Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- gute Übernahmechancen
- sehr gutes Arbeitsklima
- sehr Familiär
- Genug Schulungen
- Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung und bei weiteren Baustellen
- Intensive Bemühung in jeder neuen Abteilung im Büro
- Kein strenges und angespanntes Verhältnis zu Mitarbeitern/Chef
- Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
- Azubis lernen schnell Verantwortung zu tragen
- Unterstützung (beruflich, sowie privat in außergewöhnlichen Situationen)
- Familienunternehmen
- "Große" Chefs, sowie die Geschwister Schrade sind immer wieder präsent
Das Gehalt kommt immer pünktlich zum 26. jeden Monats, außer natürlich es ist Wochenende oder ein Feiertag. Die Bahn ist in Laufreichweite
- Umsetzung von bereits abgesegneten Verbesserungen dauern teilweise Monate bis Jahre
- doch noch sehr viel Papierkram
Alles schon genannte, zudem ist Homeoffice nicht gerne gesehen bzw. wird nicht genehmigt.
- Im Lager fühlt man sich als Azubi manchmal schlecht wenn man Hilfe benötigt (bezogen auf jüngere,frisch ausgelernte Mitarbeiter), weil man das Gefühl bekommt dass man nervt
- weniger Zeit pro Abteilung im Lager, um jede Abteilung im Lager und im Büro durchlaufen zu können
- nach der Ausbildung besseres Gehalt
- Azubis nicht direkt in den ersten Paar Wochen im Lager alleine arbeiten lassen, sondern dabeistehen und mitarbeiten, weil wenn Azubis sonst Fehler machen werden Sie angemeckert
- Digitalisierung
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit den Kollegen sollte für jeden möglich gemacht werden
Mehr danach schauen, was vor allem alteingesessene Mitarbeiter fabrizieren.
Der am besten bewertete Faktor von C. Schrade ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn mal mal ein Anliegen hat, wird Einem zugehört, das Anliegen wird geklärt und man bekommt relativ schnell Rückmeldung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Schrade ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da man oft länger arbeiten muss ist es sehr unausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe von meinem Kollegen im Büro gehört, das er bereits nach einem Jahr in der Firma die Möglichkeit hat, eine Weiterbildung zum Fachwirt anzufangen, welche auch von Schrade gezahlt werden soll.
Wenn man sich Mühe gibt, wird man gefördert, Fach- und Betriebswirt oder sonstige Weiterbildungen (, die Schrade nutzen) werden ab dem 3. Zugehörigkeitsjahr voll bezahlt.
