Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
… das direkte Team und die Zusammenarbeit in der Abteilung.
Der Umgang unter Kollegen war größtenteils angenehm und hilfsbereit. Die Arbeit im Alltag hat grundsätzlich funktioniert.
… die Bezahlung und die allgemeinen Rahmenbedingungen.
Gehalt und Urlaubstage lagen aus meiner Sicht unter dem, was marktüblich ist. Gleichzeitig hatte man als bestehender Mitarbeitender wenig Spielraum für Anpassungen.
Auffällig war, dass neuen Mitarbeiter zum Einstieg teilweise deutlich bessere Konditionen zugesagt wurden. Das betraf unter anderem Gehalt und zusätzliche Leistungen. Für langjährige Mitarbeitende wirkte das wenig motivierend.
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehalt, Urlaubstagen und Zusatzleistungen wären wünschenswert.
Bestehende Mitarbeitende sollten bei Anpassungen stärker berücksichtigt werden, um Unzufriedenheit und Fluktuation zu vermeiden.
Garnichts!!!!
Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.
Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht
Es wurde sehr hohe Ansprüche gesetzt und wenn man diese nicht erfüllen konnte, hat man das direkt zu spüren bekommen....
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Es gibt kein Urlaub und Weihnachtsgeld. !!!
Man hat sich untereinander geholfen um Probleme zu lösen
Man wurde alleine gelassen und sollte schon alles wissen
Es wurde immer das gleiche erzählt. Wenn Fehler die immer wieder passieren und dann wenn man mal was gesagt hat was falsch läuft ist es im Sand verlaufen
Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.
Führungsebene, keine Dankbarkeit, es wird viel erwartet und wenig gegeben.
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Untereinander sehr gut doch Druck von oben ist überall Spührbar.
Samstags Dienste und Sonntags auf Events ist Pflicht.
Viele Nette Kollegen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Kommunikation wird nicht weiter getragen und wenn man was anspricht wird man darauf hingewiesen das man auch Kündigen könnte.
Es wird erwartet bereit zu sein. Wie, wann und wo weiß man meistens erst kurz vor knapp.
Vertrieb ist in jedem Autohaus gleich. Interessant ist aber das C.Thomsen ohne Disposition arbeitet, das wird von den Verkäufern übernommen.
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
es gibt nicht positives zu sagen
Keine Kommunikation, Probleme werden als nichtig betrachtet, Gespräche hinter dem rücken des anderen sind hier Tagesordnung.
Die Geschäftsführung interessiert sich dafür nicht.
Auszubildende werden klein gehalten und bekommen nur die kleinsten sowie die Aufgaben zugeteilt auf die die anderen keine Lust haben.
Kollegial sollte man mehr daran arbeiten miteinander zu sprechen, hier gibt es leider kein Kollegiales verhalten.
Keiner kümmert sich um die Auszubildenden, wenn Probleme da sind werden diese gekonnt ignoriert
Man wird behandelt als wäre man in der ersten Klasse
Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Alles, von Fehlverhalten bis zu Stress und
Da gibts so viel.
Jeder hetzt gegen den anderen
Gibts nicht, man kommt schon gestresst und genervt in die Firma
Meistens wir immer in einer Gruppe zusammem jemand raus geeckelt. Wenn das geschaft ist, dann wird gleich der nächste raus gesucht.
Jeder macht mit, egal ob Service, Werkstattleitung oder Mechaniker
Gibts nicht
Über Fehlverhalten wird hinweggesehen oder "aufgeschrieben". Passieren tut dann trotzdem nichts.
Kommunikation unter Führungskraft ist Katastrophal. Da weiß die Rechte Hand nicht, was die Linke macht
Schlechter gehts kaum.
Sehr stumpfe und eintönige Arbeit. Hauptsache die Zahlen stimmen
Man kann sich mit der eintönigen arbeit etwas Zeit lassen, sprich man hat kaum Zeitruck was Aufräge angeht
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ja auch so...
Zudem werden weder Ausbildungsmaterialien noch Prüfungsvorbereitung vom Betrieb übernommen, selbst bei Sicherheitsschuhen wurde nur ein kleiner Teil vom Kaufpreis erstattet.
