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C-house Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score35 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Bezirkschef:in4 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C-house Marketing
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C-house Marketing
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

#Driving Sales – Wir bringen Produkte auf den Weg!

Wer wir sind

Handel bedeutet immer Vielfalt – ob mit Blick auf Eigenmarken oder in der Funktion als Absatzmittler; ob direkt, einstufig oder mehrstufig; ob digital, hybrid oder stationär; ob lokal, regional oder international. Ebenso vielfältig sind die Marketing- und Kommunikationstreibenden – mal ist es der Handel selbst, mal sind es die Hersteller und Lieferanten, die via Retail Marketing erfolgreiche Geschäfte machen wollen. Mal sind es beide – in einem abgestimmten Kommunikations-Mix, der sich beflügelt und zielgerichtet unterwegs ist. Und dafür gibt es uns! Egal ob LEH, Food, Non-Food, CE, DIY oder FMCG.

Produkte, Services, Leistungen

POS-SALES-FORCE

Nur was im Handel ist, wird verkauft! Deshalb bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Ziele zugeschnittene Salesforce-Lösungen. Unsere Außendienstmitarbeiter sind Ihre Markenbotschafter am POS. Gemeinsam steigern wir Ihren Umsatz – durch den Fokus auf die umfassende Distribution Ihrer Sortimente, effektive Produktneueinführungen, optimierte Stammplatzierungen und Vieles mehr. Wir beraten und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur optimalen Vermarktung am POS!

Kurz: C-House POS-SALES-FORCE. Im Handel zu Hause.

POS-MERCHANDISING

Mit dem richtigen Konzept und einer maßgeschneiderten Rollout-Strategie werden Ihre Handelspartner zu Botschaftern Ihrer Marke. Doch erst vor Ort - im Handel entscheidet sich, ob ein Kunde tatsächlich kauft oder noch besser: wiederkauft. Hier greift unser POS-MERCHANDISING-ANSATZ.

Indem wir Handelspartner systematisch einbeziehen und professionell betreuen, schaffen wir funktionierende Schnitt­stellen zwischen Unternehmen und Handel – und bringen die Kraft Ihrer Marke auch am POS zur vollen Entfaltung. Wir wissen, was der Handel braucht. Denn wir sprechen seine Sprache. So greifen Ihre Marketing-Investments optimal und fördern die Absatzzahlen Ihres Vertriebs.

Kurz: C-House POS-Merchandising. Die Mehrwertlieferanten.

POS-PROMOTION

Eine (erfolgreiche) Promotion definiert eine bestimmte Vorgehensweise (Instrument) zur Absatzsteigerung. Dabei definieren wir erfolgreiche POS-Promotion-Lösungen über die folgenden Eigenschaften:

Sie ist zeitlich begrenzt. Die Promotion hat Aktionscharakter und läuft immer über einen gewissen Zeitraum.

Sie schafft zusätzliche Kaufanreize. Eine Promotion wird immer mit dem ausdrücklichen Ziel abgehalten, die Marketingstrategie eines bestimmten Produktes zu unterstützen.

Sie aktualisiert das Produkt im kollektiven Käufergedächtnis. Das Produkt wird als zeitgemäß wahrgenommen.

Kurz: C-House POS-Promotion Lösungen. people-driven business.

POS-COMPLIANCE

Optimieren Sie Ihr Kundenbeziehungen

Glückliche Kunden sind loyale Kunden. Prüfen Sie durch das C-House-Customer-Research Modul, wie Ihre Produkte am Point of Sale performen und erhalten Sie die richtigen Analysen und Empfehlungen. Denn durch unsere Performance-Checks können Sie Stärken und Schwächen Ihres Kundenbeziehungen aufdecken und optimieren. Hierfür kombinieren wir unterschiedliche Leistungen.

Store-Checks prüfen die Performance Ihrer Stores und Ihrer Produkte. Customer Interviews vermitteln Ihnen das direkte Feedback Ihrer Kunden. Mysterie-Shoppings decken die vesrteckte Performance Ihres Verkaufspersonals auf. So treffen Sie strategische richtige Entscheidungen anhand von verifizierten Daten und Fakten – und die mit Hilfe der C-House 360 Grad Analyse.

Kurz: C-House POS-Compliance-Lösungen. Aus Rohdaten werden Informationen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was C-house Marketing GmbH über Benefits sagt

· Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen

· Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen

· Flexibles Arbeiten im Rahmen von Hybrid Working

· Weitere Benefits: digitale Gutscheine, Essensgutscheine, Erholungszuschuss, Job Bike, Internetpauschale etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

tolle Kollegen & coole Kunden

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er sich stetig weiterentwickelt und auch neue Wege geht
die positive Entwicklung auch mit den neuen Kollegen
Bewertung lesen
Die Entwicklung in den letzten 3-6 Monaten.
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Pünktliche Bezahlung
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die Kollegen und den Standort - Bad Dürkheim ist schon schön
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe diese und die anderen ausführlichen Bewertungen.
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Pflichtveranstaltunge aka Firmenfeier und vieles mehr
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Extrem hohe Fluktuation und Wechsel zwischen Abteilungen. Permanente Projekt- und Kundenwechsel, neue Einarbeitung, etc.
Untransparente Kommunikation, unprofessionelle Führungskräfte.
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Kontrolle, Misstrauen und vieles mehr.
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Selbst nach Hinweisen, dass gewisse Vorgänge nicht mit der aktuelle gültigen Rechtslage vereinbar sind, wird sich schlicht darüber hinweg gesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

immer weiter, wieder mehr Teamevents nach Corona
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Mehr interne Weiterbildungen anbieten
Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, faires Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten, bessere Kommunikation, regelmäßige Teammeetings, um To Dos zu besprechen, kein "Zwang" an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, Schulungen der Teamleitungen zur Personalführung
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Zuhören, kommunizieren, den Mitarbeitern vertrauen, ein angemessenes Gehalt, Home Office ermöglichen und flexible Arbeitszeiten einführen!
Mit dem neuen Geschäftsführer könnte es besser werden.
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Homeoffice anbieten; Zukunft erkennen. Mitarbeiter fördern und schätzen, Vertrauen und wirklich offene Türen haben. Gleitzeit und andere benefits erkennen und anwenden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der ist in der Regel sehr gut und das einzig wirklich gute hier.
4
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Die Kollegen sind das Beste hier.
4
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Äußerer Eindruck
5
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Die meisten Kollegen halten zusammen. Pausen werden zusammen verbracht.
4
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Ein paar Möchtegern A-Kriecher gibt es natürlich auch hier.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gab mal regelmäßig Schulungen, das ist aber auch schon Jahre her.
1
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kann ich aber noch nicht beurteilen
3
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Nicht gegeben.
1
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Weiterbildungen und Förderungen gibt es praktisch keine. Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern scheint nicht gewünscht und wird daher nicht unterstützt. Selbst gewünschte Fortbildungen werden nicht genehmigt. Lediglich kleinere Auffrischungen für Office-Programme gab es ab und an.
1
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Weiterbildung nicht vorhanden, Karriere kann möglich sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen