Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektiven.
- Haushahn (Service, Dienstleistungen und
Produkte) werden im Vergleich mit den
anderen Mitbewerbern als sehr positiv
bewertet von Nutzern und Kunden.
- Die Events und Veranstaltungen, die von
Haushahn/Schindler für uns Mitarbeiter
organisiert werden, sind immer super.
Kollegen, Miteinander, Firmen-Events, Abteilungs-Ausflüge und Weiterbildungen, regelmäßig neue Orte durch neue Baustellen, Abwechslung, Firmenwagen mit Privatnutzung,
Gut organisiert, klare und verständliche Kommunikationsbereitschaft
Abwechslungsreiche Tätigkeit, jeden Tag eine andere Tätigkeit
- Firmenwagen und das auch nur Teils. Weil man einmal für die 1% Regelung zahlt, auf die Jahreskilometer und noch zusätzlich für die Benutzung..
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- Ansprechpartnerverhalten
- Verhalten von "Mitarbeitern" schreibe extra nicht Kollegen
- Lügen wurden verbreitet
- suchen eines Schuldigen= Generalverdacht:(ich), um von sich abzulenken
- ...
Ohne Rücksicht auf Mitarbeiter Kündigungen aussprechen ohne Gespräche zu führen. Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Eiskalte Personalpolitik. Man ist nur eine Nummer.
Führungskräfte von einem anderen Stern. Kein arbeiten auf Augenhöhe möglich
Sobald es um Umsatz geht, zählen nur noch die Zahlen.
Wie schon gesagt
Erreichbarkeit und Gehalt
Bevor Entscheidungen getroffen werden sollte man erst mal hören was die Mitarbeiter davon halten. Hier wird gehandelt ohne zu denken.
Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört geschweige denn angehört.
Löhne sollten an die Tarife gebunden sein sowie generell einen fairen Lohn
Größer Auswahl von Dienst-Pkw‘s wäre wünschenswert, ebenso die Individuellere Konfiguration (Lackierung ausgenommen).
Überarbeitung der Arbeitskleidung in Optik und Qualität.
*Kleinigkeit*
Funkmaus und Funktastatur sind heutzutage Standard-Equipment im Büro.
- Bessere Bezahlung im Außendienst
Inkl. Späsen etc.
- In manchen Bereichen die Vorgesetzten am besten mal vor die Türe setzen, damit die Firma Ihr Image nicht verliert.
Alle Azubis möglichst in allen technischen Abteilungen einsetzen. Jede Abteilung hat einen anderen Schwerpunkt und man nimmt unheimlich viel hilfreiches an Erfahrungen mit.
Mitarbeiter wertschätzen und Umgang mit Mitarbeiter verbessern (Personalabteilung)
Der am besten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
90%Zusammenhalt im Außendienst
Sehr Familie Atmosphäre
Der Zusammenhalt in meinem Bereich war unschlagbar, hatte ich Probleme, wusste ich immer, das ich jemanden anrufen kann, der mir hilft
Kollegen im direkten Umfeld unterstützen sich gegenseitig, das gilt nur nicht für die Führungskräfte
Die was in Birne haben verlassen bald das Unternehmen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten waren immer hilfsbereit, hatten ein offenes Ohr. Mein neuer Vorgesetzter war einer davon, jung, dynamisch und auch regelmäßig auf meinen Baustellen, sei es für eine kurze Begehung oder auch helfen bei Aufgaben, die alleine nicht machbar waren. Sein Vorgänger war eher selten vor Ort, teilweise auch leider keine große Hilfe. Daher auch hier nur 3 Sterne.
Hier sollten die Führung am menschlichen arbeiten und die ein oder andere Schulung besuchen was Führungskompetenz angeht.
Willkür, Entscheidungen werden nicht getroffen wenn es nicht der eigenen Karriere dient
Nicht wie es in den Lehrbüchern vorgesehen ist, sondern komplettes Gegenteil
Einfach nur mies, Mobbing vor der Mannschaft und ein gedrücke bis zum geht nicht mehr, seine Aufgaben auf die Techniker, setzt sich null ein, rennt wegen jeder Kleinigkeit zu seinem Vorgesetzten und macht mimimi und dementsprechend wirft es ein Bild auf den Techniker zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Sobald einmal das Wort fällt ich möchte mich ,,Intern Bewerben“ etc. bist du schon abgestempelt und wirst von den Vorgesetzten so unter Druck gesetzt und schlecht behandelt, unter anderem schlechter Auftrag, unangenehme Aufgaben/Tätigkeiten zugewiesen bekommen. Das du nur noch selbst kündigen musst..
Haushahn gibt sich viel Mühe bei der Ausbildung seiner Azubis. Daher stehen die
Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung auch entsprechend sehr gut.
Bezüglich Fort/Weiterbildungen gibt es viele Möglichkeiten und wird auch unterstützt.
Ja, es besteht nach der Ausbildung bestimmt, eine Chance auf Übernahme. Aufstiegschancen bestimmt auch.
Ich weiß noch nicht wo mich mein Weg in Haushahn hinführt
Man kann wenn man möchte, wenn nicht ist das auch ok.
