Mehr SCHEIN als SEIN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Hintergedanken die Umwelt zu verbessern und das Unternehmen immer größer werden zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Kritikpunkte annehmen, und auch versuchen sie UMZUSETZEN.
An der 2 Klassen Hirarchie arbeiten und Mitarbeiter aus JEDEM Arbeitsbereich wertzuschätzen und Ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider keine guten Erfahrungen mit diesem Unternehmen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war besonders in letzter Zeit extremst angespannt. Jeder gegen jeden.
Kommunikation
Die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern fehlte größtenteils vollständig. Kritik wurde nur ungern gehört, und Verbesserungsvorschläge verliefen meist im Sande.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind einige nette Kolleginnen und Kollegen. Allerdings reicht das aus meiner Sicht nicht aus, um die genannten Schwächen auszugleichen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ließ ebenfalls zu Wünschen übrig. Überstunden wurden phasenweise erwartet, aber weder ausreichend gewürdigt noch ohne ständigem hinterherlaufen ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen wirkten oft wenig transparent und wurden selten nachvollziehbar kommuniziert. Feedback fand überwiegend einseitig statt und war eher kritisch als konstruktiv. Zudem wird das Gefühl vermittelt dass die Mitarbeiteranliegen nicht ernst genommen werden. Unterstützung bei Problemen oder in stressigen Phasen blieb häufig aus. Insgesamt fehlt es komplett an klarer Führung, Wertschätzung und einem offenem Umgang auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten immer wieder interessante Einblicke, Je nach Position konnte man unterschiedliche Themen kennenlernen und Verantwortung übernehmen. Allerdings hing die tatsächliche Vielfalt stark vom jeweiligen Team und den aktuellen Projekten ab. Teilweise wiederholten sich Aufgaben oder boten nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Mit mehr Struktur und gezielter Förderung hätte hier deutlich mehr Potenzial ausgeschöpft werden können.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wurde im Unternehmen zwar angesprochen, jedoch aus meiner Sicht und Erfahrung nicht kosequent gelebt. In der Praxis waren Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern deutlich spürbar, insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Entscheidungsprozesse. Diversität und Chancengleichheit wirkten eher wie ein formales Ziel als ein tatsächlich verankerter Bestandteil der Unternehmenskultur. Es fehlte an klaren Maßnahmen und einer transparenten Umsetzung, um ein wirklich faires und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte insgesamt nicht immer wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden zwar erwähnt, spielten im Arbeitsalltag jedoch eine untergeordnete Rolle. Teilweise entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende weniger in neue Projekte eingebunden oder bei Weiterentwicklungen übergangen wurden. Eine gezielte Förderung ider Nutzung ihrer Erfahrung fand aus meiner Sicht zu selten statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt eher durchwachsen. Die vorhandene Austattung erfüllte zwar die grundlegenden Anforderungen, wirkte jedoch teilweise veraltet oder nicht optimal auf die täglichen Aufgaben abgestimmt. Arbeitsprozesse waren nicht immer klar strukturiert, was zu unnötigem Mehraufwand und Stress führen konnte. Zudem fehlte es stellenweise an klaren Zuständigkeiten und einer effizienten Organisation. Auch die Rahmenbedingungen und Belastung, waren nicht immer ausgewogen, was sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt nach außen hin ein gewisses Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, jedoch blieb dies im Arbeitsalltag oft wenig greifbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt insgesamt eher unter dem Branchendurchscnitt und spiegelte die Anforderungen sowie die geleistete Arbeit aus meiner Sicht nicht angemessen wieder. Gehaltserhöhungen ( wenn es denn mal eine geben würde) waren nicht transparent und schwer nachvollziehbar.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin überwiegend positiv, entspricht jedoch aus meiner Sicht überhaupt nicht der internen Realität. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur bestehen spürbare Unterschiede. Während nach außen moderne Werte und ein attraktives Arbeitsumfeld kommuniziert werden, zeigt sich intern ein anderes Bild, das von struktuellen Schwächen und stark eingeschränkter Mitarbeiterzufriedenheit geprägt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt. Klare Karrierepfade oder transparente Aufstiegschancen sind nicht erkennbar was die langfristige Perspektive im Unternehmen deutlich erschwert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Auch wenn uns deine Rückmeldung natürlich nicht unberührt lässt, nehmen wir die angesprochenen Themen sehr ernst. Die von dir genannten Punkte, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, sind aktuell Schwerpunkte unserer Weiterentwicklung.
Wir befinden uns dabei bewusst in einem umfassenden Veränderungs- und Entwicklungsprozess. Erste Schritte sind bereits angestoßen, weitere Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur befinden sich in der Umsetzung und Planung. Dazu gehören zum Beispiel eine noch klarere Ausrichtung in der internen Kommunikation, die Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen sowie Formate, die den bereichsübergreifenden Austausch und das Miteinander weiter fördern.
Uns ist wichtig zu betonen, dass wir Rückmeldungen aus verschiedenen Kanälen, wie auch aus Mitarbeiterbefragungen oder Plattformen wie Kununu, nicht als Rückschlag sehen, sondern als wertvolle Orientierung. Sie helfen uns dabei, genau hinzuschauen, Themen besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Veränderung braucht dabei Zeit, Konsequenz und die gemeinsame Bereitschaft, diesen Weg aktiv zu gestalten.
Gleichzeitig freuen wir uns sehr darüber, dass uns auf diesem Weg viele engagierte und tolle Kolleginnen und Kollegen begleiten und den Change im Unternehmen aktiv mitgestalten. Dafür sind wir sehr dankbar. #bettertogether
Vielen Dank natürlich auch für deine Mitarbeit und dein bisheriges Engagement im Unternehmen.
Unser Anspruch bleibt es, ein Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln, das von Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.
Deine Hinweise nehmen wir daher als wichtigen Beitrag in diesem Prozess mit und freuen uns, wenn du dich bei Bedarf auch direkt zum Austausch bei uns meldest.
Viele Grüße
Franziska