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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Verständnis für mobiles Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte seine altbewährten Ressourcen fördern und motivieren, nicht auch noch abzuspringen. Hier liegt Erfahrungsschatz: Kundenkündigungen und Teamstress entsteht oft durch den Abgang von Performern, die mangels Perspektive gehen, weil es woanders mehr Geld, mehr Anerkennung und Beförderung gibt. Wenn das Wissen geht, geht auch meist der Kunde und das Team bergab.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospähre ist je nach Kunde und Vorgesetztem angespannt, stressgetrieben und Neuankömmlinge / Vorgesetzte sind oft auf der Suche nach der Schuldsuche, anstatt lösungsorientiert an Themen heranzutreten. Pragmatismus fehlt und es wird künstlich Druck erzeugt. Es gibt aber auch Kunden und fähige Berater und Kollegen (meist die, die länger schon vorhanden sind), die einen eher weich betten und bei allem ein offenes, faires Ohr haben. Ein großes Problem: anstatt alt bewährtes Wissen zu fördern und auf Positionen zu besetzen, die der Führungskraft entsprechen, lässt man diese lieber gehen und holt sich von außen Leute rein, die schnell Terror machen, das Team verrückt machen und sich nach spätestens einem Jahr wieder verdrücken. Dies sorgt für maximalen Unmut in den Teams. Eine Art Ungerechtigkeitsgefühl mit Demotivation.

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Starke Fluktuation seit Jahren. Die Gründe sind bekannt, dagegen unternommen wird wenig.

Work-Life-Balance

Überstundengetrieben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interessante Programme.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß für die Leistung, die man abzuliefern hat. Keine wirklich attraktiven Leistungen für Mitarbeiter und langfristige Performer.

Kollegenzusammenhalt

Kunden und Teamabhängig. Könnte besser sein, wenn man die Leute nicht ständig zum Gehen veranlässt. Mitarbeiter halten, motivieren und fördern, anstatt einfach wegzuschauen und neue Leute ranzuholen, die den Laden und die Leute verrückt machen (starkes Arbeitsnomadentum / Job/Positionshopping)

Vorgesetztenverhalten

Leider allzuoft schlecht, weil zu viel Unwissen von außen, Langbewährtes niederringt und Probleme erzeugt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird hier groß geschrieben - die Leistung zählt, nicht das Anwesend sein. Das ist ein starkes Plus!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Arbeit macht oft Spaß und ist erleuchtend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Zeiteinteilung, Homeoffice, tolle Teamarbeit und Zusammenhalt im Team,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise hohe Arbeitslast und gefühlte "Fließband"-Arbeit. Ist mir aber lieber, als an Boreout zu vergehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir weiterhin ein gutes Kantinen-Angebot, auch nach dem Umzug nach Sendling. Ich bin schon sehr gespannt auf die neuen Räumlichkeiten und erhoffe mir etwas mehr Komfort am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde sie gut.

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Ist glaube ich auch besser, als manche KollegInnen hier bewerten – sagte mir zuletzt eine Headhunterin ;-)

Work-Life-Balance

Eher mittel. Aber Homeoffice trägt schon sehr dazu bei!

Gehalt/Benefits

Ist für mich ok und besser als alles, was ich vorher hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tja, eher wenig, würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

genial!

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Finde ich gut und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ist natürlich super

Kommunikation

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Doch, finde ich schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr engagiertes Team mit tollem Zusammenhalt, viele Initiativen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist sehr zahlengetrieben – der Maßstab aller Dinge ist die Billability

Verbesserungsvorschläge

Es braucht definitiv mehr Fokus auf Mitarbeiter und einen klaren Fahrplan, der transparent kommuniziert wird

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Da ich noch ganz frisch im Unternehmen bin, gibt es noch nicht viel vorzuschlagen. Für mich passt alles sehr gut hier.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team! Alle Kollegen sind sehr sympathisch, freundlich, respektvoll und hilfsbereit.

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Also ich habe vorab nur Gutes über die Agentur gehört und kann das voll bestätigen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr danach geschaut, dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind und im Team oder an anderen Standorten verteilt. Dazu gibt es einen vollen Überstundenausgleich. Mein erstes Gefühl hier ist, dass die Work-Life-Balance sehr gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Super Weiterbildung- und Schulungsangebot

Gehalt/Benefits

Gehalt passt und vor allem die zahlreichen Sozialleistungen wie Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge, Mitarbeitervorteile mit Partnerunternehmen, Online-Pilates Stunde etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist vielleicht noch etwas Luft nach oben, was z. B. Mülltrennung angeht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt. Mittags wird auf der Dachterasse gegrillt, Abends auch öfters ein Bierchen zusammen getrunken oder etwas gemeinsam gestartet.

