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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
30 Tage Urlaub und man kann den Urlaub jederzeit nehmen und essen Zulage
Nach meinen Erlebnissen fand ich gar nichts mehr gut am Arbeitgeber
*Pünktliche monatliche Lohnzahlung, noch nie eine Verspätung erlebt.
*VWL
*Urlaubsgeld
*Weihnachtsgeld
*Mineralwasser
*Essensgeldzuschuss (noch mal extra mehr für Auszubildende)
*35 std oder 40 std Woche ( nur Frühschicht)
*Immer Wochenende (um sich auszuruhen, einer Nebentätigkeit nachzugehen oder auch sein Hobby zu verfolgen)
*Stundenkonto
*Ein gutes Arbeitsklima
*Arbeitsbekleidung ( vor allem die schönen Fleecejacken).Die findet jeder super, heiß begehrt die Teile.
*Arbeitszeiten
*Zulage für Mittagessen
*Getränke (Wasser) kostenlos
*Pausenzeiten
*Keine Schichtarbeit
*30 Tage Urlaub
*Monatlicher Lohnzuschuss von 50 Euro
*Gute Parkmöglichkeiten
*Stundenkonto zum abfeiern oder auszahlen
*Faires Gehalt
*Unterstützung bei Herausforderungen oder wichtigen Lebensereignissen
Essensangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass den Intriganten Plattformen geboten werden anstatt da mal auf den Tisch zu hauen und für Ruhe zu sorgen
Dass ich den nur als Mittel zum Geldverdienen sehe
*Vorgesetzten Kompetenz
*Stand der Technik in manchen Bereichen
Stand der Technik.
Führungskompetenz. Transparenz und Kommunikation.
Die Aktion mit dem Stapler, werde ich nicht vergessen!
Was sich dabei gedacht wird, frage ich mich bis heute. Formel 1 auf ?
Ansonsten konnte ich nichts negatives feststellen.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage den Führungskräften vor, sich entsprechend schulen zu lassen gerade in punkto AGG, DSGVO, und vielleicht mal darüber nachzudenken, warum hier so viele schlechte Bewertungen abgegeben werden. Selbstreflexion anstatt den Mitarbeitenden Schuld zuzuweisen, wenn es nicht so funktioniert. Gut führen kann man nicht nur weil man eine vermeintliche Führungskraft ist …
Es ist schon erstaunlich, dass immer nach einer schlechten Bewertung kurz drauf wieder ein oder zwei Bewertungen mit 5 von 5 Sternen eingestellt werden
Macht das die GF ...
Schlechte Führung = schlechte Mitarbeitermoral
Selbstreflexion wäre mal was und an sich selbst arbeiten als Mitarbeiter runter zu ziehen
Ich bin ein langjährige Mitarbeitende Person.Ich nutze diese Zeilen um die Realität richtig darzustellen.
Warum ich das mache, steht in der Überschrift meiner Bewertung.
-Hier bekommt man Urlaubsgeld
-Hier bekommt man Weihnachtsgeld
-Monatlichen Zuschuss (50 Euro Netto)
-Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ganz wichtig (sofern man das selber auch möchte ).
Ich stelle mir die Frage: Wenn doch alles so Negativ ist und ich unglücklich bin, dann versuche ich doch alles daran zu setzen, das ich woanders glücklicher bin.
Aber ...
* Aufrichtige Mitarbeiter/innen
Belohnen.
*An einigen Stellen kompromisslos und entschlossen durchgreifen.(Das fordern/verlangen einige Mitarbeiter/innen).
*Sonderzahlungen für Mitarbeiter/innen
die zuverlässig/präsent & ohne großartigen Ausfälle ihren Job nachgehen.
*Mehr Raum für Erkenntnisse.
*In allen Abteilungen mal einen genaueren Blick werfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von C. HOHAGE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist angenehm
Ich bin der Meinung über die Arbeitszeit kann sich niemand beschweren.
Teilzeit -35 Stunden -40 Stunden Woche.
Homeoffice gibt es leider nur in einer Büroabteilung, was einigen Mitarbeiter/innen unfair finden.
Mich stört es jetzt nicht, würde aber auch gerne Homeoffice machen
Immer pünktlich Feierabend und immer Wochenende zum
Erholen
Für mich top. Nur Frühschicht plus gleitzeit.
35h Woche, Gleitzeit in der Verwaltung, Sonderlösungen nach Bedarf
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. HOHAGE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anscheinend war ich zu gut.
Welche Weiterbildung?
Keine Chance
Gibt es, aber mit Luft nach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. HOHAGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet C. HOHAGE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. HOHAGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. HOHAGE als eher traditionell.
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C. HOHAGE
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C. HOHAGE
Branchendurchschnitt: Industrie