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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Glaube da kann man nichts mehr ins reine bringen. Die schlechte Stimmung geht schon zu lange.
Heuchlerisch
Früher war es toll hir, doch jetzt geht jeder nur noch hir zum Arbeiten weil er gerade nichts anderes findet.
Mit ein paar Leuten ist der zusammenhalt super, aber die werden leider immer weniger.
Geschätzt wird hir niemand, nur arbeiten so schnell es geht zählt hir.
Lärm gibt es hir ständig und Staub noch viel viel mehr, laut einem von der Berufsgenossenschaft hat er noch nie so einen verschmutzten Betrieb gesehen, wo die ohrstöpsel sogar im Staub liegen.
Keine außer wenn man was falsch macht.
Gehalt pünktlich aber unter dem was man leistet. Selbst die 520 jober verdienen bald mehr wie ich.
Nein
Es ist nicht alles schlecht. Bei manchen Bewertungen hat man den Eindruck, das ehemalige Mitarbeiter dem Arbeitgeber eins auswischen wollten.
Nix neues: wie überall – das Leben ist kein Ponyhof, aber man redet wenigstens darüber und ist bereit Dinge zu ändern. Dauert halt alles immer ein bisschen.
Mehr Home Office wäre wünschenswert
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und es wird kein Druck ausgeübt. Wer selbständig arbeiten möchte, kann sich hier entfalten.
Keine eigene Kantine.
Die digitalen Abläufe hinken, werden aber aktuell verbessert. Auch die Kommunikation und die internen Abläufe sollten verbessert werden.
Eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre.
Muss verbessert werden!
Könnte besser sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Web- und Seminaren ist vorhanden.
Ist gut und man verbringt auch gerne die Pausen zusammen.
Alle Türen stehen jederzeit offen!
Sind ok.
Ist immer verbesserungswürdig, aber durch kurze Dienstwege lässt sich vieles schnell klären.
Gehalt wird immer super pünktlich gezahlt!
Als familiengeführtes Unternehmen kann man sich in viele spannende Projekten einbringen.
flexible Arbeitszeiten und Home Office, nette Kollegen, Parkplätze, Sommerfest
Interessante Arbeit, nähe zur Fußgängerzone und zur WMF-Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: wenig Dynamik, Verbesserungsvorschläge könnten angehört und umgesetzt werden
Die Fähigkeiten des Einzelnen besser nutzen
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Es gibt immer Nörgler die viel schlechtes sehen und gute Sachen als Selbstverständlich hinnehmen
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Homeoffice und Überstundenausgleich
In den letzten Jahren wurden immer wieder Fortbildungen angeboten.
Normal. Gehälter und Löhne werden immer pünktlich überwiesen.
Kein Fremdwort – man ist dran
Team mit toller Zusammenarbeit
Gibt es nichts negatives, ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt – hier zählt das Know-how
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, sind entgegenkommend und fast immer erreichbar
könnte besser sein
Der Kommunikationsfluss ist ab einer bestimmten Hierarchieebene etwas zurückhaltend.
Eine Diskriminierung gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen ist nicht zu erkennen.
abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
Lockere Arbeitsatmosphäre, geprägt von einem freundschaftlichem Miteinander.
Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung. In Absprache mit den Kollegen sind die Urlaubsplanungen zu 90% umsetzbar.
In den letzten Jahren wurden immer wieder Fortbildungen angeboten.
Die Vergütung bewegt sich auf einem normalem Level. Die Gehälter und Löhne werden immer pünktlich überwiesen.
Nachhaltiges Investment ist kein Fremdwort im Hause C. Maurer.
Erst vor kurzem wurde in eine umweltfreundliche Technologie investiert,
welche die Ökobilanz maßgeblich verbessert hat.
Auch in schwierigen Zeiten stehen die Kollegen für einander ein. Urlaubsvertetungen sind sehr gut organisiert.
Einige Mitarbeiter zählen im Unternehmen schon zum Inventar.
Sie werden aufgrund ihrer Erfahrung im Unternehmen geschätzt.