Umgang mit älteren Kollegen

Also mit mir wird sehr gut umgegangen ;)

Vorgesetztenverhalten

Alle Gespräche vorab und auch nach Beginn meiner Anstellung waren immer sehr angenehm und respektvoll. Die Vorgesetzten schauen nach ihren Teams und auch, dass immer genug Schokolade da ist.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Agenturräume sind schön und sehr gut ausgestattet. Und es gibt zum Glück eine Klimaanlage. Sehr wichtig bei den derzeitigen Temperaturen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Kunden aus verschiedenen Branchen. Sehr breites Projektspektrum von analog bis digital, von Marke über Kampagnen bis Social Media. Es wird hier sicher nicht langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut verschlafen, was in der Industrie passiert und was man heute als attraktiver Arbeitgeber ist. Lohnzettel allein reicht nicht liebe C3, wirklich traurig - der Zug ist hier abgefahren und das merkt man auch, da die Mitarbeiter einer nach dem anderen gehen.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogenmentalität, hockbuckeln und dann runtertreten

Gehalt/Benefits

keine Anreize oder benefits

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um alles aufzuschreiben. Meine vorigen Kommentare sprechen für sich. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern. Mit einer Mail pro Woche ist es nicht getan.
Führungskräfte müssen besser geschult werden und vor allem auch führen, nicht nur existieren. Kritik sollte angenommen werden und eventuell auch umgesetzt werden. Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen sollten geschätzt werden, nicht versucht werden sie loszuwerden.

Arbeitsatmosphäre

Geht so. Die Kollegen sind nett und man hilft sich bei Problemen weiter, aber von den Führungskräften ist nicht viel zu erwarten. Die wissen nicht was sie tun. Daher kleckert alles so vor sich hin.

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Kaum vorhanden. Die guten Zeiten sind lange vorbei. Den Anschluss hat man verpasst.

Work-Life-Balance

Ist okay. Mal sitzt mal lange und mal macht man pünktlich schluss. Ausgleich für Überstunden gibts auch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Paar sind gut, paar sind schlecht oder veraltet. Generell fehlt die Weitsicht oder die Experimentierfreudigkeit auch mal nicht nur Standardkurse anzubieten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Durchschnittlich in der Branche. Hab Kollegen bei anderen Agenturen, die ähnlich verdienen. Allerdings haben die auch ein Bonussystem was hier leider nur die kaufmännischen Berufe haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Recycling von Glasflaschen. Das wars auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen:innen die gerne weiterhelfen. Einen richtigen Austausch gibt es seit Corona leider nicht mehr. Die ganze Agenturatmosphäre ist futsch. Das kleine Team mit dem viel zu tun hat hält zusammen. Sollte man neu dazugekommen sein, hat man es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die möchte man am liebsten alle loswerden und sich heimlich freikaufen. Jung und billig ist beliebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier keinen Stern geben, wenn das möglich wäre. Absolute Inkompetenz. Es werden die befördert die immer schön leise mitlaufen. Erwartungshaltung an den Job oder die Position ist vollkommen willkürlich.

Arbeitsbedingungen

Keine festen Arbeitsplätze. Share-Desks ist der neue heiße Kram und Clean-Desk-Policy. Da geht jede Kreativität ein. Klar in Coronazeiten sitzen alle im Homeoffice, das ist das einzige wirkliche Plus. Es geht auch alles ganz leicht von zuhause.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Möchtegern-Diversität.
Bei den Gehältern auch mal so, mal so. Abhängig vom Beliebsheitsgrad.

Interessante Aufgaben

Ist stark teamabhängig. Hat man einen netten, coolen Kunden, dann läufts gut. Wenn nicht, kann es auch ganz schön langweilig werden. Und die guten Kunden sind selten und wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die es geschafft haben lange dabei zu sein, halten immernoch zusammen, trotz allen Widrigkeiten. Die IT hat gerade zu Corona und somit Homeoffice-Zeiten einen tollen Job gemacht, hier wurde ganz schnell ganz viel bereitgestellt um einen Reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Zuletzt haben natürlich die zahlreichen Agenturhunde das Arbeiten im Office immer sehr bereichert!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstruktur muss massiv überarbeitet und ausgetauscht werden. Man sollte massiv daran arbeiten, zukünftige Führungskräfte ordentlich zu schulen und dafür auch nicht immer in die eigenen Reihen nach passenden Kandidaten suchen. Denn jeder Kollege, welcher zu einer Führungskraft "befördert" wird, ist weniger Produktiv tätig und fehlt somit im Team. Meist kann man nichtmals von einer Beförderung sprechen, da oft nur die Verantwortung steigt, nicht aber das Gehalt oder der Rückhalt durch die Firma.

