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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite als Redakteur bei C4 Rocks und bin echt zufrieden. Die Stimmung im Team ist top – alle sind entspannt, hilfsbereit und man kann so sein, wie man ist. Es gibt regelmäßig coole Team-Events, die Spaß machen und nicht so wirken, als wären sie „von oben verordnet“. Vor Kurzem wurde das Redaktionsteam neu strukturiert, was echt frischen Wind reingebracht hat. Die Aufgaben sind jetzt viel abwechslungsreicher, man bekommt neue Themenbereiche und kann sich besser einbringen - bringt aber natürlich ...
Das freundliche und entspannte Miteinander, viel Flexibilität und Verständnis füreinander, Büro-Hunde :)
Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und arbeite gerne bei C4, es läuft natürlich nicht alles rund, aber insgesamt würde ich C4 auf jeden Fall weiterempfehlen.
Super liebe Menschen im Team, tolle Firmen-Events, Homeoffice all around the world.
Auf dem Papier gibt es einige Freiheiten wie mobiles Arbeiten. Man kann schon einigermaßen problemlos seinen Tag planen, auch wenn man mal einen Termin hat. Die Kollegen sind jung und das Team ist sehr offen und tolerant. Es ist schön dass hier keinerlei Sexismus, Rassismus und Co geduldet wird.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gäbe noch so viel mehr zu sagen
C4.Rocks war einer der schlechtesten Arbeitgeber, die ich bisher hatte. Als besonders negativ ist mir das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Redakteuren aufgefallen. Es herrscht von Anfang an unglaublich viel Druck immer mehr Texte und andere Aufgaben in noch kürzerer Zeit schaffen zu müssen. Kein Wunder, dass nach und nach Kolleg:innen mit Burnout zusammenbrechen und lange ausfallen. Trotzdem ändert sich nichts an der Arbeitskultur. Ganz im Gegenteil, als Konsequenz gibt es noch mehr Arbeit für die restlichen Kolleg:innen, die ...
Die Agentur erfüllt alle Klischees, die Agenturen so anhängen. Zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute, geduldete (und erwartete) Überstunden, Chefs die sich für gar nichts interessieren außer wie viel Geld sie verdienen und wie cool sie wirken. Es wird viel zu wenig kommuniziert und viel zu viele Gerüchte gehen dauernd rum, die alle verunsichern. Es werden Mitarbeiter von heute auf morgen rausgeworfen und es wird kein Wort darüber verloren.
Natürlich läuft nicht alles perfekt. Die interne Kommunikation könnte manchmal klarer sein – Infos kommen über viele Kanäle und manchmal weiß man nicht direkt, wer für was zuständig ist. Ein bisschen mehr Struktur oder regelmäßige Team-Updates würden da helfen.
Feedbackkultur und Kommunikation kann man definitiv verbessern. Da gibt es große Unterschiede bei den Vorgesetzten. Mehr Struktur, an die sich alle halten, würden helfen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und Reflektieren. Über den Tellerrand schauen.
Bewertungen zu Herzen nehmen
Die GF sollte einen Wertekompass aufbauen und sich jeden Tag hinterfragen: Ist das die Kultur, die wir repräsentieren wollen? Kürzliche Möglichkeiten, die eigenen Führungsfähigkeiten zu verbessern, wurden dort leider nicht wahrgenommen.
Alles sollte überdacht werden. Das ist mein voller Ernst
Liebe Geschäftsführung,
bitte schätzt die Menschen, die für euch arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von C4 . ROCKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungen untereinander unter Kriegsfuß, innerhalb der Abteilungen aber gut, aber eher nur, weil man zusammen leidet. Es wird gelästert, so getan als würde man etwas ändern wollen, aber es stößt ja eh nur auf taube Ohren. Also leidet man genervt weiter miteinander.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich, alles zusammenzuhalten, werden aber von oben verfeuert und meistens genauso geghostet wie der Rest. Innerhalb der Redaktion verstehen sich fast alle gut. Aber Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen werden von oben trotzdem angeheizt.
