12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation wird ganz groß geschrieben und ist auch ein wichtiger Bestandteil, man sollte jedoch selbst eine extrovertierte Person somit hat man einen klasse Arbeitgeber für lange Zeit gefunden!
Das Image ist besser als es oftmals vertreten wird, leider kommentieren oftmals verletzte Mitarbeiter ihren Unmut hier.
Ich denke man muss sich selbst ein Urteil bilden, wenn man verschiedene Autohäuser erlebt hat, merkt man hier sehr starke Menschlichkeit die oftmals bei vielen Firmen fehlen.
Leider sind einige Kollegen etwas blasiert und möchte ihren Frustration ablassen, jedoch ist dieses meckern auf hohem Niveau - was ich etwas befremdlich finde.
Ob gewünschter Urlaub oder unvorhersehbarer Krankheit/Erkältung die Firma ermöglicht einem die „Freizeit“ zu gewähren, es wird einem kein schlechtes Gewissen eingeredet oder Dinge angedroht.
Die „Zeit“ soll zur Genesung/Erholung genutzt werden.
Sowie man es sich von dem AG und Kollegen wünscht.
Tolles Team und toller AG
Halten Ihr Wort!
Fördern einen und öffnen Türen - verbessern die Stärken die oft etwas im verborgen geschlummert haben.
Gratifikationen sind nicht enthalten, jedoch muss man erwähnen, dass das Gehalt eine reine Verhandlungssache ist und diese auch annähernd der eigenen Vorstellung entsprechen kann.
Projekte wie „ein Auto = ein Baum“ sind klasse Ideen.
Intern müsste etwas mehr bei eigenständiger Nachhaltigkeit gearbeitet werden, das Umdenken bei Mitarbeitern müsste stattfinden, Rechnungen nicht zu drucken und dann zu scannen - sondern gleich diese als pdf zu versenden.
Dieses ist letztlich der feinschliff, jedoch in der heutigen Bürokratie ist nicht auf Papier zu verzichten - die Haptik und das visuelle sind immernoch elementar.
Filialen übergreifend leider noch etwas distanziert zueinander, hier sollte etwas daran gearbeitet werden.
Innerhalb der Häuser sehr familiär und freundschaftlich.
Jeder hilft wo er kann.
Die Jungen lernen von dem „älteren“ - die „älteren“ lernen von den jungen ein klasse Austausch der stattfindet.
Sehr menschlich und transparent, die Firma kennt deinen Namen und deine Person, du bist nicht nur Personal sondern in erster Linie Mensch!
Wertschätzung wird ausgesprochen.
Neue Computer Systeme die selbsterklärend sind, eine IT Firma die immer auf Abruf bereit steht falls Probleme auftauchen.
Beste Einarbeitung durch kompetentes Personal.
Das einzige Defizit was es meines Erachtens nach einst gibt; es gibt zu wenig Personal an Schlüssel stellen, bei unerwarteter Krankheit oder doch geplanten Urlaub wird Filialübergreifend das Personal ausgetauscht.
Dieses ist machbar - aber nicht immer einfach.
Seltenes so einen Arbeitgeber erlebt, wo Vorgesetzte sowie Kollegen jederzeit ein offenes Ohr haben.
Dinge werden angesprochen und kommuniziert.
Ob Jung oder Alt, Mann oder Frau.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Dieses ist individuell je nach dem Aufgabenbereich.
Durch gute Vorkenntnisse und Qualifikationen werden einem Türen geöffnet, auf dem weiteren Wegen wird man gut begleitet.
Jedoch sollte man sich selbst gut reflektieren und immer auch das Gespräch suchen, auch hier muss man sich offen zeigen und eingestehen ob Aufgaben zu schwer oder einem zu leicht von der Hand gehen.
Es werden einem immer Alternativen geboten.
Nichts
Alles
Pflanzen Bäume für sie Umwelt aber benutzen für jeden Arbeitsgang Papiere nicht ist digitalisiert
Einige Kollegen. Das Produkt, dass verkauft wird.
Sieht man in der Bewertung.
Die Führung muss mehr darüber nachdenken, was sie macht und warum was wie läuft. Und in Sachen Kommunikation und Menschlichkeit sich Nachhilfe holen.
Ein Lob oder Danke gibt es hier nicht. Es wird auch wirklich Alles als selbstverständlich angesehen. Zusagen bzw. Absprachen am besten schriftlich festhalten. Sonst kann man sich garantiert nicht mehr dran erinnern.
Die Mitarbeiter haben die Schnauze voll. Nur merkt es keiner! Wenn jemand kündigt wundert man sich. Gäbe ja gar keinen Grund (auch wenn man Diesen sogar mitteilt) und der Arbeitnehmer solle dann halt gehen! Kein Wunder, dass es kaum möglich ist, Stellenausschreibungen qualifizierte zu besetzten. Wird aber auch noch nicht gemerkt.
Wir sollen Leben um zu arbeiten... So scheint es jedenfalls. Verschiedene Urlaubs- und Arbeitszeiten bei den Angestellten. Selbst innerhalb einer Abteilung.
Selbst ist der Mann / die Frau. Neues Wissen muss irgendwie selbst angeeignet werden.
Gehalt kommt zumindest pünktlich. Für die Höhe ist jeder selbst verantwortlich. Keine Turnus zur Steigerung. Zur Altersversorge gibt es einen Zuschuss.
Das interessiert keinen dort....
Einige halten zusammen und das ist auch ein Strohhalm, am dem man sich festhält.