Arbeitsatmosphäre

Durch mehrere willkürliche Entlassungswellen extrem Angstgetrieben, die Stimmung ist absolut im Keller, bei jedem All-Hands-Meeting mit der Geschäftsführung bangen die Kollegen um ihre Jobs.

Einst war die Agentur, gerade zu KircherBurkhardt-Zeiten, eine familiäre, offene und zukunftsorientierte Firma mit flachen Hierarchien und viel Drive. Seit Übernahme durch den Burda-Konzern und Umfirmierung in C3 vermehrt Kampf und Konkurrenzdenken, kleinsparen, Entlassungen von vielen Kollegen, hohe Fluktuation. Die Geschäftsführung sieht dabei nur müde zu, zeigt keinerlei Empathie und verschlimmert durch mangelnde Kommunikation und Führung nur noch mehr das Klima.

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Inzwischen ist das Verhalten der Agentur selbst bei den Kunden angekommen. Teils werden Aufträge aufgekündigt, weil den Kunden manche Kollegen unter das Nase weggeküdigt wurden. Kommunikation der Geschäftsführung an den Kunden? Fehlanzeige! Es wurde den Mitarbeitern untersagt, dem Kunden etwas mitzuteilen, da sich die Führung kümmern wolle – ist dann allerdings nie passiert. Das hinterlässt oft große Narben in der Kundenbeziehung. Auch ist inzwischen weithin bekannt, dass C3 mehr Schein als Sein ist und die wirkliche Kompetenz längst abgewandert ist. Pitches werden kaum noch gewonnen da immer wieder versucht wird, aufgewärmtes zu verkaufen, große Etats gehen durch Missmanagement und fehlende Innovation verloren.

Work-Life-Balance

Wenn man bereit ist zu kämpfen, kann man seine angehäuften Überstunden abbauen. Je nach Team und Vorgesetzten gehen die Meinungen sehr weit auseinander: Für manche gehören Überstunden zum guten Ton, auf Anfrage von Abbau wird man in der Öffentlichkeit eines Teammeetings ausgelacht, in anderen Teams ist es wiederum fair und gewollt, Überstundne möglichst schnell loszuwerden bzw. garnicht erst entstehen zu lassen. Ein komplizierter Prozess aus Nachweispflicht durch Stundenschreiben mit eventueller Prüfung durch den Vorgesetzten muss man sich oft unangenehm Rechtfertigen um zum Ziel zu kommen, obwohl man Rückhalt vom Betriebsrat hat. Andererseits ist es auch oft möglich, seine Zeit relativ flexibel zu gestalten, sodass man auch mal einen Termin innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen kann da grundsätzlich ein Gleitzeitmodell herrscht.

Karriere/Weiterbildung

In fast einem Jahrzehnt in der Agentur habe ich persönlich nie ein Weiterbildungsangebot wahrnehmen können. Eigene Ideen wurden oft als „zu teuer“ oder „nicht nötig“ deklariert, in Mitarbeitergesprächen wurde oft für Weiterbildung geworben und sogar fest verankert, weiter ist aber nichts passiert. Vom Konzern wurde in den letzten Jahren ein eigenes Weiterbildungssystem etabliert, welches jedoch sehr fern der eigenen Bedürfnisse ist. Wenn mal was Passendes dabei war, muss oft langwierig diskutiert werden. Durch chronischen Mangel von Kollegen konnte man sich auch garnicht den Luxus nehmen, an einer Weiterbildung teilzunehmen, weil für eine adäquate Vertretung im Projekt nicht gesorgt werden konnte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gutes Mittelmaß, allerdings wurden Beförderungen und Gehaltserhöhungen die letzten Jahre komplett ausgeschlagen. In Mitarbeitergesprächen wurden Dinge vereinbart, danach wurde man immer wieder vertröstet oder es wurde einfach totgeschwiegen. Wirkliche Aufstiegschancen hat man sehr wenige, wenn man von der Geschäftsführung als wichtig erachtet wird, hilft oft die Androhung einer Kündigung um nochmal voran zu kommen.

