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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. Köster & L. Hapke Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C. Köster & L. Hapke Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C. Köster & L. Hapke Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die jungen Kollegen machen es ertragbar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Betriebsrat erzählt alle vertraulichen Sachen weiter.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird gerne so getan, sobald jemand das Büro verlässt geht es aber auch direkt mit den Lästereien los.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich meist gut, kommt auf das Team und die Vorgesetzten an. Viele Meckermenschen unterwegs, was die Laune drückt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Zahlen bekommt man keinen direkten EInblick (gab es früher auf der Weihnachtsfeier), über generelle Dinge wird auch geschwiegen. Wenn ein Geschäftspartner o.ä. kommt, werden selbst die MA aus der eigenen Abteilung nicht darüber informiert. Genauso wie zB über Zeitungsbesuche oder Spenden o.ä., von denen man von der Webseite/ Zeitung erfährt. Auch Dinge, die einen ganzen Bereich angehen, werden oft nur abt.-bezogen oder mit wenigen Personen besprochen. Bei den restlichen MA kommen diese Infos dann durch Gerüchte an, obwohl diese wichtig wären, offiziell verkündet zu werden. Da spreche ich für einen Großteil der Firma. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt. Sie sind einfach plötzlich da.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung oder die Schichten im Lager an. Viele sputen sich vor Chefs oder sind der Meinung, eh nichts ändern zu können (was oft so ist).

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