu ertragen, Verhalten gegenüber Mitarbeitern herablassend, kein fairer Umgang. Absolut nicht kritikfähig. Kein konstruktives und menschenorientiertes Verhalten. Ignoranz und Arroganz wird als Führungsstil gelebt.
Direkter Vorgesetzter abhängig vom Bereich und Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Tolles Unternehmen mit interessanten Aufgaben und spannende Herausforderungen. Vorausgesetzt man sitzt auf den richtigen Posten unter fairen Arbeitsbedingungen und Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Große Wertschätzung was Arbeitssicherheit betrifft. Entsprechend werden Mitarbeiter mit den notwendigen Arbeitsmaterial ausgestattet. Interne Audits sorgen dafür das die Arbeitsplätze gemäß den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
IT nicht auf den aller neusten Stand aber auch nicht veraltet. Völlig in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Punkt der individuell verhandelbar ist. Es herrschen unterschiedliche Eingruppierungen. Außertarifliche Angestellte werden nach Bonus bezahlt. Ziele sind erreichbar wenn das Gesamtbild stimmt. Unter jetziger Leitung unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot für interne Schulungen ist umfangreich. Weiteres werden gute Mitarbeiter für Führungsprogramme vorgeschlagen und mittels Assesment aufgenommen.
Kommt auf den Vorgesetzten an; wie weit man kommt ;)