Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C&S Computer und Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner (subjektiven) Ansicht nach werden Sachverhalte entweder ignoriert, oder monatelang von Meeting zu Meeting geschoben. Jegliche Form von Struktur, die objektiv sinnvoller ist als der Status Quo, wird nicht akzeptiert. Als Mitarbeiter hat man ständig greifbar zu sein, umgekehrt ist dies nicht der Fall.
Wer unmittelbar in seinem Team zuverlässige und transparent kommunizierende Kollegen hat, um sich zwischendurch durch das größte (subjektiv wahrgenommene) Chaos manövrieren zu können, und sich gegenseitig zuzusichern, dass das, was gerade passiert nicht normal ist, kann zumindest für Externe ein guter Ansprechpartner sein.
Meine subjektive Wahrnehmung: Durch mobiles Arbeiten halbwegs gegeben. Jedoch erschweren plötzliche Deadlines (Fälligkeitsdatum vor einer Woche mindestens) und "habe vergessen das Mail weiterzuleiten" und spontan in Meetings eingeladen zu werden, von dessen Thematik und Existenz man nicht in Kenntnis gesetzt wurde, das Abschalten von der Arbeit, sobald man sich ausloggt.
Ich habe keine psychologische Ausbildung genossen und schildere mein subjektives Erleben: Das Verhalten, das zum Teil an den Tag gelegt wird, ist missbilligend und als Höflichkeit getarnter Disrespekt wahrzunehmen. Zudem kommen Ausfälle, die ich als unklar, wechselhaft oder emotional impulsiv wahrgenommen habe. In Meetings entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass Themen nicht präsent waren oder der Überblick fehlte, obwohl die Besprechung selbst einberufen worden war. Kritik oder Enttäuschungen wurden oft vor größeren Gruppen statt im Vier-Augen-Gespräch geäußert. Besonders gegenüber Frauen wirkte das Verhalten gelegentlich konservativ oder bevormundend, das nur abgeschwächt schien, sobald die Expertise der Gesprächspartnerin als Vorteil gesehen wurde. Die "Expertise" von KI kommt dagegen sehr häufig in vielen Bereichen zum Einsatz. Entscheidungen wurden häufig allein getroffen, erst im Nachhinein kommuniziert und mit einem "ja, mei" abgetan.
Die Palette an Aufgaben ist groß - allerdings aufgrund von fehlendem Personal. In jedem Meeting die gleichen Personen, nur in anderer Funktion. Aufgaben müssen erledigt werden, die Qualifikation scheint egal. Das kann für Flexibilität und vielleicht auch "Persönlichkeitswachstum" (Codewort für Resilienz) sorgen, ist aber als Dauerzustand untragbar. Erstrecht, wenn man für drei Jobs immer noch das Gehalt von einem bekommt, das übrigens auch nicht angepasst wird. Natürlich ebenfalls subjektiv wahrgenommen.
Meine subjektive Wahrnehmung: Es kommt wiederholt zu Situationen, in denen eigene Aussagen oder Wahrnehmungen infrage gestellt werden. Zudem erlebte ich ausgeprägtes Mikromanagement und eine geringe Akzeptanz wissenschaftlicher bzw. fachlich etablierter Methoden. Der Arbeitsalltag ist durch dauerhaften Zeitdruck geprägt, der nach meinem Empfinden aus unzureichender Planung und fehlender Priorisierung entsteht.