C&A

Praktikum Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei C&A wird von vielen Bewertenden kritisch eingeschätzt. Besonders der hohe Arbeitsdruck belastet das Betriebsklima spürbar: Wenn Ziele verfehlt werden, steigt die Anspannung im Team, und Unterbesetzung durch verweigerte Personalfreigaben sorgt für anhaltenden Stress. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine von Angst geprägte Stimmung, in der schlechte Nachrichten ohne Erklärung kommuniziert werden und das Vertrauen in die Führung fehlt. Hinzu kommen Berichte über mangelhaftes Onboarding und eine inkonsistente Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Positiver fällt hingegen das Miteinander im Kollegium aus: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als offen, hilfsbereit und freundlich. Auch die allgemeine Atmosphäre wird von einigen als angenehm empfunden, wobei mehrere Bewertungen darauf hinweisen, dass die Qualität des Arbeitsklimas stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungskraft abhängt.

Das Vorgesetztenverhalten bei C&A hinterlässt einen gemischten Eindruck. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, transparent und respektvoll im Umgang. Gleichzeitig berichten andere von gegenteiligen Erfahrungen: Bevorzugung einzelner Personen sowie ein Führungsverhalten, das weniger auf das Team als auf die eigene Karriere ausgerichtet ist.

Deutlich kritischer fällt die Wahrnehmung der Führungskompetenz und Erreichbarkeit aus. Viele Bewertungen beklagen fehlende Einarbeitung, mangelnde Unterstützung und inkompetentes Auftreten von Vorgesetzten. Hinzu kommt, dass Führungskräfte Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen treffen und kaum ansprechbar sind. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als überfordert und wenig motivierend, während andere anmerken, dass diese lediglich Vorgaben von oben umsetzen, ohne eigene Impulse zu setzen. Vereinzelnd wird auch ein zu hoher Erwartungsdruck gegenüber neuen Mitarbeiter:innen kritisiert.

Das Gehalt bei C&A wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Besonders kritisiert werden Stundenlöhne auf oder knapp über dem Mindestlohn, fehlende Sozialleistungen wie ein Jobrad sowie Gehälter unterhalb des Tarifniveaus. Mitarbeiterrabatte werden zwar als positiver Aspekt erwähnt, gleichen die Lohnmängel aus Sicht vieler Bewertenden jedoch nicht aus. Hinzu kommt, dass Gehaltserhöhungen nach dem Einstieg kaum stattfinden und nur selten als Teuerungsausgleich gewährt werden, weshalb einige empfehlen, bereits von Beginn an gut zu verhandeln.

Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von fairen Gehältern über dem Niveau anderer Arbeitgeber:innen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch die pünktliche Gehaltszahlung wird vereinzelt positiv hervorgehoben. Ob das Gehalt als angemessen empfunden wird, scheint stark von der jeweiligen Position und Gehaltsklasse abzuhängen, da erhebliche Unterschiede zwischen den Stundenlöhnen bestehen.

Der Kollegenzusammenhalt bei C&A wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders die gegenseitige Unterstützung im Team und der Zusammenhalt in stressigen Phasen werden gelobt. Einige berichten von einem familiären Teamgefühl, das ihnen die Arbeit erleichtert und sie langfristig an das Unternehmen gebunden hat. Auch die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen sowie ein respektvoller Umgang miteinander werden hervorgehoben.

Jedoch zeigen sich beim Zusammenhalt zwischen verschiedenen Alters- und Rollengruppen Unterschiede. Während jüngere Mitarbeiter:innen häufig untereinander gut zusammenhalten, berichten einige von Spannungen mit älteren Kolleg:innen, die ihre langjährige Zugehörigkeit als Statusmerkmal einsetzen. Zudem belasten Umstrukturierungen und Entlassungen die Moral einzelner Teams. Wenige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als kaum vorhanden, während die Mehrheit der Meinungen ein kollegiales Miteinander bestätigt.