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C. Haushahn GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir von hier.
Verfügbarkeit. Verlässlichkeit. Verantwortung.

Haushahn ist ein Zusammenschluss mittelständischer Aufzugsbetriebe, die in ihren jeweiligen Regionen fest verwurzelt sind und eine lange Tradition haben.
Wir sind bodenständig und arbeiten an Hightech Produkten. "Qualität in jeder Beziehung" gilt bei uns auch gegenüber den Mitarbeitern – vielseitige Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte bei einer sehr guten Vergütung machen Haushahn zu einem der Top Arbeitgeber in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Bei unseren Serviceleistungen und unserem Produktangebot gilt: Bei uns finden Sie das, was Sie brauchen. Wartung Ihrer Bestandsanlage, Modernisierung Ihres Aufzuges oder Planung einer neuen Anlage – für alle Anliegen bieten wir Ihnen eine individuelle und passgenaue Lösung. Unser Know-how in der Wartung von Anlagen aller Techniken und Hersteller ist über Jahrzehnte gewachsen und wird sorgfältig gepflegt.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Wir von hier" wissen, worauf es in den einzelnen Regionen ankommt. Bieten aber gleichzeitig auch deutschlandweit Chancen.
- Regelmäßige Schulungen
- Offenes, kollegiales Miteinander
- Gesundheitsvorsorge
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

An alle, die mit Herzblut und Einsatzbereitschaft bei der Sache sind: Monteure und Servicetechniker sind bei uns ebenso gefragt wie Serviceleiter, Montagemeister, Sachbearbeiter im Backoffice, im Kundendienst und im technischen Bereich. Unabhängig von Ihrer Spezialisierung bieten wir Beschäftigung für alle Berufe in der Aufzugsbranche.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C. Haushahn GmbH & Co. KG.

  • Zeigen Sie sich authentisch und aufgeschlossen. Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck den wir von Ihnen bekommen. Zu den Unterlagen gehören:
    - Anschreiben
    - Lebenslauf
    - Zeugnisse

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Respektvollen Umgang
- Vertrauen in das Können der Kollegen im Feld
- die Aufstellung der Niederlassung Stuttgart (Alle Mitarbeiter, die wir brauchen an einem Standort, kein Outsourcing)
Bewertung lesen
Das in der Pandemie die Mitarbeiter mit Schutzausrüstungen überheuft worden sind.
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Die interessante Geschichte des Unternehmens.
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Personalabteilung
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Bietet soziale Sicherheit
Ist sehr auf Arbeitssicherheit bedacht und stellt entsprechendes Equipment ausreichend zur Verfügung.
Dies sind auch die Gründe für meine Weiterempfehlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die 2 Klassengesellschaft bei den Diensthandys. Sobald man eine Führungskraft ist kann man alles mit dem Telefon machen. Ist man in der Techniker Rolle, denn kann man froh sein das man den Klingelton ändern kann
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Die besten Leute sind leider nicht mehr an Bord
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Wenig Transparenz
Die Anliegen der Angestellten werden oft ignoriert
z.B. Keine Antwort auf E-Mails
Ergebnisse und Anforderungen werden oft nur teilweise kommuniziert
Fördert dadurch Phlegmatismus
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Miserabler Umgang von oben nach unten und dann den Mitarbeitern Leitfäden geben, die von den Führungskräften selbst nicht mal ansatzweise gelebt werden.
- geringe Durchführung von Schulungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- größere Beteiligung am Gewinn auf Basis des Erfolgs
- Arbeitssicherheit in allen Ehren, die Arbeit wird sehr stark behindert. Kommt wieder auf dem Boden der Tatsachen an und werft den Mitarbeitern nicht Fahrlässigkeit vor, wenn ihnen ein Meteorit in den Rücken fällt...
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Geschäftsführung austauschen.
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Mal einen Austausch der Führungskräfte vornehmen. Hier wird von ganz oben blind vertraut und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Sicherheit und nicht nur reden sondern auch tun
Austausch Führungskräfte ; Jobs nach Wissen verteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In unserem Team ist der Zusammenhalt gut. Sicherlich gibt es immer einige Ausreißer. Wer gute Arbeit leistet wird respektiert, wir erziehen uns gegenseitig zu guter Qualität und das merkt man auch beim Feedback der Kunden oder Kollegen, die Anlagen besucht haben. Wir verraten einander nicht an Chefs, aber gehen gegen Pfuscher direkt vor und versuchen die Qualitätsstandards so hoch wie möglich zu halten.
4
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Durch die hohe Fluktuation lernt man ständig neue Leute kennen
3
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Die Region ist wie eine große Familie
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach super trotz der allgemein schlechten Stimmung. Man hilft sich wo man kann untereinander um nicht alleine unterzugehen in der Arbeitsflut.
5
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An den Kollegen kann man nicht meckern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt gute Konzernprogramme. Leider fehlt dem Vorgesetzten die Kraft seine Mitarbeiter zu fördern. Dies führt zu Frustration
1
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90% der Schulungen sind Pflichtschulungen meist zum Thema Arbeitssicherheit. Fortbildungen oder Schulungen für spezielle Steuerungen habe ich bisher noch nicht erlebt - seit mehr als 5 Jahren. Da gibt es deutlich Nachholbedarf. Learning by Doing ist immer so eine Sache und kann teuer werden und ist nicht im Interesse unserer Kunden ;)
1
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ewiges Gerede nichts passiert
1
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Weiterbildung gibt es im Prinzip gar nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Service-Techniker6 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Leiter Montage2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

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