Sozialleistungen gibt es soweit keine, alles (BVG-Ticket, Jobrad, Mobilfunkvertrag, VWL) sind reine Verhandlungssache. VWL wurden mal groß angekündigt, das Angebot wurde allerdings ohne große Kommunikation wieder eingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde in den letzten Jahren immer mehr darauf geachtet, weniger zu drucken und möglichst viel digital zu lösen. Jeder Konferenzraum als auch die Flure waren mit großen Displays ausgestattet, um dort Arbeiten präsentieren zu können.

Sozialbewusstsein herrscht keines, hier wird völlig willkürlich von oben Herab entschieden, sei es Teamzusammensetzung, Arbeitszeitmodelle oder Beförderungen. Selbst Entlassungen laufen unter dem Deckmantel der Sozialwahl, was aber augenscheinlich nicht immer der Realität entspricht. Respekt und Anerkennung vom Unternehmen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das was die Agentur einmal ausmachte, war die absolut familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Sehr viele hat es in der Agentur gehalten „weil die Kollegen so nett sind“. Durch Kündigungen, schlechte Stimmung und den Abgang von geschätzten Kollegen wurde dieser Zusammenhalt immer schwächer. Durch hohe Fluktuation wusste man kaum noch wer zur Agentur gehört, durch das gezielte loswerden des „harten Kerns“ seitens des Konzerns fühlte man sich immer anonymer.
Konkurrenzkämpfe innerhalb von Teams, welche durch fehlbesetzte Vorgesetzenpositionen noch befeuert wurden, gaben dem Arbeitsklima den Rest. Lobpreisungen auf Besserung, initiierte Feel-Good-HR-Programme werden vom Kollegium nur müde belächelt, da sowieso alles so bleibt wie es ist - nur evtl. unter einem anderen, möglichst trendy klingenden Namen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht mehr, es wurden alle entlassen bzw. wurden nach und nach gegangen. Wirkliche Seniorität, wovon die Teams profitieren könnten, gibt es nicht mehr, es wird überwiegend auf junge, unerfahrene und vermutlich billige Arbeitskräfte gesetzt, welche die Fluktuation noch weiter ankurbeln.

Vorgesetztenverhalten

Wie unter Kommunikation schon geschrieben, ist das Vorgesetztenverhalten oft unterirdisch. Der Druck wird Top-Down von der Konzernführung bis zum Mitarbeiter spürbar weitergeleitet. Oft Fragt man sich, wie manche Vorgesetzten in Ihre Rolle gekommen sind, denn an Führungsqualitäten hapert es sehr oft. Als Mitarbeiter fühlt man sich ohne wirklichen Ansprechpartner, dass sich ein Vorgesetzter*in mal für einen Einsetzt ist ein Wunschtraum. Auch bei Mitarbeitergesprächen wird viel Versprochen, allerdings hört man danach nie wieder was und muss hinter allem hinterher sein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Mitte ist super zu erreichen und ansatzweise modern ausgestattet. Leider wurde immer mehr auf Großraum umgestellt, sodass man selten ruhige Ecken zum arbeiten finden konnte. Wenn es einem zu laut ist, solle man sich doch bitte Noise-Cancelling-Kopfhörer kaufen. Die Hardware war meist aktuell, in den letzten Jahren hat man aber auch hier die enormen Einsparmaßnahmen gespürt. Wenn man zusätzliches Equipment haben wollte, wurde man erstmal aus einem alten Harwarefundus abgespeist. Je nachdem wie gut man mit seinem Vorgesetzten gestellt war, kam man dennoch an ordentliche Hardware.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur wer sich durchsetzt und sich Gehör verschafft, kommt auch weiter. Kollegen die das nicht können/wollen gehen unter. Einige Kollegen sind an diesem Verhalten letztendlich zerbrochen und haben das Unternehmen verlassen.

Interessante Aufgaben

War früher deutlich spannender, heutzutage wird hauptsächlich auf Großkunden aus dem Banken- Automobil und Versicherungssektor abgezielt, da dort die offenbar größten Profite gemacht werden können. Die Aufgaben in den Projekten sind oftmals eintönig, vieles muss schnell und effektiv abgearbeitet werden, Zeit zum kreativ sein bekommt man nicht, da jede Minute auf das Projekt geschrieben werden muss. Kreativität ohne gleichzeitige Produktivität ist somit nicht möglich und auch nicht erwünscht.