7 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 71%
Mehr SCHEIN als SEIN!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Hintergedanken die Umwelt zu verbessern und das Unternehmen immer größer werden zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Kritikpunkte annehmen, und auch versuchen sie UMZUSETZEN.
An der 2 Klassen Hirarchie arbeiten und Mitarbeiter aus JEDEM Arbeitsbereich wertzuschätzen und Ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider keine guten Erfahrungen mit diesem Unternehmen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war besonders in letzter Zeit extremst angespannt. Jeder gegen jeden.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin überwiegend positiv, entspricht jedoch aus meiner Sicht überhaupt nicht der internen Realität. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur bestehen spürbare Unterschiede. Während nach außen moderne Werte und ein attraktives Arbeitsumfeld kommuniziert werden, zeigt sich intern ein anderes Bild, das von struktuellen Schwächen und stark eingeschränkter Mitarbeiterzufriedenheit geprägt ist.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ließ ebenfalls zu Wünschen übrig. Überstunden wurden phasenweise erwartet, aber weder ausreichend gewürdigt noch ohne ständigem hinterherlaufen ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt. Klare Karrierepfade oder transparente Aufstiegschancen sind nicht erkennbar was die langfristige Perspektive im Unternehmen deutlich erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt insgesamt eher unter dem Branchendurchscnitt und spiegelte die Anforderungen sowie die geleistete Arbeit aus meiner Sicht nicht angemessen wieder. Gehaltserhöhungen ( wenn es denn mal eine geben würde) waren nicht transparent und schwer nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt nach außen hin ein gewisses Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, jedoch blieb dies im Arbeitsalltag oft wenig greifbar.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind einige nette Kolleginnen und Kollegen. Allerdings reicht das aus meiner Sicht nicht aus, um die genannten Schwächen auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte insgesamt nicht immer wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden zwar erwähnt, spielten im Arbeitsalltag jedoch eine untergeordnete Rolle. Teilweise entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende weniger in neue Projekte eingebunden oder bei Weiterentwicklungen übergangen wurden. Eine gezielte Förderung ider Nutzung ihrer Erfahrung fand aus meiner Sicht zu selten statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen wirkten oft wenig transparent und wurden selten nachvollziehbar kommuniziert. Feedback fand überwiegend einseitig statt und war eher kritisch als konstruktiv. Zudem wird das Gefühl vermittelt dass die Mitarbeiteranliegen nicht ernst genommen werden. Unterstützung bei Problemen oder in stressigen Phasen blieb häufig aus. Insgesamt fehlt es komplett an klarer Führung, Wertschätzung und einem offenem Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt eher durchwachsen. Die vorhandene Austattung erfüllte zwar die grundlegenden Anforderungen, wirkte jedoch teilweise veraltet oder nicht optimal auf die täglichen Aufgaben abgestimmt. Arbeitsprozesse waren nicht immer klar strukturiert, was zu unnötigem Mehraufwand und Stress führen konnte. Zudem fehlte es stellenweise an klaren Zuständigkeiten und einer effizienten Organisation. Auch die Rahmenbedingungen und Belastung, waren nicht immer ausgewogen, was sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Kommunikation
Die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern fehlte größtenteils vollständig. Kritik wurde nur ungern gehört, und Verbesserungsvorschläge verliefen meist im Sande.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wurde im Unternehmen zwar angesprochen, jedoch aus meiner Sicht und Erfahrung nicht kosequent gelebt. In der Praxis waren Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern deutlich spürbar, insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Entscheidungsprozesse. Diversität und Chancengleichheit wirkten eher wie ein formales Ziel als ein tatsächlich verankerter Bestandteil der Unternehmenskultur. Es fehlte an klaren Maßnahmen und einer transparenten Umsetzung, um ein wirklich faires und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten immer wieder interessante Einblicke, Je nach Position konnte man unterschiedliche Themen kennenlernen und Verantwortung übernehmen. Allerdings hing die tatsächliche Vielfalt stark vom jeweiligen Team und den aktuellen Projekten ab. Teilweise wiederholten sich Aufgaben oder boten nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Mit mehr Struktur und gezielter Förderung hätte hier deutlich mehr Potenzial ausgeschöpft werden können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BeckHR-Generalist
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Auch wenn uns deine Rückmeldung natürlich nicht unberührt lässt, nehmen wir die angesprochenen Themen sehr ernst. Die von dir genannten Punkte, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, sind aktuell Schwerpunkte unserer Weiterentwicklung.
