Durchwachsen, mit Tendenz zur Stabilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung, Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
indiskutabler Lohn, noch immer zu inkonsequente Geschäftsführung, fehlendes Durchsetzungsvermögen auf Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
- das Lohngefüge muss überarbeitet und an die Standards der Branche und Umgebung angepasst werden - und damit meine ich selbstverständlich eine Anpassung nach oben
- Weihnachts- und Urlaubsgeld endlich für alle Mitarbeiter einführen
- ein Weiterbildungskonzept wäre wünschenswert
- es gibt noch immer z. T. langjährige Mitarbeiter - auch auf Führungsebene - die notwendige Maßnahmen boykottieren, manipulieren und aushebeln. Solange das so bleibt, muss jeder Millimeter in Richtung Erfolg hart erkämpft werden. Und das ist teuer. Noch teurer, als die betreffenden Mitarbeiter kaltzustellen und zu behalten, um die Leistung von Abfindungzahlungen zu umgehen.
- es fehlen wichtige Strukturen noch immer völlig. Zum Beispiel ein kompetenter After-Sales Service. Oder die technische Dokumentation. Dokumentenpflege. Betriebsinterne Produktschulungen. Oder, oder, oder...
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit fast 10 Jahren in dieser Firma. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist eine der besten, die ich in meiner Karriere erleben durfte. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist in meinem Fall gut, es gibt jedoch auch andere Bereiche, in denen das Verhältnis der Mitarbeiter zu den Vorgesetzten mehr als nur konfliktbeladen ist. Schade ist das immer dann, wenn gute Mitarbeiter aus Frust kündigen, weil sie mit ihren Vorgesetzten nicht klarkommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe, hat sich jedoch mit der neuen Geschäftsführung nachhaltig verbessert. Es gibt sogar einen wöchentlichen Newsletter.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur für meinen Bereich beurteilen. Da ist der Zusammenhalt super.
Work-Life-Balance
Inzwischen wieder auf einem normalen Niveau. Natürlich auch durch das Corona bedingte Infektionsgeschehen und dem daraus resultierenden Wegfall von Messen und anderen Mehrbelastungen bedingt. Streckenweise gab es sogar Kurzarbeit in den beiden deutschen Standorten. Homeoffice in Abstimmung mit den Vorgesetzten für viele Vertriebsmitarbeiter möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss man unterscheiden. Meine Vorgesetzten verhalten sich fair und objektiv. Ich weiß aber auch von Kollegen, dass das nicht in allen Abteilungen der Fall ist.
Interessante Aufgaben
Haben wir nach wie vor. Die Produktvielfalt / -komplexität ist zwar mit der neuen Geschäftsführung eklatant gesunken, aber dafür wird der Entwicklungsstau der gängigen Produkte endlich mal angegangen. Ansonsten haben durch die vielen Umstrukturierungsmaßnahmen einige Mitarbeiter die Chance aktiv mitzuwirken und auch mal in andere Bereiche zu schnuppern.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Betrifft mich zwar nicht, tut aber weh mit anzusehen, wie wertvolles Humankapital brachliegt. Das geht besser.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, streckenweise Homeoffice, im Bürobereich ausgesprochen tolle Arbeitsplatzausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz entsprechender Zertifizierung mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die schwache Infrastruktur im Hinterland unterirdisch. Zumindest für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind. Lohnerhöhungen entweder gar nicht, oder vereinzelt in Höhe der Inflationsrate. Aus meiner Sicht eines der größten Probleme in der Firma, wenn man kompetente Fachkräfte finden und binden will. Eigentlich nur ein Stern. Den zweiten weil es letztes Jahr einen Coronabonus gab. Das will ich zumindest lobend erwähnen. Ist in diesen Zeiten ja nicht selbstverständlich.
Image
Beim Kunden: Trotz so manchen Katastrophen in der Vergangenheit durch verpatzte Großaufträge erstaunlich gut. Und das zählt.
Ansonsten: nicht so rosig
Karriere/Weiterbildung
Hier glänzt C+P Möbelsysteme trotz neuer Führung im Personalmanagement durch die vollkommene Abwesenheit eines Konzepts. Der zweite Punkt, der es schwierig macht, gute Mitarbeiter zu finden, oder zu behalten.