Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C. Schrade die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unsere Arbeitgeber sind sehr Transparent was z.B den Umsatz angeht und allgemein, was den Betrieb betrifft. Auch gibt es monatliche Abteilungbesprechungen, in denen über die Ergebnisse des Monats gesprochen wird.
Kollegen reden hinter dem Rücken anderer Kollegen schlecht, selbst auch bei manchen die sich eigentlich gut verstehen zu scheinen. Manche Kollegen, schieben gerne ihre Arbeit an andere über.
Im Büro sind die Arbeitszeiten im normalen Rahmen im Gegensatz zum Lager, hier sind Überstunden Programm. auch die Spätschichten werden fair aufgeteilt. Urlaub kann man sich auch sehr flexibel nehmen auch wenn es mal kurzfristig ist.
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach nicht fair aufgeteilt, Kollegen drücken einem Arbeit ab. Ansonsten immer das gleiche.
Grad im Lager sehr oft Differenzen zwischen den Kollegen.
Man wird als einzelne Person eigentlich nie von den vorgesetzten gelobt oder so.