Förderung gibt es nicht. Aber egal ob Jung oder Alt. Es wird kein Unterschied gemacht. Zum Betriebsjubiläum (30 Jahre) gibt's nicht mal nen Händedruck.
Konflikte und Entscheidungen besprechen?! Unter ganz vielen die entscheidend möchten gibt es nur einen, der wirklich entscheiden darf! Getroffene Entscheidungen werden rückgängig gemacht - was für ein Chaos!
Um vernünftige PC Ausstattung muss hinterher gebettelt werden. Katastrophale Toiletten Situation. Mitarbeiter- und Kunden-WC ist das Gleiche. 1 Frauen WC für 2 Firmen und alle weiblichen Kunden! Der Rest Männer WCs oder Unisex Toiletten.
Jeder der Führungsebene weiß ein bischen, aber Infos werden nicht an die Angestellten weitergegeben. Wie die Firma steht weiß man nicht, könnte ja aus Versehen zur Motivation beitragen. Motivation ist hier ein Fremdwort.
Männer (egal wie doof), dürfen alles. Als Frau gibt es sofort einen auf den Deckel. Führungspositionen ausschließen durch Männer besetzt.
Struktur ist hier fehl am Platz. Man hat die Arbeit einfach zu schaffen, auch wenn es unmöglich scheint. Keine Diskussion darüber.
Fairer Umgang mit den Angestellten. Keine Konzernmethoden. Gutes Gehaltsmodell im Verkauf.
Oft zu wenig Personal.
Mehr schafft mehr
So schlecht wie es hier teilweise dargestellt wird, ist es absolut nicht. Es gibt viele glückliche Kollegen, mit denen das Arbeiten echt Spaß macht.
Urlaub kann immer nach Absprache genommen werden, auch spontan.
Selbst habe ich noch keine Erfahrung gemacht. Es gibt aber Kollegen die intern aufgestiegen sind.
Gehalt ist Verhandlungssache. Kommt pünktlich. Es werden regelmäßig Feiern veranstaltet. Es gibt VWL. Geschenke an Geburtstag und Nikolaus. Es gibt Mitarbeiterrabatte.
Es wird pro verkauftes Auto ein Baum gepflanzt.
Größtenteils gut. Ausnahmen gibt es immer.
Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit. Geschäftsführung gratuliert persönlich zum Geburtstag. Wertschätzung und Lob wird ausgesprochen.
Man hat alles was man braucht.
Manchmal etwas langsam.
Das Unternehmen wächst stetig weiter, deshalb bleibt es interessant.
es wird sich echt drum bemüht, dass es besser wird, bereits mit Erfolg
manchmal dauern Entscheidungen länger als man sich das wünschen würde
Es wird an den Geburtstag gedacht und man bekommt VWL.
Jedes Jahr werden Weihnachtsfeiern gemacht und das für alle (ca 200 Mitarbeiter)
Wir bekommen Mitarbeiterkonditionen und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Einige firmeninterne Entscheidungen werden oft recht spät kommuniziert.
Es wäre besser, wenn wir ein paar mehr Mitarbeiter hätten um die Arbeit auf mehr Schultern verteilen zu können.
Nette Kollegen, die auch mal mitdenken und helfen
Spontan mal frei ist kein Problem.
25 Urlaubstage + jedes Jahr einen dazu bis man bei 30 angekommen ist
Innerhalb der Filialen auf jeden Fall
Der Geschäftsführer gratuliert jedem persönlich zum Geburtstag
Und wenn man eine Frage hat, wird man immer angehört
Wenn was neu muss oder man was benötigt, beantragt man das und bekommt im Regelfall auch alles um gut arbeiten zu können.
Manchmal arbeiten die Abteilungen aneinander vorbei, aber meistens klappt es
Ist Verhandlungssache
Wenn man mal ein Problem hat,dann ist die Firma immer für ein da.
Es gibt eine Mitarbeiterparkplätze!
Prozesse für die Zusammenarbeit verbessern!
Ist von der Filiale bzw. Abteilung abhängig.
Hat sich seit ca. 6 Monaten verbessert.
Wir haben immer Top Angebote
Locisoft
Anderes Computer System
nette Kollegen, gepflegtes Arbeitsumfeld, für den Vertrieb sehr gute Arbeitszeiten
Das Unternehmen hat einen sehr guten Namen und sehr gute Bedingungen. Das zeigt sich schon, dass sehr viele ausgeschiedene Mitarbeiter wieder zurückkehern
Ich habe noch kein Unternehmen in dieser Größenordung kennengelernt, was so vielfältig auf die Belange der Mitarbeiter eingeht. Z.B. Mitbringen von Haustieren in die Büros. Arbeitszeiten können weitestgehend an private Belange wie Schulbeginn, Kindergartenbeginn angepasst werden
Man kann auf alle Schulungen der Hersteller besuchen und auch darüber hinaus an Trainigs und Inhouse Schulungen teilnehmen.
Das Gehalt bestimmt man im Vertrieb großteils selbst. Die Bedingungen dazu sind sehr gut
Im Vertrieb gibt es naturgemäß einen gewissen Wettbewerb unter den Kollegen
Die Vorgesetzen sind jederzeit ansprechbar und haben auch bei privaten Problemen ein offenes Ohr. Man hat viele Freiheiten, mit denen nicht alle Kollegen umgehen können
Natürlich kann man an der Kommunikation immer etwas verbessern, aber was für mich zählt ist, dass die Vorgesetzen/Geschäftleitung jederzeit ansprechbar ist.
Als Mann könnte man sich manchmal benachteiligt vorkommen, aber insgesammt sehr ausgewogen
So verdient kununu Geld.