Handel bedeutet immer Vielfalt – ob mit Blick auf Eigenmarken oder in der Funktion als Absatzmittler; ob direkt, einstufig oder mehrstufig; ob digital, hybrid oder stationär; ob lokal, regional oder international. Ebenso vielfältig sind die Marketing- und Kommunikationstreibenden – mal ist es der Handel selbst, mal sind es die Hersteller und Lieferanten, die via Retail Marketing erfolgreiche Geschäfte machen wollen. Mal sind es beide – in einem abgestimmten Kommunikations-Mix, der sich beflügelt und zielgerichtet unterwegs ist. Und dafür gibt es uns! Egal ob LEH, Food, Non-Food, CE, DIY oder FMCG.
POS-SALES-FORCE
Nur was im Handel ist, wird verkauft! Deshalb bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Ziele zugeschnittene Salesforce-Lösungen. Unsere Außendienstmitarbeiter sind Ihre Markenbotschafter am POS. Gemeinsam steigern wir Ihren Umsatz – durch den Fokus auf die umfassende Distribution Ihrer Sortimente, effektive Produktneueinführungen, optimierte Stammplatzierungen und Vieles mehr. Wir beraten und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur optimalen Vermarktung am POS!
Kurz: C-House POS-SALES-FORCE. Im Handel zu Hause.
POS-MERCHANDISING
Mit dem richtigen Konzept und einer maßgeschneiderten Rollout-Strategie werden Ihre Handelspartner zu Botschaftern Ihrer Marke. Doch erst vor Ort - im Handel entscheidet sich, ob ein Kunde tatsächlich kauft oder noch besser: wiederkauft. Hier greift unser POS-MERCHANDISING-ANSATZ.
Indem wir Handelspartner systematisch einbeziehen und professionell betreuen, schaffen wir funktionierende Schnittstellen zwischen Unternehmen und Handel – und bringen die Kraft Ihrer Marke auch am POS zur vollen Entfaltung. Wir wissen, was der Handel braucht. Denn wir sprechen seine Sprache. So greifen Ihre Marketing-Investments optimal und fördern die Absatzzahlen Ihres Vertriebs.
Kurz: C-House POS-Merchandising. Die Mehrwertlieferanten.
POS-PROMOTION
Eine (erfolgreiche) Promotion definiert eine bestimmte Vorgehensweise (Instrument) zur Absatzsteigerung. Dabei definieren wir erfolgreiche POS-Promotion-Lösungen über die folgenden Eigenschaften:
Sie ist zeitlich begrenzt. Die Promotion hat Aktionscharakter und läuft immer über einen gewissen Zeitraum.
Sie schafft zusätzliche Kaufanreize. Eine Promotion wird immer mit dem ausdrücklichen Ziel abgehalten, die Marketingstrategie eines bestimmten Produktes zu unterstützen.
Sie aktualisiert das Produkt im kollektiven Käufergedächtnis. Das Produkt wird als zeitgemäß wahrgenommen.
Kurz: C-House POS-Promotion Lösungen. people-driven business.
POS-COMPLIANCE
Optimieren Sie Ihr Kundenbeziehungen
Glückliche Kunden sind loyale Kunden. Prüfen Sie durch das C-House-Customer-Research Modul, wie Ihre Produkte am Point of Sale performen und erhalten Sie die richtigen Analysen und Empfehlungen. Denn durch unsere Performance-Checks können Sie Stärken und Schwächen Ihres Kundenbeziehungen aufdecken und optimieren. Hierfür kombinieren wir unterschiedliche Leistungen.
Store-Checks prüfen die Performance Ihrer Stores und Ihrer Produkte. Customer Interviews vermitteln Ihnen das direkte Feedback Ihrer Kunden. Mysterie-Shoppings decken die vesrteckte Performance Ihres Verkaufspersonals auf. So treffen Sie strategische richtige Entscheidungen anhand von verifizierten Daten und Fakten – und die mit Hilfe der C-House 360 Grad Analyse.
Kurz: C-House POS-Compliance-Lösungen. Aus Rohdaten werden Informationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei· Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen
· Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen
· Flexibles Arbeiten im Rahmen von Hybrid Working
· Weitere Benefits: digitale Gutscheine, Essensgutscheine, Erholungszuschuss, Job Bike, Internetpauschale etc.
tolle Kollegen & coole Kunden
Dass man sich dem Markt anpasst. Wenn man die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und -daten realistisch betrachtet, ist ein „Weiter so“ nicht möglich.