Wir befinden uns dabei bewusst in einem umfassenden Veränderungs- und Entwicklungsprozess. Erste Schritte sind bereits angestoßen, weitere Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur befinden sich in der Umsetzung und Planung. Dazu gehören zum Beispiel eine noch klarere Ausrichtung in der internen Kommunikation, die Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen sowie Formate, die den bereichsübergreifenden Austausch und das Miteinander weiter fördern.
Uns ist wichtig zu betonen, dass wir Rückmeldungen aus verschiedenen Kanälen, wie auch aus Mitarbeiterbefragungen oder Plattformen wie Kununu, nicht als Rückschlag sehen, sondern als wertvolle Orientierung. Sie helfen uns dabei, genau hinzuschauen, Themen besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Veränderung braucht dabei Zeit, Konsequenz und die gemeinsame Bereitschaft, diesen Weg aktiv zu gestalten.
Gleichzeitig freuen wir uns sehr darüber, dass uns auf diesem Weg viele engagierte und tolle Kolleginnen und Kollegen begleiten und den Change im Unternehmen aktiv mitgestalten. Dafür sind wir sehr dankbar. #bettertogether
Vielen Dank natürlich auch für deine Mitarbeit und dein bisheriges Engagement im Unternehmen.
Unser Anspruch bleibt es, ein Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln, das von Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.
Deine Hinweise nehmen wir daher als wichtigen Beitrag in diesem Prozess mit und freuen uns, wenn du dich bei Bedarf auch direkt zum Austausch bei uns meldest.
Viele Grüße
Franziska
Schlaue Köpfe - starke Truppe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit in allen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher Umgang!
Image
Top.
Work-Life-Balance
Ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird alles getan.
Gehalt/Benefits
Stimmiges Gesamtbild.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der AG hinterfragt sich stets und packt an.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r unterstützt jederzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nehme ich durchaus positiv wahr.
Vorgesetztenverhalten
Authentisch, unterstützend und überaus freundlich.
Arbeitsbedingungen
Ich denke hier kann sich manch anderes Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Kommunikation
Stark - in allen Belangen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Äußerst abwechslungsreich und lebendig .
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BeckHR-Generalist
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung! Toll, dass du den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei c-trace so positiv erlebst. Besonders deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung zeigen uns, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. „Macht weiter so!“ nehmen wir sehr gern als Ansporn. 🙂
Viele Grüße
Franziska
Außen hui, innen pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weder herausragend gut oder schlecht.
Image
Ein tolles Produkt, welches gut am Markt etabliert ist, wird durch Nichteinhaltung von Zusagen und Terminen sowie Qualitätsmängeln vom eigenen Hersteller torpediert.
Work-Life-Balance
Alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt wieder der Nasenfaktor ins Spiel.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, das war es aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen wirklich gut. Abteilungsübergreifend gerne mal jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Zweiklassengesellschaft. Vorgesetzte teilweise sehr verlogen und hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
In den Büros gut, in den anderen Bereichen definitiv nicht
Kommunikation
Nicht besonders gut. Vieles geschieht auf Zuruf im allgemeinen Durcheinander.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Der Nasenfaktor ist alles, was zählt.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt definitiv nicht auf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BeckHR-Generalist
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vorab vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so wahrgenommen hast.
Da du bereits seit einiger Zeit (?) nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, möchten wir anmerken, dass deine Einschätzungen nicht mehr die heutige Situation widerspiegeln können. Unternehmen entwickeln sich immer weiter und das in Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Als ehemalige/r Mitarbeiter/in hast du naturgemäß keinen direkten Einblick in die aktuellen Entwicklungen.
Deine Aussagen zu einer angeblichen „Zweiklassengesellschaft“ und zu „verlogenem und hinterhältigem“ Verhalten von Vorgesetzten entsprechen nicht unserer gelebten Unternehmenskultur. Bei uns wird kein Unterschied zwischen einzelnen Mitarbeitenden oder Abteilungen gemacht. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und dies wird immer wieder von unseren Teams bestätigt.
