Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Offenheit in allen Belangen.
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Macht weiter so!
Sehr freundlicher Umgang!
Top.
Ausgewogen.
Hier wird alles getan.
Stimmiges Gesamtbild.
Der AG hinterfragt sich stets und packt an.
Jede/r unterstützt jederzeit.
Nehme ich durchaus positiv wahr.
Authentisch, unterstützend und überaus freundlich.
Ich denke hier kann sich manch anderes Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Stark - in allen Belangen.
Wird gelebt.
Äußerst abwechslungsreich und lebendig .
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung! Toll, dass du den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei c-trace so positiv erlebst. Besonders deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung zeigen uns, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. „Macht weiter so!“ nehmen wir sehr gern als Ansporn. 🙂
Viele Grüße
Franziska
Ein spannendes und sehr breites Aufgabengebiet mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Freundliche und zugewandte Arbeitsatmosphäre.
Die gute Marktposition und Auftragslage machen eine Fokussierung auf wesentliche Kernkompetenzen manchmal herausfordernd.
Die Transformation vom Startup zum mittelständischen Unternehmen mit entsprechenden Prozessen ist noch im Gange und erfordert weiterhin einige Anstrengungen seitens Führung und Angestellten.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine differenzierte und konstruktive Arbeitgeberbewertung. Es freut uns sehr, dass du das breite Aufgabenspektrum, die Entwicklungsmöglichkeiten und die positive Arbeitsatmosphäre bei uns hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Fokussierung auf unsere Kernkompetenzen und zur laufenden Transformation vom Startup (was wir ja schon lange nicht mehr sind) hin zu einem Unternehmen mittelständischer Größe sehr ernst. Wir wissen, dass dieser Prozess mit Veränderungen und Herausforderungen verbunden ist und das für alle Beteiligten, ob in Führungsposition oder nicht. Gleichzeitig sehen wir darin eine gemeinsame Chance, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und dabei flexibel und innovativ zu bleiben.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und TOMRA unser Unternehmen weiter voranzubringen. #bettertogether
Viele Grüße
Franziska
Die Arbeitskollegen, Gebäude, Beneftis, Ausstattung und zumindest der Bemühung auch Probleme zu verbessern.
- Geld könnte besser sein
- Keine klaren Arbeitsanweisungen, eine Abrechnung mit wirren Positionsbezeichnungen, die sich irgendwer mal ausgedacht hat, sind keine Grundlage, um vernünftig arbeiten zu können, hier muss man ständig hinterherlaufen und sich alle Informationen zusammensammeln, bevor man anfangen kann, was besonders schwierig ist bei genannter schlechter Kommunikation
- Module und Funktionen werden verkauft, ohne vorher zu wissen, was der Kunde eigentlich will. Dieser hat nur eine Vorführung bekommen und kauft alles, ohne zu wissen was genau möglich ist und was nicht. Dies kann und führt des Öfteren in der Umsetzung zu Problemen und offenen Fragen als auch Fristüberschreitungen. Eine Planung ist deshalb besonders schwer, gerade auch weil die Kunden öfter mal nicht zum genannten Termin die Information liefern, die benötigt werden. Kann also mal vorkommen, dass man etwas weniger zu tun hat und dafür in der nächsten Woche umso mehr.
Bessere Strukturen schaffen besonders in richtung Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Informationsfluss
Alle Kollegen (mit denen ich zu tun habe) sind sehr nett und hilfsbereit. Ebenfalls flache Hierarchien und jeder duzt sich
Innerhalb der Branche sicherlich ganz gut, außerhalb gefühlt kaum bekannt. Man kann schnell den Eindruck gewinnen, dass das Unternehmen tatsächlich größer ist als es in Wahrheit ist.
