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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
… das direkte Team und die Zusammenarbeit in der Abteilung.
Der Umgang unter Kollegen war größtenteils angenehm und hilfsbereit. Die Arbeit im Alltag hat grundsätzlich funktioniert.
Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
Man kann sich mit der eintönigen arbeit etwas Zeit lassen, sprich man hat kaum Zeitruck was Aufräge angeht
Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
… die Bezahlung und die allgemeinen Rahmenbedingungen.
Gehalt und Urlaubstage lagen aus meiner Sicht unter dem, was marktüblich ist. Gleichzeitig hatte man als bestehender Mitarbeitender wenig Spielraum für Anpassungen.
Auffällig war, dass neuen Mitarbeiter zum Einstieg teilweise deutlich bessere Konditionen zugesagt wurden. Das betraf unter anderem Gehalt und zusätzliche Leistungen. Für langjährige Mitarbeitende wirkte das wenig motivierend.
die mangelhafte Führung, die fehlende Kommunikation und die durchgehend negative Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende werden überlastet, Wertschätzung bleibt aus, und ältere oder langjährige Kolleginnen und Kollegen werden kaum fair behandelt. Gehaltsperspektiven existieren praktisch nicht, Sozialleistungen fehlen, und eine echte Work-Life-Balance wird nicht respektiert.
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ...
Keine Kommunikation, Probleme werden als nichtig betrachtet, Gespräche hinter dem rücken des anderen sind hier Tagesordnung.
Die Geschäftsführung interessiert sich dafür nicht.
Auszubildende werden klein gehalten und bekommen nur die kleinsten sowie die Aufgaben zugeteilt auf die die anderen keine Lust haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt dringend eine kompetente und faire Führung, transparente Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, die nicht von Misstrauen geprägt ist. Die Arbeitsbelastung muss realistisch gestaltet werden, und echte Wertschätzung – besonders gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitenden – ist überfällig. Zudem braucht es endlich nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, angemessene Sozialleistungen und eine Work-Life-Balance, die nicht ignoriert wird.
Sich für die Mitarbeiter zu interessieren und auf diese zu hören könnte helfen.
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehalt, Urlaubstagen und Zusatzleistungen wären wünschenswert.
Bestehende Mitarbeitende sollten bei Anpassungen stärker berücksichtigt werden, um Unzufriedenheit und Fluktuation zu vermeiden.
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Jungen lernen von dem „älteren“ - die „älteren“ lernen von den jungen ein klasse Austausch der stattfindet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden als völlig unzureichend wahrgenommen – sinnbildlich einer Schulnote 6. Mitarbeitende fühlen sich, abgesehen von einigen als besonders loyal wahrgenommenen Kolleginnen und Kollegen, häufig wie austauschbare Figuren, deren Positionen nach persönlichem Belieben einzelner Führungskräfte verändert werden. Dadurch entsteht der Eindruck von Willkür und fehlender Wertschätzung
Unfähig Sachen die Missfallen anzusprechen, erst bei der Kündigung
Über Fehlverhalten wird hinweggesehen oder "aufgeschrieben". Passieren tut dann trotzdem nichts.
Kommunikation unter Führungskraft ist Katastrophal. Da weiß die Rechte Hand nicht, was die Linke macht
Jeder ist sich selbst der nächste. Kommunikation wird nicht weiter getragen und wenn man was anspricht wird man darauf hingewiesen das man auch Kündigen könnte.
Eine Frechheit. Sachen werden ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt, ohne Ab-oder Rücksprache. Der Umgang mit Mitarbeitern ist ein Unding!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht gewünscht? Kosten ja Geld und man ist dann nicht da zum arbeiten
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche
Selbst habe ich noch keine Erfahrung gemacht. Es gibt aber Kollegen die intern aufgestiegen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Thomsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C. Thomsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Thomsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Thomsen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
C. Thomsen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C. Thomsen
Branchendurchschnitt: Automobil