C. Haushahn GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEcht Haushahn. Echt Aufzug.
Wer wir sind
Wir sind stark in den Regionen verwurzelt, in denen wir tätig sind und fühlen uns eng mit den Menschen und Unternehmen dort verbunden. Mit ihnen kommunizieren wir offen und ehrlich. Für sie sind wir da, wenn sie uns brauchen. Wir lösen Probleme, schnell und persönlich.
Unser Ursprung liegt im regionalen Mittelstand. Heute sind wir ein deutschlandweites Unternehmen, das das Beste aus Größe und Nähe unserer Standorte in den einzelnen Regionen vereint.
Durch unser bundesweites Netzwerk profitieren Unternehmen von der Kompetenz und Stärke eines großen Dienstleisters. An unseren Regionalstandorten sind wir immer ganz in der Nähe, schnell vor Ort und kennen die Menschen und Betriebe persönlich.
Wir sind der Aufzugpartner für Industrie, Bau- und Wohnwirtschaft in Deutschland.
Bist du bereit für einen Blick hinter die Kulissen?
Lerne hier unser Team Haushahn kennen.
Höre dir Sprachnachrichten unserer Kolleg*innen an, finde heraus, welche Benefits dir Haushahn bietet oder begleite unseren Techniker Mike bei seinem täglichen Einsatz, um Einblicke in den Beruf des Servicetechnikers zu erhalten. Engineering mit Haushahn. Das ist echte Leidenschaft!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Antrieb? Das Leben für Menschen und Unternehmen leichter zu machen, damit sie Zeit und Ressourcen sparen und unternehmerische Freiräume zurückgewinnen. Das tun wir, indem wir exzellente Services für Aufzüge aller Hersteller bieten – mit echt viel Wissen, Können und Leidenschaft.
Erfolgreich macht uns dabei, dass es keinen Aufzug gibt, den wir nicht kennen, keine Branche, die wir nicht verstehen – und keine Technik, die wir nicht können.
Wartung der Bestandsanlage, Modernisierung des Aufzuges oder Planung einer neuen Anlage – für alle Anliegen bieten wir eine individuelle und passgenaue Lösung. Unser Know-how in der Wartung von Anlagen aller Techniken und Hersteller ist über Jahrzehnte gewachsen und wird sorgfältig gepflegt.
Perspektiven für die Zukunft
Es gibt immer mehr Aufzüge in Deutschland. Dies zeigt, dass die Aufzugsbranche sowie der Job als Servicetechniker*in krisensicher ist. Gerade in großen Städten wird immer weiter nach oben gebaut und klar, da gibt es auch jede Menge Aufzüge.
Als Quereinsteiger ist Mike in seinen Job gewechselt, was nicht ungewöhnlich ist. Es gibt nämlich keine Ausbildung "Servicetechniker*in für Aufzüge". Die meisten Aufzugtechniker*innen haben deswegen zuerst eine andere Ausbildung gemacht und wechseln dann nach einer Fortbildung in den Beruf.
Schau dir hier an, wie dein zukünftiger Arbeitsalltag als Servicetechniker*in aussehen könnte.
Als Servicetechniker*in kannst du hier unsere Schnellbewerbung nutzen.
Unsere aktuellen deutschlandweiten Jobangebote findest du hier.
Falls gerade keine für dich passende Stelle dabei sein sollte, dann melde dich hier in unserem Haushahn Talentepool an. Einmal registrieren, anstatt immer wieder nach offenen Stellen zu suchen.
Weitere Informationen zu unserem Haushahn Talentepool findest du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was C. Haushahn GmbH & Co. KG über Benefits sagt
In unseren Stellenausschreibungen sind die Benefits für den jeweiligen Job abgebildet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Vorteile bei Haushahn! Genieße die Vorzüge eines vielfach ausgezeichneten Top-Arbeitgebers.
Haushahn wurde wiederholt als Top Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet und darauf sind wir echt stolz: Wir lieben Aufzüge und wir lieben unsere Arbeit.
Wir qualifizieren und fördern unsere Mitarbeiter*innen – mit ihren Persönlichkeiten und individuellen Stärken. Dabei bietet unser deutschlandweites Netzwerk der Haushahn-Standorte tolle Chancen für die persönliche Entwicklung.