Home-Office Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit, wer richtig kommuniziert kann sein Tag relativ frei gestalten, solange entsprechend auch die Aufgaben abgearbeitet werden. Allerdings finde ich die festgeschriebenen HO-Tage am Montag und Freitag etwas sinnbefreit, vor allem weil es für etliche Mitarbeiter anscheinend Ausnahmen gibt und sich viele nicht daranhalten. Feste Anzahl von Bürotagen ist ok, dann würde ich mir aber persönlich wünschen die Tage selbst festlegen zu können.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, wer etwas Neues lernen will, was vor allem auch nutzen für das Unternehmen hat wird in der Regel auch unterstützt. Wer also Interesse hat dem wird auch geholfen.
(2 Sterne)
Reicht zum Leben. Im Vergleich (Gehaltsreports, Entgeltatlas der Arge, diversen Job-Angeboten etc..) leider unterdurchschnittlich. Wer entsprechend verdienen will kommt um ein Job-wechsel nicht drumherum.
(1 Stern)
Benefits: Job-Rad, Job-Ticket, kostenfreies Eis / Crêpes, Corporate Benefits, Sommerfest
Mülltrennung im Unternehmen ist öfter mal ein Problem, allerdings sind hier eher die Mitarbeiter in der Verantwortung. An Tonnen (inkl. Beschriftung) fehlt es auf jeden Fall nicht.
Ansonsten nichts zu beanstanden.
Innerhalb meines Bereichs alles super.
In meinem Bereich alles gut, sehe und höre aber auch in anderen Bereichen mal das Gegenteil.
Höhenverstellbare Tische, PC's sind entsprechend den Aufgaben ausgestattet, Büro ist klimatisiert, wem etwas fehlt und es argumentieren kann kriegt es in der Regel auch.
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb stark ausbaufähig, dies liegt zum einen an zu vielen wegen Informationen zu verbreiten als auch das manche Mitarbeiter oder Führungskräfte (selten aber manchmal) lieber ihren eigenen Willen durchsetzen, statt sich an Absprachen zu halten.
Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen oder das jemand in irgendeiner art und weiße diskriminiert wurde
Die Projekte ähneln sich sehr, ist aber auch dem Grund geschuldet das die Produkte eben nur für eine Branche sind. Dadurch sind die Projekte oft sehr ähnlich und die Arbeit kann (muss nicht) monoton werden. Etwas wirklich Neues kommt eher selten dazu, wer allerdings sein Aufgabenfeld erweitern will oder sich etwas Neues innerhalb seines Bereiches anschauen mag oder vllt. sogar eigene Ideen umsetzen möchte wird unterstützt. Wichtig ist halt nur, dass man auch eben den Mund aufmacht.
Hallo liebes Teammitglied und vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns total darüber, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, deinen Kollegen und den angebotenen Benefits zufrieden bist. Deine Anerkennung unserer Bemühungen, Probleme anzugehen, motiviert uns sehr.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Gehalt: Deine Rückmeldung zum Gehalt nehmen wir sehr ernst. Es ist der Geschäftsführung ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und leistungsgerecht bezahlt werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass wir eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung bieten. Deine Anmerkungen werden in diesen Prozess einfließen.
Arbeitsanweisungen und Kommunikation: Wir sind dabei, die bestehenden Strukturen und den Informationsfluss zu analysieren und gezielt zu optimieren, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Home-Office: Deine Anmerkungen zur Flexibilität der Home-Office-Regelung nehmen wir auf und prüfen mögliche Anpassungen.
Mülltrennung: Wie du weißt, ist uns dieses Thema bei c-trace super wichtig. Deinen Kommentar nehmen wir noch einmal als Anregung, um verstärkt auf die korrekte Mülltrennung hinzuweisen und das Bewusstsein dafür zu schärfen.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu berichten. Wir schätzen es, dass du dich aktiv einbringst. Wenn du weitere Ideen oder Wünsche hast, sprich uns gerne jederzeit an – wir sind immer offen für den Austausch (ganz ohne Titel ;))!
