C. 

Thomsen 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die mangelhafte Führung, die fehlende Kommunikation und die durchgehend negative Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende werden überlastet, Wertschätzung bleibt aus, und ältere oder langjährige Kolleginnen und Kollegen werden kaum fair behandelt. Gehaltsperspektiven existieren praktisch nicht, Sozialleistungen fehlen, und eine echte Work-Life-Balance wird nicht respektiert.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen benötigt dringend eine kompetente und faire Führung, transparente Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, die nicht von Misstrauen geprägt ist. Die Arbeitsbelastung muss realistisch gestaltet werden, und echte Wertschätzung – besonders gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitenden – ist überfällig. Zudem braucht es endlich nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, angemessene Sozialleistungen und eine Work-Life-Balance, die nicht ignoriert wird.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist deutlich negativ geprägt; Anerkennung durch Vorgesetzte findet praktisch nicht statt, und sowohl Fairness als auch Vertrauen fehlen in der bestehenden Führungskultur in erheblichem Maße.

Work-Life-Balance

„Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen weder gefördert noch in der täglichen Praxis akzeptiert.“

Gehalt/Benefits

Was Gehalt und Sozialleistungen betrifft, sehen viele Mitarbeitende in diesem Unternehmen keinerlei Perspektive. Gehaltserhöhungen finden praktisch nicht statt, und zusätzliche Sozialleistungen werden faktisch nicht gewährt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden keinerlei Bedeutung hat.

Kollegenzusammenhalt

„Der Kollegenzusammenhalt ist spürbar belastet, da viele Mitarbeitende den Eindruck haben, dass Informationen sehr schnell und häufig in negativem Licht an die Geschäftsführung weitergegeben werden. Dies führt zu einer Atmosphäre großer Vorsicht und Unsicherheit

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird von vielen Mitarbeitenden als zutiefst respektlos und in Teilen sogar als gezielt ausgrenzend empfunden. Der Eindruck entsteht, dass langjährige, loyale Beschäftigte mit offensichtlich konstruierten und fachlich kaum haltbaren Abmahnungen massiv unter Druck gesetzt werden. Ebenso wirkt es auf viele so, als spiele das Wohl erkrankter Kolleginnen und Kollegen keinerlei Rolle mehr: Selbst bei länger andauernden Krankheitsphasen erfolgen weder Nachfragen zum Gesundheitszustand noch irgendeine Form von Anteilnahme. Dieses Verhalten wird intern als äußerst befremdlich und verletzend wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden als völlig unzureichend wahrgenommen – sinnbildlich einer Schulnote 6. Mitarbeitende fühlen sich, abgesehen von einigen als besonders loyal wahrgenommenen Kolleginnen und Kollegen, häufig wie austauschbare Figuren, deren Positionen nach persönlichem Belieben einzelner Führungskräfte verändert werden. Dadurch entsteht der Eindruck von Willkür und fehlender Wertschätzung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Als ‘interessante Aufgaben’ werden in der Praxis zunehmend zusätzliche Tätigkeiten verstanden, die Mitarbeitenden aller Bereiche – ob Service oder Verkauf – von der Geschäftsführung auferlegt werden. Dadurch wird die ohnehin schon knapp besetzte Personalstruktur weiter belastet, sodass sie langfristig Gefahr läuft, unter dieser stetig wachsenden Last zusammenzubrechen

Verbesserungsvorschläge

Neuen Geschäftsführer

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern und es werden Kollegen bewusst gegeneinander aufgeheizt.

Work-Life-Balance

Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche

Gehalt/Benefits

Leider sehr unterschiedlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das Nötigste

Kollegenzusammenhalt

Soweit ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind für die GL nur Balast

Vorgesetztenverhalten

Eine Frechheit. Sachen werden ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt, ohne Ab-oder Rücksprache. Der Umgang mit Mitarbeitern ist ein Unding!

Arbeitsbedingungen

Alles sehr veraltet. Es ist auch viel zu dunkel in sämtlichen Bereichen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Homophobe Züge...

Interessante Aufgaben

Gäbe es bestimmt, wenn nicht alles blockiert werden würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.

Verbesserungsvorschläge

Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht

Arbeitsatmosphäre

Es wurde sehr hohe Ansprüche gesetzt und wenn man diese nicht erfüllen konnte, hat man das direkt zu spüren bekommen....

Karriere/Weiterbildung

Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht

Gehalt/Benefits

Es gibt kein Urlaub und Weihnachtsgeld. !!!

Kollegenzusammenhalt

Man hat sich untereinander geholfen um Probleme zu lösen

Arbeitsbedingungen

Man wurde alleine gelassen und sollte schon alles wissen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene, keine Dankbarkeit, es wird viel erwartet und wenig gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander sehr gut doch Druck von oben ist überall Spührbar.

