Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei c-trace die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern fehlte größtenteils vollständig. Kritik wurde nur ungern gehört, und Verbesserungsvorschläge verliefen meist im Sande.
Positiv hervorzuheben sind einige nette Kolleginnen und Kollegen. Allerdings reicht das aus meiner Sicht nicht aus, um die genannten Schwächen auszugleichen.
Die Work Life Balance ließ ebenfalls zu Wünschen übrig. Überstunden wurden phasenweise erwartet, aber weder ausreichend gewürdigt noch ohne ständigem hinterherlaufen ausgeglichen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen wirkten oft wenig transparent und wurden selten nachvollziehbar kommuniziert. Feedback fand überwiegend einseitig statt und war eher kritisch als konstruktiv. Zudem wird das Gefühl vermittelt dass die Mitarbeiteranliegen nicht ernst genommen werden. Unterstützung bei Problemen oder in stressigen Phasen blieb häufig aus. Insgesamt fehlt es komplett an klarer Führung, Wertschätzung und einem offenem Umgang auf Augenhöhe.
Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten immer wieder interessante Einblicke, Je nach Position konnte man unterschiedliche Themen kennenlernen und Verantwortung übernehmen. Allerdings hing die tatsächliche Vielfalt stark vom jeweiligen Team und den aktuellen Projekten ab. Teilweise wiederholten sich Aufgaben oder boten nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Mit mehr Struktur und gezielter Förderung hätte hier deutlich mehr Potenzial ausgeschöpft werden können.
Ich habe leider keine guten Erfahrungen mit diesem Unternehmen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war besonders in letzter Zeit extremst angespannt. Jeder gegen jeden.