Viele Grüße
Franziska
Kollegen sind ein Plus. Der Eiswagen am Montag ist super und manchmal wird auch gegrillt (könnte man noch öfter machen). Das Gesamtbild passt schon ganz gut, zwischen Arbeiten und Freiheiten. Der Umgangston ist grundsätzlich freundlich auch wenn es gelegentlich zu Reibungen bei der Projektarbeit kommt.
Projektkommunikation muss verbessert werden.
Man hat nicht immer einen guten Gesamtüberblick. Mehr Infos bereitstellen.
entspannt, lockerer Umgang, man trifft sich im Atrium (Kaffeemaschine!), sonst machen wir viel über Teams
Primus in unserem Bereich.
Home-Office wurde erst mal auf 3 Tage pro Woche begrenzt. Für mich OK. Es soll bald eine neue Regelung geben, vielleicht geht dann aber noch ein bisschen mehr.
Vielleicht noch ein Projektbonus einführen.
Das passt so.
Immer fair, aber zu wenig Zeit.
Moderner Arbeitsplatz, tolles neues Gebäude (manchmal wird aber noch dran gewerkelt. Ein paar Einzelbüros für konzentriertes Arbeiten wären noch schön.
Bei einigen Projekten hat man nicht immer alle Informationen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Grundsätzlich ja, aber es gibt auch immer wieder die lästigen Sachen.
Der Lohn ist unterirdisch schlecht. Wertschätzung gibt es nicht, Fehler werden einem dauerhaft unter die Nase gerieben. Wenn einer der Geschäftsführer jemanden auf "dem Kieker" hat, hat dieser quasi schon verloren.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das Verhalten eines Geschäftsführers ist absolut untragbar. Mobbing wird geduldet.
Vertraue niemandem. Der Flurfunk ist mächtig
An Überstunden kommt man kaum vorbei. Da es aber keine Zeiterfassung gibt und ein gewisser Anteil schon direkt im Vertrag verankert wird, arbeitet man recht viel und wird dafür weit unter dem Durchschnitt bezahlt.
Jeder arbeitet für sich. Es gab einen besonders netten Kollegen, der direkt zum Geschäftsführer lief, wenn er ein Problem mit dir hatte, anstatt diese Probleme direkt mit dir zu klären.
Mitarbeiter erfahren keinerlei Wertschätzung. Man wurde klein gehalten und respektlos behandelt.
Inhalte privater Gespräche landen gerne mal bei der Geschäftsleitung.
momentan nichts gutes!
Teilweise den Überblick der Einzelnen Mitarbeiter verloren.
Führungskräfte schulen! Lösungen finden bei Problemen und nicht wegschauen!
Kein Vertrauen, Kein Feedback, ignoriert Probleme, Entscheidungen werden nicht begründet, übernimmt keine Verantwortung für Fehlentscheidungen und somit wird die Schuld an andere weitergegeben
Pünktliche Lohnzahlung
Fehler werden einem indirekt lange nachgetragen
Grundsätzlich sollte man die Lohnpolitik überdenken, sonst steht man irgendwann vor einem Punkt wo es nicht mehr weiter geht
Zum Sterben zuviel, zum Leben zuwenig
War mal besser, jetzt gilt nur noch jeder ist sich selbst der nächste
Aufgrund des zu schnellen Wachstum wird oder wurde vielleicht vergessen wie man angefangen hat
Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben
Der Arbeitgeber hat sehr frühzeitig und angemessen reagiert; es wurden schnelle und flexible Homeoffice-Regelungen (soweit möglich) veranlasst
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Nette und kollegiale bis freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Einmal im Jahr gibts ein großes Sommerfest bzw. Ausflug und im neuen Atrium gibt es jetzt auch Weihnachtsfeiern.
Marktführer in der Branche aber mit Luft in der Innen- und Außendarstellung nach oben.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit sind Arzttermine auch während der Arbeitszeit möglich. Sind die Kinder krank kann auch von zu hause gearbeitet werden. Corona wird sicherlich den Weg bereiten zu mehr Homeoffice und klaren Regelungen hierzu. Da diese derzeit noch fehlen 4 von 5 Punkten.
