12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gäbe noch so viel mehr zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen zu Herzen nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es schwelt permanent Unbehagen und die Sorge vor versammelter Mannschaft angegangen zu werden oder überraschend rausgeworfen zu werden - weil mal wieder Geld freigemacht werden muss, es nicht so gut läuft oder die Führung lieber teure Kumpels einstellen will. Die Arbeitskultur vor Ort hält Arbeitabteilungen und Kollegium untereinander in Konkurrenz. Männer werden allerdings per se bevorzugt
Image
Mittlerweile schwierig zu beantworten
Work-Life-Balance
War mal super (Home Office oder Büro, wie es jedem besser gefällt), doch schnell wurde klar, machst du zu viel Home Office vertraut dir die Führung grundsätzlich nicht mehr - egal ob deine Zahlen und Ergebnisse stimmen - und beginnt dich auszuschließen. Letztlich kam die deutliche Ansage, dass die Angestellten gefälligst wieder ins Büro kommen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Merkwürdige inhaltliche Ausrichtungen, wenn es mal eine Weiterbildung gibt
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr fliegt die Geschäftsführung nach Las Vegas zu einer Messe. Danach gern Rafting und Stadion Loge
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Redaktion wirkt supportend untereinander, man leidet zusammen und hilft sich unterstützend aus. Das ungeschriebene Gesetz zeigt jedoch deutlich, dass andere Abteilungen als wichtiger angesehen werden. Und so verhalten sich diese ihren Redaktions-Kollegen auch gegenüber
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten, im klassischen Sinne alt ist hier aber niemand
Vorgesetztenverhalten
Behandelt eure Angestellten wie Menschen, die mit euch arbeiten, statt untergebene Hüllen die nur für euch ausführen. Das hier ist kein Side Hustle, den man links liegen lassen kann. Sich konsequent herausfordernden Gesprächen oder Gehaltsverhandlungen mit euren Angestellten zu entziehen und nicht erreichbar dafür zu sein, spricht für sich
Arbeitsbedingungen
Unwohlsein. Dafür das man oft ins Büro kommen soll, ist die Ausstattung dort miserabel
Kommunikation
Schlecht. Flurfunk ist das einzige Mittel, um an wichtige Infos zu kommen. Informationen werden bewusst nur einzelnen Personen gegeben. In Präsentationen zur aktuellen Lage des Unternehmens und zu Projekten wird bewusst die Wahrheit verdreht. Projekte werden ohne weitere Infos aber asap zugeworfen
Gleichberechtigung
Männer und führungsnahe Personen genießen generell gutes Ansehen. Gender pay gap inklusive
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wie viel Glück man hat. Bestzahlende Kunden bringen leider meistens die langweiligen Themen mit sich. An sich ist es aber super, für wie viele große Verlage und Publisher man arbeiten kann. Darauf wird sich scheinbar ausgeruht
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und Reflektieren. Über den Tellerrand schauen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat ein mulmiges Gefühl, wenn man zur Arbeit geht.
Work-Life-Balance
Das Einzige, was noch okay ist. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten aus aller Welt (jedoch wird man dann auch ausgeschlossen).
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen untereinander unter Kriegsfuß, innerhalb der Abteilungen aber gut, aber eher nur, weil man zusammen leidet. Es wird gelästert, so getan als würde man etwas ändern wollen, aber es stößt ja eh nur auf taube Ohren. Also leidet man genervt weiter miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt... Unter aller Sau. Auf Social Media wird gepostet, wie toll das Team sei, innerhalb des Büros kriegt man nur ein trockenes Hallo und die Tür wird geschlossen.
Kommunikation
Chef-Etage ist eine reine Katastrophe. Sie behandelt dich wirklich wie das letzte Glied, es kommen schnippische Kommentare und Türengeknalle, wenn etwas nicht so läuft. Es wird 0% kommuniziert, aber 100% erwartet. Feedback gibt es nur, wenn es Kritik hagelt.
Gehalt/Benefits
Wirklich auf niedrigstem Niveau. Selbst nach Jahren wird man abgewiesen. In Calls wird aber gezeigt, wieviel Geld von Partnern rumgekommen ist und wie lecker das Chef-Essen war.
Gleichberechtigung
Extrovertierte Trink-Kumpanen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Nach Tag X auch immer nur das Selbe. Es werden neue Herausforderungen versprochen, vor der Startlinie wird das Projekt aber wieder aufgegeben.
Karriere/Weiterbildung
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Dankbar, dass die Zeit vorbei ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Doggos erlaubt sind, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ehrlich bin, finde ich dort zu 95% nichts gut.
Verbesserungsvorschläge
Alles sollte überdacht werden. Das ist mein voller Ernst
Image
Außen hui - innen absolut pfui
Work-Life-Balance
Man dufte grundsätzlich so oft wie man wollte im Home-Office arbeiten - auch wenn die Geschäftsführung irgendwann hinter deinem Rücken schlecht über dich redet, weil man öfter im Home-Office ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in eine andere Abteilung wollte, musste man sich das schon fast erkämpfen. Weiterbildungsangebote gab es keine.
Gehalt/Benefits
Definitiv viel zu niedriges Gehalt - besonders für die dualen Studierenden. Das ist eine absolute Frechheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Verständnis für Veganer - wurden zum Teil bei Aktivitäten nicht berücksichtigt. Sowie Allergiker auch nicht berücksichtigt wurden.
Kollegenzusammenhalt
War okay, bis auf das Geläster zwischen den beiden Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne war niedrig
Vorgesetztenverhalten
Einfach schrecklich. Introvertierte Menschen werden schnell übersehen. Wer nicht auf der gleichen Welle wie die Geschäftsführung schwimmt oder Entscheidungen hinterfragt, gerät rasch ins Abseits.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro welches sich mit zwei weiteren Agenturen geteilt wurde, war irgendwann zu klein. Vor allem, wenn es hieß, dass die Mitarbeiter wieder ins Büro kommen sollen, dann musste auch mal in der Küche gearbeitet werden.
Getränke wurden bereitgestellt und es gab einen Arbeitslaptop und n Adapter aber das ist auch das Bare Minimum. (Firmenwagen und Firmenhandy auch nur für einzelne, bevorzugte Personen)
Kommunikation
Grauenhafte Kommunikation zwischen allen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Nope - besonders Menschen die sich super mit der Geschäftsführung verstanden haben (aufgrund gleicher Interessen zb) wurden bevorzugt.
Die Teamlead-Postionen war zwischen Männern und Frauen relativ ausgeglichen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Wirkt ganz cool, stimmt aber nicht so richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super liebe Menschen im Team, tolle Firmen-Events, Homeoffice all around the world.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arroganz & Ignoranz der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung,
bitte schätzt die Menschen, die für euch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen ist es eigentlich immer super lieb und spaßig gewesen. Aber die Geschäftsführung ist sehr unehrlich, arrogant und unnahbar. Das Verhalten wirkt sich natürlich auf die Atmosphäre aus.
Image
Es wirkt alles super cool, aber die Realität sieht anders aus. Es herrscht viel Unzufriedenheit innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist es super cool, dass man Remote arbeiten kann. Nach Absprache sogar im Ausland. Aber der Workload hört nie auf. Wenn man fertig ist, wird nach mehr gefragt und wer pünktlich in den Feierabend will, wird schief angeguckt. Zudem hat mich immer emotionaler Stress verfolgt - auch nach Feierabend. Imposter Syndrome wirst du hier nicht los.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist immer sehr zuvorkommend und lieb gewesen. Man kann wirklich man selbst sein. Egal, woher man kommt, wie man aussieht oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Personen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Paar nette Gespräche gab es immer mal, klar. Flache Hierarchien gibt es aber nicht. Für mich persönlich wäre das grundsätzlich okay. Aber so zu tun als wäre man eine „Familie“, während nichts auf Augenhöhe verläuft, ist schon hart. Unprofessionelles Verhalten ist ebenfalls zu sehen (z.B. Wutanfälle, schnippische Nachrichten). Das Ego ist schnell gekränkt und es mangelt an Selbstreflexion. Arroganz und Ignoranz sind auf jeden Fall vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit guter Technik ausgestattet. Großraumbüro finde ich persönlich sehr schwierig, ist aber eine persönliche Präferenz. Mit Überstunden wird allerdings übertrieben. Wahrscheinlich eher nicht Arbeitsrecht konform…
Kommunikation
Ich gebe den Stern nur für die Kommunikation innerhalb des Teams, in dem du dich befindest (z.b. Redakteure für eine bestimmte Rubrik). Generell ist die Kommunikation unklar und unfreundlich. Man findet auch erst viel hinterrücks heraus, obwohl man diese Themen problemlos direkt besprechen könnte. Ist natürlich auch mehr oder weniger normal in vielen Unternehmen, aber nur bis zu einem gewissen Grad. Ach ja, und es kommt natürlich auch darauf an, ob die Geschäftsführung einen mag. Ansonsten bist du außen vor.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit waren viele Frauen dabei, die wichtige Position besetzt haben.
