25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rahmenbedingungen ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… das direkte Team und die Zusammenarbeit in der Abteilung.
Der Umgang unter Kollegen war größtenteils angenehm und hilfsbereit. Die Arbeit im Alltag hat grundsätzlich funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… die Bezahlung und die allgemeinen Rahmenbedingungen.
Gehalt und Urlaubstage lagen aus meiner Sicht unter dem, was marktüblich ist. Gleichzeitig hatte man als bestehender Mitarbeitender wenig Spielraum für Anpassungen.
Auffällig war, dass neuen Mitarbeiter zum Einstieg teilweise deutlich bessere Konditionen zugesagt wurden. Das betraf unter anderem Gehalt und zusätzliche Leistungen. Für langjährige Mitarbeitende wirkte das wenig motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehalt, Urlaubstagen und Zusatzleistungen wären wünschenswert.
Bestehende Mitarbeitende sollten bei Anpassungen stärker berücksichtigt werden, um Unzufriedenheit und Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen könnte von einer optimierten Geschäftsführung profitieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei C. Thomsen GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelhafte Führung, die fehlende Kommunikation und die durchgehend negative Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende werden überlastet, Wertschätzung bleibt aus, und ältere oder langjährige Kolleginnen und Kollegen werden kaum fair behandelt. Gehaltsperspektiven existieren praktisch nicht, Sozialleistungen fehlen, und eine echte Work-Life-Balance wird nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt dringend eine kompetente und faire Führung, transparente Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, die nicht von Misstrauen geprägt ist. Die Arbeitsbelastung muss realistisch gestaltet werden, und echte Wertschätzung – besonders gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitenden – ist überfällig. Zudem braucht es endlich nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, angemessene Sozialleistungen und eine Work-Life-Balance, die nicht ignoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist deutlich negativ geprägt; Anerkennung durch Vorgesetzte findet praktisch nicht statt, und sowohl Fairness als auch Vertrauen fehlen in der bestehenden Führungskultur in erheblichem Maße.
Work-Life-Balance
„Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen weder gefördert noch in der täglichen Praxis akzeptiert.“
Gehalt/Benefits
Was Gehalt und Sozialleistungen betrifft, sehen viele Mitarbeitende in diesem Unternehmen keinerlei Perspektive. Gehaltserhöhungen finden praktisch nicht statt, und zusätzliche Sozialleistungen werden faktisch nicht gewährt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden keinerlei Bedeutung hat.
Kollegenzusammenhalt
„Der Kollegenzusammenhalt ist spürbar belastet, da viele Mitarbeitende den Eindruck haben, dass Informationen sehr schnell und häufig in negativem Licht an die Geschäftsführung weitergegeben werden. Dies führt zu einer Atmosphäre großer Vorsicht und Unsicherheit
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird von vielen Mitarbeitenden als zutiefst respektlos und in Teilen sogar als gezielt ausgrenzend empfunden. Der Eindruck entsteht, dass langjährige, loyale Beschäftigte mit offensichtlich konstruierten und fachlich kaum haltbaren Abmahnungen massiv unter Druck gesetzt werden. Ebenso wirkt es auf viele so, als spiele das Wohl erkrankter Kolleginnen und Kollegen keinerlei Rolle mehr: Selbst bei länger andauernden Krankheitsphasen erfolgen weder Nachfragen zum Gesundheitszustand noch irgendeine Form von Anteilnahme. Dieses Verhalten wird intern als äußerst befremdlich und verletzend wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden als völlig unzureichend wahrgenommen – sinnbildlich einer Schulnote 6. Mitarbeitende fühlen sich, abgesehen von einigen als besonders loyal wahrgenommenen Kolleginnen und Kollegen, häufig wie austauschbare Figuren, deren Positionen nach persönlichem Belieben einzelner Führungskräfte verändert werden. Dadurch entsteht der Eindruck von Willkür und fehlender Wertschätzung
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist äußerst unzureichend und teilweise praktisch nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Als ‘interessante Aufgaben’ werden in der Praxis zunehmend zusätzliche Tätigkeiten verstanden, die Mitarbeitenden aller Bereiche – ob Service oder Verkauf – von der Geschäftsführung auferlegt werden. Dadurch wird die ohnehin schon knapp besetzte Personalstruktur weiter belastet, sodass sie langfristig Gefahr läuft, unter dieser stetig wachsenden Last zusammenzubrechen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Organisation, schlechte Führung und viel mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt kaum was zu tun. Einarbeitung nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen mit rechten Tendenzen und schwierigen Ansichten
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Unfähig Sachen die Missfallen anzusprechen, erst bei der Kündigung
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, alte Ausstattung
Kommunikation
Nicht vorhanden. Bei Fragen wird geantwortet als ob man komplett unfähig ist
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen nicht vorhanden
Work-Life-Balance
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An Unvermögen kaum zu überbieten. Eine solche unfähige Geschäftsleitung habe ich noch nie gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern und es werden Kollegen bewusst gegeneinander aufgeheizt.
