Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C4 . ROCKS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Flurfunk ist das einzige Mittel, um an wichtige Infos zu kommen. Informationen werden bewusst nur einzelnen Personen gegeben. In Präsentationen zur aktuellen Lage des Unternehmens und zu Projekten wird bewusst die Wahrheit verdreht. Projekte werden ohne weitere Infos aber asap zugeworfen
Kommt auf die Abteilung an. Redaktion wirkt supportend untereinander, man leidet zusammen und hilft sich unterstützend aus. Das ungeschriebene Gesetz zeigt jedoch deutlich, dass andere Abteilungen als wichtiger angesehen werden. Und so verhalten sich diese ihren Redaktions-Kollegen auch gegenüber
War mal super (Home Office oder Büro, wie es jedem besser gefällt), doch schnell wurde klar, machst du zu viel Home Office vertraut dir die Führung grundsätzlich nicht mehr - egal ob deine Zahlen und Ergebnisse stimmen - und beginnt dich auszuschließen. Letztlich kam die deutliche Ansage, dass die Angestellten gefälligst wieder ins Büro kommen sollen.
Behandelt eure Angestellten wie Menschen, die mit euch arbeiten, statt untergebene Hüllen die nur für euch ausführen. Das hier ist kein Side Hustle, den man links liegen lassen kann. Sich konsequent herausfordernden Gesprächen oder Gehaltsverhandlungen mit euren Angestellten zu entziehen und nicht erreichbar dafür zu sein, spricht für sich
Kommt drauf an, wie viel Glück man hat. Bestzahlende Kunden bringen leider meistens die langweiligen Themen mit sich. An sich ist es aber super, für wie viele große Verlage und Publisher man arbeiten kann. Darauf wird sich scheinbar ausgeruht
Es schwelt permanent Unbehagen und die Sorge vor versammelter Mannschaft angegangen zu werden oder überraschend rausgeworfen zu werden - weil mal wieder Geld freigemacht werden muss, es nicht so gut läuft oder die Führung lieber teure Kumpels einstellen will. Die Arbeitskultur vor Ort hält Arbeitabteilungen und Kollegium untereinander in Konkurrenz. Männer werden allerdings per se bevorzugt