Interessante Aufgaben
Als Redakteur*in fängt es spannend an, da man coole Artikel für namenhafte Online-Portale schreibt. Aber nach Tag 156 ist es halt immer dasselbe - Text nach Text nach Text. Aber das ist subjektiv. Wer gerne unendlich viel textet, ist gut bedient.
Es gibt aber auch andere Bereiche im Unternehmen, die spannend sein könnten. Kommt darauf an, wo man eben arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Kollegen, viele Freiheiten und ein bisschen Start-Up-Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche und entspannte Miteinander, viel Flexibilität und Verständnis füreinander, Büro-Hunde :)
Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und arbeite gerne bei C4, es läuft natürlich nicht alles rund, aber insgesamt würde ich C4 auf jeden Fall weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur und Kommunikation kann man definitiv verbessern. Da gibt es große Unterschiede bei den Vorgesetzten. Mehr Struktur, an die sich alle halten, würden helfen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Tage, die man ins Büro kommen muss. Wenn man mal einen privaten Termin hat oder früher weg muss, ist das normalerweise nie ein Problem und man kann auch mal Mittags zum Sport gehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind eher begrenzt, bei einem kleinen Team, aber es gab im letzten Jahr ein paar Weiterbildungsangebote und durch das schnelllebige Umfeld immer wieder neue Aufgaben oder Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich toll und die Atmosphäre untereinander ist sehr entspannt und hilfsbereit. In den Mittagspausen wird oft zusammen gegessen und es gibt immer mal Mitarbeiterevents oder Teamtage.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal etwas chaotisch und man hört unterschiedliche Dinge von verschiedenen Vorgesetzten. Man muss sich Infos aktiv holen oder hört Dinge zuerst von Kollegen und nicht vom Vorgesetzten. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Buntes Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite als Redakteur bei C4 Rocks und bin echt zufrieden. Die Stimmung im Team ist top – alle sind entspannt, hilfsbereit und man kann so sein, wie man ist. Es gibt regelmäßig coole Team-Events, die Spaß machen und nicht so wirken, als wären sie „von oben verordnet“. Vor Kurzem wurde das Redaktionsteam neu strukturiert, was echt frischen Wind reingebracht hat. Die Aufgaben sind jetzt viel abwechslungsreicher, man bekommt neue Themenbereiche und kann sich besser einbringen - bringt aber natürlich auch mehr Eigenverantwortung mit sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich läuft nicht alles perfekt. Die interne Kommunikation könnte manchmal klarer sein – Infos kommen über viele Kanäle und manchmal weiß man nicht direkt, wer für was zuständig ist. Ein bisschen mehr Struktur oder regelmäßige Team-Updates würden da helfen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre es hilfreich, wenn wichtige Infos früher oder klarer kommuniziert würden – zum Beispiel bei internen Änderungen oder bei strategischen Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur-Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kunden, gutes Team, gutes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamte Kultur
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte einen Wertekompass aufbauen und sich jeden Tag hinterfragen: Ist das die Kultur, die wir repräsentieren wollen? Kürzliche Möglichkeiten, die eigenen Führungsfähigkeiten zu verbessern, wurden dort leider nicht wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Arbeit sympathisch, frisch und dynamisch. Der immense Druck, das Micromanagement, miese Kommunikation und fehlende Empathie in der Geschäftsführung lassen aber viele Kolleg*innen mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Wer wird als nächstes gefeuert? Wer hat als nächstes Burnout? Welche Umstrukturierung kommt heute?
Image
C4.ROCKS bietet attraktive Kunden und legt viel Wert auf eine gute Selbstdarstellung.
Work-Life-Balance
Die Firma hat ein progressives Arbeitssystem, das sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen zulässt. Allerdings darf man auch jederzeit Anrufe und WhatsApp-Nachrichten auf private Nummern erwarten.
In Hochzeiten wurden zu gewissen Aktionstagen von insbesondere führenden Mitarbeitenden arbeitsrechtlich nicht tragbare Stunden erwartet, und mit einer "Das wird man ja wohl noch erwarten dürfen"-Attitüde eingefordert - ohne tatsächliche Vergütung der Stunden.
