C3 

Creative 

Code 

and 

Content

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht, dass die Führung total gewillt ist, ein gutes Arbeitsklima und Miteinander zu schaffen. Der Umgang mit der Pandemie war wirklich super. Und klasse, dass Remotework weiterhin so unkompliziert möglich ist. Schön, dass wir so langsam wieder im Office zusammen arbeiten können. Office-Dogs sind willkommen :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr unbefristete Verträge anbieten, auch wenn die meisten Verträge eh entfristet werden. Gibt in den unsicheren Zeiten aber mehr Sicherheit.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist toll. Sehr wertschätzend und fair. Den Mitarbeitern wird vertraut und man arbeitet auf Augenhöhe.

Image

Leider immer wieder negative Stimmen, aufgrund verschiedenster Umstrukturierungen in den letzten Jahren, vor allem seit der Fusion mit Burda. Aber das kennt man ja. Es gibt auch bei C3 die typischen Nörgler.

Work-Life-Balance

Sollte mal Mehrarbeit anfallen, kann man diese direkt im gleichen Monat wieder in Freizeit abgelten. Das kenne ich so nicht von Agenturen. Es gibt keine Stechuhren, sondern Vertrauensarbeitszeit. Nur Projektzeiten werden auf den Kunden/Projekte erfasst. Aber für eine Agentur völlig normal. Wer will kann in Teilzeit arbeiten. Es gibt die verschiedensten Modelle. Remotearbeit auch jetzt nach Corona (Back2office seit Oktober) mit bis zu 60%-80% wöchentlich bzw. mtl. möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden. Vor allem für Berliner Agenturverhältnisse :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt so viele tolle MitarbeiterInnen. Die Teams sind sehr divers. Es gibt Mitarbeiter, die schon sehr sehr lange dabei sind. Neue MitarbeiterInnen werden mit offenen Armen empfangen und erhalten ein tolles Onboarding.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich wohl und jederzeit gut abgeholt.

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur ist großartig. C3 ist eine Apple-Company, man bekommt die neuesten Devises und Programme. Helle offene Büros mit genügend Platz.

Kommunikation

Regelmäßige JF, Townhalls, weekly-news. Ich fühle mich ausreichend informiert. Klar, es ist immer Luft nach oben, aber ich finde die Geschäftsführung arbeitet sehr daran, noch besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat, IT, Personalabteilung, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Stress, keine finanziellen Anreize für die Mitarbeiter, keine Bonuszahlungen, wenig Entwicklungsmöglichkeit (außer man verzichtet auf sein Privatleben). Die Geschäftsführung ist von der Basis sehr weit weg. Es zählt nur der Umsatz. Arbeiten aus dem Ausland ist nicht erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute behalten. Die Arbeitsbelastung runterfahren. Die Geschäftsführung sollte ab und an in den Team-Meetings vorbeischauen, um im kleineren Kreis mitzubekommen, was gerade die Themen sind. Die Townhalls sind dafür nicht geeignet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Atmosphäre entspannt trotz enormen Stress. Generell herrscht viel Hektik. Manche hüpfen von Meeting zu Meeting. Da bleibt viel positive Atmosphäre auf der Strecke.

Image

C3 arbeitet sehr professionell. Als Kunde ist man bestens aufgehoben. Bei potenziellen Bewerbern spricht sich durch, dass die Belastung hoch, die Bezahlung niedrig ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch, ein Feierabend ist nicht garantiert. Viele schwimmen zwischen mehreren Projekten hin und her und ertrinken in Arbeit. Als irgendwann der Betriebsrat darauf aufmerksam machte, dass sich 70 Prozent überlastet fühlen, gab es nur ein Schweigen von Seiten der Geschäftsführung. Passiert ist nichts.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sonderzahlungen. Bonuszahlungen gibt es nur ab einer bestimmten Führungsebene. Beim Einstieg muss man gut verhandeln, danach passiert nicht mehr viel. Man muss die Gehaltsgespräche einfordern. Viele werden jahrelang vertröstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

C3 fördert keine sozialen Projekte. Umweltbewusstsein? Der Müll wird getrennt. Innerhalb von Deutschland wird geflogen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Ein gibt einen harten Kern und einige gefeierte Stars. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt immer gut. Die Kollegen und Kolleginnen braucht man, um durchzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige, die älter als 50 Jahre alt sind. Man setzt eher auf junge Berufseinsteiger, die schlecht bezahlt sind und enormen Einsatz zeigen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT ist immer zur Stelle, wenn es brennt. Alle wurden ins Home Office geschickt, als es mit Corona losging. Die Büros sind gut erreichbar, die Kantine samt Bar sind gut.

