Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab einen Obstkorb und ein ansprechendes Atrium, wo man sein Essen zu sich nehmen konnte.
Wertschätzung am Mitarbeiter fand - zumindest in meinem Fall - nicht statt
Kritische Bewertungen werden anwaltlich untersagt und gelöscht. Das macht das Unternehmen aber nicht besser. Vielleicht sollte man mal sein Denken und Handeln hinterfragen, warum es so viele schlechte Bewertungen gibt.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Aktualisierung deiner Bewertung genommen hast.
Wir schätzen Rückmeldungen sehr, insbesondere dann, wenn sie konstruktiv und sachlich formuliert sind. Nur so können wir uns als Unternehmen gezielt weiterentwickeln und an Verbesserungen arbeiten.
In Einzelfällen gehen wir gegen Inhalte vor, die nicht den Richtlinien der Plattform entsprechen. Unser Anliegen ist es nicht, kritische Beiträge zu unterbinden, sondern einen fairen, respektvollen und sachlichen Austausch für alle Beteiligten sicherzustellen.
Vielen Dank für deinen Beitrag und weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Weg.
Viele Grüße
Leon Meyer-Wilmes
Den Hintergedanken die Umwelt zu verbessern und das Unternehmen immer größer werden zu lassen.
Die genannten Kritikpunkte.
Kritikpunkte annehmen, und auch versuchen sie UMZUSETZEN.
An der 2 Klassen Hirarchie arbeiten und Mitarbeiter aus JEDEM Arbeitsbereich wertzuschätzen und Ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Ich habe leider keine guten Erfahrungen mit diesem Unternehmen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war besonders in letzter Zeit extremst angespannt. Jeder gegen jeden.
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin überwiegend positiv, entspricht jedoch aus meiner Sicht überhaupt nicht der internen Realität. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur bestehen spürbare Unterschiede. Während nach außen moderne Werte und ein attraktives Arbeitsumfeld kommuniziert werden, zeigt sich intern ein anderes Bild, das von struktuellen Schwächen und stark eingeschränkter Mitarbeiterzufriedenheit geprägt ist.
Die Work Life Balance ließ ebenfalls zu Wünschen übrig. Überstunden wurden phasenweise erwartet, aber weder ausreichend gewürdigt noch ohne ständigem hinterherlaufen ausgeglichen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt. Klare Karrierepfade oder transparente Aufstiegschancen sind nicht erkennbar was die langfristige Perspektive im Unternehmen deutlich erschwert.
Das Gehalt liegt insgesamt eher unter dem Branchendurchscnitt und spiegelte die Anforderungen sowie die geleistete Arbeit aus meiner Sicht nicht angemessen wieder. Gehaltserhöhungen ( wenn es denn mal eine geben würde) waren nicht transparent und schwer nachvollziehbar.
Das Unternehmen zeigt nach außen hin ein gewisses Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, jedoch blieb dies im Arbeitsalltag oft wenig greifbar.
Positiv hervorzuheben sind einige nette Kolleginnen und Kollegen. Allerdings reicht das aus meiner Sicht nicht aus, um die genannten Schwächen auszugleichen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte insgesamt nicht immer wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden zwar erwähnt, spielten im Arbeitsalltag jedoch eine untergeordnete Rolle. Teilweise entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende weniger in neue Projekte eingebunden oder bei Weiterentwicklungen übergangen wurden. Eine gezielte Förderung ider Nutzung ihrer Erfahrung fand aus meiner Sicht zu selten statt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen wirkten oft wenig transparent und wurden selten nachvollziehbar kommuniziert. Feedback fand überwiegend einseitig statt und war eher kritisch als konstruktiv. Zudem wird das Gefühl vermittelt dass die Mitarbeiteranliegen nicht ernst genommen werden. Unterstützung bei Problemen oder in stressigen Phasen blieb häufig aus. Insgesamt fehlt es komplett an klarer Führung, Wertschätzung und einem offenem Umgang auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt eher durchwachsen. Die vorhandene Austattung erfüllte zwar die grundlegenden Anforderungen, wirkte jedoch teilweise veraltet oder nicht optimal auf die täglichen Aufgaben abgestimmt. Arbeitsprozesse waren nicht immer klar strukturiert, was zu unnötigem Mehraufwand und Stress führen konnte. Zudem fehlte es stellenweise an klaren Zuständigkeiten und einer effizienten Organisation. Auch die Rahmenbedingungen und Belastung, waren nicht immer ausgewogen, was sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern fehlte größtenteils vollständig. Kritik wurde nur ungern gehört, und Verbesserungsvorschläge verliefen meist im Sande.
