Kultur-Horror
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kunden, gutes Team, gutes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamte Kultur
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte einen Wertekompass aufbauen und sich jeden Tag hinterfragen: Ist das die Kultur, die wir repräsentieren wollen? Kürzliche Möglichkeiten, die eigenen Führungsfähigkeiten zu verbessern, wurden dort leider nicht wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Arbeit sympathisch, frisch und dynamisch. Der immense Druck, das Micromanagement, miese Kommunikation und fehlende Empathie in der Geschäftsführung lassen aber viele Kolleg*innen mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Wer wird als nächstes gefeuert? Wer hat als nächstes Burnout? Welche Umstrukturierung kommt heute?
Image
C4.ROCKS bietet attraktive Kunden und legt viel Wert auf eine gute Selbstdarstellung.
Work-Life-Balance
Die Firma hat ein progressives Arbeitssystem, das sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen zulässt. Allerdings darf man auch jederzeit Anrufe und WhatsApp-Nachrichten auf private Nummern erwarten.
In Hochzeiten wurden zu gewissen Aktionstagen von insbesondere führenden Mitarbeitenden arbeitsrechtlich nicht tragbare Stunden erwartet, und mit einer "Das wird man ja wohl noch erwarten dürfen"-Attitüde eingefordert - ohne tatsächliche Vergütung der Stunden.
Vor Kurzem wurde außerdem die mobile Office-Lösung für die Redaktion deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Sympathien entscheiden über die Karriermöglichkeiten. Fortbildungen & Co. finden in der Regel nicht oder nur im Ausnahmefall statt.
Gehalt/Benefits
Redaktionsgehälter schwanken stark, liegen im Schnitt aber nur etwas über dem Einstiegsgehalt von Digitaljournalisten von vor 10 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kolleg*innen-Zusammenhalt, auch wenn einige Menschen in Führungsrollen mit hoher Emotionalität die Meinung der Teams manipulieren.
Umgang mit älteren Kollegen
C4 hat ein niedriges Durchschnittsalter.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf. Fehlerkultur besteht bei C4.ROCKS aus Schuldzuweisungen, Fingerzeigen und Manipulationen. Die Teamleads versuchen ihr Bestes, um die Laune oben zu halten, werden aber im kaputten System langsam sichtlich zerrieben.
Kommunikation
Eine große Schwäche. Entscheidungen werden teils nicht, teils unnachvollziehbar und teils sehr kurzfristig kommuniziert. Langjährige Kolleg*innen werden kommentarlos gefeuert und verschwinden einfach aus Gruppenchats. Strategische Entscheidungen werden nicht dargestellt oder aufgearbeitet und werden von engagierten Menschen aus dem Kollegium müßig in die Teams getragen.
Gleichberechtigung
C4 hat von Anfang ein junges, diverses und frisches Team aufgestellt. Zuletzt entstand jedoch verstärkt der Eindruck, dass männliche Kollegen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Die Redaktion erstellt "Mehrwertinhalte" in verschiedensten Verbraucher*innen-Bereichen bei verschiedensten Publishern. Die Aufgaben sind also vielseitig und interessant - bis zu dem Zeitpunkt wo journalistische Standards über Board geworfen werden, weil ein Kunde genug Geld auf den Tisch legt.