Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich vor allem die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist, der den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Auch die Work-Life-Balance ist hervorragend, unterstützt durch gute Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander, die gelebte Gleichberechtigung sowie die Wertschätzung älterer Kollegen. Zudem tragen die modernen Arbeitsbedingungen und die offene Kommunikation dazu bei, dass man sich im Team rundum wohlfühlt.
Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.
es gibt nicht positives zu sagen
die mangelhafte Führung, die fehlende Kommunikation und die durchgehend negative Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende werden überlastet, Wertschätzung bleibt aus, und ältere oder langjährige Kolleginnen und Kollegen werden kaum fair behandelt. Gehaltsperspektiven existieren praktisch nicht, Sozialleistungen fehlen, und eine echte Work-Life-Balance wird nicht respektiert.
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ...
Keine Kommunikation, Probleme werden als nichtig betrachtet, Gespräche hinter dem rücken des anderen sind hier Tagesordnung.
Die Geschäftsführung interessiert sich dafür nicht.
Auszubildende werden klein gehalten und bekommen nur die kleinsten sowie die Aufgaben zugeteilt auf die die anderen keine Lust haben.
Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich… dass ich keine nennenswerten Punkte finde – das macht die Auswahl schwer!
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von Teamgeist und Respekt. Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind gut, die Work-Life-Balance sehr positiv. Aufgaben sind spannend, verlieren nach einigen Jahren aber an Abwechslung. Gleichberechtigung wird gelebt, ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen sind solide, Umwelt- und Sozialbewusstsein ausbaufähig. Das Gehalt erfordert Verhandlungsgeschick. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, sind aber begrenzt.
Verbesserungsvorschläge: Gehälter fairer gestalten, Weiterbildung ausbauen, Nachhaltigkeit stärker verankern.
Das Unternehmen benötigt dringend eine kompetente und faire Führung, transparente Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, die nicht von Misstrauen geprägt ist. Die Arbeitsbelastung muss realistisch gestaltet werden, und echte Wertschätzung – besonders gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitenden – ist überfällig. Zudem braucht es endlich nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, angemessene Sozialleistungen und eine Work-Life-Balance, die nicht ignoriert wird.
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Ausbilder und Werkstattleiter einstellen damit die Aufgaben Verteilung und Struktur besser wird und die Mitarbeiter in der Werkstatt einen richtigen Ansprechpartner mit Verantwortung haben.
Neuen Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird der Erfahrung älterer Kollegen großer Wert beigemessen. Altersunabhängig herrscht ein harmonisches und professionelles Miteinander.
Die Jungen lernen von dem „älteren“ - die „älteren“ lernen von den jungen ein klasse Austausch der stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist äußerst unzureichend und teilweise praktisch nicht vorhanden
Nicht vorhanden. Bei Fragen wird geantwortet als ob man komplett unfähig ist
Es wurde immer das gleiche erzählt. Wenn Fehler die immer wieder passieren und dann wenn man mal was gesagt hat was falsch läuft ist es im Sand verlaufen
Es wird erwartet bereit zu sein. Wie, wann und wo weiß man meistens erst kurz vor knapp.
Schlechter gehts kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt vereinzelte Chancen zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Selbst habe ich noch keine Erfahrung gemacht. Es gibt aber Kollegen die intern aufgestiegen sind.