Unser betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist strukturell eingebettet und das Leistungsangebot ist vielseitig: Es reicht von Vorsorgemöglichkeiten und ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu Yoga und Betriebssportgruppen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle, die mit Herzblut und Einsatzbereitschaft bei der Sache sind: Monteure und Servicetechniker sind bei uns ebenso gefragt wie Serviceleiter, Montagemeister, Sachbearbeiter im Backoffice, im Kundendienst und im technischen Bereich. Unabhängig von Ihrer Spezialisierung bieten wir Beschäftigung für alle Berufe in der Aufzugsbranche.
Werde Teil eines hervorragenden Teams mit kollegialem Arbeitsklima und vielfältigen Aufgabengebieten.
In den regionalen Bereichen:
- Vertrieb
- Montage
- Service
- Innendienst (z.B. technische Sachbearbeitung)
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende, die sich in unserem Werteversprechen, bestehend aus den folgenden vier Bestandteilen, wiederfinden.
Echt kollegial
Bei Haushahn macht der Zusammenhalt das Arbeiten aus. Wir leben ein respektvolles Miteinander, packen gemeinsam an, feiern gemeinsam Erfolge und lernen zusammen aus Fehlern.
Echt fördernd
Praxisnahe Fortbildungen, technische Schulungen und fachliche Trainings sind bei Haushahn selbstverständlich. Wir fördern persönliche Stärken und bieten unterschiedliche Möglichkeiten zur Spezialisierung sowie transparente Aufstiegsmöglichkeiten.
Echt abwechslungsreich
Bei Haushahn findest du vielfältige und spannende Aufgaben, die Spaß machen und an denen du beruflich und persönlich wachsen kannst.
Echt sozial
Wir kümmern uns um unser Team – mit guten Benefits, einer modernen Ausstattung, einem ausgezeichneten Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Vorteilen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C. Haushahn GmbH & Co. KG.
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Thomas Mannigel (thomas.mannigel@schindler.com)
Lass uns gemeinsam schauen, ob wir ein Match sind.
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Was macht dich aus
Bis zum Interview / Bewerbungsgespräch haben wir hauptsächlich deine Qualifikationen und Erfahrungen kennenlernen dürfen. Darüber hinaus interessiert uns natürlich deine Persönlichkeit und Aspekte, die nicht direkt mit der Stelle zu tun haben. Neben deinen Qualifikationen sind wir an dir als Mensch interessiert – sei einfach offen, ehrlich und so wie du bist, damit wir gegenseitig herausfinden ob unsere Unternehmenskultur zu deiner Persönlichkeit und deinen Vorstellungen eines Arbeitgebers passen.
Bring sehr gern deine Fragen mit
Wir sehen unsere Interviews / Bewerbungsgespräche als gemeinsamen Austausch auf Augenhöhe, um zu schauen, ob wir zu dir und du zu uns passt. Wir versuchen, all deine Frage bestmöglich zu beantworten, um dir zu zeigen wie wir als Schindler so ticken und was dich bei uns erwartet.
Der erste Eindruck
Wir werden uns bestmöglich auf die Interviews vorbereiten, um dir einen authentischen und interessanten ersten Eindruck zu vermitteln. Bring gern alles an Themen und Informationen mit, von dem du denkst, dass es interessant für uns sein könnte. Genau das werden wir auch tun.
Wer sind wir
Bis zum Interview / Bewerbungsgespräch haben wir uns durch deine Bewerbungsunterlagen ein erstes Bild verschaffen können. Schau dich gern auf unserer Website um, damit du Schindler kennenlernst und einen ersten Eindruck bekommst. Passen deine Vorstellungen zu unseren Werten? Stimmen unsere Ziele mit deinen zukünftigen Plänen überein? Alles weitere besprechen wir dann natürlich mit dir persönlich.
Sei du selbst
Wir geben uns authentisch, bodenständig und auf Augenhöhe. Wir sehen uns dir gegenüber als Bewerber*in, in dem wir dir Schindler als tollen Arbeitgeber präsentieren. Das Wichtigste ist, dass du aufrichtig und ehrlich bist. Dies sind Schindler Werte, auf die wir bei potenziellen Mitarbeitenden Wert legen.
Sind wir ein Match?
Nutze, genau wie wir, das Interview / Bewerbungsgespräch dazu, um zu schauen, ob Schindler zu dir passt und lass uns herausfinden, ob wir ein Match sind.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten der Weiterbildung und die sonderzahlungen die es jedes Jahr gibt.
Die 35h Woche nach ig metall Tarifvertrag
Interessantes Aufgaeben Gebiet
Die Firma ist sehr zukunftsorientiert, Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, es wird viel Wert auf gute Ausstattung gelegt (Handy, mehrere Monitore, Laptop, teilw. Firmenwagen), die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.