Erinnere ich mich nicht mehr dran
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Hund darf mit ins Büro gebracht werden
Nur den Aspekt mit der Gleitzeit, aber das gibt's überall
Dass man bei kurzer Krankheit nicht direkt zum Arzt gehen muss.
Maximal als Einstieg ins Berufsleben überlegenswert.
Im Außendienst freie Zeiteinteilung
Keine Kommunikation.
Es werden wahllos Entscheidungen getroffen.
Kündigungen ohne Grund, Sinn und Verstand.
Man will Marktführer werden. Egal wie und egal was und wer auf der Strecke bleibt.
Vergütung. Die Führungsebene wird gut bezahlt, der Rest schlecht. Weihnachtsgeld - was ist das? Projektmitarbeiter werden nicht ersetzt, sodass die Teams am Ende der Kräfte sind. Da bleibt mehr für die Geschäftsführer übrig. Raucher sind komplett bevorzugt, da dies nicht als Pause gewertet wird.
Sehr hohe Fluktation - in 2 Jahren sind 14 Mitarbeiter gegangen von ca. 45.
Leider fast alles außer die pünktliche Bezahlung.
Schlechte Vergütung, schlechtes Miteinander, wenig Zusammenhalt, Lohn auf Mindestlohnniveau abzüglich aller unbezahlten Überstunden sowie wenig Entwicklungsmöglichleiten.
Flurfunk
Fehlender Support von Führungskräften
Fehlende Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern
‼️VORSICHT ‼️…. Leute, passt auf !!!
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Wurde geködert mit Auszahlung innerhalb einer Woche, weil Sie keinen Promoter für diese Verkostung hatten.
Musste als Notnagel herhalten.
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❗️Sie lügen mit ihrer Erläuterung im Nachfolgenden ❗️
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Aufgrund der Dringlichkeit des Auftrages
( da Sie keinen Promoter vor Ort hatten )
wurde telefonisch Auszahlung innerhalb einer Woche unter Wegfall der Skonto Regelung vereinbart .
Nun renne ich bei dieser Agentur meinem Geld hinterher.
Obendrein arbeiten Sie mit der veralteten 3% Skonto ...
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
•Offene und transparente Kommunikation fördern, Informationen offiziell weitergeben statt über Gerüchte
•Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, regelmäßige und sinnvolle Personalgespräche durchführen
•Gehaltsanpassungen und Entwicklungsmöglichkeiten an Leistung koppeln
•Führungskräfte schulen, um professioneller und fairer zu führen
•Kollegenzusammenhalt unterstützen und ein positives Arbeitsklima aktiv fördern
Faire Arbeitsbedingungen für faire Arbeit! Mitarbeiterwertschätzung und Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Überstundenregelungen einführen
Hier sollte dringend am Kern der Firma mal gearbeitet werden
Möglichkeit E-Autos zu laden
Der am besten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich bin durch meine Tätigkeit oft im Außeneinsatz, komme aber gerne nach Bad Dürkheim. Ein „Gegeneinander“ kann ich nicht erkennen, und auch für jemanden, der nicht so oft vor Ort ist, passt die Zusammenarbeit und das Zwischenmenschliche sehr gut.
Das einzig Positive war stellenweise der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen – viele saßen im selben Boot und haben sich gegenseitig unterstützt. Leider wurde dieser Zusammenhalt durch das schlechte Management und die ständige Unzufriedenheit massiv belastet.
Jedes Team für sich hat einen großen Zusammenhalt, sicher auch teamübergreifend. Nur sind die Teams für sich über Stockwerke und Räume unter sich bzw. separiert. Nicht schlimm, aber daher keine 5 Sterne :) Jedoch gibt es regelmäßig Events oder Freitags das Bier um Vier. Hier kommt man auch teamübergeifend zusammen und die Stimmung ist sehr gut
Wenn es brennt, packen alle Kollegen mit einer Selbstverständlichkeit abteilungsübergreifend mit an.
Verstehe mich mit allen aus meinem Team sehr gut. Außerhalb des Teames wird es etwas dünner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Frau eh keine Chance auf Karriere intern. Weiterbildung???
Im Außendienst eher schwierig bis gar nicht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Weiterbildungschancen
Keine Chance. Personalgespräche sind reine Zeitverschwendung – ohne Inhalt, ohne Perspektive, ohne Zukunft. Man wird hingehalten, aber es passiert nichts.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.