Kommunikation

Es gibt Meetings, in denen die Geschäftsführung das wichtigste mitteilt. Fragen müssen schriftlich eingereicht werden. Man erfährt von größeren Umstrukturierungen, neuen Kunden, neuen Projekten. Mehr nicht. Eine Diskussion gibt es nicht. Da immer 150 Leute in den Meetings hängen, hält sich jeder mit kritischen Fragen zurück.

Gleichberechtigung

Selbst als Mann bekommt man mit, dass die Frauen schlechter verdienen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt sind die Aufgaben vielfältig, interessant und anspruchsvoll. Ob der C3-Slogan "Creating what matters" wirklich passt, muss jeder für sich selbst entscheiden. Kritische Texte, die sich mit wichtigen Themen befassen, gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agentur liegt am Hackischen Markt, der Kaffee ist gut. Homeoffice ist ohne Probleme möglich. Einige arbeiten schon seid Monaten remote aus dem sonnigen Süden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Das Kind ist im Brunnen, da passiert nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in Berlin ist sehr angespannt. Die Agentur steht durch Missmanagement am Abgrund. Kunden springen ab, Pitches werden verloren. Talents werden nicht gefördert, die Direktoren-Ebene ist recht altbacken. Die Kreation bzw. der Output der Agentur ist so schwach, dass man nicht mal mehr irgendwas bei Wettbewerben einreicht. Das sagt schon alles.

Image

Eine Agentur für die Großen und Bösen. Rüstung, Immobilien, Financen, Strom, Gas. Viel B2B.

Work-Life-Balance

So viele Überstunden kann man gar nicht abbummeln, wie man sie macht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Gehälter. Leider gibt es keine Gehaltserhöhungen. Bonus gibt es ab der Directoren-Ebene, darunter nicht. Es gibt keine Sonderleistungen wie Urban Sports oder ähnliches.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Zählt das? Sonst fällt mir leider nichts ein.

Kollegenzusammenhalt

Niemand setzt sich für den anderen ein. Plötzlich sind Leute weg - ohne dass man davon erfährt. Bitter.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen sind dabei.

Vorgesetztenverhalten

Die hohe Fluktuation macht auch vor Vorgesetzten nicht halt. Der Druck wird von Oben nach Unten weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Volle Punktzahl. Die Technik ist im Top-Zustand, eine große IT-Abteilung hält alle Tools und Programme auf dem neuesten Stand. Gearbeitet wird mit MS Teams, Adobe, Microsoft und Agentursoftware.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr bescheiden. Infos werden Top Down weitergegeben, eine Diskussion oder Beteiligung an Entscheidungen gibt es nicht. Wie andere bereits Bewertungen bereits erwähnt haben, schaltet die GF bei Townhalls die Micros stumm. Fragen dürfen nicht spontan gestellt werden, sondern werden über ein Tool eingereicht, und bequeme Fragen selektiv beantwortet - unbequeme einfach ignoriert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet, dass alle gleich schlecht behandelt werden. Aber zumindest verdienen die Männer besser.

Interessante Aufgaben

Die Agentur hat recht konservative Kunden, aber die Arbeit selbst ist recht abwechslungsreich: Print, Social Media, Video, Infografiken - ist Brot und Buttergeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Essenszulage obwohl man im teuren Mitte arbeitet, keine Kantine, keine Zulage für die Homeoffice-Kosten, keine freie Sportstudio-Wahl, keine BVG-Tickets.

Verbesserungsvorschläge

Statt Bonus für Einsparungen sollte es einen Bonus für wenig Fluktuation für die Führungskräfte geben. Dann würden die Mitarbeiter besser behandelt werden und die HR müsste nicht ständig neue Leute suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die einst größte Content Marketing Agentur Europas ist ein sinkendes Schiff. Jeder Kundenverlust führt zu Kündigungen. Und das nicht mal zwangsläufig in dem Team, das den Kunden betreut hat. Völlig willkürlich werden Leute aus dem Team B gefeuert, weil Team A einen Kunden verloren hat. Aktuell wurden wieder einmal 10 Leute auf einen Schlag gefeuert bzw. gebeten zu gehen. Das führt zu einem dauerhaften Druck unter den Mitarbeitern, die alles auffangen müssen und deshalb reihenweise ins Burn out gehen oder kündigen. Man sollte sich mal anschauen, wieviele Leute in Berlin gesucht werden. Das sagt alles. Eine riesige Fluktuation unter den Mitarbeitern.

Image

Die Blase platzt langsam. Kunden merken, dass die größte Contentmarketing Agentur Europas durch schlechtes Management und Fluktuation seine teuren Tagessätze nicht mehr wert ist. Awards reicht man auch kaum noch ein, weil man weiß, dass man nicht gewinnen wird.