Ausbilder und Werkstattleiter einstellen damit die Aufgaben Verteilung und Struktur besser wird und die Mitarbeiter in der Werkstatt einen richtigen Ansprechpartner mit Verantwortung haben.
Sehr schlecht aufgrund von mangelnder Wertschätzung von der Führungsebene auch untereinander zwischen den Kollegen.
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
40 Stunden Woche
Durchschnitt
Kein Ausbilder vorhanden. Als Ausbilder ist nur ein serviceberater mit Meistertitel eingetragen, welcher aber nichts mit der Ausbildung zu tun hat
Schlechtes Arbeitsklima
Langweilige und nicht anspruchsvolle arbeiten. Öl wechsel, Inspektionen und maximal Reifen und Räderwechsel.
Als Azubi wird man kaum respektiert
Nichts
Alles
Pflanzen Bäume für sie Umwelt aber benutzen für jeden Arbeitsgang Papiere nicht ist digitalisiert
Einige Kollegen. Das Produkt, dass verkauft wird.
Sieht man in der Bewertung.
Die Führung muss mehr darüber nachdenken, was sie macht und warum was wie läuft. Und in Sachen Kommunikation und Menschlichkeit sich Nachhilfe holen.
Ein Lob oder Danke gibt es hier nicht. Es wird auch wirklich Alles als selbstverständlich angesehen. Zusagen bzw. Absprachen am besten schriftlich festhalten. Sonst kann man sich garantiert nicht mehr dran erinnern.
Die Mitarbeiter haben die Schnauze voll. Nur merkt es keiner! Wenn jemand kündigt wundert man sich. Gäbe ja gar keinen Grund (auch wenn man Diesen sogar mitteilt) und der Arbeitnehmer solle dann halt gehen! Kein Wunder, dass es kaum möglich ist, Stellenausschreibungen qualifizierte zu besetzten. Wird aber auch noch nicht gemerkt.
Wir sollen Leben um zu arbeiten... So scheint es jedenfalls. Verschiedene Urlaubs- und Arbeitszeiten bei den Angestellten. Selbst innerhalb einer Abteilung.
Selbst ist der Mann / die Frau. Neues Wissen muss irgendwie selbst angeeignet werden.
Gehalt kommt zumindest pünktlich. Für die Höhe ist jeder selbst verantwortlich. Keine Turnus zur Steigerung. Zur Altersversorge gibt es einen Zuschuss.
Das interessiert keinen dort....
Einige halten zusammen und das ist auch ein Strohhalm, am dem man sich festhält.
Förderung gibt es nicht. Aber egal ob Jung oder Alt. Es wird kein Unterschied gemacht. Zum Betriebsjubiläum (30 Jahre) gibt's nicht mal nen Händedruck.
Konflikte und Entscheidungen besprechen?! Unter ganz vielen die entscheidend möchten gibt es nur einen, der wirklich entscheiden darf! Getroffene Entscheidungen werden rückgängig gemacht - was für ein Chaos!
Um vernünftige PC Ausstattung muss hinterher gebettelt werden. Katastrophale Toiletten Situation. Mitarbeiter- und Kunden-WC ist das Gleiche. 1 Frauen WC für 2 Firmen und alle weiblichen Kunden! Der Rest Männer WCs oder Unisex Toiletten.
Jeder der Führungsebene weiß ein bischen, aber Infos werden nicht an die Angestellten weitergegeben. Wie die Firma steht weiß man nicht, könnte ja aus Versehen zur Motivation beitragen. Motivation ist hier ein Fremdwort.
Männer (egal wie doof), dürfen alles. Als Frau gibt es sofort einen auf den Deckel. Führungspositionen ausschließen durch Männer besetzt.
Struktur ist hier fehl am Platz. Man hat die Arbeit einfach zu schaffen, auch wenn es unmöglich scheint. Keine Diskussion darüber.
Fairer Umgang mit den Angestellten. Keine Konzernmethoden. Gutes Gehaltsmodell im Verkauf.
Oft zu wenig Personal.
Mehr schafft mehr
So verdient kununu Geld.