Dass dies nicht nur unsere Einschätzung ist, zeigt auch unsere Weiterempfehlungsrate von 87 % auf Kununu in den vergangenen zwei Jahren. Es freut uns, dass die große Mehrheit unserer Mitarbeitenden unser Arbeitsumfeld, unsere Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten als positiv erlebt.
Wir respektieren deine persönliche Sichtweise, bedanken uns für deine damalige Mitarbeit und wünschen dir für die Zukunft beruflich wie privat alles Gute.
Viele Grüße
Franziska
Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende und moderne Unternehmenskultur. Es wird echt viel möglich gemacht für Mitarbeiter, das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht. Es gibt keine starren und eingestaubten Strukturen, sondern man denkt innovativ und zukunftsgerichtet - liegt vielleicht daran, dass das Unternehmen mal ein Start-up war.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse oder Vorgehensweisen könnten systematisiert bzw. standardisiert werden, da es keinen Tarifvertrag gibt. Das bringt Klarheit und Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es absolut menschlich und kollegial zu. Es duzen sich alle, bis hoch zur Geschäftsführung. Man erhält viel Wertschätzung von den Vorgesetzten und Kollegen.
Image
In der Branche nahezu konkurrenzlos. An der Bekanntheit für Bewerber in Bielefeld/OWL könnte man noch arbeiten.
Work-Life-Balance
Für mich gegeben. Individuelle Ansprachen z. B. Arzttermine oder Kind krank sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Führungskräfte, die seit etlichen Jahren im Unternehmen tätig und mittlerweile Bereichsleiter sind. Engagierten Mitarbeitern werden auf jeden Fall Chancen geboten.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht: eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung. Darüber hinaus gibt es einen Zuschuss für das Deutschland- oder JobTicket und Benefits wie Rabatte bei vielen Onlineshops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Die einzelnen Behälter sind beschriftet, sodass man direkt weiß, wo welcher Müll reinkommt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super. Auch die Arbeit mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen empfinde ich als total angenehm. Die Leute sind locker drauf und es wird auch mal gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich richtig gut. Meine Vorgesetzte traut mir viel zu, fragt mich auch nach meiner fachlichen Meinung und ist immer ansprechbar. Alle drei Geschäftsführer sind zugänglich und nehmen sich Zeit. Ich liebs, dass es hier kein Micromanaging gibt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine komplett moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, alles State of the Art. Außerdem auf jeder Etage moderne Küchen mit allem, was dazugehört, ein lichtdurchflutetes Atrium, in dem man gern mit den Kollegen seine Pausen verbringt, eine Dachterrasse mit Loungemöbeln, eine professionelle Kaffeemaschinen...
Kommunikation
Einige Kommunikationsprozesse könnten noch optimiert werden.
Gleichberechtigung
Absolut. Hier würde außerdem ein herablassendes Verhalten gegenüber Frauen von der Geschäftsführung niemals geduldet werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es hier wirklich. Da das Unternehmen weiter wächst, gibt es nicht nur viel zu tun, sondern man kann Prozesse und Strukturen gleich mitgestalten. Man freut sich, wenn Mitarbeiter sich mit Ideen und Konzepten einbringen. Gefällt mir richtig gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BeckHR-Generalist
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du dich bei uns wohl fühlst und gerne hier arbeitest. Dein positives Feedback bedeutet uns sehr viel und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 👍
Deine Anregung hinsichtlich der Standardisierung von Prozessen ist sehr wertvoll für uns. Falls du konkrete Vorschläge oder Ideen hast, würden wir uns freuen, wenn du sie direkt mit uns teilst.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Franziska
Gutes und spannendes Arbeitsverhältnis in einem tollen neuen Gebäude!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber hat sehr frühzeitig und angemessen reagiert; es wurden schnelle und flexible Homeoffice-Regelungen (soweit möglich) veranlasst
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Arbeitsatmosphäre
Nette und kollegiale bis freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Einmal im Jahr gibts ein großes Sommerfest bzw. Ausflug und im neuen Atrium gibt es jetzt auch Weihnachtsfeiern.
