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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Verständnis für mobiles Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte seine altbewährten Ressourcen fördern und motivieren, nicht auch noch abzuspringen. Hier liegt Erfahrungsschatz: Kundenkündigungen und Teamstress entsteht oft durch den Abgang von Performern, die mangels Perspektive gehen, weil es woanders mehr Geld, mehr Anerkennung und Beförderung gibt. Wenn das Wissen geht, geht auch meist der Kunde und das Team bergab.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospähre ist je nach Kunde und Vorgesetztem angespannt, stressgetrieben und Neuankömmlinge / Vorgesetzte sind oft auf der Suche nach der Schuldsuche, anstatt lösungsorientiert an Themen heranzutreten. Pragmatismus fehlt und es wird künstlich Druck erzeugt. Es gibt aber auch Kunden und fähige Berater und Kollegen (meist die, die länger schon vorhanden sind), die einen eher weich betten und bei allem ein offenes, faires Ohr haben. Ein großes Problem: anstatt alt bewährtes Wissen zu fördern und auf Positionen zu besetzen, die der Führungskraft entsprechen, lässt man diese lieber gehen und holt sich von außen Leute rein, die schnell Terror machen, das Team verrückt machen und sich nach spätestens einem Jahr wieder verdrücken. Dies sorgt für maximalen Unmut in den Teams. Eine Art Ungerechtigkeitsgefühl mit Demotivation.

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Starke Fluktuation seit Jahren. Die Gründe sind bekannt, dagegen unternommen wird wenig.

Work-Life-Balance

Überstundengetrieben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittelmaß für die Leistung, die man abzuliefern hat. Keine wirklich attraktiven Leistungen für Mitarbeiter und langfristige Performer.

Kollegenzusammenhalt

Kunden und Teamabhängig. Könnte besser sein, wenn man die Leute nicht ständig zum Gehen veranlässt. Mitarbeiter halten, motivieren und fördern, anstatt einfach wegzuschauen und neue Leute ranzuholen, die den Laden und die Leute verrückt machen (starkes Arbeitsnomadentum / Job/Positionshopping)

Vorgesetztenverhalten

Leider allzuoft schlecht, weil zu viel Unwissen von außen, Langbewährtes niederringt und Probleme erzeugt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird hier groß geschrieben - die Leistung zählt, nicht das Anwesend sein. Das ist ein starkes Plus!

Kommunikation

Kommunikation ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Arbeit macht oft Spaß und ist erleuchtend.

Verbesserungsvorschläge

Da ich noch ganz frisch im Unternehmen bin, gibt es noch nicht viel vorzuschlagen. Für mich passt alles sehr gut hier.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team! Alle Kollegen sind sehr sympathisch, freundlich, respektvoll und hilfsbereit.

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Also ich habe vorab nur Gutes über die Agentur gehört und kann das voll bestätigen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr danach geschaut, dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind und im Team oder an anderen Standorten verteilt. Dazu gibt es einen vollen Überstundenausgleich. Mein erstes Gefühl hier ist, dass die Work-Life-Balance sehr gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt passt und vor allem die zahlreichen Sozialleistungen wie Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge, Mitarbeitervorteile mit Partnerunternehmen, Online-Pilates Stunde etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist vielleicht noch etwas Luft nach oben, was z. B. Mülltrennung angeht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt. Mittags wird auf der Dachterasse gegrillt, Abends auch öfters ein Bierchen zusammen getrunken oder etwas gemeinsam gestartet.

Umgang mit älteren Kollegen

Also mit mir wird sehr gut umgegangen ;)

Vorgesetztenverhalten

Alle Gespräche vorab und auch nach Beginn meiner Anstellung waren immer sehr angenehm und respektvoll. Die Vorgesetzten schauen nach ihren Teams und auch, dass immer genug Schokolade da ist.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Agenturräume sind schön und sehr gut ausgestattet. Und es gibt zum Glück eine Klimaanlage. Sehr wichtig bei den derzeitigen Temperaturen.

