Klein, aber oho !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Identifizierte Optimierungsmöglichkeiten werden schnell und unbürokratisch umgesetzt. Modernes Arbeiten in einem digitalen Umfeld state of the art. Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle sowie die starke Digitalisierung tragen zu einer sehr guten work-life-balance bei. Sehr vielfältige Aufgabengebiete und ein sehr gutes Miteinander sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Ein Dutz Kultur, ein lockeres aber dennoch zielstrebiges Miteinander, keine Kleidungsvorschriften, flachen Hierarchien sowie eine offene Kommunikation, z.B. über den Teams Kanal oder auch in physischen Tagungen tragen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei. Mittlerweile sind auch Hunde ein Bestandteil der Belegschaft und tragen auch zu der sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Das Image ist teilweise schlechter als die Realität. Die sehr gute Entwicklung hin zu einer extrem professionellen Agentur, die über digitalisierte Geschäftsprozesse verfügt und hybride Arbeitsmodelle anbietet sowie moderne Vergütungsmodelle anbietet wie sonst nur sehr große Unternehmen, sollte mehr wertgeschätzt werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens unterstützen hierbei sehr.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man die Möglichkeit sich vom Auszubildenden bis zur Führungskraft zu entwickeln, was lebende Beispiele beweisen können.
Gehalt/Benefits
Neben einem marktgerechten Gehalt werden verschiedene Sachbezüge wie z.B. das Jobrad, digitale Gutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, Internetpauschalen etc. ähnlich wie bei großen Industrieunternehmen angeboten. Die betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst. Kostenlose Getränke, die obligatorische Obstschale sowie kostenlose Parkmöglichkeiten runden das Gesamtpaket ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung und Umstieg der Dienstwagen von Diesel auf Hybrid bzw. E-Autos sind Zeichen des Umweltbewusstseins. Gemeinnützige Tätigkeiten sowie jährliche Spenden sind ein Ausdruck des Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es brennt, packen alle Kollegen mit einer Selbstverständlichkeit abteilungsübergreifend mit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen gemacht. Alle sind per Du und arbeiten gemeinsam an der Zielerreichung.
Vorgesetztenverhalten
Die viel beschriebene Open door Policy wird hier tatsächlich gelebt und macht den Vorgesetzen greifbar und verfügbar, sowohl physisch als auch digital.
Arbeitsbedingungen
Durch die Digitalisierung und der damit einhergehende Möglichkeit des Home Office sowie einer modernen Geschäftsausstattung sind die Arbeitsbedingungen optimal. Auch die Räumlichkeiten vor Ort in einer alten Stadtvilla mitten im Stadtzentrum ist sehr attraktiv, da man geschäftliches auch leicht mit privaten Einkäufen oder einem Mittagspaziergang im nahegelegenen Kurpark verbinden kann.
Kommunikation
Ständige Optimierungen der Arbeitsprozesse, gerade im Bereich der Digitalisierung, aber auch nach wie vor laufende physische Tagungen tragen zu einer sehr guten Kommunikation bei.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist mit 40% weiblich besetzt, was man in Konzernen selten findet und ein Zeichen der Gleichberechtigung ist. Bei der Vergütung werden keine Unterschiede aufgrund des Geschlechts gemacht. Auch Teilzeitkräfte, z.B. Kolleginnen, die aus der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren, sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die ständige Weiterentwicklung von Prozessen machen die Aufgaben sehr interessant.