Image
Marktführer in der Branche aber mit Luft in der Innen- und Außendarstellung nach oben.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit sind Arzttermine auch während der Arbeitszeit möglich. Sind die Kinder krank kann auch von zu hause gearbeitet werden. Corona wird sicherlich den Weg bereiten zu mehr Homeoffice und klaren Regelungen hierzu. Da diese derzeit noch fehlen 4 von 5 Punkten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können Seminare/Tagungen besuchen; Seit Beginn des Jahres werden interne Schulungen zentral durch die Personalabteilung organisiert; Dieses hilft neuen Kollegen die komplexen Produkte und Zusammenhänge zu verstehen; auch erfahrene Kollegen können an diesen internen Schulungen zur Auffrischung teilnehmen. - Auch hier ein Schritt in die richtige Richtung.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein....aber das Geld kommt pünktlich;
Firmen-PKW mit Privatnutzung möglich, Kaffee und Obst kostenlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, Be- und Entlüftungsanlage, neuester KfW Standard; vor einigen Wochen wurde sogar ein vergünstigtes Nahverkehrsticket angeboten.
Einen Stern Abzug gibt es für den derzeitigen "Fahrradständer"
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen...
Ich vergebe 5/5
Umgang mit älteren Kollegen
Da es von den älteren Kollegen viele gibt ist der Umgang auch super ;-) Aber mit dem ersten Auszubildenden und neuen Kollegen ist auch hier der richtige Weg eingeschlagen. Freuen wir uns auf weitere Auszubildende und junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte andere Stärken. In meinem Fall vergebe ich 4/5. Eine 4,5 war leider nicht möglich. 5 Sterne gibt es, wenn alle Vorgesetzten Weiterbildungsseminare zur Personalführung besuchen würden, um sich weiter zu professionalisieren.
Arbeitsbedingungen
Durch neue, helle, klimatisierte Büros und höhenverstellbare Schreibtische wurde eine echte Verbesserung für die Mitarbeiter geschaffen. Mittagspausen können gemeinsam im hellen Atrium verbracht werden. Kaffee und Obst kostenlos !! Super Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr!
Kommunikation
Besser als früher aber noch "Luft nach oben". Die jeweilige Kommunikation ist sicherlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aber der Weg ist der Richtige. 4 von 5 Punkten
Gleichberechtigung
kann keine Nachteile erkennen
Interessante Aufgaben
sehr breites Produktspektrum und eine riesige Nachfrage. 5 Sterne vergebe ich, wenn aus den ganzen Ideen auch einmal neue Produkte werden. :-)
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Sicher, nachhaltig und transparent ins Covid Home Office.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Frühzeitige Information und sicheres Handeln beim Schutz für alle Mitarbeiter.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
keine
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit bei der Entwicklung von nachhaltigen IT-Systeme
Image
Hidden Champion für Hardware- und mobile Softwarelösungen (Apps) sowie fahrzeugbasierte RFID-Systeme.
Work-Life-Balance
Verlässliche Urlaubsplanung für alle (nicht nur für Familien mit Schulkindern).
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Aktualisierung durch fachliche Fortbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiger Neubau (KFW 35 Standard) mit Photovoltaik Anlage
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden im täglichen Informationsaustausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen geben ihre Erfahrung an die Abteilungen und die Auszubildenden weiter.
Vorgesetztenverhalten
Exzellente Erreichbarkeit, schnelle und nachhaltige Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter-Cafe im taghellen Atrium.
Kommunikation
Flache Hierarchien, effiziente Abstimmungswege über alle Abteilungsgrenzen hinweg, sympathisches Team
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil beim marktführenden IT-Softwarehaus.
Interessante Aufgaben
Nachhaltige Produktentwicklung für mehr Umweltschutz.
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei c-trace GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die benötigten Freiräume darf mach sich nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Teambildung ist sehr wichtig im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und ältere Mitarbeiter bilden ein gutes Team.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche und kollegiale Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Durch den Bau eines neuen Bürogebäudes, werden die Arbeitsbedingungen wesentlich verbessert.
Kommunikation
Könnte machmal etwas ausführlicher sein.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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