82 von 225 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
82 von 225 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 29%
Schreckliche Unternehmenskultur, absolut inkompetentes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vereinzelte Einsicht, in den letzten Jahren auf vielen Gebieten versagt zu haben. Leider bleibt's dabei und es wird immer wieder falsche Kompetenz oder Blenderei von aussen ins Management eingekauft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürchterliche Unternehmenskultur, schlechte Organisation und, gerade in den Führungsebenen sagenhafte Inkompetenz und Angst, mal etwas besser zu machen. Es gibt kein substanzielles Programm, Mitarbeiter konsequent fortzubilden oder Interesse daran, gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Management tauschen. Lasst kreative Köpfe mit entscheiden. Hier gilt nur die Dividende am Ende.
Arbeitsatmosphäre
Angst- und Stressgetrieben. Trotzdem einige nette Leute
Image
was Image war mal legendär, mittlerweile hat sich aber rumgesprochen, dass sicher hier alles geändert hat und eine Bande skrupelloser und inkompenter BWler statt Kreativer die Entscheidungen treffen.
Work-Life-Balance
man kann sich gut durchmogeln, da Controlling und Übersicht im Management schlecht sind
Karriere/Weiterbildung
nirgendwo wird so wenig fortgebildet wie hier. Man kann, wenn man hartnäckig ist, einzelne Fortbildungen erzwingen, es gibt aber kein konsequentes durchgehendes Programm.
Kollegenzusammenhalt
der gemeinsame Feind: "die da oben"
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten versuchen Vertrauen zu erarbeiten, was regelmäßig durch Fehlentscheidungen und menschlicher (+fachlicher) Inkompetenz scheitert
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit krankender technischer Infrastruktur
Kommunikation
es wird bemüht, aber in diesem Punkt weitgehend versagt
Gleichberechtigung
kaum noch "Ältere"...
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelle Führung und Organisation, vernachlässigte Unternehmenskultur, bröckelndes Image
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile geprägt von Misstrauen und mangelnder Motivation. Führung hat kaum Blick darauf, scheint dem tatenlos zuzusehen. Verbreiteter Fatalismus.
Image
Hat sich deutlich verschlechtert!
Work-Life-Balance
Je nach Projekt erträglich bis grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
Keine guten, systematischen Angebote.
Gehalt/Benefits
Hängt vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab. Es ist ein offenes Geheimnis, dass Menschen die ähnliche Tätigkeiten und Verantwortung haben z.T. weit auseinander liegen, was das Gehalt betrifft. Keine festen Regeln oder Gehaltsstufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starken Mitarbeiterfluktuation ebenfalls ein schwieriges Thema. So gut wie alle mir bekannten Kollegen haben entweder bereits gekündigt, wurden gegangen, wollen kündigen oder sind schon gar nicht mehr im Unternehmen. Wird von der Unternehmensführung totgeschwiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
95% der Führungskräfte fachlich und/oder menschlich eine Vollkatastrophe. Unprofessionelle, schlechte Führung die Regel, nicht die Ausnahme. Undurchsichtiges Beförderungs-Verhalten. Projekte zum Teil absurd schlecht geführt und organisiert, was zu massiver Frustration auf Kundenseite führt und in der Folge zu völlig demotivierten Teams. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten oder gefördert, sondern vergrätzt.
Arbeitsbedingungen
Sowohl technisch als auch kulturell nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt entweder gar nicht oder ohne jedes Fingerspitzengefühl. Wenn ein Fettnäpfchen zur Verfügung steht, tritt die Führung dieser Agentur typischerweise auch hinein. Unternehmensführung kündigt spektakuläre High-Level-Strategien an, die dann verpuffen und kauft teuren Overhead ein, der weder ins Unternehmen passt, noch zu sichtbaren Ergebnissen führt.
Gleichberechtigung
Mir sind keine besonderen Angebote z.B. für Kinderbetreuung oder gute Teilzeitmodelle bekannt. Home Office wird kritisch gesehen. Verbreitete Präsenzkultur.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt unterschiedlich, hierauf hat man in manchen Positionen mehr Einfluss als in anderen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Einmal die gesamte GF tauschen, dann gäbe es noch Chancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C3 Creative Code and Content GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die auch Freunde geworden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die einzelnen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, nicht nur als Kostenfaktor. Fortbildungen sind übrigens billiger als Abfindungen!
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt die Wahl zwischen richtig Stress oder Routine - oder stressiger Routine
Image
War mal besser. Ansonsten sprechen die Kununu-Bewertungen, die unwidersprochen hier stehen, Bände.
Work-Life-Balance
Überstunden sind schnell gemacht, der per Betriebsvereinbarung zustehende Ausgleich muss dann aber hart erkämpft werden und ist oft genug nur unvollständig. "Geh halt mal ne Stunde früher" ist halt schwer umzusetzen, wenn es einfach zu wenig Personal für die anstehende Arbeit gibt.
Wenn jemand geht, wird auch oft die Arbeit auf das restliche (eh schon überlastete) Team verteilt, statt rechtzeitig(!) neu einzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gerne zur Einstellung versprochen, bekommen tut man meist keine. Dabei wird noch in jedem Mitarbeitergespräch ein Fortbildungsbedarf ermittelt und an HR gemeldet, nur passiert dann nichts.
Wer Karriere machen will, muss Biss haben, freiwillig bekommt man nichts.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann ok sein, wenn man oft genug nachverhandelt. 30 Tage Urlaub p.a. für Agenturen eher ganz gut. Burda bietet auch ein paar ganz gute Services. Wirklich hilfreiche Eigenleistungen sind aber Fehlanzeige. Wenn die Konzernmutter das nicht bietet, braucht man das wohl nicht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten für alle, die zahlen, egal was die machen. Ein Blick auf die Kundenliste zeigt wenig moralischen Anspruch...
Kollegenzusammenhalt
Das eine, was wirklich immer gut war. Mit Ausnahme des letzten Jahres, da gab es schon mal Stress untereinander, weil einfach die Nerven insgesamt blank lagen. Das ist allerdings eher phasenweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerne mal gefeuert, denn oft haben die ja noch "Altverträge" mit halbwegs anständigen Gehältern
Vorgesetztenverhalten
Auf Director-Ebene gibt es gute wie schlechte. Die Geschäftsführung wurde über die Jahre mit jedem Austausch noch fragwürdiger.
Arbeitsbedingungen
Der Trend zu immer größeren Büros mit immer mehr Personen in einem Raum tut dem ganzen nicht gut. Lärmschutzmaßnahmen werden mit der Aussage, man suche ja eh neue Räume, abgelehnt. Immerhin sind die Tische höhenverstellbar und die IT-Ausstattung meist funktional.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden oft als letzte über Maßnahmen informiert
Gleichberechtigung
Bis einschließlich Director sieht es noch gut aus, auf GF-Ebene wird es dann dünn. Könnte aber tatsächlich schlechter sein.
Interessante Aufgaben
Da muss man Glück haben bzw. sie sich suchen. Und auch der spannendste Kunde wird irgendwann langweilig, wenn man nur noch dafür arbeitet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Amateurhafte und verzweifelt schlechte neue Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros, Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die übertriebene Selbstbeweihräucherung! Nein, C3 hat die besten Jahre längst hinter sich – hier passiert weder Fortschritt noch gibt es eine Vision. Jeder versucht an dem festzuhalten, was irgendwie vor 10 Jahren funktioniert hat.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich und zeitgemäß führen. Vor allem Führungskompetenz. Das gilt für die komplette Führungsriege. Hier scheint irgendwie alles verloren. Wenn man denkt, es könne nicht schlimmer kommen, wird die nächste hochgefeierte Fehlbesetzung irgendwoher abgekauft.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet bis "wir sitzen alle im selben sinkenden Schiff"
Image
es bröckelt gewaltig
Work-Life-Balance
war mal besser
Karriere/Weiterbildung
es wird nicht einmal versucht, gute Leute zu halten.
Kollegenzusammenhalt
... das offenbar bevorstehende Ende schweißt immerhin die dagebliebenen immer mehr zusammen
Vorgesetztenverhalten
Es wurden bestimmt Führungsseminare besucht, auf charakterlicher und kommunikativer Basis ist die Führung leider fehl am Platz. Überbezahlter Overhead.
Arbeitsbedingungen
Edle Location, tolles Setup, IT lässt zu wünschen übrig
Kommunikation
Es wird sich bemüht, aber dennoch versagt
Interessante Aufgaben
Masse statt Klasse
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterirdisch in jeder Hinsicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichtmal um eine Image-Verbesserung bemüht. Man weiß, mittlerweile das schwarze Schaf Berlin Mittes zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Würdigung von Arbeitskraft und Kreativität.
Arbeitsatmosphäre
Mega Fluktuation - nicht ohne Grund.
Image
... mittlerweile haben es auch die letzten Agentur-Hinterwäldler mitbekommen, dass in dieser Firma immernoch so einige schief läuft.
