Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsGehalt ist pünktlich.
Kollegen sind größtenteils cool, egal ob aus den verschiedenen Büros, aus dem Lager oder Fahrer. Helle Arbeitsplätze. Verlässliche Gehaltszahlungen mit 13. Gehalt. Die Arbeit an sich macht Spaß.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 20 Überstunden werden automatisch abgegolten, Kein Pausenraum für Büromitarbeiter. Auf 1 Stunde Pause wird bestanden, weil in der Regel eh durchgearbeitet wird. (Außer man fährt raus)
Siehe Verbesserungsvorschläge. Am Schlimmsten ist die fehlende Kommunikation (s.o.) und die unfaire zu geringe Bezahlung, auch unter den MA, die auf der gleichen Stufe stehen. Zudem stört die Vetternwirtschaft zwischen einigen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Mitarbeiter wertschätzen, sich als Firma weiterbilden. Benefits ausarbeiten.
Mehr Kommunikation durch ein z. B. internes Informationsportal, Arbeitskräfte mehr fördern, Führungskräfte überdenken und evtl. auch aus der Stellung nehmen, MItarbeiter fair bezahlen aus eigenem Anlass und MA regelmäßig zum Gespräch bitten.
Wenn welche vorgebracht werden,werden diese ignoriert...
Der am besten bewertete Faktor von C. Köster & L. Hapke Spedition ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl Männer als auch Frauen im PPA / iV oder Teamleiterbereich. Sowohl ältere, als auch jüngere MA im Unternehmen. Wiedereingliederung nach Krankheit von Kollegen leider schlecht, die betreffenden Kollegen werden versucht, mit fragwürdigen Methoden wieder zu vertreiben, obwohl es langjähirge Mitarbeiter sind. Sehr junge Azubis haben manchmal mehr Einfluss auf die Vorgesetzten als die eigenen Mitarbeiter, sodass ein rausmobben von MA möglich ist. Somit keine Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Köster & L. Hapke Spedition ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Betriebsrat erzählt alle vertraulichen Sachen weiter.
Über Zahlen bekommt man keinen direkten EInblick (gab es früher auf der Weihnachtsfeier), über generelle Dinge wird auch geschwiegen. Wenn ein Geschäftspartner o.ä. kommt, werden selbst die MA aus der eigenen Abteilung nicht darüber informiert. Genauso wie zB über Zeitungsbesuche oder Spenden o.ä., von denen man von der Webseite/ Zeitung erfährt. Auch Dinge, die einen ganzen Bereich angehen, werden oft nur abt.-bezogen oder mit wenigen Personen besprochen. Bei den restlichen MA kommen diese Infos dann durch Gerüchte an, obwohl diese ...
Alle 3 Jahre Mitarbeiterbefragung. Teilnahme nur bedingt (Lager)...Deshalb geschönte Ergebnisse. Umsatz-/Gewinninfos erfolgen nicht um Lohnerhöhungsgesprächen vorzubeugen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden halbjährliche mehrere Azubis eingestellt mit Übernahmechancen. Die Azubis sehen und lernen im Normallfall fast jede Abteilung kennen. Während der Ausbildung werden Zusätze gefördert wie z. B. Englischzertifikate oder eine Verkürzung.. Auch lässt das Unternehmen viele Praktikanten Eindrücke gewähren. Karriere lässt sich leider nicht wirklich machen, die alteingesesseen Vorgesetzten (s.o.) werden bleiben bis zur Rente. Weiterbildung als Angestellter kaum möglich, man wird auch nicht mehr über die Schulungsmöglichkeiten der Sped.-Kooperation informiert. Mitarbeiter, die eine Fort- oder Weiterbildung anstreben, sind ...
Schulungen finden statt...(z.b. Arbeitsicherheit)