Kommunikation

Gute und wertschätzende Kommunikation untereinander. Onboarding-Prozess für die neue Stelle war sehr professionell und klar.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Kunden aus verschiedenen Branchen. Sehr breites Projektspektrum von analog bis digital, von Marke über Kampagnen bis Social Media. Es wird hier sicher nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um alles aufzuschreiben. Meine vorigen Kommentare sprechen für sich. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern. Mit einer Mail pro Woche ist es nicht getan.
Führungskräfte müssen besser geschult werden und vor allem auch führen, nicht nur existieren. Kritik sollte angenommen werden und eventuell auch umgesetzt werden. Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen sollten geschätzt werden, nicht versucht werden sie loszuwerden.

Arbeitsatmosphäre

Geht so. Die Kollegen sind nett und man hilft sich bei Problemen weiter, aber von den Führungskräften ist nicht viel zu erwarten. Die wissen nicht was sie tun. Daher kleckert alles so vor sich hin.

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Kaum vorhanden. Die guten Zeiten sind lange vorbei. Den Anschluss hat man verpasst.

Work-Life-Balance

Ist okay. Mal sitzt mal lange und mal macht man pünktlich schluss. Ausgleich für Überstunden gibts auch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Durchschnittlich in der Branche. Hab Kollegen bei anderen Agenturen, die ähnlich verdienen. Allerdings haben die auch ein Bonussystem was hier leider nur die kaufmännischen Berufe haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Recycling von Glasflaschen. Das wars auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen:innen die gerne weiterhelfen. Einen richtigen Austausch gibt es seit Corona leider nicht mehr. Die ganze Agenturatmosphäre ist futsch. Das kleine Team mit dem viel zu tun hat hält zusammen. Sollte man neu dazugekommen sein, hat man es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die möchte man am liebsten alle loswerden und sich heimlich freikaufen. Jung und billig ist beliebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier keinen Stern geben, wenn das möglich wäre. Absolute Inkompetenz. Es werden die befördert die immer schön leise mitlaufen. Erwartungshaltung an den Job oder die Position ist vollkommen willkürlich.

Arbeitsbedingungen

Keine festen Arbeitsplätze. Share-Desks ist der neue heiße Kram und Clean-Desk-Policy. Da geht jede Kreativität ein. Klar in Coronazeiten sitzen alle im Homeoffice, das ist das einzige wirkliche Plus. Es geht auch alles ganz leicht von zuhause.

Kommunikation

Man redet viel gegen die Wand, wenn man Verbesserungsvorschläge hat. Kritik ist ein Dorn im Auge der Geschäftsführung und man ist schnell mit kritischen Äußerungen unerwünscht. Das geht soweit, bis einem schmackhaft gemacht wird doch besser zu gehen (€€€). Interne Kommunikation wird versucht, aber auch hier wird viel geredet und wenig getan. Alles sehr oberflächlich. Es gibt nicht mal ein Organigramm davon wer denn die zuständige Führungskraft für welchen Bereich ist. Das scheint sich nicht zu lohnen, weil es zu oft wechselt. Man strukturiert ständig irgendwas um.

Gleichberechtigung

Möchtegern-Diversität.
Bei den Gehältern auch mal so, mal so. Abhängig vom Beliebsheitsgrad.

Interessante Aufgaben

Ist stark teamabhängig. Hat man einen netten, coolen Kunden, dann läufts gut. Wenn nicht, kann es auch ganz schön langweilig werden. Und die guten Kunden sind selten und wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die es geschafft haben lange dabei zu sein, halten immernoch zusammen, trotz allen Widrigkeiten. Die IT hat gerade zu Corona und somit Homeoffice-Zeiten einen tollen Job gemacht, hier wurde ganz schnell ganz viel bereitgestellt um einen Reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Zuletzt haben natürlich die zahlreichen Agenturhunde das Arbeiten im Office immer sehr bereichert!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstruktur muss massiv überarbeitet und ausgetauscht werden. Man sollte massiv daran arbeiten, zukünftige Führungskräfte ordentlich zu schulen und dafür auch nicht immer in die eigenen Reihen nach passenden Kandidaten suchen. Denn jeder Kollege, welcher zu einer Führungskraft "befördert" wird, ist weniger Produktiv tätig und fehlt somit im Team. Meist kann man nichtmals von einer Beförderung sprechen, da oft nur die Verantwortung steigt, nicht aber das Gehalt oder der Rückhalt durch die Firma.

Arbeitsatmosphäre

Durch mehrere willkürliche Entlassungswellen extrem Angstgetrieben, die Stimmung ist absolut im Keller, bei jedem All-Hands-Meeting mit der Geschäftsführung bangen die Kollegen um ihre Jobs.

Einst war die Agentur, gerade zu KircherBurkhardt-Zeiten, eine familiäre, offene und zukunftsorientierte Firma mit flachen Hierarchien und viel Drive. Seit Übernahme durch den Burda-Konzern und Umfirmierung in C3 vermehrt Kampf und Konkurrenzdenken, kleinsparen, Entlassungen von vielen Kollegen, hohe Fluktuation. Die Geschäftsführung sieht dabei nur müde zu, zeigt keinerlei Empathie und verschlimmert durch mangelnde Kommunikation und Führung nur noch mehr das Klima.

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Inzwischen ist das Verhalten der Agentur selbst bei den Kunden angekommen. Teils werden Aufträge aufgekündigt, weil den Kunden manche Kollegen unter das Nase weggeküdigt wurden. Kommunikation der Geschäftsführung an den Kunden? Fehlanzeige! Es wurde den Mitarbeitern untersagt, dem Kunden etwas mitzuteilen, da sich die Führung kümmern wolle – ist dann allerdings nie passiert. Das hinterlässt oft große Narben in der Kundenbeziehung. Auch ist inzwischen weithin bekannt, dass C3 mehr Schein als Sein ist und die wirkliche Kompetenz längst abgewandert ist. Pitches werden kaum noch gewonnen da immer wieder versucht wird, aufgewärmtes zu verkaufen, große Etats gehen durch Missmanagement und fehlende Innovation verloren.

Work-Life-Balance

Wenn man bereit ist zu kämpfen, kann man seine angehäuften Überstunden abbauen. Je nach Team und Vorgesetzten gehen die Meinungen sehr weit auseinander: Für manche gehören Überstunden zum guten Ton, auf Anfrage von Abbau wird man in der Öffentlichkeit eines Teammeetings ausgelacht, in anderen Teams ist es wiederum fair und gewollt, Überstundne möglichst schnell loszuwerden bzw. garnicht erst entstehen zu lassen. Ein komplizierter Prozess aus Nachweispflicht durch Stundenschreiben mit eventueller Prüfung durch den Vorgesetzten muss man sich oft unangenehm Rechtfertigen um zum Ziel zu kommen, obwohl man Rückhalt vom Betriebsrat hat. Andererseits ist es auch oft möglich, seine Zeit relativ flexibel zu gestalten, sodass man auch mal einen Termin innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen kann da grundsätzlich ein Gleitzeitmodell herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gutes Mittelmaß, allerdings wurden Beförderungen und Gehaltserhöhungen die letzten Jahre komplett ausgeschlagen. In Mitarbeitergesprächen wurden Dinge vereinbart, danach wurde man immer wieder vertröstet oder es wurde einfach totgeschwiegen. Wirkliche Aufstiegschancen hat man sehr wenige, wenn man von der Geschäftsführung als wichtig erachtet wird, hilft oft die Androhung einer Kündigung um nochmal voran zu kommen.

Sozialleistungen gibt es soweit keine, alles (BVG-Ticket, Jobrad, Mobilfunkvertrag, VWL) sind reine Verhandlungssache. VWL wurden mal groß angekündigt, das Angebot wurde allerdings ohne große Kommunikation wieder eingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde in den letzten Jahren immer mehr darauf geachtet, weniger zu drucken und möglichst viel digital zu lösen. Jeder Konferenzraum als auch die Flure waren mit großen Displays ausgestattet, um dort Arbeiten präsentieren zu können.

Sozialbewusstsein herrscht keines, hier wird völlig willkürlich von oben Herab entschieden, sei es Teamzusammensetzung, Arbeitszeitmodelle oder Beförderungen. Selbst Entlassungen laufen unter dem Deckmantel der Sozialwahl, was aber augenscheinlich nicht immer der Realität entspricht. Respekt und Anerkennung vom Unternehmen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das was die Agentur einmal ausmachte, war die absolut familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Sehr viele hat es in der Agentur gehalten „weil die Kollegen so nett sind“. Durch Kündigungen, schlechte Stimmung und den Abgang von geschätzten Kollegen wurde dieser Zusammenhalt immer schwächer. Durch hohe Fluktuation wusste man kaum noch wer zur Agentur gehört, durch das gezielte loswerden des „harten Kerns“ seitens des Konzerns fühlte man sich immer anonymer.
Konkurrenzkämpfe innerhalb von Teams, welche durch fehlbesetzte Vorgesetzenpositionen noch befeuert wurden, gaben dem Arbeitsklima den Rest. Lobpreisungen auf Besserung, initiierte Feel-Good-HR-Programme werden vom Kollegium nur müde belächelt, da sowieso alles so bleibt wie es ist - nur evtl. unter einem anderen, möglichst trendy klingenden Namen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht mehr, es wurden alle entlassen bzw. wurden nach und nach gegangen. Wirkliche Seniorität, wovon die Teams profitieren könnten, gibt es nicht mehr, es wird überwiegend auf junge, unerfahrene und vermutlich billige Arbeitskräfte gesetzt, welche die Fluktuation noch weiter ankurbeln.

Vorgesetztenverhalten

Wie unter Kommunikation schon geschrieben, ist das Vorgesetztenverhalten oft unterirdisch. Der Druck wird Top-Down von der Konzernführung bis zum Mitarbeiter spürbar weitergeleitet. Oft Fragt man sich, wie manche Vorgesetzten in Ihre Rolle gekommen sind, denn an Führungsqualitäten hapert es sehr oft. Als Mitarbeiter fühlt man sich ohne wirklichen Ansprechpartner, dass sich ein Vorgesetzter*in mal für einen Einsetzt ist ein Wunschtraum. Auch bei Mitarbeitergesprächen wird viel Versprochen, allerdings hört man danach nie wieder was und muss hinter allem hinterher sein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Mitte ist super zu erreichen und ansatzweise modern ausgestattet. Leider wurde immer mehr auf Großraum umgestellt, sodass man selten ruhige Ecken zum arbeiten finden konnte. Wenn es einem zu laut ist, solle man sich doch bitte Noise-Cancelling-Kopfhörer kaufen. Die Hardware war meist aktuell, in den letzten Jahren hat man aber auch hier die enormen Einsparmaßnahmen gespürt. Wenn man zusätzliches Equipment haben wollte, wurde man erstmal aus einem alten Harwarefundus abgespeist. Je nachdem wie gut man mit seinem Vorgesetzten gestellt war, kam man dennoch an ordentliche Hardware.

Kommunikation

Absolut unterirdisch. Veränderungen werden nicht transparent geteilt, sehr viel läuft über den Flurfunk bevor man etwas offiziell erfährt. Dass Kollegen Gekündigt haben oder rausgeworfen wurden, erfährt man meist erst dann, wenn man sie plötzlich nicht mehr erreichen kann oder ohne Vorankündigung in ein neues Projekt gesteckt wird, weil plötzlich Not am Mann ist. Verbesserungsvorschläge aus dem Kollegium werden seitens der Geschäftsführung oft belächelt und direkt ausgeschlagen, nur wer absolut Spurtreu ist, erhält auch Gehör.

Gleichberechtigung

Nur wer sich durchsetzt und sich Gehör verschafft, kommt auch weiter. Kollegen die das nicht können/wollen gehen unter. Einige Kollegen sind an diesem Verhalten letztendlich zerbrochen und haben das Unternehmen verlassen.

