C3 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen, abgehobenes Management, keine klare, zukunftsweise Positionierung

Verbesserungsvorschläge

Überlegt mal, wie ihr wirklich ein attraktiver Arbeitgeber für Jüngere sein wollt. Leere Floskeln, die dann doch nicht eingehalten werden, enttäuschen nur

Arbeitsatmosphäre

Nur neue Wände machen noch keine gute Atmosphäre

Image

Agentur lebt immer noch vom Glanz der früheren Jahre, liefert aber keine neuen Impulse

Work-Life-Balance

Die Betriebsvereinbarung ist fair

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch gut läuft

Umgang mit älteren Kollegen

Werden regelmässig "ausgesmustert"

Vorgesetztenverhalten

In Ausnahmefällen kann man Glück haben

Kommunikation

Die wesentlichen Infos erreichen die Mitarbeiter zu spät oder gar nicht

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja, aber bei der Bezahlung oder in eigentlicher Verantwortung nicht

Interessante Aufgaben

Meist Routinejobs

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit und Transparenz im Bewerbungsprozess um wirklich herauszufinden, ob es passt

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, die damit argumentiert wurden, dass man "ja nicht dazu gezwungen wurde"

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein großes Thema

Kollegenzusammenhalt

Oft sucht man vergeblich nach den richtigen Ansprechpartnern aka "not my job"

Arbeitsbedingungen

Keine richtigen Pausenräume. Im Sommer sehr heiße Bürogebäude, Klimaanlage wäre gut

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freiraum für Kreativität bei Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise werden zu kurze/unrealistische Deadlines gesetzt welche dann unbedingt eingehalten werden müssen und so zu Zeitdruck/vermeidbaren Stress führen. Lob bekommt man auch nicht all zu oft..

Work-Life-Balance

Immer noch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Überstunden können abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Definitiv verbesserungsbedürftig, bei Gehaltsfragen wird man vertröstet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundlichen Kollegen, gute Kommunikation innerhalb des Teams. Bei Problemen wird einem immer geholfen, ob das in anderen Teams genau so gut ist, weiß ich allerdings nicht.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team super, zu den Führungskräften kann ich nicht wirklich etwas sagen.

Interessante Aufgaben

Hängt definitiv vom Kunden ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klima, Struktur, Agilität im Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, gutes Feedback

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Blick auf den Wettbewerb, öffentlicher Sinn und Zweck und daraus wachsend Motivation und Mut in allen AN erzeugen :)

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bekommen offenen Einblick in die Art, wie wir als C3 mit Krisen wie dem Russland/Ukraine-Krieg oder der Pandemie umgehen und, was wir als Beitrag nach außen geben können.

Arbeitsbedingungen

In unserer aktuellen Mental Health / Mindfulness Week werden uns zahlreiche Angebote an spannenden Talks zum Thema mentale Gesundheit, als auch Spots zum Kreieren eigener Smoothies, Meditationen oder auch Sportaktivitäten geboten. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleiberechtigung, nicht nur beim Gehalt, auch bei den Benefits (HVV-Ticket)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Trotz der selben Position fällt das Gehalt unterschiedlich aus - nicht gerade fair.

Kommunikation

Alle 2 Wochen gibt es ein Montagsfrühstück mit allen relevanten Informationen.3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Team ein sehr guter und konstruktiver Austausch und Fokus auf Lösung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Je nach Team ein sehr hinderlicher negativer Vibe der einem den Optimismus raubt.

Verbesserungsvorschläge

Eine übergeordnete Zielsetzung für das gesamte UnternEhmen verknüpft mit einer klaren strategischen Positionierung wäre sehr hilfreich.

Image

Zu wenig profiliert in der Branche. Wird aber besser.

Work-Life-Balance

Betriebsrat und Ausgleich für Mehrarbeit gut gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Schwankt stark. Viele Wechsel und Unruhe.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung modern, Ressourcen knapp. Branchenstandard.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gespür für die richtigen Leute, wahnsinnig nette Kollegen und durch Corona extrem viel gelernt und hohes Maß an Flexibilität möglich gemacht. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen hier gemacht. Aber man muss auch Engagement zeigen (wie überall?!), um voranzukommen.

Verbesserungsvorschläge

Durch die Größe und Konzernnähe oftmals kompliziert und bürokratisch, hier könnte wieder mehr Agentur-Vibe einziehen. Größere Veränderungen in der Struktur sollten engmaschiger begleitet und nicht auf die leichte Schulter genommen werden, im Change Management könnte C3 deutlich besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Büro und Lage ist wirklich schön, es könnten sich nur mehr Leute mal wieder blicken lassen aus dem Home Office und mehr Teamevents angeboten werden, damit man wieder enger zusammenfindet.

Image

etwas angestaubt oder teilweise einfach unbekannt

Work-Life-Balance

Für Agenturverhältnisse wirklich okay, man muss sich aber auch selber Grenzen setzen. Es wurde in der letzten Zeit auch viel daran gearbeitet, Beruf und Freizeit besser vereinbar zu machen. C3 ist außerdem wirklich familienfreundlich mit viel Verständnis für die private Situation - viele hier haben Kinder.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer gute Arbeit macht und sich für sich einsetzt, kann auch viel rausholen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht noch mehr, kenne kaum Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Keine Ellenbogenkultur, keine eitlen Kreativen, sondern Arbeiten auf Augenhöhe. Selten so ein menschliches, empathisches Umfeld in einer Agentur erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Personenabhängig. Es gibt viele neue Führungskräfte, die aber nicht immer optimal auf ihre Rolle vorbereitet wurden und teilweise auch zeitlich überfordert sind. Das geht also noch besser.

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung sehr gut, aber nicht unbedingt fancy

Kommunikation

Hier können wir noch besser werden, es hängt stark von der eigenen Vernetzung ab wie viel man erfahrt und oft wird noch auf oldschool Geheimhaltung gesetzt, obwohl der Flurfunk eh schon Bescheid weiß. In den einzelnen Teams aber idR sehr transparent. Einige dienstältere Mitarbeiter:innen neigen zum Meckern/alles ist schlecht - alles eine Sache der Einstellung!

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte und Geschäftsführung. Die "echte" Steuerung der Agentur verbleibt aber weiterhin in Männerhand.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde/Projekt sehr unterschiedlich.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Perspektiven bieten und sie individuell fördern.
Leistung und Expertise wertschätzen, nicht nur Billability.
Ehrliche und transparente Kommunikation durch die Vorgesetzten/das Management in allen Bereichen leben, Feedback annehmen und Verantwortung übernehmen.
Mehr Raum für Kreativität schaffen.
Mut sich als Agentur klar zu positionieren und dann konsequent in diese Skills zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Von Seiten der Vorgesetzten gibt es Bemühungen Wertschätzung mehr zu einem Bestandteil des Arbeitsalltags zu machen und es ist ein Bewusstsein vorhanden, dass das in der Vergangenheit nicht immer optimal gelebt wurde, aber wichtig ist. Auch gibt es die Bereitschaft Ideen für die Verbesserung von Onboardings und der Transparenz zwischen den Skills zu prüfen und umzusetzen.
Es dauert etwas bis man mit den Kollegen warm wird und es gibt feste Gruppen an Mitarbeitern, die sich gut kennen. Aber mit etwas Zeit finden die meisten Kollegen ihren Platz.

Image

Das Image könnte besser sein – sowohl nach Außen, als auch nach Innen. In mancher Hinsicht fehlt der Mut sich klar in einer Expertise zu positionieren, anstatt sich in viele Richtungen zerren zu lassen und dadurch die Ausrichtung der Agentur zu verwässern. Insgesamt ist C3 als Agentur im Moment recht austauschbar.

Work-Life-Balance

Überstunden können ausgeglichen werden – allerdings gibt es hierfür keine festgelegte Regelung, wie dieser Abbau aussehen soll und entsprechend variieren die Möglichkeiten je nach Vorgesetztem von z.B. stundenweise zu tageweise. Nur weil ein Ausgleich besteht, bedeutet das nicht, dass von Mitarbeiter keine Überstunden oder Arbeit bis spät in die Nacht/am Wochenende selbstverständlich verlangt werden würde. Entsprechend sammelt man schnell viele Überstunden an und muss für den Ausgleich und die Work-Life-Balance im Allgemeinen sehr aktiv kämpfen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mittelmäßig und es gibt kaum relevante Benefits. Zum Beispiel ist die Bereitstellung oder Bezuschussung eines Job-Tickets für den Nahverkehr nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das generelle Interesse an diesem Thema ist groß und es wird auch darüber geredet, aber im Arbeitsalltag kommen kaum Maßnahmen zum Tragen. Es gibt Milchalternativen in der Kaffeeküche und Dienstreisen werden mit dem Zug absolviert, aber das sind nur kleine Anfänge.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Mitarbeitern ist in meiner Erfahrung sehr kollegial. Man hat Interesse aneinander, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet im Großen und Ganzen gerne zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

C3 hat einen höheren Altersdurchschnitt als einige andere Agenturen in dieser Größe. Allerdings werden ältere und jüngere Kollegen nicht so vernetzt, dass ein (optimaler) Austausch von Wissen und Expertise in beide Richtungen möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt sehr auf die Person, ihre Überzeugungen und ihren Stil an – manchmal auch auf die Situation. Manche Vorgesetzten sind sehr am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter interessiert, kümmern sich ehrlich, geben Freiraum und stehen für Fehler gerade. In anderen Fällen geht es am Ende nur um die Billability und die Zahlen auf dem Papier und dafür wird Stress und Druck von den Vorgesetzten direkt auf die Mitarbeiter übertragen.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist zu Teilen möglich, das aktuelle Büro erinnert sehr an einen Konzern (neues Büro wird momentan gebaut). Die Ausstattung mit Laptops und Diensthandys ist auf einem gutem Stand. In Bezug auf die Veränderungen im Arbeitsalltag (z.B. viele Online- oder Hybrid-Meetings) sind technische Anpassungen notwendig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Formate auf unterschiedlichen Kanälen, um die Mitarbeiter zu Personalentwicklungen, Pitches und Kundenprojekten auf dem Laufenden zu halten. Auch wurden Möglichkeiten geschaffen, dass erfolgreiche Projekte intern geteilt werden können und Wertschätzung ausgedrückt werden kann.
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es Bestrebungen die Kommunikation zu verbessern, z.B. durch eine anonyme Feedback-Box deren Inhalt alle 2 Wochen mit den Mitarbeitern besprochen wird. Dennoch entsteht nicht der Eindruck, dass eine offene, ehrliche Kommunikation in allen Bereichen wirklich möglich oder gewünscht ist und die Antworten auf z.B. Mitarbeiterfeedback sind meist von Rechtfertigungen und teilweise auch Angriffen gegenüber den Mitarbeitern geprägt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen sehr von den Kunden und von dem eigenen Arbeitsbereich ab. Hin und wieder sind interessante Projekte dabei, bei denen man kreativ sein oder Skills vertiefen/entwickeln kann. Der Großteil der Aufgaben ist aber recht normal, beschränkt sich auf das Abarbeiten von Kundenanfragen und manchmal etwas langweilig. "Creating what matters" ist in den meisten Fällen einfach nur ein Slogan.