Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

C-house Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er erkannt hat, dass es Veränderungen bedarf und diese aktiv angeht und umsetzt
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung
Bewertung lesen
die Kollegen und den Standort - Bad Dürkheim ist schon schön
Bewertung lesen
Die Entwicklung in den letzten 3-6 Monaten.
Bewertung lesen
Zu dem Zeitpunkt nicht viel außer die Kollegen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe diese und die anderen ausführlichen Bewertungen.
Bewertung lesen
Pflichtveranstaltunge aka Firmenfeier und vieles mehr
Bewertung lesen
Extrem hohe Fluktuation und Wechsel zwischen Abteilungen. Permanente Projekt- und Kundenwechsel, neue Einarbeitung, etc.
Untransparente Kommunikation, unprofessionelle Führungskräfte.
Bewertung lesen
Kontrolle, Misstrauen und vieles mehr.
Bewertung lesen
Selbst nach Hinweisen, dass gewisse Vorgänge nicht mit der aktuelle gültigen Rechtslage vereinbar sind, wird sich schlicht darüber hinweg gesetzt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, faires Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten, bessere Kommunikation, regelmäßige Teammeetings, um To Dos zu besprechen, kein "Zwang" an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, Schulungen der Teamleitungen zur Personalführung
Bewertung lesen
Zuhören, kommunizieren, den Mitarbeitern vertrauen, ein angemessenes Gehalt, Home Office ermöglichen und flexible Arbeitszeiten einführen!
Mit dem neuen Geschäftsführer könnte es besser werden.
Bewertung lesen
Homeoffice anbieten; Zukunft erkennen. Mitarbeiter fördern und schätzen, Vertrauen und wirklich offene Türen haben. Gleitzeit und andere benefits erkennen und anwenden
Bewertung lesen
Bindet die Kollegen in die Entscheidungen mit ein. Die "Basis" hat oftmals noch mehr Informationen und Ideen als man denkt!
Bewertung lesen
Mit den Mitarbeitern/innen sprechen und zuhören, nicht auf Angriff. Vorschläge umsetzen und nicht nur leeres Gerede. Wertschätzung, Achtung und Respekt vor den Mitarbeitern/innen haben. Aufhören schlechte Stimmung zu streuen und Kontrolle hinterfragen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kollegen sind das Beste hier.
4
Bewertung lesen
Äußerer Eindruck
5
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen halten zusammen. Pausen werden zusammen verbracht.
4
Bewertung lesen
Ein paar Möchtegern A-Kriecher gibt es natürlich auch hier.
4
Bewertung lesen
Im Team 1A!!!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht gegeben.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen und Förderungen gibt es praktisch keine. Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern scheint nicht gewünscht und wird daher nicht unterstützt. Selbst gewünschte Fortbildungen werden nicht genehmigt. Lediglich kleinere Auffrischungen für Office-Programme gab es ab und an.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung nicht vorhanden, Karriere kann möglich sein
2
Bewertung lesen
Keine Chance. Man wird zwar offiziell zum Gespräch geladen, der Ausgang steht aber bereits fest. Dient nur dem Schein. Es wird gemunkelt, dass auch mit Bewerbern, die sich von Kundenseite auf offene Stellen bewerben, so verfahren wird. Zweck ist der, dass die Kunden geschmeidig bleiben, wenn sie dann abgelehnt werden.
1
Bewertung lesen
Einsparungen ohne Ende, somit keine Weiterbildungen. Aufstieg vielleicht direkt im Konzern, aber nicht in dieser Agentur.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Bezirkschef:in3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C-house Marketing
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C-house Marketing
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken