Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
C&A erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während ein Teil der Bewertenden ein offenes, freundliches Teamumfeld lobt, kritisieren andere einen druckgeprägten Führungsstil mit Unterbesetzung und mangelnder Wertschätzung. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus – einige beschreiben ihre Vorgesetzten als fair und respektvoll, viele beklagen hingegen fehlende Unterstützung, überzogene Erwartungen und wenig Mitsprache. Der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stütze, wenngleich Spannungen zwischen Festangestellten und Aushilfen auftreten.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt: Informationen fließen häufig nur top-down, Feedback fällt selten konstruktiv aus, und Transparenz fehlt. Das Gehalt wird von vielen als zu niedrig empfunden – oft...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei C&A wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben viele die Stimmung im Team als freundlich, offen und angenehm, loben die faire Aufgabenverteilung und ein hilfsbereites Kollegium. Andererseits berichten viele von einem Führungsstil, der von Druck und Angst geprägt ist: Vorgesetzte reagieren nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen unangemessen auf verfehlte Ziele, der Umgangston wird als herablassend empfunden, und Unterbesetzung führt zu dauerhaftem Stress. Einige Bewertungen kritisieren zudem fehlendes Vertrauen in die Unternehmensführung sowie mangelnde Wertschätzung. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Filiale, Abteilung oder Führungskraft abhängt. Die Bewertungen zeigen außerdem, dass Leistungsdruck und ein kontrollierendes statt unterstützendes Arbeitsumfeld die Stimmung belasten können.
Das Vorgesetztenverhalten bei C&A wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und motivierend – Attribute wie Freundlichkeit und Professionalität werden dabei positiv hervorgehoben. Gleichzeitig überwiegen kritische Stimmen deutlich: Viele Mitarbeiter:innen beklagen fehlendes Führungsverständnis, mangelnde Unterstützung sowie unrealistische Erwartungen, insbesondere gegenüber neuen Kolleg:innen. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen, und Verbesserungsvorschläge bleiben häufig ungehört.
Darüber hinaus berichten einige Mitarbeiter:innen von herablassendem Verhalten seitens der Führungsebene sowie von Bevorzugungen und inkonsistentem Auftreten einzelner Vorgesetzter. Der Onboarding-Prozess wird als wenig unterstützend beschrieben, und persönliche Gespräche seien teils von einem unangemessenen Ton geprägt. Insgesamt zeigt sich ein Bild, in dem positive Erfahrungen mit einzelnen Führungspersönlichkeiten zwar existieren, die negativen Berichte jedoch das Gesamtbild deutlich prägen.
Der Kollegenzusammenhalt bei C&A wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Innerhalb einzelner Teams erleben Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander, besonders in herausfordernden Phasen. Einige beschreiben den Zusammenhalt als familiär und heben hervor, dass Lösungen gemeinsam gefunden werden. Langfristig Beschäftigte schätzen die Zusammenarbeit dabei besonders.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. So berichten wenige Nutzer:innen von Spannungen zwischen verschiedenen Beschäftigungsgruppen – etwa zwischen Festangestellten und Zeitarbeitskräften – sowie von Generationskonflikten, bei denen ältere Kolleg:innen aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit Überlegenheit beanspruchen. Zudem können laut einigen Bewertungen Managemententscheidungen und Umstrukturierungen das Klima belasten. Insofern hängt die Qualität des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Teamkonstellation ab.
Die Kommunikation bei C&A wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der inkonsistente Informationsfluss: Während einige Mitarbeiter:innen tägliche Morgenmeetings und eine offene Erreichbarkeit bei Fragen positiv hervorheben, kritisieren viele, dass Informationen verspätet, unvollständig oder ausschließlich top-down weitergegeben werden. Feedback fällt laut einigen Bewertungen selten konstruktiv aus, und Fehler werden teils öffentlich thematisiert. Zudem soll die Kommunikationsqualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen.
Darüber hinaus beschreiben Nutzer:innen die Gesamtkommunikation als wenig transparent – Informationen gelangen häufig über inoffizielle Kanäle statt direkt zu den Mitarbeiter:innen. Einige berichten, dass wichtige Themen gar nicht oder erst in letzter Minute kommuniziert werden. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation als angenehm und auf Augenhöhe, doch der Großteil sieht deutlichen Verbesserungsbedarf, insbesondere beim offenen Austausch und der Weitergabe relevanter Informationen.
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