Das Thema Gleichberechtigung wurde im Unternehmen zwar angesprochen, jedoch aus meiner Sicht und Erfahrung nicht kosequent gelebt. In der Praxis waren Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern deutlich spürbar, insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Entscheidungsprozesse. Diversität und Chancengleichheit wirkten eher wie ein formales Ziel als ein tatsächlich verankerter Bestandteil der Unternehmenskultur. Es fehlte an klaren Maßnahmen und einer transparenten Umsetzung, um ein wirklich faires und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten immer wieder interessante Einblicke, Je nach Position konnte man unterschiedliche Themen kennenlernen und Verantwortung übernehmen. Allerdings hing die tatsächliche Vielfalt stark vom jeweiligen Team und den aktuellen Projekten ab. Teilweise wiederholten sich Aufgaben oder boten nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Mit mehr Struktur und gezielter Förderung hätte hier deutlich mehr Potenzial ausgeschöpft werden können.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Auch wenn uns deine Rückmeldung natürlich nicht unberührt lässt, nehmen wir die angesprochenen Themen sehr ernst. Die von dir genannten Punkte, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, sind aktuell Schwerpunkte unserer Weiterentwicklung.
Wir befinden uns dabei bewusst in einem umfassenden Veränderungs- und Entwicklungsprozess. Erste Schritte sind bereits angestoßen, weitere Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur befinden sich in der Umsetzung und Planung. Dazu gehören zum Beispiel eine noch klarere Ausrichtung in der internen Kommunikation, die Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen sowie Formate, die den bereichsübergreifenden Austausch und das Miteinander weiter fördern.
Uns ist wichtig zu betonen, dass wir Rückmeldungen aus verschiedenen Kanälen, wie auch aus Mitarbeiterbefragungen oder Plattformen wie Kununu, nicht als Rückschlag sehen, sondern als wertvolle Orientierung. Sie helfen uns dabei, genau hinzuschauen, Themen besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Veränderung braucht dabei Zeit, Konsequenz und die gemeinsame Bereitschaft, diesen Weg aktiv zu gestalten.
Gleichzeitig freuen wir uns sehr darüber, dass uns auf diesem Weg viele engagierte und tolle Kolleginnen und Kollegen begleiten und den Change im Unternehmen aktiv mitgestalten. Dafür sind wir sehr dankbar. #bettertogether
Vielen Dank natürlich auch für deine Mitarbeit und dein bisheriges Engagement im Unternehmen.
Unser Anspruch bleibt es, ein Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln, das von Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.
Deine Hinweise nehmen wir daher als wichtigen Beitrag in diesem Prozess mit und freuen uns, wenn du dich bei Bedarf auch direkt zum Austausch bei uns meldest.
Viele Grüße
Franziska
Die Offenheit in allen Belangen.
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Macht weiter so!
Sehr freundlicher Umgang!
Top.
Ausgewogen.
Hier wird alles getan.
Stimmiges Gesamtbild.
Der AG hinterfragt sich stets und packt an.
Jede/r unterstützt jederzeit.
Nehme ich durchaus positiv wahr.
Authentisch, unterstützend und überaus freundlich.
Ich denke hier kann sich manch anderes Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Stark - in allen Belangen.
Wird gelebt.
Äußerst abwechslungsreich und lebendig .
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung! Toll, dass du den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei c-trace so positiv erlebst. Besonders deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung zeigen uns, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. „Macht weiter so!“ nehmen wir sehr gern als Ansporn. 🙂
Viele Grüße
Franziska
Ein spannendes und sehr breites Aufgabengebiet mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Freundliche und zugewandte Arbeitsatmosphäre.
