Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMir fällt gerade nichts ein
Hunde erlaubt, Betriebsausflug
Keine Überstunden und man kommt nicht so spät raus
Ich bin Mitarbeiterin der Firma C&S und diese falschen Informationen und das Halbwissen welches hier verbreitet wird schockiert mich sehr. Das jemand behaupten muss das die positiven Postings nicht von Mitarbeitern stammen ist falsch und zeigt die Absicht einer persönlichen Hetzkampagne.
Ja, hier ist das Arbeitsklima sehr gut! Projekte gehen rasch voran und an positiven Feedback wird nicht gespart. Davon darf ich mich täglich überzeugen.
Anscheinend ist die Person mit dem Post vom 20.1.2017 (geändert am 30.1.2017) nicht am laufenden, ...
Die Dachterrasse für die Mittagspause, eine Küche für die Pause. Hunde können in Absprache mitgebracht werden. Gehalt kommt zuverlässig.
Die Ausführungen oben sollten ausreichend sein.
Ich glaube hier reichen die Zeichen aus um ins Detail zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Begrenzte Karrieremöglichkeitekein Gleitzeitregelungen
Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf respektvollen Umgang, dies ist nicht immer der Fall. Geiz ist geil führt meistens nicht zum Erfolg. Mit der Ehrlichkeit nimmt man es nicht immer so genau.
Seit längerem wird in Bewertungen auf ähnliche Probleme hingewiesen – und aus meiner Sicht hat sich daran wenig geändert. Solange an einer sehr zentralisierten Führungsweise festgehalten wird und Mikromanagement den Arbeitsalltag prägt, bleibt nachhaltige Verbesserung schwierig. Ein Unternehmen steht und fällt mit seiner Führung: Wenn Verantwortung nicht abgegeben wird und jede Entscheidung an einer Stelle hängt, kann die Organisationsform (ob man(n) es GmbH oder AG nennt) noch so modern wirken – die tatsächliche Arbeitsrealität bleibt dieselbe. Egal wie groß das ...
Geschäftsführung austauschen
Ich dachte dieses Portal sollte nur von Mitarbeitern benutzt werden, um konstruktive Kritik über den Arbeitgeber abzugeben?? Mir scheint es, als ob der Wolf im Schafspelz selbst hier keinen Halt gekannt hat.
Zwischen den durchgängig mangelhaften Bewertungen tauchen plötzlich Posts wie „sehr gutes Arbeitsklima“, „Empfehlenswerter Arbeitgeber - gute Arbeitsatmosphäre“ und „sehr innovatives Unternehmen“??!!?? Mehr als fragwürdig meines Erachtens.
Die Internetpräsens auf Facebook offenbart ebenfalls die Tatsache, dass man weder bei den Mitarbeitern noch beim Kunden beliebt ist. Sämtliche likes entstehen ...
Keine, da diese niemanden im Unternehmen interessieren. Das gelebte Muster, das auch als Selbstsabotage anmutet ist offensichtlich für die Beteiligten Teil ihrer Überlebensstrategie und kann nur verändert werden, wenn der Wunsch zur Veränderung da ist. Solange die Frage wer welche Macht hat, was außer den Initiatoren niemanden im Hinblick auf die Ergebnisrelevanz interessiert, ein hohes Maß an Wichtigkeit hat, wird sich auch nichts ändern. Ein Bremser, der ständig auf der Bremse steht, trägt niemals zu einer sicheren Fahrt und zur ...
Der am besten bewertete Faktor von C&S Computer und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer unmittelbar in seinem Team zuverlässige und transparent kommunizierende Kollegen hat, um sich zwischendurch durch das größte (subjektiv wahrgenommene) Chaos manövrieren zu können, und sich gegenseitig zuzusichern, dass das, was gerade passiert nicht normal ist, kann zumindest für Externe ein guter Ansprechpartner sein.
Die Kollegen hallten zusammen was Sie auch müssen
Lästereien lassen sich nicht verhindern. Die einen werden mehr, die anderen weniger gemocht. Im Großem und Ganzem kommt man recht gut miteinander aus.
Wie schon erwähnt halten die Abteilungen zusammen. Man ist bemüht auch zusammen zu Arbeiten, meist gelingt dies. Die meisten Mitarbeiter verhalten sich sehr kollegial, was sich maßgeblich auf das Arbeitsklima auswirkt. Freundliche Kollegen machen das Arbeiten viel angenehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&S Computer und Software ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Subjektive Wahrnehmung: Es wird sich bemüht, aber die Fassade bröckelt recht schnell, sobald es um konkrete "Zuarbeiten" geht.
Die Frage beantwortet sich von selber wenn man sich umhört
sehr schlecht bei Kunden und in der Branche
Das Image des Unternehmens lässt sich zum einen im Bereich Mitarbeiter & ehemalige Mitarbeiter deutlich aus kununu herauslesen, aber auch einfache und schnelle Recherchen über das Internet geben einen guten Einblick über den Expertenstatus und die fehlenden Aktivitäten hierzu, was sich natürlich auch auf das Image im Zielgruppenmarkt auswirkt.
Nach außen hin natürlich super. Leider treffen die meisten Bewertungen hier zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
gibt es nicht
Keine Arme keine Kekse. Schulungen, die dazu beitragen die veralteten Arbeitsanforderungen und Mittel zu deren Umsetzung um die Vorgehensweise und die Ergebnisse an aktuelle Standards anzugleichen, werden auch nach mehrmaligen Anfragen abgelehnt. Wer nicht weiß, dass in der Datenbank selbst gestrickte Unterlagen zu diversen Themen abgelegt sind oder Präsentationen, die Mitarbeiter von Terminen mitgebracht haben, muss leider auf eine Weiterbildung verzichten. Zum Leidwesen der Beteiligten, gibt es auch keine Information darüber, dass neue Unterlagen abgelegt sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten die wirklich was bringen sind selten. In kleinem Rahmen werden Basics geschult. Karriere machen, wohl eher schwierig.
Unter gewissen Voraussetzungen werden Fort- und Weiterbildungen angeboten