Vor Kurzem wurde außerdem die mobile Office-Lösung für die Redaktion deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Sympathien entscheiden über die Karriermöglichkeiten. Fortbildungen & Co. finden in der Regel nicht oder nur im Ausnahmefall statt.
Gehalt/Benefits
Redaktionsgehälter schwanken stark, liegen im Schnitt aber nur etwas über dem Einstiegsgehalt von Digitaljournalisten von vor 10 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kolleg*innen-Zusammenhalt, auch wenn einige Menschen in Führungsrollen mit hoher Emotionalität die Meinung der Teams manipulieren.
Umgang mit älteren Kollegen
C4 hat ein niedriges Durchschnittsalter.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf. Fehlerkultur besteht bei C4.ROCKS aus Schuldzuweisungen, Fingerzeigen und Manipulationen. Die Teamleads versuchen ihr Bestes, um die Laune oben zu halten, werden aber im kaputten System langsam sichtlich zerrieben.
Kommunikation
Eine große Schwäche. Entscheidungen werden teils nicht, teils unnachvollziehbar und teils sehr kurzfristig kommuniziert. Langjährige Kolleg*innen werden kommentarlos gefeuert und verschwinden einfach aus Gruppenchats. Strategische Entscheidungen werden nicht dargestellt oder aufgearbeitet und werden von engagierten Menschen aus dem Kollegium müßig in die Teams getragen.
Gleichberechtigung
C4 hat von Anfang ein junges, diverses und frisches Team aufgestellt. Zuletzt entstand jedoch verstärkt der Eindruck, dass männliche Kollegen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Die Redaktion erstellt "Mehrwertinhalte" in verschiedensten Verbraucher*innen-Bereichen bei verschiedensten Publishern. Die Aufgaben sind also vielseitig und interessant - bis zu dem Zeitpunkt wo journalistische Standards über Board geworfen werden, weil ein Kunde genug Geld auf den Tisch legt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Druck und Stress vom ersten Tag an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
C4.Rocks war einer der schlechtesten Arbeitgeber, die ich bisher hatte. Als besonders negativ ist mir das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Redakteuren aufgefallen. Es herrscht von Anfang an unglaublich viel Druck immer mehr Texte und andere Aufgaben in noch kürzerer Zeit schaffen zu müssen. Kein Wunder, dass nach und nach Kolleg:innen mit Burnout zusammenbrechen und lange ausfallen. Trotzdem ändert sich nichts an der Arbeitskultur. Ganz im Gegenteil, als Konsequenz gibt es noch mehr Arbeit für die restlichen Kolleg:innen, die ohnehin schon oft am Limit sind.
Zu meiner Zeit wurden zudem arbeitsrechtliche Bestimmungen ignoriert (es ab u. a. 12-Stunden-Schichten mit zu wenigen Pausen und gesundheitsgefährdende Arbeitsplätze ), Fehler von Mitarbeitenden vor großer Runde ausgebreitet und bei Fehlern von der Geschäftsführung fertig gemacht. Eine Fehlerkultur gibt es nicht ebenso wenig wie ein vernünftiger Umgangston der Geschäftsführung, der alles andere als freundlich und wertschätzend ist. Hinzu kommt die wirklich unterirdische Bezahlung.
Die einzig positiven Punkte sind die großartigen Kolleg:innen, die auch in stressigen Phasen freundlich, hilfsbereit und ruhig bleiben sowie das modern ausgestattete Büro und die gute technische Ausstattung. Alles im allem kann ich C4.Rocks aber auf keinen Fall als Arbeitgeber empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Angstklima
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, da es immer mehr zu tun gibt, als Zeit ist. Viele arbeiten auch nach offiziellem Dienstschluss heimlich weiter, um die Arbeit zu schaffen und Ärger zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden groß versprochen. Stattdessen bekommen aber immer nur die gleichen ausgewählten Kollegen neue Aufgaben und mehr Verantwortung und der Rest keine Chance, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich schlecht. Es wurde versprochen, dass es regelmäßige Anpassungen gibt. Das passierte natürlich nicht. Auch sonst bei viel Erfahrung weiter unter dem Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Boys Club ohne Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick hat man hier viel Spaß: Jeder darf arbeiten wie er mag, Tiere sind im Büro erlaubt und sowieso sind wir alle best buddies. Auf den zweiten Blick erkennt man dann allerdings, dass nur die Chefs arbeiten, wie es ihnen passt, die Tiere im Office als emotionaler Support dringend nötig sind und sich alle nur verstehen, wenn die Zahlen stimmen. Gute Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch, zurückhaltendere Personen werden ignoriert und wer komplett unfähig, aber witzig ist, darf als "character hire" bleiben – ohne wirklich seinen Job zu machen.