Eingestellt wurden auch ältere Mitarbeiter, welche aufgrund ihres Know-hows eine wichtige Stütze im Unternehmen darstellen.
Ziele werden auf Augenhöhe besprochen und können, je nach Marktlage, verändert oder neu definiert werden.
Der Arbeitsplatz ist hell und geräumig. Die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel sind im Großen und Ganzen in Ordnung.
Der Kommunikationsfluss ist ab einer bestimmten Hierarchieebende etwas zurückhaltend.
Eine Diskriminierung gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen ist nicht zu erkennen.
Dass er sich im schwierigen Marktumfeld noch hält.
Absolutes Kostendenken. Null Innovationsdenken.
Sich darauf besinnen, wie das Unternehmen vor 2000 agierte.
Geprägt von Misstrauen
Bei Kunden bis Anfang 2000 super. Seit damals kontinuierlicher Image- und Qualitätsverlust.
Fremdwort
Was ist das?
Ausstieg aus Tarifbindung. 10 Jahre keine Gehaltserhöhung ist wohl normal.
Umweltbewusstsein ja, gehört zur Branche. Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Unter Jüngeren ja.
Ältere sind unproduktiver. Man versucht sie loszuwerden.
Unprofessionell
Veraltetes Gebäude. Veraltetes Büromobiliar. Sparen wo es nur geht.
Findet nicht statt
Männliche Arbeitnehmer werden bevorzugt
Reine Routine.
Nichts
Alles
Jemand der Ahnung von Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung hat.
Kein Miteinander, keine Ahnung von Personalführung
Keine Weiterbildungen, nur blöde Sprüche. Es wird nicht erkannt, dass fehlende Bildung mit zu den Kernproblemen gehört.
Miteinander gibt es nur, wenn jemand selbst Wert darauf legt. Im Unternehmen wird kein Wert darauf gelegt.
Keine Unterstützung, keine Weiterbildung
Kein Einbezug der Mitarbeiter, teilweise keine Ahnung von Personalführung, rückläufige Entwicklung ohne reflektieren zu können.
Völlig veraltetes Gebäude und veraltete Technik.
Oft völlig daneben. Ungelernte Vorgesetzte, die nicht wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Keine Extras, keine Erhöhung, Umsatzverluste werden auf Kosten der Mitarbeiter kompensiert.
Es steht Mediengruppe dran, ist aber nur eine Druckerei die jede Entwicklung verschläft.
Nichts
GF
Alles
Nicht vorhanden
Nur Cliquen
Unterirdisch
Mittelalterlich
Flexible Produktion
Es gibt keine Abteilungsleiter, demnach keine Führung/Kontrolle. Die Ware wird nicht mehr kontrolliert und es häufen sich Reklamationen durch Kunden
Es sollte dringend über den Führungsstil und Bezahlung der Mitarbeiter nachgedacht werden.
Das Image der Druckerei leidet in den letzten zwei Jahren schwer. Weil auch die Kunden kapieren was in der Druckbranche los ist. Dieses Problem hat Maurer leider nicht für sich alleine gepachtet.
Überarbeiten muss am sich nicht
Es gibt keine Vermögenswirksame Leistungen. Nur 25 Tage Urlaub. Es wird kein Tarif bezahlt, sondern deutlich darunter.
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert
Ältere Arbeitnehmer werden versucht aus dem Unternehmen zu drängen
Ohne Kommentar
Alles total veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Findet nicht statt
Gibt es keine
Typisch Druckindustrie. Ein Konzept für die Zukunft gibt es nicht
Leider nichts, sorry.
Gute Führungskräfte verlassen das Unternehmen schnell wieder.
Gibt es nicht.
Auch nach Zehn Jahren Zugehörigkeit gibt es keine Chance.
Der ein oder andere ist ok.
Total unprofessionell.
Jeder rettet seinen eigenen Kopf.
Leider noch wie in den 60ern.
Nur beim Streiten oder Negativen Nachrichten.
??rette sich wer kann.
So verdient kununu Geld.