Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie von den vielen erwähnt: der Zusammenhalt der Kollegen
Das konzeptlose Dahinvegetieren, fehlende Kommunikationsbereitschaft der Leitung und fehlerbehaftete Produkte
Ein Mann ein Wort, C&S viele Worte
Loben? Fairness? Die Firma ist zwar in der Sozialbranche tätig und wirbt damit, doch es geht hier alles andere als "sozial" vor sich.
Von wegen "innovatives Unternehmen", beratungsresistent auf höchster Ebene. Seltsam, dass zwischen durchgehend negativen Bwertungen EINE super Bewertung ist, oder was meint ihr???
Die Entwicklung ist quasi aufgelöst, Auszubildende werden mit Projekten beauftragt !!! Jeder flüchtet und verlässt das sinkende Schiff. Es gibt nichts positives zu berichten. Daher rate ich, als aktiver Mitarbeiter, jedem Neuankömmling, sich das Sorgfältig überlegen, bevor man an Depression erkrankt. Wäre nicht neu hier.
Durch neue Regelungen sind diese zumindest fairer als früher
Weiterbildung und Co. fehl am Platz.
Neue Mitarbeiter werden genötigt binnen kürzester Zeit diverse Programme zu beherrschen, was absolut nicht machbar ist ins. Bootcamp
Der ist da; nur reicht das alleine nicht, um eine positives Gefühl bei der Arbeit zu haben.
Die Leitung vermitteln den Mitarbeitern das Gefühl, als wären sie Sklaven. Vor allem der tägliche Kurswechsel führt zu schwindelgefühlen.
Die Vorschläge der Belegschaft werden absolut null in Entscheidungen miteingebunden. Doch wenn was schief läuft, ist die Belegschaft schuld. Eh klar.
Die Kommunikation unter den Kollegen, mehr nicht. Diese bilden den Kern der Firma und halten diese über Wasser. Wenn es die nicht gäbe, könnte die Firma dicht machen.
Die private Verstrickung in der Firma.
Launen der Geschäftleitung.
Falsche Versprechen im Geschäftleben.
Die Ratschläge der Mitarbeiter zur Führung des Unternehmens wahr nehmen
Ab und zu ist weniger mehr. Die Manager-Sumpf-Ideologie der Firma hat leider dazu beigetragen, dass hier auf Qualität verzichtet wird. Wenn selbst die Belegschaft die Übersicht über die ca. 30 Manager Programme verloren hat, wie soll der Kunde hier denn beraten werden. Ein Frage der Zeit, dass diese Erkenntnis sich verbreitet.
Die Leitung sorgt fleißig dafür, dass das Klima im minus Bereich angesiedelt bleibt.
Der Verlusst an Image ist immens. Das zeigt die Zahl an Kündigungen PRO WOCHE. Zu dem ist die Fluktuation an Mitarbeiter ähnlich einem Reisswolf. Ein kommen und gehen. Selbst der Kunde weiß schon nicht mehr, wer der Ansprechpartner ist. Und nun haben die es satt und kündigen in Massen.
Vereinzelt werden frische Gesellen gefördert, die sich danach aus dem Staub machen und in anderen Firmen mehr Ansehen erhalten. Verständlich. Somit wird hier gegen die Wand gefördert.
Tabuthema.
Der zumindest scheint zu funktionieren. Sonst wäre die Firma längst insolvent.
Die werden besonders gehetzt, da es sich für jene schwer gestaltet, eine neue Tätigkeit zu finden.
Leider hält es keine Abteilungsleitung länger aus in der Firma. Binnen zwei Jahren haben sich vier verabschieden müssen. Nun wurde in der Not ein bereits gekündigter Abteilungsleiter erneut eingestellt. Chaos in höchster Form
Nichts einzuwenden, die Firma hat top Büroräume
Das gleicht eher einem Tanz, wo Hava Nagila im Hintergrund läuft und man sich im Kreis dreht. Nur Staub aufwirbeln, sonst nichts.
Die Arbeit wird nicht durch ein internen Konsens bestimmt, sondern von dem Kunden, der am lautesten Schreit oder mit dem Anwalt droht.
Nichts!
Diese Firma hat den schlechtesten Ruf in der Softwarebranche für den Sozialbereich, was die Mitarbeiterführung betrifft und das eigene Produkt.
Den Anschluss zum Markt verloren.
Kunden sind durchgehend unzufrieden und kündigen.
Mitarbeiter werden ausgebeutet und ohne Grund entlassen.
Firma steht auf dem Markt sehr schlecht da, keine Zukunftschancen.
Fazit: Reine Zeitverschwendung!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, außer die Firma zu schließen.
Betriebsklima
die IT-Branche an sich, der zentraler Standort, die Kunden-Zielgruppe d.h. die Sozialbranche
keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden werden erwartet, man erhält dafür jedoch weder flexible Arbeitszeiten noch Zeitgutschriften noch eine verbale Anerkennung. Die Geschäftsführung ist in ihren Entscheidungen sehr sprunghaft. Ein zu gründender Betriebsrat wurde mit allen legalen Mitteln verhindert.
ist ein IT Unternehmen
Mitarbeiter wechseln oft
Mitarbeiter werden vor anderen Mitarbeitern schlecht gemacht
Versprechen werden nicht eingehalten
ist nicht mehr zu helfen