Image
Laut LinkedIn läuft alles hammermäßig. Auf wessen Kosten (dem der Mitarbeiter) das passiert, weiß niemand.
Work-Life-Balance
Home Office darf man, soll man aber nicht. Gleitzeit darf man, aber wer keine Überstunden macht, fällt negativ auf und wird darauf angesprochen. Chef kontrolliert, wann wer Feierabend macht und mäkelt dies dann bei der Perso an.
Kollegenzusammenhalt
Klassisches Trauma-Bonding. Aber auch nur unter den cool kids – wer da nicht reinfällt, wird als "langweilig" abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs unter sich sind alles Bros, die einander dafür feiern, dass sie mit ihrem Firmengeld dicke Autos und tolle Reisen bezahlen können. Ein Kommunikationstraining wird abgelehnt, weil man das ja nicht nötig hätte. Die Kommunikation mit dem Team ist entweder dazu da, um sich selbst als hammer Typ darzustellen – oder zu schimpfen, weil etwas nicht lief. Glück hat allerdings, wer als Mann geboren wurde, denn dann hat man die Chance bei Chefs auch bei einem Fehler mit einem gutmütigen Schulterklopfen durchzukommen. Bros before Führungskompetenzen oder so ähnlich.
Kommunikation
Es wird kommuniziert wer schuld ist, wenn etwas schlecht läuft – oder sich gegenseitig auf die Schulter geklopft. Alles dazwischen wird todgeschwiegen oder an jemanden anderen weiter gegeben, der dann die schlechten Nachrichten überbringen darf. Dass sie gekündigt wurden/haben, müssen Mitarbeiter selber im Team verkünden.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld während ich angstellt war.
Gleichberechtigung
Das sagt natürlich offiziell niemand, aber als hetero cis Mann kommt man bei der Chefetage einfach besser an. Auch feminine Themenvorschläge werden immer mit einem Lächeln bedacht oder ganz abgewunken, auch wenn sie die klickstärksten Artikel einbringen. Einziges Loophole: Wenn man lustig drauf ist als Dame und gut aussieht, gibts auch Pluspunkte.
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Der schlimmste Arbeitgeber, den ich bisher hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob von den obersten Chef gibt es selten. Es wird eigentlich nur etwas gesagt, wenn ein Fehler gemacht wurde. Und die werden dann ordentlich aufgebauscht.
Chefs reden vor Kunden schlecht über Mitarbeiter.
Es wird viel Druck ausgeübt, Überstunden werden erwartet, es wird nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht (auch wenn man seine Aufgaben fertig hat für den Tag).
Man wird ständig kontrolliert, ob bei Teams der Status auf "abwesend" ist oder wenn man mal nur einen Artikel am Tag geschafft hat.
Man soll mit Problemen zu Teamleitern oder HR kommen, aber man traut sich nicht, weil nicht professionell agiert und kommuniziert wird.
In den letzten Monaten haben mehrere Mitarbeiter:innen gekündigt oder wurden entlassen. Das wird aber nicht offen kommuniziert, d.h. man fragt sich auf einmal: Wo ist eigentlich Kolleg:in XY?
Image
Chefs erzählen, was für tolles Feedback sie immer zur Firma bekommen. Außenwahrnehmung vor allem gegenüber Kunden scheint also ganz gut zu sein. Innerhalb der Firma wird eigentlich nur schlecht über den Arbeitgeber geredet, viele sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
An sich ein gutes Modell. Viel Homeoffice, einige Kolleg:innen arbeiten komplett remote. Hintenrum kriegt man dann aber zu hören, dass man häufiger ins Büro kommen soll. Spontane Überstunden werden erwartet, ansonsten Mitarbeitergespräch. Überstunden soll man nicht zu viel anhäufen, aber auch nicht zu schnell wieder abbummeln. Es gilt Vertrauensarbeitszeit, aber wenn man die Zeiten zu genau oder zu ungenau erfasst, gibt es ein Mitarbeitergespräch. Man kann es eigentlich nur falsch machen.
Es wird viel über Whatsapp kommuniziert, es gibt aber für die wenigsten ein Firmenhandy oder eine E-Sim-Karte.