Mitarbeiter können Seminare/Tagungen besuchen; Seit Beginn des Jahres werden interne Schulungen zentral durch die Personalabteilung organisiert; Dieses hilft neuen Kollegen die komplexen Produkte und Zusammenhänge zu verstehen; auch erfahrene Kollegen können an diesen internen Schulungen zur Auffrischung teilnehmen. - Auch hier ein Schritt in die richtige Richtung.
Gehalt kann immer mehr sein....aber das Geld kommt pünktlich;
Firmen-PKW mit Privatnutzung möglich, Kaffee und Obst kostenlos
Solaranlage auf dem Dach, Be- und Entlüftungsanlage, neuester KfW Standard; vor einigen Wochen wurde sogar ein vergünstigtes Nahverkehrsticket angeboten.
Einen Stern Abzug gibt es für den derzeitigen "Fahrradständer"
Auch hier gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen...
Ich vergebe 5/5
Da es von den älteren Kollegen viele gibt ist der Umgang auch super ;-) Aber mit dem ersten Auszubildenden und neuen Kollegen ist auch hier der richtige Weg eingeschlagen. Freuen wir uns auf weitere Auszubildende und junge Kollegen.
Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte andere Stärken. In meinem Fall vergebe ich 4/5. Eine 4,5 war leider nicht möglich. 5 Sterne gibt es, wenn alle Vorgesetzten Weiterbildungsseminare zur Personalführung besuchen würden, um sich weiter zu professionalisieren.
Durch neue, helle, klimatisierte Büros und höhenverstellbare Schreibtische wurde eine echte Verbesserung für die Mitarbeiter geschaffen. Mittagspausen können gemeinsam im hellen Atrium verbracht werden. Kaffee und Obst kostenlos !! Super Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr!
Besser als früher aber noch "Luft nach oben". Die jeweilige Kommunikation ist sicherlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aber der Weg ist der Richtige. 4 von 5 Punkten
kann keine Nachteile erkennen
sehr breites Produktspektrum und eine riesige Nachfrage. 5 Sterne vergebe ich, wenn aus den ganzen Ideen auch einmal neue Produkte werden. :-)
Frühzeitige Information und sicheres Handeln beim Schutz für alle Mitarbeiter.
keine
Vertrauensvolle Zusammenarbeit bei der Entwicklung von nachhaltigen IT-Systeme
Hidden Champion für Hardware- und mobile Softwarelösungen (Apps) sowie fahrzeugbasierte RFID-Systeme.
Verlässliche Urlaubsplanung für alle (nicht nur für Familien mit Schulkindern).
Kontinuierliche Aktualisierung durch fachliche Fortbildung.
Nachhaltiger Neubau (KFW 35 Standard) mit Photovoltaik Anlage
Jeder unterstützt jeden im täglichen Informationsaustausch.
Erfahrene Kollegen geben ihre Erfahrung an die Abteilungen und die Auszubildenden weiter.
Exzellente Erreichbarkeit, schnelle und nachhaltige Entscheidungen.
Mitarbeiter-Cafe im taghellen Atrium.
Flache Hierarchien, effiziente Abstimmungswege über alle Abteilungsgrenzen hinweg, sympathisches Team
Hoher Frauenanteil beim marktführenden IT-Softwarehaus.
Nachhaltige Produktentwicklung für mehr Umweltschutz.
Kommunikation auf persönlicher Ebene. Kollegen. Im Großen und Ganzen ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Wenig vorhandene, aber dringend notwendige Workflows/Methodiken. Teilweise schlechte Abstimmung. Unterdurchschnittliche Vergütung. Wenige Anreize. Hektik.
Kernkompetenzen weiter aufbauen und halten. Mehr Luft für Konsolidierungsphasen. Mehr in Motivations- und Anreizsysteme investieren. Differenzierung statt Kostenführerschaft.
So verdient kununu Geld.