Work-Life-Balance

Sehr individuelles Arbeitsvolumen: einige pitchen immer, andere nie. Einige müssen ständig übers Wochenende arbeiten, weil der Workload nicht zu schaffen ist, andere lassen pünktlich den Stift fallen.

Jede Stunde muss auf einem Kunden erfasst werden. Wehe, man hat mal im Gang geschwatzt, dann kann man sich überlegen, auf welchen Kunden man die Stunden bucht. Permanenter Druck. "Billable hours" hat sich die GF auf die Stirn tättowiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

C3 zahlt gut. Zum Einstieg sollte man gut verhandeln. Danach kommt nichts mehr. Es gibt Kollegen, die haben 5 Jahre keinen Cent Gehaltserhöhung bekommen. Ständig wurde ihnen etwas versprochen, das nicht eingehalten wurde. Die GF sitzt das einfach aus, bis die Leute aufgeben oder gehen.

Für Pitchgewinne erhält man übrigens auch keinen Cent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

C3 hat einen Betriebsrat. Dieser Betriebsrat hat durchgesetzt, dass bei C3 Überstunden 1:1 ausgeglichen werden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation kommt man nicht mehr dazu, sich alle Namen zu merken. Und wenn man nicht zusammen auf einem Projekt arbeitet, hat man auch überhaupt keinen Grund mehr, sich zu unterhalten: Es gibt keine Teamevents oder ähnliches. Ich könnte nicht mal alle Personen beim Namen nennen, die mit mir auf einer Etage arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das funktioniert tatsächlich gut. Auf Banken, Rüstung und Energie kann man keine Mitte 20 jährigen loslassen, daher sind die Teams altersmäßig gut durchmischt.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck der Geschäftsführung führt zu Druck unter den Führungskräften. Ein Schlangennest, bei dem jeder versucht, den anderen auszustechen. Unfassbar. Deshalb werden auch nicht die besten Leute eingestellt, weil die ja zur Konkurrenz werden könnten. Daher sind die Führungskräfte leider inhaltlich er Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Agentur hat laute Großraumbüros. Das Netzwerk, die IT-Struktur, Laptops, remote working funktioniert einwandfrei. Ansonsten gibt es Kaffee, Wasser, Bier for free. Was als „frisches Obst“ in den Jobausschreibungen vermarktet wird, sind Äpfel und Bananen. Das ganze Jahr. Ohne Abwechslung. Immer nur Äpfel und Bananen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ist unfassbar schlecht. Es gibt einmal im Monat eine Townhall, in der die GF ein Update zur Lage gibt. In dieser Townhall dürfen keine Fragen gestellt werden. Fragen müssen über ein gesondertes Tool gestellt werden und werden moderiert beantwortet - die GF behält sich somit vor, welche Fragen sie beantwortet und welche nicht. Auch sonst gibt es keine Möglichkeit, spontan unbequeme Fragen zu stellen. Bei großen Zoom-Meetings werden die Leute alle Stumm gestellt. Das Motto ist „shut up or leave“.

Gleichberechtigung

Das Sagen haben emotional unausgeglichenen Männer.

Interessante Aufgaben

Berlin betreut hauptsächlich große Dax-Unternehmen: Versicherungen, Finanzen und Automobil. Da kann man also gerne Social Media für Energieunternehmen machen oder Content Strategien für Banken entwickeln. Wer geiles Zeug machen will, ist hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Schafft kreative Freiräume, in denen die Leute wirklich die Chance haben nachhaltig gute Ideen zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, es wird auf Quantität gearbeitet. Raum für Kreativität gibt es quasi nicht. Man muss liefern, ohne das man groß gefördert wird.

Image

intern sehr schlecht - extern etwas besser. Aber viele kennen die Agentur nicht einmal.

Work-Life-Balance

geht so. Man bekommt die Überstunden zwar ausgeglichen, wenn man sich klug anstellt. Dafür sind die Stressspitzen aber trotzdem sehr belastend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, kann man was raus holen. aber man sollte gleich versuchen möglichst hoch einzusteigen. Gehaltserhöhungen werden gern mal ein paar Monate oder Jahre (!) hinausgezögert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nie groß was davon gespürt

Kollegenzusammenhalt

Gut. Es gibt viele tolle Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider keine mehr.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an an wen man gerät. Mit manchen kann man recht offen reden. Die Führungsetage wirkt sehr unnahbar und selbstgefällig

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung ist auf jeden Fall ok

Kommunikation

Leider ziemlich unterirdisch, wie in den meisten Agenturen - Intransparent

Interessante Aufgaben

An sich sind die Aufgaben ok, aber einige Kollegen sind schnell unterfordert.
Wer noch Sturm und Drang hat und wirklich kreativ sein möchte ist hier definitiv falsch!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Location, Social Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nicht immer den Eindruck, dass die C3-Geschäftsführung die Mitarbeiter, sondern Profit und Zahlen an erster Stelle sieht.
Die interne Kommunikation war während meiner Zeit dort auch nicht immer vorbildhaft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit Übernahme durch C3 und den dazugehörigen Betriebsrat waren wir bei Social Benefits und Zuschlägen bei Wochenend-, Feiertags- und Abenddiensten (bis 24 Uhr) den C3 Mitarbeitern gleichgestellt.
Gehalt war von Beginn an mehr als fair (bei mir). Wer bereits zu Beginn gut verhandelt, hat hier bessere Chancen auf ein höheres Gehalt (im Branchenvergleich).

Arbeitsbedingungen

sehr zentrales Office; ausgezeichneter Support durch das C3-Front-Office-Team und das C3-IT-Team
mit Beginn der Pandemie war auch Remote Work kein Problem, sondern eher gewünscht

Gleichberechtigung

Früher überwiegend weibliche Teamleads/Regional Leads in unserem Projekt. In der Geschäftsführung-Ebene ausschließlich Männer.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja. Hierfür hätte ich 4/5 Sternen gegeben. Nach ca. 1,5 Jahren gab es Umstrukturierungen, dem stark geänderten Geschäftskonzept des Auftraggebers geschuldet. Danach war meine Rolle leider weniger herausfordernd und die Tasks wechselten zu stark von Projektmgmt, Content und Organisation Richtung AI und Werbung. Trotzdem immer noch besser ein Job in der Krise als kein Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskultur, Ego vor Können, uvm.

Verbesserungsvorschläge

Lernt die guten Mitarbeiter zu halten, bzw. reflektiert wieso diese vermehrt gehen.

Kommuniziert intern - transparent, professionell und ehrlich

50/50 Split von Frauen in GF / Management Board

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine hohe Mitarbeiter Fluktuation. Angestoßen durch die großen Kündigungswellen in den letzten Jahren. Die Kreativen / Digitalen, die "verschont" wurden, haben zeitnah allerdings auch das sinkende Schiff verlassen. Die wenigsten Personen in leitenden Positionen haben Führungskompetenzen, was sich nicht unbedingt gut auf die Arbeitsatmosphäre ausübt.

Image

Eigen und Fremdwahrnehmung klaffen immer weiter auseinander.
Aus der ehemaligen Kreativ-Bude wird mehr und mehr ein Burda-Konzern. In der Branche kaum noch ein Geheimnis.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich können schon sehr viele Überstunden anfallen. Es liegt mehr Arbeit auf dem Tisch als in der Regelarbeitszeit zu schaffen ist. Wirklich dagegen getan wird allerdings recht wenig. Der Nachtschicht wird gar ab und an glorifiziert #agencylife

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man hartnäckig verhandelt, dann kann man ein für die Berliner Agenturwelt ein gutes Gehalt ergattern. Wenn man noch härter verhandelt, dann kann man sogar einen Bonus rausholen. Aber wer nicht eisern verhandelt und beim ersten oder zweiten "nein" einknickt, der fällt hinten runter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn ein Flug schneller geht, dann wird auch mal geflogen, morgens hin - abends zurück...

Kollegenzusammenhalt

Die "unten" gegen die "oben". Der kleinste gemeinsame Nenner schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche? Es gibt nur sehr wenige.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktmanagement gibt es nicht, zumindest kein gutes. Ziele werden nicht gesetzt. Mitarbeitergespräche werden vergessen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut, Büroräume sind gut und modern.

Kommunikation

Neue Führungsebene (wechselt in regelmäßigen Abständen in den letzten Jahren) oder Firmenverkauf, etc. vieles erfährt man aus der Presse. Besonders ins Auges sticht: die interne "Krisenkommunikation" bzw. die nicht existierende Kommunikationen während einer internen Krise. Als negativ Beispiel: die Kündigungswellen. Generell eine der schlechtesten internen Kommunikationen die ich erlebt habe. Generell
ist die interne Kommunikation eher Eigenlob. Die unangenehmen, schwierigeren Themen werden ignoriert. Selbst Projekte, die ganz klar nicht gut gelaufen sind, werden gefeiert. Aus Fehlern könnte man sonst ja noch lernen.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführung sind alle Positionen von weißen Männern besetzt. Im Group Management Board sieht es nicht viel besser aus. Divers ist anders. Egal wie die Verteilung auf den Ebenen darunter aussieht - hier sehen wir: die klassische gläserne Decke.

Interessante Aufgaben

Banken, Versicherungen, Pharma, (...) und digitale kreative Konzepte? Einige wenige, eher die Seltenheit.