Die Firma schmückt sich damit, dass morgens jeder anfangen darf, wann es ihm passt (Frühaufsteher oder Langschläfer). Die Frühaufsteher kriegen aber häufig zu hören, dass sie dann ja so früh Feierabend machen.
Wenn man ein dickes Fell hat und einfach sein Ding durchzieht, hat man durch die Remote-Option viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. (Wenn man mitbekommt, welchen Workload die Teamleiter haben und wie viele schon ein Burn-out hatten, überlegt man sich aber auch genau, ob man in der Firma aufsteigen möchte.)
Kolleg:innen, die eine Senior-Position haben, können auch wieder "degradiert" werden. Fortbildungen sind möglich, muss man selbst raussuchen und zum Thema machen. Es gab zu meiner Zeit einen Kommunikationsworkshop für alle Mitarbeiter:innen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu der Zeit, als ich angestellt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma arbeitet fast komplett papierfrei, alles digital. Bei den Getränken wird auf eine regionale Marke zurückgegriffen. Schwierig wird es, wenn man darüber nachdenkt, dass man mit seiner Arbeit Leute dazu animiert, viel online zu kaufen, wovon viel wieder zurückgeschickt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert, man weiß nicht, wem man "vertrauen" kann. Du kannst dir ziemlich sicher sein: Erzählst du bestimmten Kolleg:innen etwas, weiß es 1 stunde später fast die ganze Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen, die die Vorgesetzten treffen, sind absolut nicht nachvollziehbar. Erzählen, dass aus Kostengründen Mitarbeiter entlassen werden mussten und stellen ein paar Wochen später drei neue Mitarbeiter ein. Sehr undurchsichtig. Langfristige Strategie nicht erkennbar. Chefs sind sich zu fein, in wichtigen Kündigungsgesprächen oder am letzten Arbeitstag eines Mitarbeitenden anwesend zu sein.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind total überfordert, Workload ist viel zu hoch. In Mitarbeitergesprächen kann es auch mal persönlich werden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer bei heißen Temperaturen ist es im Büro nicht auszuhalten. Wenn alle Kolleg:innen ins Büro kommen würden, gäbe es nicht genügend Arbeitsplätze. Aber es wird sich gewünscht, dass man oft ins Büro kommt. Es kam schon vor, dass dann einige Kolleg:innen am Küchentisch arbeiten mussten. Großraumbüro, sehr hoher Lautstärkepegel. Positiv: Jeder Mitarbeiter wird mit einem neuen Laptop (Windows oder Apple) ausgestattet, den man auch privat nutzen darf. Kostenlose Getränke im Büro, Hund ist im Büro erlaubt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eins der größten Probleme in dieser Firma. Es wird alles hintenrum geredet und über drei Ecken anstatt mit der betreffenden Person. Beispiel: Chef sitzt im Büro. Chef geht zu Mitarbeiterin A, damit diese Mitarbeiterin B etwas ausrichten kann. Chef und Mitarbeiterin B sitzen aber keine 5 Meter auseinander. Die Chefs kommunizieren überhaupt nicht mit den Mitarbeitern, läuft alles über Teamleiter oder HR. Probleme werden nicht direkt angesprochen, man erfährt dann Wochen später von Kolleg:innen, dass der Firma etwas nicht passt. Man bekommt nicht wirklich die Chance, sich dann dazu zu äußern.
Da die meisten im Homeoffice arbeiten, läuft die Kommunikation fast ausschließlich über Teams. Da kommen so viele Nachrichten am Tag, dass man aufgeschmissen ist, wenn man im Urlaub war oder nur ein paar Tage die Woche arbeitet. Viele Informationen gehen unter, werden nicht richtig weitergegeben.
Interessante Aufgaben
In der Redaktion kann man eigene Themenvorschläge einbringen und hat ein bisschen Einfluss darauf, über welche Themen man schreiben darf. Ob es interessant ist, darüber zu schreiben, welcher Fernseher gerade im Angebot ist oder wie man Blattläuse bekämpft, muss jeder für sich selbst entscheiden. Was mich gestört hat: Chefs reden darüber, dass die Firma unabhängig ist und unabhängige Kaufratgeber schreibt, aber: Produkte von Firmen, die viel Geld zahlen, werden besonders behandelt und müssen in den Artikeln integriert werden. Ist ja in Ordnung, aber dann sollte mich nicht sagen, dass man unabhängig ist.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C4 . ROCKS durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 18% der Bewertenden würden C4 . ROCKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C4 . ROCKS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.