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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Vertrauen und eigenständiges Arbeiten von Anfang an
Möglichkeit, eigene Entscheidungen zu treffen
Sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen
das gute hier ist, die Konkurrenz muss nichts tun, C+P macht sich selbst kaputt.
Verfügbarkeit von Parkplätzen
Die Geschäftsleitung bemüht sich nach Kräften, Mittel und Wege zu finden um im Spiel zu bleiben. Es werden auch ungewöhnliche und futuristische Modelle in Betracht gezogen und z. T. schon umgesetzt, wie z. B. KI Unterstützung im Vertrieb/Service.
Umgang der Kollegen innerhalb der Abteilungen miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich lange genug überlege, fällt mir bestimmt etwas ein. Und wenn der Arbeitgeber lange genug überlegt, fällt ihm bestimmt auch etwas ein, das er an mir schlecht findet.
Momentan überlegen wir jedoch beide lieber, wie wir uns weiter verbessern und die Firma zum Erfolg führen können. Und darauf kommt es an.
Die Vorgesetzten...Geförderte Betriebsblindheit...Keine interne Qualifikation und Karriere möglich...
Der wirtschaftliche Druck belastet alle.
die Führung und vieles mehr.
Im Personalwesen sollten die Begriffe Empathie, Zeitmanagement, Respekt und Humanität keine Fremdwörter sein.
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen ist nach Krisenjahren auf einem besseren Weg. Ich hoffe, wir sind bald am Ziel.
Klare moderne Strukturen, eine bessere und eindeutigere Kommunikation.
Schlüsselpositionen mit Fach- und Menschenkenntnis besetzen.
Alle Führungskräfte gegen kompetente Leute ersetzen.
Komplett neue kompetente Führungskräfte einstellen, die prozesse in Gotha besser überwachen, ware vollständig und fehlerfrei liefern. Nicht auf gefakte kennzahlen vertrauen wie erreichbarkeit, die realität beim Kunden ist eine ganz andere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von C + P ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Definitiv das Schmuckstück am Unternehmen und der Abteilung Vertrieb...Und nein, daran hat kein Chef/Vorgesetzter einen Verdienst gehabt, dass war gelebte Freundschaft untereinander...Nach dem Motto: "Mitgehangen, mitgefangen!"
… innerhalb eines eingeschworenen Kennteam weit über die Grenzen des Unternehmens hinaus
Im eigenen Bereich ist der Zusammenhalt gut,sonst ehr weniger.
Der war meistens gut, wobei viele Angst um Ihren Job haben
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + P ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es nicht viel Spielraum. Wir haben inzwischen äußerst schlanke Strukturen und flache Hirarchien. Die Schlüsselpositionen wurden nach dem letzten Personalabbau inzwischen nachbesetzt.
Weiterbildung erfolgt leider nur situativ. Hier besteht Verbesserungspotential!
Nicht vorhanden, in Jahren der Beschäftigung gab es 2-3 Schulungen intern, nur auf Zuruf und ausführlicher Begründung wurden z.B. notwendige IHK Schulungen freigegeben.
Unmöglich, es sei denn man kriecht tief .........
… hier hat sich das Blatt gedreht - leider
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C + P wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet C + P besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C + P als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C + P als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C + P
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