Das Team ist wirklich toll und die Atmosphäre untereinander ist sehr entspannt und hilfsbereit. In den Mittagspausen wird oft zusammen gegessen und es gibt immer mal Mitarbeiterevents oder Teamtage.
Guter Kolleg*innen-Zusammenhalt, auch wenn einige Menschen in Führungsrollen mit hoher Emotionalität die Meinung der Teams manipulieren.
Klassisches Trauma-Bonding. Aber auch nur unter den cool kids – wer da nicht reinfällt, wird als "langweilig" abgestempelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C4 . ROCKS ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht. Flurfunk ist das einzige Mittel, um an wichtige Infos zu kommen. Informationen werden bewusst nur einzelnen Personen gegeben. In Präsentationen zur aktuellen Lage des Unternehmens und zu Projekten wird bewusst die Wahrheit verdreht. Projekte werden ohne weitere Infos aber asap zugeworfen
Chef-Etage ist eine reine Katastrophe. Sie behandelt dich wirklich wie das letzte Glied, es kommen schnippische Kommentare und Türengeknalle, wenn etwas nicht so läuft. Es wird 0% kommuniziert, aber 100% erwartet. Feedback gibt es nur, wenn es Kritik hagelt.
Die Kommunikation ist eins der größten Probleme in dieser Firma. Es wird alles hintenrum geredet und über drei Ecken anstatt mit der betreffenden Person. Beispiel: Chef sitzt im Büro. Chef geht zu Mitarbeiterin A, damit diese Mitarbeiterin B etwas ausrichten kann. Chef und Mitarbeiterin B sitzen aber keine 5 Meter auseinander. Die Chefs kommunizieren überhaupt nicht mit den Mitarbeitern, läuft alles über Teamleiter oder HR. Probleme werden nicht direkt angesprochen, man erfährt dann Wochen später von Kolleg:innen, dass der Firma ...
Ich gebe den Stern nur für die Kommunikation innerhalb des Teams, in dem du dich befindest (z.b. Redakteure für eine bestimmte Rubrik). Generell ist die Kommunikation unklar und unfreundlich. Man findet auch erst viel hinterrücks heraus, obwohl man diese Themen problemlos direkt besprechen könnte. Ist natürlich auch mehr oder weniger normal in vielen Unternehmen, aber nur bis zu einem gewissen Grad. Ach ja, und es kommt natürlich auch darauf an, ob die Geschäftsführung einen mag. Ansonsten bist du außen vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Merkwürdige inhaltliche Ausrichtungen, wenn es mal eine Weiterbildung gibt
Entwicklungsmöglichkeiten werden groß versprochen. Stattdessen bekommen aber immer nur die gleichen ausgewählten Kollegen neue Aufgaben und mehr Verantwortung und der Rest keine Chance, sich weiterzuentwickeln.
Wenn man in eine andere Abteilung wollte, musste man sich das schon fast erkämpfen. Weiterbildungsangebote gab es keine.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. (Wenn man mitbekommt, welchen Workload die Teamleiter haben und wie viele schon ein Burn-out hatten, überlegt man sich aber auch genau, ob man in der Firma aufsteigen möchte.)
Kolleg:innen, die eine Senior-Position haben, können auch wieder "degradiert" werden. Fortbildungen sind möglich, muss man selbst raussuchen und zum Thema machen. Es gab zu meiner Zeit einen Kommunikationsworkshop für alle Mitarbeiter:innen.
Die Aufstiegschancen sind eher begrenzt, bei einem kleinen Team, aber es gab im letzten Jahr ein paar Weiterbildungsangebote und durch das schnelllebige Umfeld immer wieder neue Aufgaben oder Projekte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C4 . ROCKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet C4 . ROCKS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C4 . ROCKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C4 . ROCKS als eher modern.
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C4 . ROCKS
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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