Work-Life-Balance

Samstags Dienste und Sonntags auf Events ist Pflicht.

Kollegenzusammenhalt

Viele Nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist sich selbst der nächste. Kommunikation wird nicht weiter getragen und wenn man was anspricht wird man darauf hingewiesen das man auch Kündigen könnte.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist in jedem Autohaus gleich. Interessant ist aber das C.Thomsen ohne Disposition arbeitet, das wird von den Verkäufern übernommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, von Fehlverhalten bis zu Stress und

Verbesserungsvorschläge

Da gibts so viel.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hetzt gegen den anderen

Work-Life-Balance

Gibts nicht, man kommt schon gestresst und genervt in die Firma

Kollegenzusammenhalt

Meistens wir immer in einer Gruppe zusammem jemand raus geeckelt. Wenn das geschaft ist, dann wird gleich der nächste raus gesucht.
Jeder macht mit, egal ob Service, Werkstattleitung oder Mechaniker

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht

Vorgesetztenverhalten

Über Fehlverhalten wird hinweggesehen oder "aufgeschrieben". Passieren tut dann trotzdem nichts.
Kommunikation unter Führungskraft ist Katastrophal. Da weiß die Rechte Hand nicht, was die Linke macht

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr stumpfe und eintönige Arbeit. Hauptsache die Zahlen stimmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen. Das Produkt, dass verkauft wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sieht man in der Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung muss mehr darüber nachdenken, was sie macht und warum was wie läuft. Und in Sachen Kommunikation und Menschlichkeit sich Nachhilfe holen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob oder Danke gibt es hier nicht. Es wird auch wirklich Alles als selbstverständlich angesehen. Zusagen bzw. Absprachen am besten schriftlich festhalten. Sonst kann man sich garantiert nicht mehr dran erinnern.

Image

Die Mitarbeiter haben die Schnauze voll. Nur merkt es keiner! Wenn jemand kündigt wundert man sich. Gäbe ja gar keinen Grund (auch wenn man Diesen sogar mitteilt) und der Arbeitnehmer solle dann halt gehen! Kein Wunder, dass es kaum möglich ist, Stellenausschreibungen qualifizierte zu besetzten. Wird aber auch noch nicht gemerkt.

Work-Life-Balance

Wir sollen Leben um zu arbeiten... So scheint es jedenfalls. Verschiedene Urlaubs- und Arbeitszeiten bei den Angestellten. Selbst innerhalb einer Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist der Mann / die Frau. Neues Wissen muss irgendwie selbst angeeignet werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt zumindest pünktlich. Für die Höhe ist jeder selbst verantwortlich. Keine Turnus zur Steigerung. Zur Altersversorge gibt es einen Zuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das interessiert keinen dort....

Kollegenzusammenhalt

Einige halten zusammen und das ist auch ein Strohhalm, am dem man sich festhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung gibt es nicht. Aber egal ob Jung oder Alt. Es wird kein Unterschied gemacht. Zum Betriebsjubiläum (30 Jahre) gibt's nicht mal nen Händedruck.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte und Entscheidungen besprechen?! Unter ganz vielen die entscheidend möchten gibt es nur einen, der wirklich entscheiden darf! Getroffene Entscheidungen werden rückgängig gemacht - was für ein Chaos!

Arbeitsbedingungen

Um vernünftige PC Ausstattung muss hinterher gebettelt werden. Katastrophale Toiletten Situation. Mitarbeiter- und Kunden-WC ist das Gleiche. 1 Frauen WC für 2 Firmen und alle weiblichen Kunden! Der Rest Männer WCs oder Unisex Toiletten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer (egal wie doof), dürfen alles. Als Frau gibt es sofort einen auf den Deckel. Führungspositionen ausschließen durch Männer besetzt.

Interessante Aufgaben

Struktur ist hier fehl am Platz. Man hat die Arbeit einfach zu schaffen, auch wenn es unmöglich scheint. Keine Diskussion darüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedes Jahr werden Weihnachtsfeiern gemacht und das für alle (ca 200 Mitarbeiter)
Wir bekommen Mitarbeiterkonditionen und das Gehalt kommt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige firmeninterne Entscheidungen werden oft recht spät kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser, wenn wir ein paar mehr Mitarbeiter hätten um die Arbeit auf mehr Schultern verteilen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, die auch mal mitdenken und helfen

Work-Life-Balance

Spontan mal frei ist kein Problem.
25 Urlaubstage + jedes Jahr einen dazu bis man bei 30 angekommen ist

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Filialen auf jeden Fall

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer gratuliert jedem persönlich zum Geburtstag
Und wenn man eine Frage hat, wird man immer angehört

Arbeitsbedingungen

Wenn was neu muss oder man was benötigt, beantragt man das und bekommt im Regelfall auch alles um gut arbeiten zu können.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ist Verhandlungssache