Interessante Aufgaben

War früher deutlich spannender, heutzutage wird hauptsächlich auf Großkunden aus dem Banken- Automobil und Versicherungssektor abgezielt, da dort die offenbar größten Profite gemacht werden können. Die Aufgaben in den Projekten sind oftmals eintönig, vieles muss schnell und effektiv abgearbeitet werden, Zeit zum kreativ sein bekommt man nicht, da jede Minute auf das Projekt geschrieben werden muss. Kreativität ohne gleichzeitige Produktivität ist somit nicht möglich und auch nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen wo man da anfangen soll. Seminare für die Führung zum Umgang mit Mitarbeitern und zum Sozialverhalten wären anfangs nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige nette Kollegen und wenn man Glück hat ist das Team nett. Wenn man Pech hat, erlebt man aber das Gegenteil, wird angebrüllt und belogen.

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Wird immer schlechter. Es ist eben nur noch irgendeine Agentur mit Kunden XY. Alles und jeder sind jederzeit austauschbar. Fluktuation ohne Ende, die qualifizierten Leute gehen.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an wo man im Unternehmen arbeitet. Es gibt Teams, die ständig überlastet sind. In anderen Teams/Abteilungen sieht es besser aus. Kommt auch darauf an ob der Vorgesetzte einen leiden kann. Wenn ja, kann man Überstunden abbauen. Wenn nein, bekommt man nicht mal eine Antwort.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man sollte am Anfang gut verhandeln, später kommt nicht mehr viel. Ansonsten kann man sich auf eine pünktliche Zahlung aber verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Da die meisten aber im Homeoffice arbeiten, ist es gerade nicht so bedeutend.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig vom Team. Wenn man Glück hat, sehr nette Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nach und nach entlassen. Kosten vermutlich auch zu viel.

Vorgesetztenverhalten

Man müsste hier Minussterne verteilen können… Selten so eine schlechte Führung gesehen. Der Druck (vom Konzern?) wird von oben nach unten hin weitergegeben. Die Stimmung steht und fällt mit der Laune der Vorgesetzten. Man fragt sich wie solche Leute in solche Posten gekommen sind. Vorbildfunktion gleich null.

Arbeitsbedingungen

War mal besser, ist standortabhängig. Mobiliar und Ausstattung ist in die Jahre gekommen. Cool ist anders. Aber dafür müsste man investieren, was scheinbar nicht gewünscht ist. Braucht man neben Laptop und Maus noch weiteres technisches Equipment, muss erst alles vom Vorgesetzten freigegeben werden. Standard heutzutage ist anders. Aber hier ist sparen, sparen, sparen angesagt!

Kommunikation

Eher schlecht bzw wird nur der erhört, der der Führung treu gehorcht und den sie leiden kann. Unbequeme Fragen wollen nicht gehört werden. Es kommuniziert eher die Führung mit ihren Anhängern, der große Rest schweigt lieber.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an wie man mit seinem Vorgesetzten klar kommt. Wenn er dich nicht mag, gibt es keine Kommunikation, nicht mal ansatzweise.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an auf welchem Kunden man arbeitet. Es gibt ja einige, aber ob man dann in sein Wunschteam/Kunden wechseln kann, steht in den Sternen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für eine Agentur, die sich nach außen mit Kommunikation beschäftigt, wird wenig und nicht transparent kommuniziert.
Das interne "Machtgehabe" ist anstrengend und wird teilweise auf dem Rücken der "normalen Angestellten" ausgetragen.
Branchenüblich geringes Gehalt, Erhöhungen sind nahezu nicht drinnen...

Verbesserungsvorschläge

Offene & transparente Kommunikation
Bindet eure Kollegen in Entscheidungen mit ein
Lasst den Teamgedanken wieder mehr aufleben. Denn: miteinander macht es mehr Spaß und vielleicht bleiben die Kollegen dann auch länger bei C3.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

ausbaufähig!