Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung… das direkte Team und die Zusammenarbeit in der Abteilung.
Der Umgang unter Kollegen war größtenteils angenehm und hilfsbereit. Die Arbeit im Alltag hat grundsätzlich funktioniert.
Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
es gibt nicht positives zu sagen
Man kann sich mit der eintönigen arbeit etwas Zeit lassen, sprich man hat kaum Zeitruck was Aufräge angeht
… die Bezahlung und die allgemeinen Rahmenbedingungen.
Gehalt und Urlaubstage lagen aus meiner Sicht unter dem, was marktüblich ist. Gleichzeitig hatte man als bestehender Mitarbeitender wenig Spielraum für Anpassungen.
Auffällig war, dass neuen Mitarbeiter zum Einstieg teilweise deutlich bessere Konditionen zugesagt wurden. Das betraf unter anderem Gehalt und zusätzliche Leistungen. Für langjährige Mitarbeitende wirkte das wenig motivierend.
die mangelhafte Führung, die fehlende Kommunikation und die durchgehend negative Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende werden überlastet, Wertschätzung bleibt aus, und ältere oder langjährige Kolleginnen und Kollegen werden kaum fair behandelt. Gehaltsperspektiven existieren praktisch nicht, Sozialleistungen fehlen, und eine echte Work-Life-Balance wird nicht respektiert.
Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ...
Das Unternehmen benötigt dringend eine kompetente und faire Führung, transparente Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, die nicht von Misstrauen geprägt ist. Die Arbeitsbelastung muss realistisch gestaltet werden, und echte Wertschätzung – besonders gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitenden – ist überfällig. Zudem braucht es endlich nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, angemessene Sozialleistungen und eine Work-Life-Balance, die nicht ignoriert wird.
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehalt, Urlaubstagen und Zusatzleistungen wären wünschenswert.
Bestehende Mitarbeitende sollten bei Anpassungen stärker berücksichtigt werden, um Unzufriedenheit und Fluktuation zu vermeiden.
Neuen Geschäftsführer
Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Der am besten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Jungen lernen von dem „älteren“ - die „älteren“ lernen von den jungen ein klasse Austausch der stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist äußerst unzureichend und teilweise praktisch nicht vorhanden
Es wurde immer das gleiche erzählt. Wenn Fehler die immer wieder passieren und dann wenn man mal was gesagt hat was falsch läuft ist es im Sand verlaufen
Nicht vorhanden. Bei Fragen wird geantwortet als ob man komplett unfähig ist
Ist nicht vorhanden.
Es wird erwartet bereit zu sein. Wie, wann und wo weiß man meistens erst kurz vor knapp.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
Halten Ihr Wort!
Fördern einen und öffnen Türen - verbessern die Stärken die oft etwas im verborgen geschlummert haben.
Selbst habe ich noch keine Erfahrung gemacht. Es gibt aber Kollegen die intern aufgestiegen sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
