Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Vertrauen und eigenständiges Arbeiten von Anfang an
Möglichkeit, eigene Entscheidungen zu treffen
Sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen
das gute hier ist, die Konkurrenz muss nichts tun, C+P macht sich selbst kaputt.
Verfügbarkeit von Parkplätzen
Die Geschäftsleitung bemüht sich nach Kräften, Mittel und Wege zu finden um im Spiel zu bleiben. Es werden auch ungewöhnliche und futuristische Modelle in Betracht gezogen und z. T. schon umgesetzt, wie z. B. KI Unterstützung im Vertrieb/Service.
Umgang der Kollegen innerhalb der Abteilungen miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich lange genug überlege, fällt mir bestimmt etwas ein. Und wenn der Arbeitgeber lange genug überlegt, fällt ihm bestimmt auch etwas ein, das er an mir schlecht findet.
Momentan überlegen wir jedoch beide lieber, wie wir uns weiter verbessern und die Firma zum Erfolg führen können. Und darauf kommt es an.
Die Vorgesetzten...Geförderte Betriebsblindheit...Keine interne Qualifikation und Karriere möglich...
Der wirtschaftliche Druck belastet alle.
die Führung und vieles mehr.
Im Personalwesen sollten die Begriffe Empathie, Zeitmanagement, Respekt und Humanität keine Fremdwörter sein.
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen ist nach Krisenjahren auf einem besseren Weg. Ich hoffe, wir sind bald am Ziel.
Klare moderne Strukturen, eine bessere und eindeutigere Kommunikation.
Alle Führungskräfte gegen kompetente Leute ersetzen.
Komplett neue kompetente Führungskräfte einstellen, die prozesse in Gotha besser überwachen, ware vollständig und fehlerfrei liefern. Nicht auf gefakte kennzahlen vertrauen wie erreichbarkeit, die realität beim Kunden ist eine ganz andere.
Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Möglichkeiten ausgeschöpft was möglich war. Sicher gibt es noch Verbesserungspotential bei einigen Punkten, z. B. Liefertermine und Qualitätsmanagement. Die Weichen dafür sind gestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von C + P ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Definitiv das Schmuckstück am Unternehmen und der Abteilung Vertrieb...Und nein, daran hat kein Chef/Vorgesetzter einen Verdienst gehabt, dass war gelebte Freundschaft untereinander...Nach dem Motto: "Mitgehangen, mitgefangen!"
Im eigenen Bereich ist der Zusammenhalt gut,sonst ehr weniger.
Der war meistens gut, wobei viele Angst um Ihren Job haben
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Der hellste Stern am C+P Firmament. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Und zwar standortübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + P ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es nicht viel Spielraum. Wir haben inzwischen äußerst schlanke Strukturen und flache Hirarchien. Die Schlüsselpositionen wurden nach dem letzten Personalabbau inzwischen nachbesetzt.
Weiterbildung erfolgt leider nur situativ. Hier besteht Verbesserungspotential!
Nicht vorhanden, in Jahren der Beschäftigung gab es 2-3 Schulungen intern, nur auf Zuruf und ausführlicher Begründung wurden z.B. notwendige IHK Schulungen freigegeben.
Unmöglich, es sei denn man kriecht tief .........
Nicht möglich, es sei denn man kriecht den Vorgesetzten im Vertrieb in den hi..ern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C + P wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet C + P gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C + P als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C + P als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
C + P
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C + P
Branchendurchschnitt: Industrie