Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der C24 Bank GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele Bewertende beschreiben den Zusammenhalt im Team als stark und unterstützend. Die Arbeitsatmosphäre fällt gespalten aus – während einige ein kollegiales Miteinander erleben, berichten andere von Misstrauen, Druck und hoher Fluktuation.
Die Kommunikation zieht sich als roter Faden durch mehrere Kategorien: Schließungen von Standorten ohne Vorankündigung, mangelnde Transparenz der Führungsebene und fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen werden wiederholt kritisiert. Das Vorgesetztenverhalten wird auf Teamebene teils positiv bewertet, jedoch fällt das höhere Management in den Bewertungen deutlich schlechter ab. Ähnlich verhält es sich mit Weiterbildung und Karriere: Während Studierende Chancen sehen, emp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei C24 Bank GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die offene, freundliche Atmosphäre und die Zugänglichkeit von Vorgesetzten positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen mangelnde Transparenz seitens des Managements. Mehrere Bewertungen schildern, dass Standortschließungen ohne vorherige Ankündigung erfolgten und Mitarbeiter:innen wichtige Entscheidungen erst spät oder gar nicht erreichten. Zudem wird beschrieben, dass abteilungsübergreifende Kommunikation durch abgeschottete Bereiche erschwert wird und Kritik eher Konsequenzen nach sich zieht als zu einem offenen Dialog führt. Einige Nutzer:innen berichten, dass Erwartungen nicht klar kommuniziert werden und eine vertrauensvolle Kommunikationskultur fehlt. Diese negativen Schilderungen stehen im Kontrast zu den wenigen positiven Eindrücken, sodass die Kommunikation insgesamt als verbesserungswürdig gilt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der C24 Bank GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Erfahrungen loben, überwiegt in den schriftlichen Bewertungen eine kritische Haltung.
Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen die eingeschränkten Weiterbildungsangebote: Die interne Akademie wird als wenig hilfreich beschrieben, externe Schulungen seien nur für sogenannte High Performer zugänglich, und ein festes Weiterbildungsbudget fehle. Karrierefortschritte bis ins untere Management scheinen für engagierte Personen möglich, jedoch wird der Aufstieg in höhere Führungsebenen als abhängig von Netzwerken oder beruflichem Hintergrund wahrgenommen. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass Entwicklungschancen stark vom jeweiligen Bereich und den direkten Vorgesetzten abhängen, was auf eine uneinheitliche Förderpraxis hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei C24 Bank GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte als offen, unterstützend und vertrauensvoll beschrieben werden und eine kollegiale Duz-Kultur gepflegt wird, fällt das Bild auf höherer Führungsebene deutlich kritischer aus. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass das obere Management auf Kritik kaum eingeht und es an echtem Dialog fehlt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem sehr kontrollierenden Führungsstil, fehlender Empathie sowie willkürlich wirkenden Entscheidungen. Auch die kommunikativen Fähigkeiten der Führungskräfte werden von einigen als unzureichend empfunden. Hinzu kommt, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig zu sein scheint, da manche Vorgesetzte als ungeeignet für ihre Rolle wahrgenommen werden. Objektive Kritik soll laut einiger Bewertungen negative Konsequenzen nach sich ziehen.
Die Work-Life-Balance bei C24 Bank GmbH wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten: Während einige Bewertungen auf eine rigidere Haltung des Unternehmens in diesem Bereich hinweisen, berichten andere von nur einem Homeoffice-Tag pro Woche oder einer gänzlichen Ablehnung. Hinzu kommen Berichte über unkompensierten Überstunden, Bereitschaftsdienste an Abenden und Wochenenden sowie den Wegfall von Gleitzeitregelungen zugunsten fester Arbeitszeiten mit verpflichtenden Spätschichten.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und heben flexible Schichtplanung, gute Verkehrsanbindung und 28 Urlaubstage mit gesicherter Urlaubsgenehmigung hervor. Allerdings schränken einige davon ein, dass eine gute Work-Life-Balance nur ohne Karriereambitionen möglich sei, da beruflicher Aufstieg erhöhte Präsenz und mehr „Face Time" erfordere.
Findest du das hilfreich?