Die gute Marktposition und Auftragslage machen eine Fokussierung auf wesentliche Kernkompetenzen manchmal herausfordernd.
Die Transformation vom Startup zum mittelständischen Unternehmen mit entsprechenden Prozessen ist noch im Gange und erfordert weiterhin einige Anstrengungen seitens Führung und Angestellten.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine differenzierte und konstruktive Arbeitgeberbewertung. Es freut uns sehr, dass du das breite Aufgabenspektrum, die Entwicklungsmöglichkeiten und die positive Arbeitsatmosphäre bei uns hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Fokussierung auf unsere Kernkompetenzen und zur laufenden Transformation vom Startup (was wir ja schon lange nicht mehr sind) hin zu einem Unternehmen mittelständischer Größe sehr ernst. Wir wissen, dass dieser Prozess mit Veränderungen und Herausforderungen verbunden ist und das für alle Beteiligten, ob in Führungsposition oder nicht. Gleichzeitig sehen wir darin eine gemeinsame Chance, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und dabei flexibel und innovativ zu bleiben.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und TOMRA unser Unternehmen weiter voranzubringen. #bettertogether
Viele Grüße
Franziska
Kollegen sind ein Plus. Der Eiswagen am Montag ist super und manchmal wird auch gegrillt (könnte man noch öfter machen). Das Gesamtbild passt schon ganz gut, zwischen Arbeiten und Freiheiten. Der Umgangston ist grundsätzlich freundlich auch wenn es gelegentlich zu Reibungen bei der Projektarbeit kommt.
Projektkommunikation muss verbessert werden.
Man hat nicht immer einen guten Gesamtüberblick. Mehr Infos bereitstellen.
entspannt, lockerer Umgang, man trifft sich im Atrium (Kaffeemaschine!), sonst machen wir viel über Teams
Primus in unserem Bereich.
Home-Office wurde erst mal auf 3 Tage pro Woche begrenzt. Für mich OK. Es soll bald eine neue Regelung geben, vielleicht geht dann aber noch ein bisschen mehr.
Vielleicht noch ein Projektbonus einführen.
Das passt so.
Immer fair, aber zu wenig Zeit.
Moderner Arbeitsplatz, tolles neues Gebäude (manchmal wird aber noch dran gewerkelt. Ein paar Einzelbüros für konzentriertes Arbeiten wären noch schön.
Bei einigen Projekten hat man nicht immer alle Informationen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Grundsätzlich ja, aber es gibt auch immer wieder die lästigen Sachen.
momentan nichts gutes!
Teilweise den Überblick der Einzelnen Mitarbeiter verloren.
Führungskräfte schulen! Lösungen finden bei Problemen und nicht wegschauen!
Kein Vertrauen, Kein Feedback, ignoriert Probleme, Entscheidungen werden nicht begründet, übernimmt keine Verantwortung für Fehlentscheidungen und somit wird die Schuld an andere weitergegeben
Pünktliche Lohnzahlung
Fehler werden einem indirekt lange nachgetragen
Grundsätzlich sollte man die Lohnpolitik überdenken, sonst steht man irgendwann vor einem Punkt wo es nicht mehr weiter geht
Zum Sterben zuviel, zum Leben zuwenig
War mal besser, jetzt gilt nur noch jeder ist sich selbst der nächste
Aufgrund des zu schnellen Wachstum wird oder wurde vielleicht vergessen wie man angefangen hat
Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben
Der Arbeitgeber hat sehr frühzeitig und angemessen reagiert; es wurden schnelle und flexible Homeoffice-Regelungen (soweit möglich) veranlasst
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Nette und kollegiale bis freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Einmal im Jahr gibts ein großes Sommerfest bzw. Ausflug und im neuen Atrium gibt es jetzt auch Weihnachtsfeiern.
