Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie wertschätzende und moderne Unternehmenskultur. Es wird echt viel möglich gemacht für Mitarbeiter, das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht. Es gibt keine starren und eingestaubten Strukturen, sondern man denkt innovativ und zukunftsgerichtet - liegt vielleicht daran, dass das Unternehmen mal ein Start-up war.
Kollegen sind ein Plus. Der Eiswagen am Montag ist super und manchmal wird auch gegrillt (könnte man noch öfter machen). Das Gesamtbild passt schon ganz gut, zwischen Arbeiten und Freiheiten. Der Umgangston ist grundsätzlich freundlich auch wenn es gelegentlich zu Reibungen bei der Projektarbeit kommt.
Vieles, aber besonders den freundlichen Umgang untereinander
momentan nichts gutes!
Pünktliche Lohnzahlung
Der Lohn ist unterirdisch schlecht. Wertschätzung gibt es nicht, Fehler werden einem dauerhaft unter die Nase gerieben. Wenn einer der Geschäftsführer jemanden auf "dem Kieker" hat, hat dieser quasi schon verloren.
Projektkommunikation muss verbessert werden.
Teilweise den Überblick der Einzelnen Mitarbeiter verloren.
Fehler werden einem indirekt lange nachgetragen
Wenig vorhandene, aber dringend notwendige Workflows/Methodiken. Teilweise schlechte Abstimmung. Unterdurchschnittliche Vergütung. Wenige Anreize. Hektik.
Einige Prozesse könnten/sollten verbessert werden (aber wo ist das nicht der Fall?)
Einige Prozesse oder Vorgehensweisen könnten systematisiert bzw. standardisiert werden, da es keinen Tarifvertrag gibt. Das bringt Klarheit und Struktur.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das Verhalten eines Geschäftsführers ist absolut untragbar. Mobbing wird geduldet.
Man hat nicht immer einen guten Gesamtüberblick. Mehr Infos bereitstellen.
Führungskräfte schulen! Lösungen finden bei Problemen und nicht wegschauen!
Der am besten bewertete Faktor von c-trace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Kollege der kurz vor der Rente steht darf freitags immer eher gehen weil er nicht mehr so gut kann.
Find ich super.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und einige, die hier in Rente gehen/gegangen sind
Da es von den älteren Kollegen viele gibt ist der Umgang auch super ;-) Aber mit dem ersten Auszubildenden und neuen Kollegen ist auch hier der richtige Weg eingeschlagen. Freuen wir uns auf weitere Auszubildende und junge Kollegen.
Erfahrene Kollegen geben ihre Erfahrung an die Abteilungen und die Auszubildenden weiter.
Junge und ältere Mitarbeiter bilden ein gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-trace ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen nach Praktika und Werkstudententätigkeiten. Fachliche Weiterbildung wäre dann in einer Festanstellung relevanter.
Man wird klein gehalten, bis auf interne Schulungen sind Weiterbildungen hier leider nicht möglich.
Du bist und bleibst was du bist
