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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Montags der Eiswagen mit Eiskugeln oder im Winter Crepe für den Anwesenheitstag.
Den Hintergedanken die Umwelt zu verbessern und das Unternehmen immer größer werden zu lassen.
Es gab einen Obstkorb und ein ansprechendes Atrium, wo man sein Essen zu sich nehmen konnte.
Die Offenheit in allen Belangen.
-Angenehme Arbeitsatmosphäre
-Moderne Bürogebäude
-Viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
-Startup-Mentalität trotz gewachsener Struktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung am Mitarbeiter fand - zumindest in meinem Fall - nicht statt
Die genannten Kritikpunkte.
Die gute Marktposition und Auftragslage machen eine Fokussierung auf wesentliche Kernkompetenzen manchmal herausfordernd.
Projektkommunikation muss verbessert werden.
Teilweise den Überblick der Einzelnen Mitarbeiter verloren.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Bewertungen werden anwaltlich untersagt und gelöscht. Das macht das Unternehmen aber nicht besser. Vielleicht sollte man mal sein Denken und Handeln hinterfragen, warum es so viele schlechte Bewertungen gibt.
Kritikpunkte annehmen, und auch versuchen sie UMZUSETZEN.
An der 2 Klassen Hirarchie arbeiten und Mitarbeiter aus JEDEM Arbeitsbereich wertzuschätzen und Ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Das Unternehmen hat eine starke Marktposition und profitiert noch immer von einer Startupmentalität. Um das weitere Wachstum in den nächsten Jahren gut zu begleiten, wäre es wichtig, jetzt klare Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Stabilität geben, ohne die Flexibilität und Offenheit zu verlieren.
Die Transformation vom Startup zum mittelständischen Unternehmen mit entsprechenden Prozessen ist noch im Gange und erfordert weiterhin einige Anstrengungen seitens Führung und Angestellten.
Macht weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von c-trace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nehme ich durchaus positiv wahr.
Keine negativen Erfahrungen.
Da es von den älteren Kollegen viele gibt ist der Umgang auch super ;-) Aber mit dem ersten Auszubildenden und neuen Kollegen ist auch hier der richtige Weg eingeschlagen. Freuen wir uns auf weitere Auszubildende und junge Kollegen.
Erfahrene Kollegen geben ihre Erfahrung an die Abteilungen und die Auszubildenden weiter.
Junge und ältere Mitarbeiter bilden ein gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-trace ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt liegt insgesamt eher unter dem Branchendurchscnitt und spiegelte die Anforderungen sowie die geleistete Arbeit aus meiner Sicht nicht angemessen wieder. Gehaltserhöhungen ( wenn es denn mal eine geben würde) waren nicht transparent und schwer nachvollziehbar.
Gehalt ist in Ordnung.
Eines der wenigen Seiten auf denen das Unternehmen nicht glänzen kann. Es gibt keinen Tarifvertrag. Gehalt wird bei Einstellung abgestimmt. Eine Anpassung des Gehalts erfolgt nicht konform mit der Inflation und muss durch die Mitarbeiter/innen eingefordert werden. Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Sozialleitungen wie Dienstradmöglichkeit für alle Mitarbeiter, Jobticket u. A.
Lohnstruktur bedarf einer deutlichen Umwandlung
Das Gehalt ist angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt. Klare Karrierepfade oder transparente Aufstiegschancen sind nicht erkennbar was die langfristige Perspektive im Unternehmen deutlich erschwert.
Hier kommt wieder der Nasenfaktor ins Spiel.
Hier wird alles getan.
Es gibt viele Führungskräfte, die seit etlichen Jahren im Unternehmen tätig und mittlerweile Bereichsleiter sind. Engagierten Mitarbeitern werden auf jeden Fall Chancen geboten.
Gute Übernahmechancen nach Praktika und Werkstudententätigkeiten. Fachliche Weiterbildung wäre dann in einer Festanstellung relevanter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- c-trace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet c-trace schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen c-trace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei c-trace als eher modern.
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