Work-Life-Balance
man kann sich durchschleifen lassen, kann aber auch mächtig getriezt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
... gemessen am Ärger, ziemlich unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
immer mehr gegeneinander. Immerhin alle gegen die GF
Vorgesetztenverhalten
Arroganz, Übermut, zum großen Teil komplette Fehlbesetzung
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in toller Lage, Kaffee, Getränke, Bier. Die technische Infrastruktur ist allerdings auf dem Stand des letzten Jahrzehnts.
Kommunikation
Grandioses Beispiel, wie man in einem Unternehmen nicht kommuniziert. Intransparekt, falsch, feige und of einfach unehrlich.
Interessante Aufgaben
Banken, Versicherungen. Wenig "gute" Aufträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Work-Life-Balance wird zurückgefahren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit
Image
Ansehen sinkt
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur gerechnet
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz- und angstgetrieben
Umgang mit älteren Kollegen
sind zu teuer
Vorgesetztenverhalten
nicht offen
Kommunikation
Herrschaftswissen
Gleichberechtigung
Hierarchiedenken
Interessante Aufgaben
spannende Kunden
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur in Umstrukturierungsphase mit teils giftiger Athmosphäre. Kein Ponyhof, und nicht für jeden etwas.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen, Arbeitsplatz und Lage, Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Zusammenhalt, Arbeitslast
Verbesserungsvorschläge
Atmosphäre verbessern, Zusammenhalt stärken, mehr Einstellungen um Arbeitslast besser zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Teils guter innerer Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen, teils aber auch giftige Atmosphäre. Man muss sich seinen Status hart erkämpfen, sonst geht man schnell unter. Mann kann Glück oder Pech haben.
Image
Hat wohl in den letzten Jahren an Glanz verloren
Work-Life-Balance
Leider trotz Buchungssystem immernoch viele Überstunden, und akute Burnout Gefahr bei vielen Mitabeitern, die hier nicht mitkommen - (Traditionelle) Agentur eben.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Portale etc. Muss man manchmal nur hart durchsetzen
Gehalt/Benefits
OK für Agenturen in Berlin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, teils fair, aber auch eben auch nicht immer. Kein Ponyhof
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet. Leider oft auch Grossraumbüros mit entsprechender Lautstärke und Ablenkungen. Kann natürlich auch Zusammenhalt fördern. Gibt Obst und Getränke für lau, Lage in Berlins Mitte.
Kommunikation
Ganz OK. Man ist bemüht, Unternehmensentscheidungen zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Finde ich gut
Interessante Aufgaben
Mitunter Spannende Kunden. Manchmal auch lahme Banken und angestaubte Dax Unternehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viele Freiheiten für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mach an einem so großen Standort viel Spaß und jeder hat ein offenes Ohr für die anderen Mitarbeiter. Natürlich kann man bei einer 185 Mann großen Agentur (Berliner Standort) nicht für alle Etagen sprechen, aber bei einem 3-jährigen Angestelltenverhältnis hat man schon so eines Mitbekommen und kann das gut einschätzen.
Image
Durch einige Kündigungswellen ist das Image sehr gesunken. Dafür ist vor allem die schlechte Kommunikation zwischen den GFs unter sich und den restlichen Mitarbeitern verantwortlich. Es entsteht eine sich langsam einschleichende Führungskultur, die sich mehr nach Konzernwirtschaft anfühlt und weniger nach Kreativagentur.
Work-Life-Balance
Ich selbst muss kaum Überstunden machen. Man kann seine Arbeitszeit selbst einteilen (Gleitzeit). Das finde ich super! Hier vertraut die GF auf eine saubere Arbeit, und das Pflichbewusstsein der Mitarbeiter. Das bedeutet, kein nerviges Zeiten stempeln etc. In anderen Gewerken (nicht Kreation) hört man jedoch oft von Überstunden – daher nur 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings eher unter dem Motto "Mitarbeitern helfen Mitarbeitern". Das ist nichts Schlechtes, da so auch neue Arbeitsverhältnisse und gute zwischenmenschliche Beziehungen geknüpft werden. Aber externe Weiterbildungen sind essenziell und sollten für eine weiterhin professionell arbeitende Mitarbeiterschaft eingeleitet werden. Nur so können Kreativeagenturen weiterhin existieren, aber leider wird zu oft an den falschen Stellen gespart.
Gehalt/Benefits
Gehalt "muss" verhandelt werden, ansonsten verdient man eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verwendung von Plastikflaschen wird Stück für Stück eingestellt und durch Glasflaschen ersetzt. Papiersparmaßnahmen werden immer öfter angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
"Schwarze Schafe gibt es überall." Klar kommt man nicht immer und überall mit jeder Person klar. Aber so ist das im Leben. Hier sind tolle Leute, mit denen es sich immer reden lässt und mit denen man Probleme gemeinsam angehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Gekündigt werden muss bei vielen Digital- und Kreativagenturen in einer schnelllebigen Zeit, wie jetzt, wohl überall. Auf welche Art und Weise man dies jedoch macht, liegt auf Seiten der GFs. Daran muss bei C3 dringend gearbeitet werden, da bisher der gesamte Ablauf sehr unmenschlich und untransparent für die gesamten Mitarbeiter ablief. Mit einem vor 5 Monaten gegründeten Betriebsrat kann dem aber nun gut entgegengewirkt werden. Dieser setzt sich auch schon sehr viel ein und "kämpft" für einen transparenteren und besseren Prozess, stekllt sich auch ohne Angst gegen GFs. Schade, dass es erst zu solchen Konfrontationen kommen muss.
Arbeitsbedingungen
Super schönes, offenes, helles und vor allem zentrales Büro. Obst und Getränke rund um die Uhr. Es wird auch auf Prävention von Berufskrankheiten geachtet (kostenlose Augendruckmessung etc.). Viele Vergünstigungen in den umliegenden Restaurants.
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Meetings, in denen Probleme in Kappa, Planung etc. besprochen werden und auch die CDs, zu denen wir bei auftretenden Problemen immer gehen können, haben ein offenes Ohr. Auch unter den Mitarbeitern kann man vor allem fachliche Probleme und Fragen immer super ansprechen und bekommt meist schnelle Hilfe. Leider ist die Kommunikation unserer GF zu uns und unseren CDs nicht sehr gut/gesund, was sich auch auf das Arbeits- und Betriebsklima auswirkt – daher hier nur drei Sterne.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Jobs, wenn man sich darum bemüht, auch mal über seinen Tellerrand schauen zu wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts wie weg vom sinkenden Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Charaktere laufen dort noch rum. Fragt sich nur noch, wie lange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung, Kommunikation und Arroganz der GF ist maßgebend negativ. Ausserdem die Inkompetenz und Unterbesetzung in vielen Gewerken.
Verbesserungsvorschläge
... es scheint alles verloren. Frauen und Kranke verlassen das Schiff bitte zuerst. Die neue Geschäftsführung nennt es "Umstrukturierung", in Wahrheit wurde diese ursprünglich tolle Firma jedoch leider gegen die Wand gefahren. Und anstatt sich Kompetenz einzuholen, würfelt man nur fleißig neue BWLer ins Unternehmen ein.
Arbeitsatmosphäre
Massenentlassungen, heimliche Entlassungen, offenkundige Lügen der Geschäftsführung lassen die Mitarbeiter nur noch kopfschüttelnd dastehen.
Image
Das war mal top. Mittlerweile lästert die Branche über C3. Und das vollkommen zu Recht.
Work-Life-Balance
Relativ schlecht, da meistens noch fachfremde Arbeiten übernommen werden müssen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden hier "gebraucht" und ausgespuckt. Für Fortbildung fehlt Zeit und vor allem das Verständnis, Mitarbeiter zu fördern und zu halten.
Gehalt/Benefits
... teilweise müsste es noch zusätzlich Schmerzensgeld geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... immerhin kein Alukapsel-Kaffee mehr!
Kollegenzusammenhalt
Die Unfähigkeit und der Unmut gegen die neue Geschäftführung verbindet ungemein. Das ewige Aufgerege und Geätze ist allerdings auf Dauer auch anstrengend.
Umgang mit älteren Kollegen
werden heimlich "entsorgt"
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und falsch – es wird gelogen, hintergangen, geschwiegen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Büros und tolle Lage, die Technik ist allerdings auf den zweiten Blick, bzw. für den Arbeitsalltag recht veraltet und den Aufgaben zum großen Teil nicht mehr gewachsen
Kommunikation
Unfähigkeit und Feigheit bestimmen die Kommunikation
Interessante Aufgaben
Banken
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war mal ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Sabbaticals. Familienpolitik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz. Ungleichheit bei den Gehältern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Transparenz versprechen, sondern auch leben. Den Angestellten zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr angenehm. Inzwischen stehen aber alle unter großem Zeitdruck.
Work-Life-Balance
War mal gut. Nach der Kündigungswelle gibt es zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Es wird gespart indem man die Mitarbeiter Überstunden machen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Einen Abend Social-Media-Schulung ist der Höhepunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele wurden gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von oben herab gefällt. Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegenes Büro. Freie Getränke.
Kommunikation
Es wird eine "Offene-Tür-Politik" propagiert, aber die Realität ist Intransparenz.
Gleichberechtigung
Es gibt ausschließlich männliche Geschäftsführer.
Interessante Aufgaben
Mit den Newsrooms wurde die Quantität wichtiger als die Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.