Work-Life-Balance
Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche
Gehalt/Benefits
Leider sehr unterschiedlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Nötigste
Kollegenzusammenhalt
Soweit ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind für die GL nur Balast
Vorgesetztenverhalten
Eine Frechheit. Sachen werden ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt, ohne Ab-oder Rücksprache. Der Umgang mit Mitarbeitern ist ein Unding!
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet. Es ist auch viel zu dunkel in sämtlichen Bereichen
Kommunikation
Ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gibt Homophobe Züge...
Interessante Aufgaben
Gäbe es bestimmt, wenn nicht alles blockiert werden würde.
Image
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Absolute Fehlentscheidung dort anzufangen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.
Verbesserungsvorschläge
Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht
Arbeitsatmosphäre
Es wurde sehr hohe Ansprüche gesetzt und wenn man diese nicht erfüllen konnte, hat man das direkt zu spüren bekommen....
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Gehalt/Benefits
Es gibt kein Urlaub und Weihnachtsgeld. !!!
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich untereinander geholfen um Probleme zu lösen
Arbeitsbedingungen
Man wurde alleine gelassen und sollte schon alles wissen
Kommunikation
Es wurde immer das gleiche erzählt. Wenn Fehler die immer wieder passieren und dann wenn man mal was gesagt hat was falsch läuft ist es im Sand verlaufen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachkräftemangel in Führungspositionen und der Chefetage.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Thomsen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, keine Dankbarkeit, es wird viel erwartet und wenig gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr gut doch Druck von oben ist überall Spührbar.
Work-Life-Balance
Samstags Dienste und Sonntags auf Events ist Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der nächste. Kommunikation wird nicht weiter getragen und wenn man was anspricht wird man darauf hingewiesen das man auch Kündigen könnte.
Kommunikation
Es wird erwartet bereit zu sein. Wie, wann und wo weiß man meistens erst kurz vor knapp.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist in jedem Autohaus gleich. Interessant ist aber das C.Thomsen ohne Disposition arbeitet, das wird von den Verkäufern übernommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen möchte auf den Zahn der Zeit mit aufspringen und liefert viele neue und nützliche Ideen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überhaupt keine Empfehlung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Thomsen GmbH in Seevetal gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt nicht positives zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Probleme werden als nichtig betrachtet, Gespräche hinter dem rücken des anderen sind hier Tagesordnung.
Die Geschäftsführung interessiert sich dafür nicht.
Auszubildende werden klein gehalten und bekommen nur die kleinsten sowie die Aufgaben zugeteilt auf die die anderen keine Lust haben.
Verbesserungsvorschläge
Kollegial sollte man mehr daran arbeiten miteinander zu sprechen, hier gibt es leider kein Kollegiales verhalten.
Die Ausbilder
Keiner kümmert sich um die Auszubildenden, wenn Probleme da sind werden diese gekonnt ignoriert
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird behandelt als wäre man in der ersten Klasse
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Schlecht, Schlechter, C. Thomsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, von Fehlverhalten bis zu Stress und
Verbesserungsvorschläge
Da gibts so viel.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hetzt gegen den anderen
Work-Life-Balance
Gibts nicht, man kommt schon gestresst und genervt in die Firma
Kollegenzusammenhalt
Meistens wir immer in einer Gruppe zusammem jemand raus geeckelt. Wenn das geschaft ist, dann wird gleich der nächste raus gesucht.
Jeder macht mit, egal ob Service, Werkstattleitung oder Mechaniker
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Über Fehlverhalten wird hinweggesehen oder "aufgeschrieben". Passieren tut dann trotzdem nichts.
Kommunikation unter Führungskraft ist Katastrophal. Da weiß die Rechte Hand nicht, was die Linke macht
Kommunikation
Schlechter gehts kaum.
Interessante Aufgaben
Sehr stumpfe und eintönige Arbeit. Hauptsache die Zahlen stimmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung bei C.Tomsen GmbH Seat Nissan Cupra
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur KFZ-Mechatroniker bei C. Thomsen GmbH in Seevetal abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit der eintönigen arbeit etwas Zeit lassen, sprich man hat kaum Zeitruck was Aufräge angeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ja auch so...
Zudem werden weder Ausbildungsmaterialien noch Prüfungsvorbereitung vom Betrieb übernommen, selbst bei Sicherheitsschuhen wurde nur ein kleiner Teil vom Kaufpreis erstattet.
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder und Werkstattleiter einstellen damit die Aufgaben Verteilung und Struktur besser wird und die Mitarbeiter in der Werkstatt einen richtigen Ansprechpartner mit Verantwortung haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht aufgrund von mangelnder Wertschätzung von der Führungsebene auch untereinander zwischen den Kollegen.
Karrierechancen
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt
Die Ausbilder
Kein Ausbilder vorhanden. Als Ausbilder ist nur ein serviceberater mit Meistertitel eingetragen, welcher aber nichts mit der Ausbildung zu tun hat
Spaßfaktor
Schlechtes Arbeitsklima
Aufgaben/Tätigkeiten
Langweilige und nicht anspruchsvolle arbeiten. Öl wechsel, Inspektionen und maximal Reifen und Räderwechsel.
Respekt
Als Azubi wird man kaum respektiert
Variation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C. Thomsen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden C. Thomsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C. Thomsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.