Offen für Lösungsansätze
Bildet Nachwuchs aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man manchmal das Gefühl bekommt nur eine Nummer im System zu sein.
Kann ich noch nicht beurteilen
Das direkte Vorgesetzte ohne Fachwissen sind und gewisse Arbeitsabläufe nicht nachvollziehen können. Dass die Regionsleitung auf Kosten des Geldes, die Menschlichkeit und den Respekt verliert.
Die viel zu hohe Arbeitsbelastung auf ALLEN Ebenen. Vieles blieb liegen oder wurde ignoriert weil man die Arbeit nicht schaffen konnte, trotz Überstunden. Dadurch wurde alles nur noch eiliger, der Druck stieg und das bringt hohe Fehlerquoten mit sich. Es herrschte eine hohe Fluktuation und Fehlzeiten, weil nicht jeder das auf Dauer aushält.
Wie schon geschrieben, die Kommunikation könnte verbessert werden.
Mit den meisten Kollegen läuft es aber gut. Ein paar Kollegen sollten ein wenig mehr über den "eigenen Tellerrand hinaus schauen"
Verbesserungsvorschläge
IG Metall Tarif und Bezahlung nach Leistung und Stellung/Können ohne Nasefaktor.
First Level Supporter verdienen stellenweise weniger als Techniker die nur LVL1/2 Zertifiziert sind.
Mehr Aufgaben = Mehr Geld
Aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge, mein bisheriger Eindruck ist sehr positiv.
Mehr fördern, mehr Potenzial rausholen.
Meiner Meinung nach sollte die Regionsleitung ausgetauscht werden.
Die Menschlichkeit bleibt sehr auf der Strecke gemeinsame frühstücke, um den Kollegen Zusammenhalt zu stärken und um die Kommunikation intern zu fördern, werden aufgrund der Kosten gestrichen. Dies ist nicht erwünscht.
Seit dem Austausch fühle ich mich nicht mehr als Mensch, sondern wie eine Nummer, der familiäre Umgang intern hat sehr gelitten.
Es ist nicht immer direkt klar, WER für WAS zuständig ist.
Leider keine direkte Info wann z. B. Tickets im System oder Rechnungen bearbeitet werden - dadurch Wartezeiten für die Kunden - Unzufriedenheit von Dritten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Werden in den Gruppen meistens mit eingebunden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, ab 55 muss man keinen Notdienst mehr machen.
Fachwissen wird geschätzt
Ältere Kollegen waren vorhanden und wurden auch eingestellt, sollten aber auch die Leistung von fitten 20-Jährigen bringen. Erst wenn man schon länger in der Firma garbeitet hat kennt man auch die "Abkürzungen".
Hier gibt es Kollegen von jung bis Alt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich finde es schade, dass der IG-Metall-Tarif nicht für alle Einheiten gleichermaßen gilt, sondern nur für die „Mutter“ bzw. Einige wenige Regionen. Eine faire Regelung wäre für mich, wenn alle Beschäftigten gleich behandelt werden und von allen tariflichen Vorteilen profitieren könnten. So entsteht leider das Gefühl einer Ungleichbehandlung.
Marktgerechte Bezahlung, schwieriges Thema.
Sollte das Grundgehalt erhöhen
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte natürlich besser sein
Das Gehalt wird regelmäßig angepasst
Allerdings verdient man das so, wie man sich am Anfang verkauft.
Je nachdem kann es sehr lange dauern, bis man einen vernünftiges Gehalt erhält.
Außerordentliche Lohnerhöhungen sind nicht mehr gewünscht und gibt es auch nicht.
Der Lohn ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Man sollte seine Gehalts Bescheinigung kontrollieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es genügend. Man muss sie nur wahrnehmen. Leider oft per Nasefaktor
Ich bin seit einem Monat erst angestellt und muss noch herausfinden ob ich mit meinem Techniker, Karriere in der Firma machen kann
Es finden regelmäßig Schulungen statt, Weiterbildungen sind gern gesehen
Es wurden sehr viele Online-Schulungen angeboten, welche man zum Teil auch wahrnehmen musste. Eine gute Sache. Da aber kaum Zeit dafür vorhanden war litt die Schulung und auch der MA unter dem erneuten Stressaufbau, denn manche Schulungen waren Pflicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, allerdings oft sehr unflexibel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Haushahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet C. Haushahn besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Haushahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Haushahn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.