Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- gute Übernahmechancen
- sehr gutes Arbeitsklima
- sehr Familiär
- Genug Schulungen
- Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung und bei weiteren Baustellen
- Intensive Bemühung in jeder neuen Abteilung im Büro
- Kein strenges und angespanntes Verhältnis zu Mitarbeitern/Chef
- Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
- Azubis lernen schnell Verantwortung zu tragen
- Unterstützung (beruflich, sowie privat in außergewöhnlichen Situationen)
- Familienunternehmen
- "Große" Chefs, sowie die Geschwister Schrade sind immer wieder präsent
Das Gehalt kommt immer pünktlich zum 26. jeden Monats, außer natürlich es ist Wochenende oder ein Feiertag. Die Bahn ist in Laufreichweite
Pünktliches Gehalt, feste Arbeitszeiten, sehr gut durch öffentliche Verkehrsmittel erreichbar.
Im Bereich Stahl:
Mitarbeiter untereinander sehr gespalten, teilweise hinterhältig und respektlos.
zu wenig Fachpersonal m.M.n
Es wird immernoch sehr viel über Papier und Rohrpost abgewickelt.
Kaum nennenswerte Änderungen am Betriesablauf zu meiner Zeit.
Alles schon genannte, zudem ist Homeoffice nicht gerne gesehen bzw. wird nicht genehmigt.
- Im Lager fühlt man sich als Azubi manchmal schlecht wenn man Hilfe benötigt (bezogen auf jüngere,frisch ausgelernte Mitarbeiter), weil man das Gefühl bekommt dass man nervt
- Umsetzung von bereits abgesegneten Verbesserungen dauern teilweise Monate bis Jahre
- doch noch sehr viel Papierkram
Besseres Gehalt, Vorsorge für Gesundheit der Mitarbeiter (z.B. Höhenverstellbaretische BEVOR man die Rückenprobleme hat. Tank- oder Essens- Gutscheine wären Toll um die Arbeitnehmer in dieser Inflationszeit zu unterstützen.
Mehr gehalt, Bessere Arbeitszeiten
Digitalisierung!!
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und diese nicht dauerhaft von der Hand werfen.
- weniger Zeit pro Abteilung im Lager, um jede Abteilung im Lager und im Büro durchlaufen zu können
- nach der Ausbildung besseres Gehalt
- Azubis nicht direkt in den ersten Paar Wochen im Lager alleine arbeiten lassen, sondern dabeistehen und mitarbeiten, weil wenn Azubis sonst Fehler machen werden Sie angemeckert
- Digitalisierung
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit den Kollegen sollte für jeden möglich gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von C. Schrade ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top, das ist den Arbeitgebern sehr wichtig, hier wird auch darauf geachtet.
Mülltrennung in verschiedene Behältnisse die dann wiederum in die jeweiligen Container auf dem Hof entleert wurden. Energieeffiziente Beleuchtung durch umstieg auf LED mit Bewegungssensor.
Mülltrennung wird konsequent durchgezogen.
Es arbeiten viele verschiedene Nationalitäten / Menschen gut zusammen.
Der gesamte Müll, Holz, Folie, etc. wird getrennt, dementsprechend ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Schrade ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt bei vielen Lebensereignissen eine kleine finanzielle Unterstützung. Auch die jährlich stattfindenen Events darf man positiv hervorheben. Überwiegend zahlt die Firma jedoch unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen in der Lagerlogistik. Gehalt kam jeden Monat pünktlich.
Nah am Mindestlohn
Im Vergleich mit anderen von anderen Firmen, verdiene ich recht schlecht.
Mein Gehalt direkt nach der Ausbildung liegt bei 28800€ Brutto jährlich, was zwar noch im Landesdurchschnitt in diesem Beruf liegt, es aber doch ziemlich weit unten ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat eigentlich keine Aufstiegschancen, ich bin zwar angestellt aber sehe keine Möglichkeit irgendwie eine höhere Position zu erhalten.
Weiterbildungs förderung Im höchsten maß
Habe von meinem Kollegen im Büro gehört, das er bereits nach einem Jahr in der Firma die Möglichkeit hat, eine Weiterbildung zum Fachwirt anzufangen, welche auch von Schrade gezahlt werden soll.
Wenn man sich Mühe gibt, wird man gefördert, Fach- und Betriebswirt oder sonstige Weiterbildungen (, die Schrade nutzen) werden ab dem 3. Zugehörigkeitsjahr voll bezahlt.
Kann ich nicht beurteilen, deswegen 5 Sterne.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
