Ihr Unternehmen?

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HOHAGE 
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Co. 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C. HOHAGE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C. HOHAGE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C. HOHAGE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Fast alle lästern. Über einander, über andere und der Flurfunk hält immer Neues bereit. Es dringt vieles nach außen. Das Klima ist wohl noch schlechter geworden

1,0
Kommunikation

Ich habe meine Angelegenheiten immer selbst gelöst und mit den anderen Abteilungen zusammengearbeitet. Auf Fehler durfte man nicht hinweisen.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt sicher einige die zusammenhalten. Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass sich viele selbst die Nächsten sind und man keine Skrupel hat, andere ans Messer zu liefern, notfalls auch mit Unwahrheiten bloß um selbst aus der Schusslinie zu kommen

1,0
Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit gab es feste Arbeitszeiten

1,0
Vorgesetztenverhalten

Da könnte ich einiges zu sagen … Datenschutz ist da auf einigen Beziehungen kein Thema gewesen, Fehler von Vorgesetzten durften nicht angesprochen werden oder man wurde degradiert ….

3,0
Interessante Aufgaben

Ich hatte tatsächlich teilweise interessante Aufgaben. Vor allem wenn es schwierig wurde, wurde ich ins Boot geholt. Allerdings wurden andere hinterher für die Erfolge gelobt