Marktführer in der Branche aber mit Luft in der Innen- und Außendarstellung nach oben.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit sind Arzttermine auch während der Arbeitszeit möglich. Sind die Kinder krank kann auch von zu hause gearbeitet werden. Corona wird sicherlich den Weg bereiten zu mehr Homeoffice und klaren Regelungen hierzu. Da diese derzeit noch fehlen 4 von 5 Punkten.
Mitarbeiter können Seminare/Tagungen besuchen; Seit Beginn des Jahres werden interne Schulungen zentral durch die Personalabteilung organisiert; Dieses hilft neuen Kollegen die komplexen Produkte und Zusammenhänge zu verstehen; auch erfahrene Kollegen können an diesen internen Schulungen zur Auffrischung teilnehmen. - Auch hier ein Schritt in die richtige Richtung.
Gehalt kann immer mehr sein....aber das Geld kommt pünktlich;
Firmen-PKW mit Privatnutzung möglich, Kaffee und Obst kostenlos
Solaranlage auf dem Dach, Be- und Entlüftungsanlage, neuester KfW Standard; vor einigen Wochen wurde sogar ein vergünstigtes Nahverkehrsticket angeboten.
Einen Stern Abzug gibt es für den derzeitigen "Fahrradständer"
Auch hier gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen...
Ich vergebe 5/5
Da es von den älteren Kollegen viele gibt ist der Umgang auch super ;-) Aber mit dem ersten Auszubildenden und neuen Kollegen ist auch hier der richtige Weg eingeschlagen. Freuen wir uns auf weitere Auszubildende und junge Kollegen.
Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte andere Stärken. In meinem Fall vergebe ich 4/5. Eine 4,5 war leider nicht möglich. 5 Sterne gibt es, wenn alle Vorgesetzten Weiterbildungsseminare zur Personalführung besuchen würden, um sich weiter zu professionalisieren.
Durch neue, helle, klimatisierte Büros und höhenverstellbare Schreibtische wurde eine echte Verbesserung für die Mitarbeiter geschaffen. Mittagspausen können gemeinsam im hellen Atrium verbracht werden. Kaffee und Obst kostenlos !! Super Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr!
Besser als früher aber noch "Luft nach oben". Die jeweilige Kommunikation ist sicherlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aber der Weg ist der Richtige. 4 von 5 Punkten
kann keine Nachteile erkennen
sehr breites Produktspektrum und eine riesige Nachfrage. 5 Sterne vergebe ich, wenn aus den ganzen Ideen auch einmal neue Produkte werden. :-)
Frühzeitige Information und sicheres Handeln beim Schutz für alle Mitarbeiter.
keine
Vertrauensvolle Zusammenarbeit bei der Entwicklung von nachhaltigen IT-Systeme
Hidden Champion für Hardware- und mobile Softwarelösungen (Apps) sowie fahrzeugbasierte RFID-Systeme.
Verlässliche Urlaubsplanung für alle (nicht nur für Familien mit Schulkindern).
Kontinuierliche Aktualisierung durch fachliche Fortbildung.
Nachhaltiger Neubau (KFW 35 Standard) mit Photovoltaik Anlage
Jeder unterstützt jeden im täglichen Informationsaustausch.
Erfahrene Kollegen geben ihre Erfahrung an die Abteilungen und die Auszubildenden weiter.
Exzellente Erreichbarkeit, schnelle und nachhaltige Entscheidungen.
Mitarbeiter-Cafe im taghellen Atrium.
Flache Hierarchien, effiziente Abstimmungswege über alle Abteilungsgrenzen hinweg, sympathisches Team
Hoher Frauenanteil beim marktführenden IT-Softwarehaus.
Nachhaltige Produktentwicklung für mehr Umweltschutz.
Kommunikation auf persönlicher Ebene. Kollegen. Im Großen und Ganzen ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Wenig vorhandene, aber dringend notwendige Workflows/Methodiken. Teilweise schlechte Abstimmung. Unterdurchschnittliche Vergütung. Wenige Anreize. Hektik.
Kernkompetenzen weiter aufbauen und halten. Mehr Luft für Konsolidierungsphasen. Mehr in Motivations- und Anreizsysteme investieren. Differenzierung statt Kostenführerschaft.
So verdient kununu Geld.